面試時如何提高成功率 本文簡介：

面試時如何提高成功率？面試是入職前的最后一關(guān)，只要能夠通過這一關(guān)，心儀已久的職位就可以成為自己的囊中之物了。所以，很多求職者都在面試之前做了最充足的準(zhǔn)備，打算在面試的時候，來一場最優(yōu)秀的演出，打動面試官，一舉拿下那份工作。然而，當(dāng)演出結(jié)束，你正在暗自竊喜的時候，對方卻沒有了回音。你心有不甘地打電話回

面試時如何提高成功率 本文內(nèi)容：

面試時如何提高成功率？面試是入職前的最后一關(guān)，只要能夠通過這一關(guān)，心儀已久的職位就可以成為自己的囊中之物了。所以，很多求職者都在面試之前做了最充足的準(zhǔn)備，打算在面試的時候，來一場最優(yōu)秀的演出，打動面試官，一舉拿下那份工作。

然而，當(dāng)演出結(jié)束，你正在暗自竊喜的時候，對方卻沒有了回音。你心有不甘地打電話回去詢問的時候，對方卻告訴你已經(jīng)招了人的時候，你是否會欲哭無淚？因?yàn)槟銓?shí)在不知道自己究竟哪里做錯了。

劉敏是大四的學(xué)生，在校園招聘會上，他發(fā)現(xiàn)了自己一直想要去的一家公司在招聘，于是就投遞了簡歷。一直成績優(yōu)異的劉敏憑借著簡歷中的種種獎勵和榮譽(yù)獲得了這家公司的面試機(jī)會，這讓很多同學(xué)羨慕不已，他自己也非常高興。為了能夠成功地應(yīng)對面試，從接到面試通知的那一刻開始，他就開始認(rèn)真地準(zhǔn)備。

劉敏在面試中表現(xiàn)得非常激情，打從一進(jìn)門開始就讓面試官感覺熱情撲面而來。當(dāng)然，面試官可以理解他的這種心情，畢竟一個應(yīng)屆畢業(yè)生可以到這樣的大型公司來面試是難得的機(jī)會。然而，劉敏接下來的表現(xiàn)卻讓他們非常不滿，因?yàn)闊o論面試官提出什么樣的問題，他都準(zhǔn)備了一大籮筐的話，滔滔不絕。尤其是在講到自己的經(jīng)歷的時候，劉敏更是眉飛色舞，繪聲繪色地將他曾經(jīng)取得的獎勵和榮譽(yù)用最好的話語描述了出來。面試官不得不三番五次地打斷他的話。直到面試結(jié)束，面試官想要問的問題也沒有問完，只能草草了事。

面試官一致認(rèn)為，劉敏過于浮躁，又不懂得與人配合，而且狂妄自大，根本就不能勝任工作，所以就沒有給他復(fù)試通知。

有些時候，站在你自己的角度來看，你的表現(xiàn)的確很精彩，但是站在面試官的角度來看就不一樣了。不要忘記了，面試是面試官主導(dǎo)的，你的表現(xiàn)必須在面試官的指引下進(jìn)行，如果你忽略了這一點(diǎn)，那么你的表現(xiàn)再優(yōu)秀也沒有用。當(dāng)你不顧面試官的感受，陶醉在自我表演中的時候，面試官就在不斷地給你減分，直到叫停你的表演為止。

求職者需要在有限的面試的時間里，讓面試官充分地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價值，因此，必須爭分奪秒地多說一些、多做一些。然而正是這種心理，導(dǎo)致了求職者在面試中表現(xiàn)得過了頭，結(jié)果給面試官留下夸夸其談、狂妄自大的印象。面試不是你一個人的獨(dú)角戲，而是需要你與面試官配合；當(dāng)你滔滔不絕地表現(xiàn)自己的時候，是否意識到你的表演根本就不被面試官所接受？所以，在面試中“作秀”過了頭，就會痛失到手的機(jī)會。

每個人都有表現(xiàn)自己的欲望，尤其是在非�？释�得到面試官認(rèn)可的面試過程中，表現(xiàn)自己更是無可厚非。但是一定要懂得不要太過，如果你的表演太過，反而會弄巧成拙，不僅不會得到面試官的認(rèn)可，反而會招來惡感。那么，在面試官的眼里，哪些“作秀”屬于太過的表現(xiàn)呢？

1.過分推銷，忽略面試官

一些求職者在面試中只顧推銷自己，忽略了面試官的存在，面試官自然不會買賬。這就像是一個推銷員在向你推銷，而對你卻視若無睹，只是自說自話，你會愿意買他的東西嗎？面試是一個雙向交流的過程，而不是單方面的演說，你如果想得到面試官的認(rèn)可，就必須和面試官進(jìn)行交流，這樣才能得知他的真實(shí)想法。如果你不顧面試官的感受，滔滔不絕地進(jìn)行演講，那就會顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。

2.反復(fù)強(qiáng)調(diào)所取得的成績

在面試中強(qiáng)調(diào)自己取得的成績是正常的，因?yàn)槟阈枰�用這個來證明自己是能夠勝任工作的。然而千萬不要反反復(fù)復(fù)地強(qiáng)調(diào)這些曾經(jīng)取得的輝煌，那會讓面試官覺得你是一個沉湎于過去的人。不要忘了，你現(xiàn)在正在做的事情是在爭取眼前的職位，而不是回憶過去；如果你總是不斷地細(xì)致描述你曾經(jīng)取得的成績，那么面試官可能會認(rèn)為你不具備開拓進(jìn)取的精神。

所以，在陳述自己的成績的時候，應(yīng)該盡量簡潔、明確，只要能夠把事情說清楚就行了，千萬不要啰哩啰嗦。如果你覺得那不夠分量的話，還可以就眼前正在申請的職位談?wù)勛约旱目捶ǎ�這比強(qiáng)調(diào)過去的成績更能吸引面試官的興趣

面試時如何提高成功率 本文關(guān)鍵詞：成功率，面試時，提高

面試時如何提高成功率　　來源：網(wǎng)絡(luò)整理

　　免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《面試時如何提高成功率》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/42644.html

• 上一篇：面試怎么說提高成功率
• 下一篇：二十四節(jié)氣谷雨作文