政工科201*年工作總結

讓胡路區(qū)人民檢察院201*年政治工作總結

201*年，政工科在院黨組的正確領導下，在各部門的支持和配合下，以“三項重點”為工作中心，積極開拓，扎實奮進，努力使各項工作健康有序開展，現工作情況總結如下：

一、以提升整體素能為基點，深入推進三項重點工作今年3月，我院按照中央關于深入推進三項重點工作的要求，從本院實際出發(fā)，制定了推進三項重點工作的實施方案，認真貫徹中央和省、市、區(qū)政法委的部署，認真落實最高檢“實施意見”和省、市院要求。明確201*年推進具體工作，即組織開展專項行動，建立檢察聯絡機制，落實維護穩(wěn)定措施。主要從以下幾個方面進行推進：

（一）以預防職務犯罪為重點，堅持開展專項行動。我院在學習實踐科學發(fā)展觀中，以探索檢察職能為大局服務的有效途徑，于201*年4月，從預防職務犯罪需要出發(fā)，組織轄區(qū)工程監(jiān)理、重點項目，行政執(zhí)法、經濟管理，村屯、牧場和街道等為成員單位，提高預防職務犯罪認識，統一預防職務犯罪行動，強化預防職務犯罪教育，每年以“履行檢察職能，服務經濟發(fā)展”為主題啟動，201*、201*已連續(xù)兩年取得凈化經濟發(fā)展環(huán)境和預防成員單位不發(fā)生職務犯罪案件的效果。201*年，院黨組把專項行動作為我院推進三項重點工作的一項措施堅持下去，并形成專項行動工作機制，即在區(qū)政法委統一領導下實施，堅持“履行檢察職能，服務經濟發(fā)展”的主題，成員單位由全區(qū)行政執(zhí)法和經濟管理部門，機關、街道和鎮(zhèn)、村、屯以及牧場組成，以簽訂區(qū)政法委、區(qū)人民檢察院和區(qū)成員單位三方責任狀的形式啟動。

（二）以保障民生為重點，加強檢察聯絡室建設。我院把貫徹省檢察院《關于加強和規(guī)范全省檢察機關檢察聯絡室建設工作意見》和大慶市檢察機關檢察聯絡室建設杜蒙現場會精神和落實區(qū)委《讓胡路區(qū)群眾工作試點工作站實施方案》相結合、相統一，建立起2個檢察聯絡室。一是明確聯絡室開展工作原則。主要要求“幫辦不包辦、指導不指揮、服務不添亂”，開展為民、便民、利民群眾工作。2個聯絡室在村、屯辦公場所掛牌服務。當好區(qū)委、區(qū)政府的“信息員”和村民、居民的法律“宣傳員”。遇有突發(fā)事件、影響經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的因素、問題，第一時間處理、第一時間解決、第一時間協調。二是聯絡室管理。制定“逢五進室”制度，即掛職干警每月5、15、25日三天到聯絡室工作，并要認真填寫“工作日志”。按省院檢察聯絡室建設工作意見和要求，規(guī)范為“五有”：一有經市院黨組批準的檢察聯絡室文件；二有“工作日志”；三有法制宣傳和預防職務犯罪圖片、錄像等視聽資料；四有社會治安和特殊人群幫教管理事實，以及公安機關、村屯和社區(qū)提供相關證明證實；五有化解社會矛盾事實，及服務、工作對象相關證明。我院干警在“逢五進室”過程中，深入實際、深入基層、深入群眾，實實在在地化解了農村不穩(wěn)定的社會矛盾，服務農村民生訴求。

檢察聯絡室建成運行以來共處理化解矛盾300余人次。我院公訴科科長朱赤紅在讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)紅旗村蓋家屯群眾工作站（檢察聯絡室）處理、協調辦實事。有10余名村民因養(yǎng)老保險金額不一樣到群眾工作站上訪。朱赤紅到區(qū)保障局聯系，并復印了有關文件。依據文件規(guī)定，解釋了因年齡不同，而保險金額不一樣，使上訪村民對這一答復非常滿意。蓋家屯是轄區(qū)前幾年改造的“城中村”，存在新舊矛盾，村民時常上訪告狀，村委會接送上訪人員，所產生的費用由村里負擔，也直接涉及村民利益，對此村民不滿，有二、三十人群情激憤到工作站，朱赤紅同志站出來說明，此事不是誰當即表態(tài)就能決定的，我們協助村委會向區(qū)政府反映。并費了很多口舌勸告村民不要再采取任何上訪或過激行動，使事件得到平息，區(qū)政府已派人調查此事。

（三）積極推進“六調聯動”機制，加強社會矛盾的化解。201*年，大慶市委推進“社會矛盾糾紛實行司法調解、行政調解、群眾團體調解、行業(yè)協會調解、中介組織調解”的“六調聯動”機制，我院作為司法調解的成員單位積極發(fā)揮檢察機關的職能作用，在執(zhí)法辦案中化解社會矛盾，在政法機關“八類”案件，即一般治安案件、輕微刑事案件、交通事故、民經事案件、刑事自訴調解、刑事附帶民事訴訟案件、行政訴訟案件、民經事執(zhí)行案件的調解工作中，進一步細化應調案件范圍和履行法律監(jiān)督的重點：一是偵察監(jiān)督在執(zhí)法辦案中落實“寬嚴相濟”刑事政策，二是公訴科探索“檢調對接”、“訴調對接”的刑事和解新模式，三是反貪辦案堅持打防并舉，做到懲治腐敗與教育預防“兩手抓、兩手硬”，四是監(jiān)所檢察更加注重“保安全、保人權”，五是控告科充分發(fā)揮“信（來信來訪）調（調解）對接”預防、化解社會矛盾。我院自201*年以來，保持10年無涉檢信訪。控告申訴檢察對201*年以來，接待公民來信來訪舉報各類案件線索177件142人（來信56件，來訪121件142人）。

二、提升干部素質，加強隊伍建設

（一）從抓政治理論學習入手，提高隊伍素質

為提高全院干警整體素質，我院認真組織全院的政治理論學習。年初，制定了按步驟分階段的形式開展全院政治理論學習計劃。以“三項重點工作”為中心、認真組織干警學習貫徹《檢察日報》深入推進“三項重點工作”一至六論、及最高檢、省檢、市院相關文件。通過院領導授課、業(yè)務骨干授課等形式有效組織干警集中、分散學習加強干警學習效果，督促干警認真完成讀書筆記并撰寫心得體會。

（二）圍繞目標考核細則，抓好全院的干部管理、教育培訓、宣傳等各項業(yè)務工作。

堅持每年召開一次民主生活會。201*年我院以“堅持民主集中制原則，提高領導班子科學發(fā)展的能力和水平、踐行執(zhí)政為民的宗旨”為主題召開民主生活會。認真查找班子自身存在的問題和不足，進一步增強班子的活力和工作能力，改進班子工作作風；按照規(guī)定程序完成了檢察官等級評定工作；上半年主動向市院呈報本院干部管理信息4份。

201*年，我院共組織應訓人員參加省、地兩級院舉辦的各類崗位職務培訓班12期；以”創(chuàng)建學習型檢察院”活動為載體,開展全員性崗位練兵1次；我院全體干警均具有大學本科以上學歷，其中碩士研究生1名；我院業(yè)務部門法律專業(yè)人員比例達90%以上。

宣傳工作完成情況：國家級稿件發(fā)表6篇，省級稿件現發(fā)表12篇；網站發(fā)稿120篇。

績效考評工作開展情況：

我院認真落實績效考評工作，全院干警參與率達到100%，切實做到日寫實、月考評。并與區(qū)委組織部要求的科級干部月工作紀實相結合，作為年終獎懲的書面依據，堅持做到獎優(yōu)罰劣、考評結果與獎懲相對應的原則。

主題實踐活動開展情況：

為了加強檢察隊伍建設，注重檢察人員自身修養(yǎng)，提升人民群眾滿意度，我院深入開展了“恪守檢察職業(yè)道德、促進廉潔公正執(zhí)法”主題實踐活動，并取得良好效果。

（一）我院于201*年4月26日召開了“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動動員大會并開展了宣誓活動。會議對我院開展主題實踐活動進行了具體部署，及時制定出了切合我院實際的主題實踐活動實施方案。

活動中，認真制定了學習計劃，在內網設立學習專欄，將學習內容及時在網上發(fā)布，采取全院干警集中學習與科室自行組織學習相結合。并利用每周五下午的政治理論學習日，由院領導班子成員、各科室負責人和部分業(yè)務骨干授課;學習內容以政治理論和檢察業(yè)務為主，同時將自己在工作中積累的經驗和遇到的疑難問題與大家進行交流探討，集思廣益，從而提升干警的辦案水平。5月23日，聘請浙江大學教授來我院做法律專題知識講座。

（二）我院組織了一次主題實踐活動演講比賽，選拔出優(yōu)秀選手一名參加6月11日市院組織的“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”演講比賽，并獲得了二等獎的好成績。

（三）我院在職干警參加了市院組織的“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正說法執(zhí)法”主題實踐活動考試，考試中無違紀、缺考等現象。

通過一系列活動，有效的推進我院檢察隊伍執(zhí)法能力建設，提高檢察人員崗位履職能力、推動各項檢察工作的有效開展。

政工科作為全院的綜合部門，為我院建設積極出謀劃策、協調全院各科室關系，既是領導的參謀和助手，也是各科室聯系的橋梁。經過全科干警的努力，較圓滿的完成了成了各項工作任務，但仍存在很大差距和不足。

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201*年工作總結

政工科在局領導的正確領導下，緊緊圍繞科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實黨的十七大文件和上級領導的指示精神，聯系實際，狠抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，在本職工作崗位上，認真主動，以黨建促建設，不斷開辟機關作風效能建設和文明創(chuàng)先爭優(yōu)工作的新局面，在黨風廉政、政治教育、文明創(chuàng)建、人事工資、機關黨建等各項工作取得了較大進展，為圓滿完成各項工作目標提供了強有力的思想、組織保證。一年來，政工科克服困難，較好完成各項工作任務，現將全年的工作總結如下：

一、201*年工作

一是創(chuàng)先爭優(yōu)。按照市委統一部署，從今年4月份開始，在黨的基層組織和黨員中深入開展以“樹先鋒形象、促科學發(fā)展”為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)爭做圣城先鋒活動。我局以“科學規(guī)劃，合理布局，構建城鄉(xiāng)一體均衡壽光”為主題，以創(chuàng)建先進基層黨組織，把黨的基層組織建設成為推動科學發(fā)展的堅強堡壘；爭做優(yōu)秀共產黨員，把黨員隊伍建設成為推動科學發(fā)展的先鋒模范為主要內容，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

二是努力建設學習型黨組織。采取召開學習會、堅持“三會一課”等形式對黨員干部進行大規(guī)模學習培訓，積極創(chuàng)新學習載體，提高黨員干部的學習質量。舉辦政治理論培訓，建立健全學習制度，每季度舉辦一次理論知識講座，邀請專家來授課。通過開展政治理論培訓，使廣大干部及時了解黨的路線方針政策，提高思想政治素質和貫徹執(zhí)行黨中央和國家路線方針政策的自覺性和堅定性，強化了宗旨意識，黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到進一步增強。

三是認真貫徹執(zhí)行黨建工作制度。以保證質量為前提，加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，在優(yōu)秀先進積極分子中發(fā)展新黨員，做到發(fā)展黨員有計劃，吸收預備黨員、預備黨員轉正按規(guī)定、按程辦理，今年共轉正三名。

四是加強黨的制度建設。堅持目標管理，制定年度黨建工作目標，堅持“三會一課”制度，黨內生活制度化、規(guī)范化。堅持月匯報制度，堅持支部會議記錄和黨費收繳制度。有完善的黨員活動計劃和安排。全年共召開支委會5次，支部大會4次，民主生活會3次，集中上黨課2次。利用“七一”建黨節(jié)和九九“重陽節(jié)”，走訪困難黨員。

五是黨風廉政建設。按照“一崗雙責”的要求，年初，與各科室層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，對黨風廉政建設的基本要求、責任范圍和目標任務等做出了具體規(guī)定，明確責任分工。堅持“一把手”負總責，分管領導各負其責，科室負責人抓好責任范圍內黨風廉政建設，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面，制定完善配套的管理制度，確保黨風廉政建設工作目標真正落到實處。六是工資滾動晉升工作。1.按時對事業(yè)單位工作人員進行年度考核，并進行年度薪級工資正常晉升。2.按照人事局要求對符合條件的機關工作人員津、補貼進行滾動和調整。

二、下半年的工作打算

按照科室職責和局領導的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：

一是進一步繼續(xù)開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結合本單位實際，注重以這次活動為載體，進一步加大對干部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。

二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統計等工作。三是做好檔案管理工作。

以上是今年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。

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