兒科201*年工作總結

兒科201*年工作總結

廣安區(qū)人民醫(yī)院（中醫(yī)院）兒科在各位領導的高度重視下，經(jīng)過幾個月的緊鑼密布布署和緊張準備，終于在201*年“六.一”國際兒童節(jié)這一天成立了，并順利渡過了最困難半年時間。半年來我們兒科全體同志克服了起步晚，技術不成熟、人手緊缺、設備簡陋、社會信任度低等客觀條件限制,在兒科工作中兢兢業(yè)業(yè)地工作著。半年來中醫(yī)院兒科在社會上的地位得到了大大的提升,信任度明顯的提高了,半年來共收治住院病人309人次,門診4000余人次,最多時住院病人達23人,門診留觀最多時達13人次/天,診斷準確率達98%以上,急危重病人收治率達70%,搶救成功率達99%,共創(chuàng)經(jīng)濟收入16.5萬元,還不包括為輔助科室如化驗室,放射科,B超室等科室?guī)�來的隱性收入及藥品收入170514元。因此可以說兒科半年以來取得了有目共睹的成績，創(chuàng)造了一定的社會效益及經(jīng)濟效益。

具體表現(xiàn)在：思想認識上:兒科全體同志改變了原來的懶散、假作風,樹立了風險意識、團結意識,服務意識,以人為本的意識,力求做到花最少的錢治最大的病,真正為病人服務。

業(yè)務技術上的成績表現(xiàn)在我們利用了閑置多年的新生兒暖箱,收治了我們多年以來沒有收治過的病種，如：傳染性單核細胞增多癥、川畸病、過敏性紫癜、紫癜性腎炎、腎病綜合癥、腎炎、重癥肺炎、毛細支氣管炎、呼吸衰竭、心力衰竭、乙型病毒性腦炎、重度脫水循環(huán)衰竭、霉菌性肺炎，更主要的是我們現(xiàn)在不會談新生兒色變了。原來見了新生兒就要求轉院的現(xiàn)象一去不復返了,這是多么大的一個改變呀!我們收治了新生兒窒息、新生兒肺炎、新生兒胎糞吸入綜合癥、新生兒缺血缺氧性腦病、新生兒缺血性心肌損害、新生兒黃疸、溶血、臍炎、早產(chǎn)兒、低體重兒、硬腫癥等等新生兒疾病,都取得了滿意的療效。半年來我們共搶救了三位心跳呼吸停止的患兒，成功救治了兩個，死亡的一個是因重度再障，家屬要求放棄搶救，最終因大出血無法控制而死亡,這是這個疾病的最終轉歸，不是我們的過錯。

但是,我們科室成立太晚,技術上還存在著許多不成熟、不規(guī)范現(xiàn)象,要想把多年來形成的習慣一下子改掉還有個過程,我們正努力著,請給我們一些時間,我們力爭在3--5年內(nèi)趕上市人民醫(yī)院。為達到此目的,我們竭誠希望得到院領導及各技能科室,輔助科室的大力支持,希望能提供給我們一個值得信賴的報告,同時因為希望領導派人外出進修時能考慮到兒科醫(yī)院去進修,讓輔助科室也能了解兒童的特點,以便能更好的為廣安區(qū)兒童的健康保駕護航。

201*年1月1日

擴展閱讀：201*年文明科室評比工作總結

201*年9、10月文明科室評比工作總結

為進一步加強職工隊伍建設，促進職工隊伍素質(zhì)的提高，保證學校各項工作的順利開展，學校成立了目標考核辦公室，并制定了《營口市農(nóng)業(yè)工程學校崗位責任目標考核有關規(guī)定》，加大了文明科室檢查力度。經(jīng)過兩個月的檢查取得了較好的效果。

一、檢查的基本情況

按照目標考核辦法，校目標考核辦公室2個月來對職工出勤、衛(wèi)生情況進行了檢查和抽查，從檢查結果來看有這樣幾個特點：（一）、職工的出勤率有明顯提高

在這兩個月的檢查中，先后進行39次每天早晨上班后的例行檢查，20多次抽查，9月份查出遲到早退9人次，扣34分，病事假4人次，扣64分，計扣罰420元。10月份，遲到早退21人次，扣98分。事假2人次扣20分，2個月來共扣157分，扣罰715元。10月份明顯好于9月份。（二）、校園衛(wèi)生狀況比以前有很大好轉

從檢查結果看，經(jīng)過督促檢查，各科室每天都能主動打掃分擔區(qū)衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，大部分科室基本做到了窗明幾凈，桌上物品擺放整齊，衛(wèi)生保持較好�？剖覂�(nèi)無煙頭、痰跡。9月份和10月份衛(wèi)生檢查只扣2分，取得了較好的效果。

（三）、職工團隊意識較強

在今年校運動會和市局運動會中全校職工積極參與、踴躍報名。特別是在參加市局運動會時，全校職工踴躍下場，積極為學校爭榮譽，有68人次獲得了名次，學校獲得了精神文明先進單位的名次。這是全校教職工共同努力團結奮斗的結果。（四）、職工隊伍組織紀律和奉獻意識有所增強

遲到早退現(xiàn)象明顯減少，大部分職工都能自覺遵守學校規(guī)章制度，以前有些同志經(jīng)常利用工作時間到機房玩電腦游戲、聊天，經(jīng)過2個月的檢查和不定時抽查，可以說徹底杜絕了職工上網(wǎng)聊天玩游戲現(xiàn)象了。

有的科室如學生科的李科長、于科長等幾名同志每天堅持早晨5點半鐘到校，晚上9點多鐘才回家，星期六、星期日很少休息。招生辦的同志為了完成招生任務，堅持早來晚走，有時工作到深夜，不計報酬、毫無怨言。后勤服務中心的同志為保證取暖，星期日不休息。二、存在的主要問題

經(jīng)過兩個月的檢查存在的主要問題有：（一）、個別同志工作時間不戴胸卡。

（二）、個別科室不能按時填寫出勤表，出勤表保存不好、有的科室衛(wèi)生工作責任制未偏、未張貼。

（三）、衛(wèi)生分擔區(qū)銜接處無人打掃，個別人在操場走廊吸煙。

三、檢查評比結果：

文明科室評比統(tǒng)計表

科室汽車工程教學部公共基礎教學部機電工程教學部信息工程教學部港口工程教學部教務處學生科團委招生就業(yè)辦實訓中心圖書館后勤服務中心黨辦、工會、老齡辦校辦目標考核辦計財9月總分210168142.2311397.512515210411614415012811110490.6710月總分11488809899939699919997981009099

通過檢查考核9月份文明科室：汽車工程教學部、公共基礎教學部。衛(wèi)生工作先進單位：圖書館、教務處。

10月份文明科室：汽車工程教學部、辦公室。

衛(wèi)生工作先進單位：港口工程教學部、實訓中心。

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目標考核辦公室年11月1日

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