輸液室201*年“青年文明號”創(chuàng)建年度總結

輸液室201*年“青年文明號”創(chuàng)建年度總結

在201*年，輸液室在醫(yī)院各級領導的支持和幫助下，以創(chuàng)建富陽市“青年文明號”及“巾幗文明示范崗”等一系列活動為平臺，經(jīng)全體護士共同努力，取得了一定的成績。護士責任感增強，工作熱情高漲，較好的完成各項工作指標。特別是通過創(chuàng)“三乙”活動，使科室管理更具科學化、規(guī)范化，護士急診急救意識增強，應急技能得到了全面提升，同時主動服務意識更強，服務水平、服務質量向著更高層次邁進。

一.注重科室文化建設，提高了團隊的凝聚力

科室成員之間相互關心、互相鼓勵，有問題善于通過良好的溝通模式去解決，“零內耗”和諧的人文環(huán)境，發(fā)揮著1+1>2的協(xié)同作用,從而大大提高了大家工作的熱情，提升了工作效率和工作質量。特別在創(chuàng)“三乙”的工作期間，我們在完成大量日常工作的同時，承擔著急診模擬演練考核的任務。全體成員加班加點，毫無怨言，積極備戰(zhàn)，體現(xiàn)了整個團隊所具有的韌性和自信性，最終取得了較好成績，受到了評審專家組的好評。二.建立和完善急診工作，提高了護士急診急救應急能力

對照《浙江省婦幼保健院等級醫(yī)院（三乙）評審標準》及《急診科建設與管理指南的要

求》，做好了以下工作，在“三乙”：

（一）建立和完善急診科、輸液室護理工作制度、職責、預案及搶救流程并得到了效執(zhí)行；（二）在相關科室的配合下，對急診科進行了改進；增添了呼吸機、除顫儀、搶救車等急救儀器以及各類急救用物，并對各種儀器設備進行規(guī)范化培訓，開展崗位練兵，達到人人熟練掌握，并將“提高應急技能”作為201*年上半年護理持續(xù)質量改進的項目，采取理論培訓、操作訓練、模擬病案演習等多形式培訓，通過晨會提問、理論和技能考核來檢驗學習和培訓效果，使之不斷改進和提高，讓所學的知識和技能得到真正掌握和應用，從而提高了急診科整體急診急救實戰(zhàn)能力。這一成效在臨床危重病人的搶救中已得到體現(xiàn)。

三.進一步落實了“病人安全目標”，確保護理安全

（一）克服困難，改進流程，解決了門診病人皮試結果雙人查看和雙人簽名這一老大難問題，達到了用藥安全管理要求，保障了病人安全。整理和規(guī)范了輸液室重點和特殊藥物的輸注要求并有效實施。

（二）科室質控小組發(fā)揮了質量監(jiān)控職能。小組成員具有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的主動性和能動力，積極參與管理，為護理質量、護理安全起到“保駕護航”作用。

四.改善環(huán)境，提高技能，提供優(yōu)質服務

（一）小兒靜脈穿刺技能得到整體提高，對低年資護士、進修護士有計劃的、有針對性的進行帶教，較大程度的提高了技能。

（二）護士服務意識增強，溝通意識和能力提高，護患關系和諧。繼續(xù)提供便民服務：為

病人提供針線包、免費提供開水、一次性杯水、代為病人保管液體、提供小板凳等。

五.強化護理人員的培養(yǎng)，較大程度的提高了專業(yè)水平

（一）加強日常理論和技能的培訓，并引導護士將所學知識、技能與臨床實踐相結合，提高了學習和處理問題的能力。

（二）支持和鼓勵護士參加各類繼續(xù)教育，爭取各種學習機會。今年共計派出參加省級急診培訓6人次；參加市級培訓4人次；全體護理人員積極參加醫(yī)院和護理部組織的各類學習和培訓。在護理部組織的技能比武大賽中，×××和×××獲并立第一名，××獲第二名的好成績，×××和××作為醫(yī)院代表參加了本市技能比武，獲團體第三名，取得了創(chuàng)新能手的稱號；在醫(yī)院組織的手衛(wèi)生知識比賽中，輸液室獲得了團體第二名的好成績。

（三）鼓勵護理人員撰寫論文�？剖页蓡T×××撰寫論文一篇并發(fā)表于二級雜志。六、具有社會責任感，滿腔熱情的參與各種社會活動

（一）科室結對幫扶一貧困學生已3年，201*年我科護士長2次前往幫扶對象家中探望，代表科室全體成員捐款800元，送去溫暖，送去關愛。

（二）在春風行動中，崗位成員踴躍獻愛心，2次共計捐款2600元；××還×參加了義務獻血活動。

（三）本崗位“青年文明號”創(chuàng)建負責人××以及成員××參加了“艾滋病”高危行為干預的公益活動，利用休息天為社會盡自己的力量，××還被干預大隊評為了“先進個人”。

（四）積極投稿，撰寫科普文章、表揚好人好事、抒發(fā)工作感想201*年共計投稿13篇，其中5篇刊登在本院院報上，5篇發(fā)表于本院網(wǎng)站上。

（五）“人適其位，各盡所能”，各位成員充分發(fā)揮了自己的潛能和智慧，展示

出了才干。在醫(yī)院每年的春節(jié)文藝晚會，輸液室的節(jié)目總是一個亮點，201*年春節(jié)晚上，本

總結以上幾點，可以說，輸液室是一個“和諧的、快樂的，特別有戰(zhàn)斗力的高效團隊”，但我們也清楚的看到存在的問題，在201*年中，我們通過各種管理模式如CQI、QCC來解決問題，并進一步提高全體崗位成員的參與熱情，并以更加積極的狀態(tài)投身工作，為病人提高最佳的醫(yī)療服務。

××市婦幼保健院

201*、1、10

科室自編自導自演的小品《醫(yī)托》集社會意義和娛樂性于一體，掌聲不斷，深受好評。

擴展閱讀：201*年上半年青年文明號工作總結

公司創(chuàng)建“青年文明號”工作總結

自開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，我們根據(jù)上級有關創(chuàng)建精神，結合公司實際，把創(chuàng)建“青年文明號”作為精神文明建設的一個載體，確定了爭創(chuàng)“青年文明號”的申報單位，并圍繞中心工作，緊扣檢測和科研同步提高這一主體，點面結合，全面鋪開，通過爭創(chuàng)活動調動了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全面推進了科研水平的提高。在開展創(chuàng)建工作過程中我們主要做了如下幾個方面：一、明確指導思想，強化對創(chuàng)建活動的領導。

近年來，公司領導充分認識到，要塑造好膠帶行業(yè)形象，就必須以“青年文明號”創(chuàng)建活動為總載體，把創(chuàng)建活動作為提高公司產品質量的一項重要措施來抓。在該項創(chuàng)建活動過程中，中意公司技術中心做到了三到位，一是組織領導到位，成立了由公司書記任組長、分管副總任副組長、物理檢測試驗室，化學分析試驗室負責人任成員的創(chuàng)建領導小組，領導小組辦公室設在科技樓技術部，負責日常創(chuàng)建工作；二是檢測工作到位，公司技術中心對所有進公司原材料，公司生產過程產品，公司出廠產品進行重點項目全檢，少量部分抽檢的方針，保證進廠原料合格，出廠產品合格;三是科研工作常抓不懈，公司技術中心和中國科學技術大學，武漢科技大學合作，研究綠色環(huán)保型阻燃抗靜電輸送帶，已取得很大進展。

二、以開展產品的檢測分析活動為出發(fā)點，促進“青年文明號”創(chuàng)建活動的開展。

我們首先從加強產品檢測入手，完善產品檢測過程控制，將檢測數(shù)據(jù)及時和生產車間溝通，做到以提前預防為主，檢測和生產工藝為后盾，保障產品質量的合格。建立公司技術中心和生產車間信息交流平臺，向車間傳輸“合格產品是生產出來的，不是檢測出來的”的理念，要求車間在生產過程中嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時調整。三、加強教育引導，提高技術中心試驗員整體素質。

我們首先加強了思想政治教育，形勢教育和職工道德教育，引導青年職工認真學習十七大精神及“三個代表”重要思想、鄧小平理論，使全體員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。第二，公司積極為試驗員提供學習進修的機會，例如，在中國石油和化學工業(yè)新材料與制品質量監(jiān)督檢驗中心舉辦的物性檢測工培訓活動中，公司技術中心先后派出四名試驗員參加學習，在濟南舉辦的職工的向心力，凝聚力大大增強，“說文明話、辦文明事”成為每個職工的自覺行動。

今后創(chuàng)建工作計劃突出抓好如下幾個方面:

一、進一步提高認識，加強領導，切實把創(chuàng)建活動更加廣泛深入開展下去。

開展創(chuàng)建活動可以激發(fā)廣大青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們的聰明才智，可以使青年職工不斷提高自身的政治、業(yè)務素質，是建設高素質醫(yī)療隊伍的有效途徑。今后醫(yī)院一定要把創(chuàng)建活動擺上重要位置，引起足夠重視，當作全社工作的一個重要組成部分而納入總規(guī)劃，一同部署，一同考核，采取措施，加強領導，堅決克服只從形式上滿足的做法。創(chuàng)建“青年文明號”活動作為全社提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的有效措施，作為實現(xiàn)社會效益和自身效益的有效紐帶，作為提高職工隊伍素質的有效途徑，真正做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。二、認真貫徹“十七”大會議精神，結合“三個代表”，不斷深化創(chuàng)建內容。今后全社在創(chuàng)建活動過程中，要以“十七”大會議精神，“三個代表”為中心內容，結合全社中心工作，進一步研究和制定具體的創(chuàng)建規(guī)劃，切實把創(chuàng)建活動引向深入。

一是繼續(xù)下大力氣抓好青年職工的政治教育。這是整個創(chuàng)建活動的首要任務。通過引導青年職工政治理論學習，培養(yǎng)他們堅定的政治立場，努力塑造出一支政治素質高、業(yè)務精、技術硬、作風好的干部職工隊伍。二是要結合開展爭當“青年文明崗位能手活動”，繼續(xù)抓好青年職工的職業(yè)技能培訓，同時，樹立超前意識，組織青年職工認真學習現(xiàn)代科學技術知識，提高自身科學文化素質，增強對市場經(jīng)濟的適應能力。三是進一步規(guī)范服務，推動優(yōu)質文明服務活動再上新水平。加強青年職工職業(yè)道德文化建設，把窗口服務作為突破口，抓緊抓好，充分體現(xiàn)優(yōu)質文明服務和良好的社風社貌。

三、加大管理力度，不斷推動創(chuàng)建活動再上新臺階。

進一步落實創(chuàng)建活動方案和措施的執(zhí)行，層層分解，解決時松時緊的問題，一是建立健全管理制度，將創(chuàng)建活動納入規(guī)范化管理。在總結前段創(chuàng)建經(jīng)驗基礎上，根據(jù)實際情況，制定出新的管理辦法。二是建立目標責任制，實行“一崗兩責”，黨、政、工、團及業(yè)務部門等密切配合，齊抓共管，形成合力，切實做到兩個文明一起抓，還要做好“結合滲透”文章，把精神文明建設滲透到業(yè)務工作和管理之中。

201*年6月12日

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