病理科年度總結(jié)

一．病理科年度總結(jié)

1．目的：總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、提高認(rèn)識。

2．年度總結(jié)：病理科每半年進(jìn)行一次個人和科室的工作總結(jié)。

3．年中總結(jié)為每年的7月中旬的第一周，年終總結(jié)為次年一月中旬的第一周。

4．總結(jié)的內(nèi)容為半年/一年個人在工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練方面的情況。肯定成績、找出差距、提出建議或意見。并寫

出書面材料，交檔案室存檔。

5．半年科室總結(jié)材料由主治醫(yī)師輪流撰寫。6．科室年終總結(jié)材料由科主任撰寫。

7．年終個人總結(jié)以《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》為準(zhǔn)。一份交人事處，一份交病理科檔案室存檔。二.個人業(yè)務(wù)自傳

1．病理科工作人員工作年滿5年或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱者都應(yīng)撰寫個人業(yè)務(wù)自傳。2．個人業(yè)務(wù)自傳每年可自行更新。原有個人業(yè)務(wù)自傳可撤出。

3．個人每進(jìn)申高一級專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)更新個人業(yè)務(wù)自傳，原有的業(yè)務(wù)自傳保留。4．個人業(yè)務(wù)自傳的規(guī)格見表1.

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201*年病理科年終工作總結(jié)

201*年病理科在侯院長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)這一主題，做了以下工作：

(一)及時傳達(dá)醫(yī)院的每一項政策制度，讓醫(yī)院的每一項政策制度都能落到實

處。

(二)在科室內(nèi)加強(qiáng)管理和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，制定建全落實科室制度。(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加快人才培養(yǎng)，不斷提高科室核心競爭力和儲備力。(四)加強(qiáng)科室規(guī)范化建設(shè)，包括工作流程的規(guī)范，診斷報告的規(guī)范及與服務(wù)對

象溝通方式的規(guī)范等。

(五)在科室內(nèi)建立績效考核度，實行工作數(shù)量、工作質(zhì)量與個人獎金掛鉤。(六)加強(qiáng)政治思想教育，加強(qiáng)科室文化建設(shè)，構(gòu)建和諧科室。

通過以上工作，取得了以下成績：

(一)醫(yī)院的每一項制度都能在病理科做到政令暢通、令行禁止。

(二)病理科內(nèi)形成了勤奮好學(xué)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取，和諧團(tuán)結(jié)的良好科風(fēng)。(三)養(yǎng)成了工作學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，科室成員分工合作，配合默契，不斷

形成科室內(nèi)的凝聚力和向心力。

(四)規(guī)范了工作流程和服務(wù)流程，提高了工作的規(guī)范性和可操作性，減少了人

為因素出現(xiàn)的差錯，服務(wù)對象的滿意度進(jìn)一步提升，同時也大大減輕了自己的工作負(fù)擔(dān)。

(五)建立了與病理科現(xiàn)階段發(fā)展情況相適應(yīng)的績效考核制度，形成了公平公正

的獎勵機(jī)制，極大的鼓舞了科室成員的工作積極性。

(六)201*年病理標(biāo)本量達(dá)到了4200例，業(yè)務(wù)收入達(dá)到了86萬元，較去年增長

15%。

201*年病理科會在此基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)，繼承好的做法，不斷努力工作，讓我院的病理工作再上一個新臺階，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的新貢獻(xiàn)。

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