201*年新農(nóng)合工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年新農(nóng)合工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年，我縣新農(nóng)合在省、市新農(nóng)合主管部門、縣新農(nóng)合管委會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)和縣衛(wèi)生局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，大膽探索，積極實(shí)踐，各項(xiàng)工作已經(jīng)步入規(guī)范運(yùn)作、健康發(fā)展的良性軌道。現(xiàn)將總結(jié)如下：一、基本情況

（一）農(nóng)民參合情況：201*年，我縣農(nóng)民實(shí)際參合人數(shù)為814824人，覆蓋農(nóng)業(yè)人口84.18萬人，參合率為96.8%。（二）基金籌集情況：201*年籌集新農(nóng)合基金8148萬元，其中中央財(cái)政補(bǔ)助資金3259萬元（截止12月底，實(shí)際到位數(shù)為3224萬元，尚有35萬元未到帳）；省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金2444萬元，縣級(jí)配套（含民政部門為三種人代繳參合金）884萬元，農(nóng)民自籌資金1561萬元。

二、運(yùn)行情況

（一）基金支出情況

1、201*年12月底結(jié)余基金2677萬元。201*年3月份對(duì)201*、201*年度住院病人實(shí)行二次補(bǔ)償支出1087萬元。

2、201*年1-12月份常態(tài)基金支出7955萬元，當(dāng)年資金結(jié)余2.4%,累計(jì)結(jié)余22%。

3、基金支出分類

住院補(bǔ)償：7259萬元（91%），其中縣以上4377萬元（60%），縣級(jí)1395萬元（19%），鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)1487萬元（21%）。門診統(tǒng)籌：378萬元（4.75%），其中縣及以上32萬元（8%），鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)321萬元（85%），一體化村衛(wèi)生室25萬元（7%）。住院分娩：120萬元。

慢性�。ê�大額門診）補(bǔ)償：187萬元。家庭帳戶（201*年）：11萬元。

（二）住院受益率

1-12月份住院人次為44057人，其中縣外16659人（38%），縣級(jí)8765人（20%），鄉(xiāng)鎮(zhèn)18633人（42%）；住院受益率為5.4%；201*、201*年同期住院受益率分別為2.1%、4.4%。

（三）住院實(shí)際補(bǔ)償比（%）

年度平均縣外縣級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*30.1127.8133.9542.41201*41.5336.8552.7453.98201*43.9236.9555.8165.94（四）人均住院費(fèi)用（元）

年度平均縣外縣級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*4033652227841192201*3871682131231262201*3829711131641209

三、主要做法

（一）加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管。

1、及時(shí)召開全縣新農(nóng)合工作專題研討會(huì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，把新農(nóng)合工作納入縣內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常重點(diǎn)管理工作內(nèi)容。201*年6月4-5日、7月4-5日、8月4-5日，縣衛(wèi)生局分四個(gè)批次分別召開了由縣衛(wèi)生局、合醫(yī)局、衛(wèi)生監(jiān)督所相關(guān)人員及縣內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、內(nèi)外婦兒科主任、護(hù)士長(zhǎng)、新農(nóng)合結(jié)報(bào)員參加的新農(nóng)合工作會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)，針對(duì)各崗位新農(nóng)合工作重點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。

2、多層次簽訂責(zé)任書，明確責(zé)任

除縣合醫(yī)局與各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂新農(nóng)合服務(wù)協(xié)議外，縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)與縣合醫(yī)局及各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與科主任、護(hù)士長(zhǎng)，科主任、護(hù)士長(zhǎng)與醫(yī)護(hù)共分三個(gè)層次層層簽訂了新農(nóng)合目標(biāo)管理責(zé)任書。責(zé)任書再次重申了各崗位新農(nóng)合工作職責(zé)，責(zé)任人必須履行的工作以及違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。

3、出臺(tái)文件，建立監(jiān)管三級(jí)網(wǎng)絡(luò)

6月2日，縣衛(wèi)生局下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)行為控制醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長(zhǎng)的通知》（樅衛(wèi)[201*]168號(hào)），從控制不合理的住院人次、切實(shí)降低次均費(fèi)用、規(guī)范報(bào)銷程序、強(qiáng)化日常監(jiān)管等四個(gè)方面規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)行為。規(guī)定：住院病人必須在院在床、縣鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)院住院平均天數(shù)不得超過12天和7天、從嚴(yán)把握住院標(biāo)準(zhǔn)、

嚴(yán)禁超范圍執(zhí)業(yè)等控制住院人次不合理增長(zhǎng)；規(guī)定縣級(jí)醫(yī)院每月住院次均費(fèi)用不得超過3150元，中心衛(wèi)生院不超過1400元，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不超過1100元控制住院次均費(fèi)用；規(guī)定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)帳材料必須提供原始發(fā)票（必須使用由省財(cái)政廳監(jiān)制的“安徽省醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)”）、住院病歷、病人身份證就診證復(fù)印件、病人領(lǐng)款簽字證明和聯(lián)系電話等規(guī)范報(bào)帳程序；明確院長(zhǎng)是各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新農(nóng)合目標(biāo)管理第一責(zé)任人，各醫(yī)院分管院長(zhǎng)、結(jié)報(bào)員每天必須審查新農(nóng)合住院病人管理情況，月底再對(duì)新農(nóng)合報(bào)帳材料逐份自查，并由醫(yī)院院長(zhǎng)在新農(nóng)合自查表上簽字等措施強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部日常監(jiān)管工作。

縣衛(wèi)生局、縣合醫(yī)局成立了新農(nóng)合監(jiān)管小組，每月不定期對(duì)縣合醫(yī)局和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行督查，并對(duì)住院病歷每月評(píng)審。利用新農(nóng)合管理系統(tǒng)，每天監(jiān)測(cè)平均住院費(fèi)用和住院人數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)告知定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，盡早整改。每月堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)督查6次，對(duì)重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象的督查做到不定時(shí)、不通知、多頻次。每月至少抽查30%的報(bào)銷病歷，加大對(duì)住院天數(shù)過多，平均住院費(fèi)用偏高，多次住院報(bào)銷，費(fèi)用花費(fèi)較大，實(shí)際補(bǔ)償比例過低等住院病歷的抽查力度，對(duì)門診轉(zhuǎn)住院，小病大治，大處方、人情方、濫檢查，冒名頂替報(bào)銷，分解病人費(fèi)用以及人為調(diào)整平衡數(shù)據(jù)等問題，按照《樅陽縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作紀(jì)律規(guī)定（暫行）》（樅監(jiān)[201*]4號(hào)）和《樅陽縣新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲辦法》（樅衛(wèi)[201*]240號(hào)）等相關(guān)政策規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。由此建立了由縣衛(wèi)生局、合醫(yī)局和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成的三級(jí)新農(nóng)合監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)了新農(nóng)合工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）多管齊下，有效控制醫(yī)療費(fèi)用和住院人次不合理增長(zhǎng)

1、逐月通報(bào)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新農(nóng)合運(yùn)行主要指標(biāo)縣衛(wèi)生局自201*年元月開始逐月對(duì)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院人次、實(shí)際補(bǔ)償比、自費(fèi)藥品比例和次均費(fèi)用全縣予以通報(bào)，并對(duì)實(shí)際補(bǔ)償比、自費(fèi)藥品比例等指標(biāo)有偏差的單位重點(diǎn)分析，提出限期整改要求，對(duì)次均費(fèi)用超過相應(yīng)級(jí)別醫(yī)院限額的部分新農(nóng)合基金不予撥付。

2、組織相關(guān)專家對(duì)新農(nóng)合住院病歷逐份進(jìn)行評(píng)審。每月月初組織縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院臨床科主任對(duì)全縣上月新農(nóng)合住院報(bào)銷病人的病歷進(jìn)行評(píng)審，對(duì)超范圍執(zhí)業(yè)、無住院指征、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)及將不應(yīng)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目納入補(bǔ)償范圍的其墊付新農(nóng)合補(bǔ)償金一律不予撥付。對(duì)用藥不合理、診療欠規(guī)范的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出整改意見，限期要求整改。

縣衛(wèi)生局每月初組織藥劑、財(cái)務(wù)、醫(yī)保人員對(duì)縣合醫(yī)局上月審核的縣外補(bǔ)償材料進(jìn)行抽查評(píng)審，力求新農(nóng)合補(bǔ)償工作準(zhǔn)確、公正、公平、公開。

3、下鄉(xiāng)督查

縣衛(wèi)生局、合醫(yī)局組織相關(guān)專家每月不定時(shí)下鄉(xiāng)督查。主要檢查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否存在掛床住院、小病大治、超范圍執(zhí)業(yè)、串換疾病名稱住院等情況，以及診療規(guī)范執(zhí)行情況，新農(nóng)合宣傳補(bǔ)償公示等政策落實(shí)情況等，對(duì)掛床住院、門診轉(zhuǎn)住院行為除扣除新農(nóng)合補(bǔ)償款外再處以同等數(shù)額的罰款；對(duì)串換疾病名稱超范圍執(zhí)業(yè)的除扣除新農(nóng)合補(bǔ)償款外，再處以同等數(shù)額3-5倍罰款。

4、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控。

縣合醫(yī)局充分利用新農(nóng)合網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)監(jiān)控功能及時(shí)掌握各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院病人信息，對(duì)有不合理治療、不合理用藥、不合理收費(fèi)或有違規(guī)嫌疑的新農(nóng)合在院病人立即啟用網(wǎng)上在院督查，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須提供書面報(bào)告說明原因，方解除在院督查狀態(tài)�？h內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院所有藥品及診療項(xiàng)目必須與縣管理中心項(xiàng)目庫進(jìn)行正確比對(duì)，如有改動(dòng)應(yīng)及時(shí)上傳，否則不予報(bào)銷。

5、獎(jiǎng)懲到位，落實(shí)責(zé)任追究制。強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)責(zé)任，對(duì)醫(yī)藥費(fèi)用超標(biāo)、新農(nóng)合政策執(zhí)行不力的院長(zhǎng)，進(jìn)行戒免談話，并予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)違規(guī)金額堅(jiān)決予以扣除。1-12月份共扣除違規(guī)金額151萬元。

（三）建立信息管理網(wǎng)絡(luò)。共投入150多萬元用于全縣40個(gè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新農(nóng)合信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。目前已實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院HIS系統(tǒng)與新農(nóng)合管理系統(tǒng)無縫對(duì)接，做到“網(wǎng)上審核，實(shí)時(shí)監(jiān)控，即時(shí)結(jié)算”。并于7月1日與省級(jí)平臺(tái)完成對(duì)接。

（四）完善參合農(nóng)民信息管理。為準(zhǔn)確把握參合農(nóng)民信息，方便參合農(nóng)民就診，共投入30余萬元，為22萬戶農(nóng)民發(fā)放了“IC”就診卡。

（五）即時(shí)結(jié)報(bào)。我們已與安慶市立醫(yī)院、市一院、市二院安慶市海軍116醫(yī)院、市精神病醫(yī)院簽訂了即時(shí)結(jié)報(bào)協(xié)議，截止目前共結(jié)算了1414例病人，墊付補(bǔ)償金306萬元。明年，擬將和安徽省立醫(yī)院、省立安醫(yī)附院、省立兒童醫(yī)院簽訂即時(shí)結(jié)報(bào)協(xié)議。

（六）開展宣傳。除開展新聞媒體宣傳外，還開通了新農(nóng)合咨詢熱線16822220。

（七）門診統(tǒng)籌。于201*年啟動(dòng)門診統(tǒng)籌工作，目前已開通村級(jí)報(bào)補(bǔ)10家，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均能即時(shí)結(jié)報(bào)。

四、存在問題

（一）參合農(nóng)民醫(yī)療需求的增長(zhǎng)與新農(nóng)合基金的籌集相對(duì)不足。隨著新農(nóng)合被廣大農(nóng)民普遍接受，農(nóng)民健康意識(shí)提高，報(bào)銷比例的提高，參合農(nóng)民醫(yī)療需求日益增長(zhǎng)，住院率年年攀升，超出了新農(nóng)合試點(diǎn)時(shí)的想象；參合農(nóng)民就醫(yī)的“趨上”性也導(dǎo)致了醫(yī)藥費(fèi)用的上漲和新農(nóng)合基金的大幅度支出。

（二）新農(nóng)合受益雙方“趨利”行為導(dǎo)致監(jiān)管難度加大。住院受益率翻番之后，醫(yī)藥費(fèi)用不降反升。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和參合農(nóng)民為了得到最大的利益，相互利用，諸如串換藥品名稱、串換疾病名稱等，使監(jiān)管者防不勝防。

五、201*年工作重點(diǎn)

根據(jù)省合作醫(yī)療辦公室關(guān)于201*年新農(nóng)合工作的部署，結(jié)合我縣新農(nóng)合工作的進(jìn)展和實(shí)際情況，縣合醫(yī)局在衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)和支持下，精心盡力完成縣合管委和衛(wèi)生局布的任務(wù)，重點(diǎn)做好以下工作：

（一）、積極開展宣傳活動(dòng)

1、繼續(xù)做好新農(nóng)合簡(jiǎn)報(bào)的編輯工作，重點(diǎn)宣傳新農(nóng)合政策、先進(jìn)做法、補(bǔ)償信息。

2、進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作。繼續(xù)利用每月的工作例會(huì)，加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)合醫(yī)辦、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)員新農(nóng)合政策培訓(xùn)。

3、積極開展電視臺(tái)、報(bào)刊新農(nóng)合工作宣傳，鼓勵(lì)工作人員投遞新農(nóng)合宣傳稿件，對(duì)在省、市報(bào)刊發(fā)表的稿件給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）、完善參合信息管理

利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)合醫(yī)辦工作例會(huì)，用4個(gè)月時(shí)間逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、逐村核準(zhǔn)、完善參合信息資料，解決參合信息不準(zhǔn)問題。

（三）、規(guī)范審核補(bǔ)償程序

1、根據(jù)《樅陽縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療慢性病管理辦法》的規(guī)定，規(guī)范慢性病的資格認(rèn)定和報(bào)銷程序。

2、根據(jù)省合醫(yī)辦制定《新型農(nóng)村合作醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用審核工作規(guī)范》和201*年我縣新農(nóng)合補(bǔ)償實(shí)施方案，進(jìn)一步規(guī)范住院、門診、意外傷害補(bǔ)償材料的審核結(jié)算程序。

（四）、突出監(jiān)管工作重點(diǎn)

1、進(jìn)一步加大監(jiān)管稽查工作力度，特別是村衛(wèi)生室監(jiān)管，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室管理職責(zé)，嚴(yán)防造假，縣內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所有涉及新農(nóng)合補(bǔ)償材料，尤其是補(bǔ)償對(duì)象的身份證、就診卡復(fù)印件和相關(guān)簽字證明要存檔備查。

2、嚴(yán)格控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，根據(jù)縣內(nèi)各定點(diǎn)醫(yī)療實(shí)際服務(wù)功能合理制定次均費(fèi)用控制標(biāo)準(zhǔn)和住院人數(shù)。

（五）、縮短資金兌付周期

1、積極爭(zhēng)取省立醫(yī)院、安醫(yī)附院、省立兒童醫(yī)院和市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院即時(shí)結(jié)報(bào)工作。

2、爭(zhēng)取財(cái)政部門“涉農(nóng)一卡通”加快補(bǔ)償資金兌付進(jìn)度，對(duì)特殊病人補(bǔ)償金兌付要進(jìn)行特事特辦，縮短資金兌付時(shí)間。

（六）、確保基金運(yùn)行安全

縣合醫(yī)局審核、財(cái)務(wù)、監(jiān)管人員要每月做好基金運(yùn)行情況分析，建立基金預(yù)警機(jī)制。做到未雨綢繆，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、解決。

二0一0年一月一日

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201*年人事勞資工作總結(jié)

山西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二○一○年三月201*年工作總結(jié)

回顧201*年，我院人事勞資工作在省公司和學(xué)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各處室的大力支持和積極配合下，堅(jiān)持以省公司人事勞資工作總體部署及具體要求為指針，深入貫徹落實(shí)學(xué)院一屆二次教職代會(huì)精神，緊緊圍繞部門工作職責(zé)和全年工作重點(diǎn)，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，拓寬思路，創(chuàng)新模式，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。一年來，全體同志根據(jù)崗位分工各司其職，各盡其責(zé)，加強(qiáng)溝通，注重配合，通力協(xié)作，圓滿完成了本年度的各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)院的改革、建設(shè)和發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才資源保障和全面周到的人事勞資服務(wù)。過去的一年，我院人勞工作取得了一些成績(jī)，但同時(shí)也存在不足之處，現(xiàn)將其總結(jié)如下：

一、主要工作完成情況

（一）加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略

1、引進(jìn)并建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展的重要保證。201*年，我處緊抓人才強(qiáng)校戰(zhàn)略不放松，加大人力資源開發(fā)力度，將高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng)作為工作的重中之重。在省公司的關(guān)心支持下，拓寬了人才引進(jìn)渠道，同時(shí)注重引進(jìn)人才與學(xué)院的對(duì)口需求，進(jìn)一步緩解了人才嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。經(jīng)過步步遴選、層層選拔，出色地完成了新進(jìn)大學(xué)生的招聘計(jì)劃，為學(xué)院及時(shí)補(bǔ)充了急需短缺人才，給教職工隊(duì)伍注入了新鮮血液，增強(qiáng)了學(xué)院發(fā)展助推力。

2、加大了對(duì)干部和教師隊(duì)伍的培養(yǎng)力度。為了不斷提高我院干部和教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和整體水平，人勞處制定了詳細(xì)周密的人事培訓(xùn)計(jì)劃。

在干部培訓(xùn)教育上，我們按照省公司的要求，組織全體中層干部集中在北田基地，參加了為期12天的脫產(chǎn)培訓(xùn)；201*年底針對(duì)我院中層干部進(jìn)行調(diào)整的實(shí)際情況，學(xué)院決定對(duì)全體中層干部、班組長(zhǎng)及教師利用假期，進(jìn)行了為期7天的封閉式集中培訓(xùn)，我們聘請(qǐng)了省內(nèi)外知名專家、學(xué)者為大家講課，培訓(xùn)工作收到了良好的效果。

在教師培訓(xùn)教育中，我們一是對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)，使他們掌握學(xué)院規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、熟悉校園環(huán)境，為上崗就職做好充分的熱身運(yùn)動(dòng)。二是繼續(xù)鼓勵(lì)教師積極參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí)。人勞處與省教委高教處聯(lián)系，為學(xué)院教師組織了為期5天的高校教師資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)，安排了形式多樣、內(nèi)容豐富的進(jìn)修培訓(xùn)活動(dòng)，從而不斷提高我院師資水平。我處通過引進(jìn)與培養(yǎng)高層次人才、改善學(xué)院教師隊(duì)伍的學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)等系列工作，不斷滿足于學(xué)院發(fā)展的需要。

3、加強(qiáng)與教務(wù)處、學(xué)生處等部門的合作，成立了新聘教師面試考核小組，對(duì)新聘的教師客觀、公正地提出意見或建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策選拔。

（二）認(rèn)真開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報(bào)送及評(píng)審工作。

根據(jù)省公司人資部和教育廳的工作安排，我們積極配合完成了職稱申報(bào)工作。201*年報(bào)送了20余人的職稱材料，促進(jìn)了我院師資專業(yè)技術(shù)職務(wù)的水平的提高。在年底還按照省公司的要求，認(rèn)定了我院研究生學(xué)歷的中級(jí)職稱。同時(shí)，為配合職稱申報(bào)工作，根據(jù)省公司人資部的安排，我處協(xié)助成教培訓(xùn)中心完成了國(guó)家電網(wǎng)公司計(jì)算機(jī)統(tǒng)一水平考試及職稱英語考試的報(bào)名和組織工作。

我處在201*年根據(jù)教育部的要求，安排了教職工的教師資格評(píng)審工作。積極組織開展了崗前培訓(xùn)的報(bào)名和培訓(xùn)工作，還組織了教師資格理論考試的報(bào)名考試工作和教師能力測(cè)評(píng)的考試。

（三）完成了教育培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核及學(xué)院績(jī)效考核管理工作。

按照省公司48號(hào)文的要求，我處對(duì)照考核指標(biāo)逐一落實(shí)，并派專人負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)考核工作，對(duì)各系統(tǒng)的考核指標(biāo)進(jìn)行了分解并將責(zé)任落實(shí)到人，建立了業(yè)績(jī)考核和全員培訓(xùn)檔案。深入落實(shí)學(xué)院績(jī)效考核工作，每月進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)，并對(duì)考核進(jìn)行認(rèn)真分析，積極整改，進(jìn)一步提高了職工的積極性。

（四）嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理。

自今年年初開始，我處在全院上下狠抓教職員工上下班、上下課紀(jì)律的巡查考核工作，要求職工每日簽到，規(guī)范考勤制度，每周對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查或抽查，強(qiáng)化考勤責(zé)任的落實(shí)。通過嚴(yán)格管理，有效激勵(lì)了在崗人員的工作積極性，使學(xué)院職工的工作作風(fēng)和精神面貌煥然一新。

（五）認(rèn)真細(xì)致地做好有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

我處的常規(guī)工作主要包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、勞保福利、補(bǔ)助的調(diào)整和核定；加班費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用的審核；人事、勞資、社保的報(bào)表統(tǒng)計(jì)；人資管控軟件數(shù)據(jù)庫的錄入、維護(hù)和更新；學(xué)院人事調(diào)配、退休等手續(xù)辦理；傷、殘、亡職工的善后處理和遺屬困難補(bǔ)助的辦理工作等。201*年，我處耐心細(xì)致地做好了各項(xiàng)常規(guī)性工作，真正維護(hù)了教職員工的切身利益。

（六）社會(huì)保險(xiǎn)工作

社會(huì)保險(xiǎn)工作涉及到每個(gè)職工的切身利益，我處在201*年重點(diǎn)開展了以下幾項(xiàng)工作。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：進(jìn)行了201*年度養(yǎng)老保險(xiǎn)基金申報(bào)工作和201*年退休報(bào)批工作；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：進(jìn)行了兩次職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷工作；3、企業(yè)年金：進(jìn)行了企業(yè)年金個(gè)人帳戶上報(bào)工作。（七）離退休工作

進(jìn)一步加強(qiáng)了離退休工作，在本年度我處為離退休活動(dòng)室購置了部分活動(dòng)用品，并安排專人負(fù)責(zé)管理；中秋重陽兩節(jié)配合工會(huì)對(duì)離退休職工進(jìn)行了慰問；為離退休職工上門發(fā)放了冬季菜貼烤火費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)助。

（八）其它工作

1、加強(qiáng)對(duì)處室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)

我處在今年組織相關(guān)人員參加省公司人力資源管理人員的培訓(xùn)活動(dòng)，我處還進(jìn)行了社保人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。

2、規(guī)范了全院教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，我處及時(shí)做好了全院教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案材料的收集、整理、歸檔和人事檔案的接轉(zhuǎn)工作。

3、201*年我處完成了多項(xiàng)省電力公司交辦的臨時(shí)性工作，如協(xié)助省公司職能部門完成系統(tǒng)新進(jìn)大學(xué)生的考試工作等。

二、工作中的創(chuàng)新和經(jīng)驗(yàn)（一）創(chuàng)新

規(guī)范了醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷憑證，簡(jiǎn)化了職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷程序，既提高了工作效率，又便于相關(guān)資料的裝訂歸檔。

（二）經(jīng)驗(yàn)

一是通過對(duì)本部職工組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使各項(xiàng)基礎(chǔ)工作更加夯實(shí)；二是通過樹立為全院職工服務(wù)的意識(shí)，使涉及到職工利益的全盤工作得以順利開展。

三、工作中存在的主要問題和改進(jìn)措施

（一）工作中存在的主要問題

工作中存在的主要問題是：職工理論水平和業(yè)務(wù)技能還需進(jìn)一步提高；規(guī)范化管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)；數(shù)據(jù)管理網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化需進(jìn)一步完善。

（二）改進(jìn)措施

1、各項(xiàng)工作必須堅(jiān)持原則，一視同仁，秉公辦事。

2、積極參加有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，努力提高職工的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、樹立服務(wù)意識(shí)，做到及時(shí)、主動(dòng)、合理。4、加大對(duì)工作現(xiàn)代化和網(wǎng)絡(luò)化的投入，最大程度地提高工作效率。

在今后的工作中，人事勞資工作處將繼續(xù)緊緊圍繞學(xué)院黨政中心工作，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)奮斗，不能滿足現(xiàn)狀，對(duì)存在問題要進(jìn)行有效整改，將我院的人勞工作扎實(shí)穩(wěn)步地向前推進(jìn)，為我院創(chuàng)建富有特色的現(xiàn)代化職業(yè)高校譜寫更加絢麗的篇章！

201*年人事勞資工作計(jì)劃

山西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二○一○年三月201*年工作計(jì)劃

201*年我院人事勞資工作將在省公司和學(xué)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“三思三晉”的工作理念統(tǒng)籌全局，全面貫徹落實(shí)學(xué)院二屆一次職代會(huì)精神，緊緊圍繞學(xué)院“三個(gè)創(chuàng)建”的中心工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)、抓住根本、把握關(guān)鍵，以發(fā)展和創(chuàng)新為主題，以改革為動(dòng)力，進(jìn)一步加大我院人力資源開發(fā)的力度，努力開創(chuàng)人事勞資工作新格局。結(jié)合學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃和我處的實(shí)際情況,特制定201*年度總體工作計(jì)劃：

一、進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院的績(jī)效考核體系，修訂完善各部門、各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。

按照省公司《年度業(yè)績(jī)考核管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，把全員培訓(xùn)率等六項(xiàng)考核指標(biāo)逐一分解到各部門，并要求各部門每個(gè)月認(rèn)真統(tǒng)計(jì)本月的完成情況，形成書面材料報(bào)送我處�？己斯ぷ鞑扇∪粘�檢查和年終考核相結(jié)合的方式。按照省公司的要求，我處將修定完善崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)，推行更加科學(xué)公平的薪酬制度。

二、進(jìn)一步完善職工培訓(xùn)體制，繼續(xù)加大職工培訓(xùn)的投入，確保年度全員培訓(xùn)任務(wù)圓滿完成。

1、形成與省公司有效對(duì)接的科學(xué)化、高效化培訓(xùn)體系,建立“內(nèi)部培訓(xùn)師”制度；

2、建立與完善員工的培訓(xùn)檔案；3、加強(qiáng)與優(yōu)化新員工上崗培訓(xùn)；4、建立健全培訓(xùn)考核和評(píng)估制度；5、組織干部和員工素質(zhì)提高培訓(xùn)；（1）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)；（2）中層干部履職能力培訓(xùn)；（3）新任中層干部培訓(xùn)；（4）員工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。6、舉辦各類講座和知識(shí)培訓(xùn)；7、參加省公司相關(guān)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。

三、圍繞學(xué)院的中心任務(wù)，建立健全有關(guān)制度。

根據(jù)我院工作需要，及時(shí)修訂完善各項(xiàng)制度，使我院的人勞工作有法可依、有章可循。檔案管理，既要規(guī)范并建立健全員工信息卡，又要及時(shí)更新、補(bǔ)充員工檔案信息，把常規(guī)資料建檔、歸檔。

四、加大考核管理力度，做到管控有效。

按照我院“三個(gè)創(chuàng)建”管理的要求，我處將加大員工勞動(dòng)紀(jì)律考核力度，每周最少檢查兩次，采取不定時(shí)的檢查和重點(diǎn)抽查，并將檢查情況認(rèn)真做好記錄，將勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)績(jī)考核情況與獎(jiǎng)金掛鉤，充分發(fā)揮好獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用。

五、貫徹公司干部工作會(huì)議精神，加強(qiáng)人事檔案的管理工作認(rèn)真貫徹落實(shí)公司干部工作會(huì)議精神，努力做好有關(guān)工作，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)信息材料。根據(jù)國(guó)網(wǎng)公司和省電力公司人資部的要求，加強(qiáng)檔案管理工作，將國(guó)網(wǎng)公司的要求落實(shí)到檔案管理和規(guī)劃中。

六、積極引進(jìn)人才，合理調(diào)配資源。

根據(jù)我院發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加強(qiáng)同省公司的溝通與聯(lián)系，爭(zhēng)取招聘與引進(jìn)我院急需專業(yè)人才，充實(shí)現(xiàn)有教職工隊(duì)伍。在學(xué)院人員緊缺的情況下，充分挖掘現(xiàn)有人員的潛力，合理安排，有效配置，使人力資源的作用得到最大限度的發(fā)揮。

七、提高服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)學(xué)院和職工利益的統(tǒng)一

人事勞資工作同職工的利益緊密相連，因此我們要做好事關(guān)職工切身利益的各項(xiàng)工作，比如職稱考核、評(píng)定、聘用等工作，為員工參加各類職稱、資格考試做好服務(wù)工作。確保員工工資、福利等及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，并且規(guī)范發(fā)放記錄；加強(qiáng)與養(yǎng)老、醫(yī)保、企業(yè)年金等管理部門的聯(lián)系，確�！叭�金”及時(shí)到位；做好對(duì)人員流動(dòng)率的控制與對(duì)勞資關(guān)系、勞資糾紛的預(yù)見與處理；加大對(duì)離退休職工的服務(wù)力度，做到服務(wù)上門、熱情周到，從而既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)學(xué)院的形象和利益。

八、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極開展人事工作研究

認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會(huì)“十七大”精神和省公司各項(xiàng)會(huì)議精神，提高工作人員的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)人事管理理論的學(xué)習(xí)，開展人事工作理論和方法的研討，積極撰寫研究論文，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。同時(shí)積極組織各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行研討座談，征求教職工對(duì)我處管理工作的意見和建議，為深化人事制度改革奠定基礎(chǔ)。

九、離退休工作

在201*年繼續(xù)做好為離退休服務(wù)工作，一要做好離退休職工活動(dòng)室的管理工作；二要做好兩節(jié)對(duì)離退休職工的慰問工作；三要做好離退休工作的信息報(bào)送工作；四要切實(shí)關(guān)心離退休職工的生活困難和切身利益。

十、完成各類報(bào)表的上報(bào)工作。

嚴(yán)格按照上級(jí)部門的有關(guān)要求，完成好我院干部、人事、勞資、社保、教育等有關(guān)資料及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表及報(bào)盤工作，并準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)到對(duì)口的上級(jí)部門。

十一、完成其他臨時(shí)性工作

我處作為學(xué)院職能管理部門，同時(shí)與省公司聯(lián)系較多，臨時(shí)性任務(wù)也較多，但我們將克服種種困難，高質(zhì)量地完成省公司和院領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)性工作任務(wù)。

新的一年人事勞資工作處將繼續(xù)深化體制改革，加大規(guī)章制度建設(shè)力度，不斷提高我院人事工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平；繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)職能部門通力協(xié)作關(guān)系，爭(zhēng)取走出一條符合我院特色的科學(xué)高效的人事勞資工作道路！

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