應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧 本文簡介：

應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走出校門，絕大多數(shù)都是獨(dú)生子女，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，作為求職的一個特殊群體應(yīng)注意一些問題，下面小范文網(wǎng)為大家介紹應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧一、單刀赴會將來工作是需要自己一個人去做的。面試最好自己一個人去，不要父母跟隨，也不要帶同學(xué)朋友。我們曾經(jīng)組織過許多大型應(yīng)屆畢業(yè)生的公開招考工作，許多學(xué)生就是

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧 本文內(nèi)容：

應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走出校門，絕大多數(shù)都是獨(dú)生子女，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，作為求職的一個特殊群體應(yīng)注意一些問題，下面小范文網(wǎng)為大家介紹應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

一、單刀赴會

將來工作是需要自己一個人去做的。面試最好自己一個人去，不要父母跟隨，也不要帶同學(xué)朋友。我們曾經(jīng)組織過許多大型應(yīng)屆畢業(yè)生的公開招考工作，許多學(xué)生就是由家長陪同一起來參加考試的。當(dāng)時學(xué)生和家長一起，擠滿了整個考試場地，用人單位人力資源部門的組織者不得不在考場入口處張貼告示：考生家長和陪同人員謝絕入內(nèi)。當(dāng)時曾經(jīng)有同事提議，把那些有人陪同的考生名單記錄下來，錄取時作為一個參考選項(xiàng)。

二、實(shí)事求是

簡歷可以適當(dāng)修飾，但要適度，可信，不要虛構(gòu)，不要花哨。人力資源部門的人都是經(jīng)常與人打交道、經(jīng)常考察人的。多年的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習(xí)慣，讓每個人力資源部門的人都有了一雙能看透“人心”的慧眼，一旦發(fā)覺簡歷不真實(shí)就會產(chǎn)生疑問。審查應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷，一般要看學(xué)校、專業(yè)、成績和一些獲獎的證明。如果曾經(jīng)獲獎，必須附有書面證明，否則寧可少寫。

三、熟悉情況

要熟悉自己的學(xué)校和專業(yè)。在一些非結(jié)構(gòu)化面試中，一些考官會隨意提起學(xué)校的某個老師，如果能夠得到積極響應(yīng)，有時能拉近你與考官的距離。要以積極友善的態(tài)度評價你的學(xué)校和老師，絕對不要說學(xué)校的壞話，一方面也許人力資源部門的人就是你的學(xué)長，另一方面也可以體現(xiàn)你良好的素養(yǎng)。今天熱愛自己的學(xué)校，也許明天你將會熱愛自己的工作單位。一個在背后詆毀曾經(jīng)培養(yǎng)了自己的學(xué)校的學(xué)生，會讓考官懷疑你的忠誠和品質(zhì)。一定要熟悉自己的專業(yè)，能說出專業(yè)的科目和講課老師�？脊僖话愣紩�認(rèn)為，對學(xué)習(xí)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，工作也會認(rèn)真負(fù)責(zé)。任何一家用人單位都喜歡錄用責(zé)任心強(qiáng)的人，而責(zé)任心是屬于勝任特征要素的部分，不容易培養(yǎng)，但對工作業(yè)績起關(guān)鍵作用。

四、充分準(zhǔn)備

充分了解用人單位背景和應(yīng)聘職位要求，能夠說出它的主要業(yè)務(wù)，發(fā)展歷程等基本情況，對面試肯定有幫助。一方面，有助于你回答相應(yīng)試題，另一方面，也讓考官感到你想得到這份工作的懇切心情，覺得你是個“有心人”，能以認(rèn)真和嚴(yán)肅的態(tài)度來對待這次面試。

此外，面試時衣服整潔、大方就可以了，不必過于職業(yè)或太正式。俗話說：在一張白紙上更容易描繪最美最好的圖畫。招考單位要招的是應(yīng)屆畢業(yè)生。單位希望能招到的是可塑性強(qiáng)和有培養(yǎng)潛力的考生，所以也不必要偽裝成熟。

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