關(guān)于201*年部門及個(gè)人工作總結(jié)評(píng)選
關(guān)于201*年部門及個(gè)人工作總結(jié)評(píng)選
活動(dòng)的表彰決定
公司各礦山、分廠及部門:
201*年,全體干部員工,緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo),以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和扎實(shí)苦干的工作作風(fēng),較好的完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù),有力推進(jìn)了公司的發(fā)展。為建立相互學(xué)習(xí)、交流、促進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制,公司組織了201*年部門及個(gè)人工作總結(jié)評(píng)選活動(dòng)。此次活動(dòng)公司各部門積極響應(yīng),共收到征文作品篇。年月日通過(guò)公司評(píng)委會(huì)認(rèn)真評(píng)選,評(píng)出部門工作總結(jié)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1名;個(gè)人工作總結(jié)一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)5名,三等獎(jiǎng)10名。并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)將評(píng)選結(jié)果通知如下:
部門工作總結(jié):一等獎(jiǎng):
二等獎(jiǎng):
三等獎(jiǎng):
個(gè)人工作總結(jié):一等獎(jiǎng):
二等獎(jiǎng):
三等獎(jiǎng):
希望受到表彰的部門和個(gè)人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī),珍惜榮譽(yù),戒驕戒躁,再創(chuàng)佳績(jī)。
擴(kuò)展閱讀:文件070(關(guān)于201*年第二季度工作總結(jié)、績(jī)效自評(píng)及優(yōu)秀員工評(píng)選的通知)[1]
湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán)
關(guān)于201*年第二季度工作總結(jié)、績(jī)效自評(píng)及優(yōu)秀
員工評(píng)選的通知
各單位/部門:
二一三年第二季度即將結(jié)束,各項(xiàng)總結(jié)、考評(píng)、評(píng)優(yōu)工作隨即展開(kāi),集團(tuán)公司現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)集中通知如下:
(一)8月份暨第二季度個(gè)人及單位工作總結(jié)
為回顧總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)、端正員工工作態(tài)度、提升綜合能力,集團(tuán)公司二季度“優(yōu)秀個(gè)人工作總結(jié)”評(píng)選活動(dòng)已啟動(dòng),各單位/部門按入職滿3個(gè)月總?cè)藬?shù)的5%提報(bào)(上限不得超過(guò)5%),于8月31日12:00前將優(yōu)秀工作總結(jié)者名單及其電子版總結(jié)提報(bào)至綜合管理部王偉嬋處(遲交單位將取消評(píng)選資格)。
與此同時(shí),各單位/部門8月份暨第二季度工作總結(jié)質(zhì)量需有所提升,重點(diǎn)剖析自身存在的問(wèn)題,并結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,全面反映二季度經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況;經(jīng)營(yíng)單位工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)明確產(chǎn)值、合同應(yīng)收應(yīng)付情況,工程單位對(duì)施工隊(duì)總數(shù)、在建項(xiàng)目施工情況(包括新開(kāi)工項(xiàng)目、停工項(xiàng)目、完結(jié)項(xiàng)目、工程進(jìn)度滯后項(xiàng)目)及經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重點(diǎn)問(wèn)題,進(jìn)行重點(diǎn)分析,并結(jié)合實(shí)際合理提報(bào)9月份各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)計(jì)劃。各單位/部門總結(jié)需于8月31日12:00前將紙質(zhì)版(負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn))及電子版同步提交至綜合管理部王偉嬋處。
(二)第二季度各單位/部門績(jī)效考評(píng)工作
第二季度的結(jié)束,各單位/部門績(jī)效自評(píng)工作也隨之啟動(dòng)。請(qǐng)各單位/部門結(jié)合部門各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)實(shí)際完成情況,以及集團(tuán)公司行政辦公會(huì)布置重點(diǎn)工作組織好內(nèi)部績(jī)效自評(píng)工作,并于8月31日12:00前將自評(píng)表紙質(zhì)版(負(fù)責(zé)
ZH文件(201*)070號(hào)人及部門會(huì)計(jì)需簽字確認(rèn))提交至綜合管理部耿培處。各單位/部門績(jī)效考評(píng)表詳見(jiàn)部門主任群或部門文員群,并自行下載。
(三)第二季度各單位/部門優(yōu)秀員工評(píng)選工作
二一三年第二季度即將結(jié)束,為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工,鼓勵(lì)大家在下一季度爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī),爭(zhēng)創(chuàng)一流工作效率,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,現(xiàn)結(jié)合公司《季度優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定》,將集團(tuán)公司二一三年度第二季度評(píng)優(yōu)工作的相關(guān)事宜通知如下。請(qǐng)各單位/部門嚴(yán)格按文件規(guī)定及時(shí)組織人員開(kāi)展季度優(yōu)秀員工評(píng)選工作(評(píng)選形式不限),并于201*年8月23日(下周五)12:00前將優(yōu)秀員工評(píng)選資料上交至綜合管理部王偉嬋處。
附件1:《關(guān)于201*年第二季度評(píng)優(yōu)的通知》附件2:《季度優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定》附件3:《第二季度優(yōu)秀員工評(píng)選表》
綜合管理部
二一三年八月十四日
ZH文件(201*)070號(hào)附件一:
關(guān)于201*年第二季度評(píng)優(yōu)的通知
各單位/部門:
二一三年八月十七日第二季度即將結(jié)束,為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工,鼓勵(lì)大家在下季度奮勇拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī),快馬加鞭、提升工作效率,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,現(xiàn)結(jié)合公司《季度優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定》,將集團(tuán)公司第二季度評(píng)優(yōu)工作的相關(guān)事宜通知如下。請(qǐng)各單位/部門嚴(yán)格按文件規(guī)定及時(shí)組織人員開(kāi)展季度優(yōu)秀員工評(píng)選工作(評(píng)選形式不限),并于201*年8月23日(下周五)12:00前將優(yōu)秀員工評(píng)選資料上交至綜合管理部王偉嬋處。
ZH文件(201*)070號(hào)附件二:
季度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀小組評(píng)選規(guī)定
第一條為激勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立榜樣,肯定、鼓勵(lì)在崗位上辛勤工作的員工,公司開(kāi)展每季度一次“優(yōu)秀員工”的評(píng)選活動(dòng)。
第二條評(píng)選活動(dòng)由各單位/部門按本規(guī)定自行組織評(píng)選相關(guān)工作,由人力資源部及綜合管理部負(fù)責(zé)審核各單位/部門優(yōu)秀員工評(píng)選結(jié)果并公布。評(píng)選結(jié)果張榜公示后(辦公大樓前面或一樓大廳內(nèi)的宣傳欄等顯著位置),接受公司全體員工的監(jiān)督。
第三條優(yōu)秀員工人選必須獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;若有異議,需在綜合管理部公榜兩日內(nèi),以書面形式反饋至綜合管理部,最后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。
第四條全體人員共同參與,堅(jiān)持客觀公正,民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。第五條此次優(yōu)秀員工可提報(bào)總?cè)藬?shù)為60人,優(yōu)秀小組總名額為12個(gè);第六條優(yōu)秀員工評(píng)選基本條件及要求:
1、須連續(xù)在職三個(gè)月(含三個(gè)月)以上,特殊人才需經(jīng)單位申請(qǐng),報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn);
2、各單位/部門評(píng)選出的優(yōu)秀員工及小組總?cè)藬?shù)原則上不得超過(guò)部門三個(gè)月在職總?cè)藬?shù)的13%(優(yōu)秀員工與優(yōu)秀小組所有人員共計(jì)13%,其中優(yōu)秀員工需入職滿三個(gè)月,而優(yōu)秀小組沒(méi)有入職時(shí)間限制),不滿1人的按1人進(jìn)行提報(bào);3、優(yōu)秀小組總計(jì)可選取12個(gè),共有以下幾類:市場(chǎng)類(3個(gè))、工程類(4個(gè))、產(chǎn)品類(2個(gè))、行政類(3個(gè)),各單位可參照以上類別進(jìn)行小組提報(bào)。4、本季度無(wú)嚴(yán)重違紀(jì),因遲到、早退、未打卡等因素被考核罰款的次數(shù)不得超過(guò)6次;
5、本季度請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)三天(不含公司規(guī)定的正常休息日);6、涉及到重大安全事故、工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的相關(guān)責(zé)任人一律取消評(píng)優(yōu)
ZH文件(201*)070號(hào)資格;
7、各單位評(píng)選優(yōu)秀員工,一線員工(業(yè)務(wù)員、施工員、質(zhì)安員、技術(shù)員、生產(chǎn)人員等)比例不得低于60%;
8、被推薦人員在本崗位須取得良好的工作業(yè)績(jī)或突出貢獻(xiàn)或得到一致好評(píng);
9、被推薦人選須如實(shí)填寫評(píng)選表格,且負(fù)責(zé)人須簽字確認(rèn),否則視為無(wú)效推薦。
第七條各單位/部門需嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定推薦評(píng)選人員,并按規(guī)定時(shí)間上交評(píng)選結(jié)果,否則視為自動(dòng)棄權(quán)。第八條本規(guī)定從公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
各單位實(shí)際比例待各單位季度績(jī)效考評(píng)揭曉后確定下發(fā)。(請(qǐng)各單位先根據(jù)評(píng)選規(guī)定自行組織優(yōu)秀員工候選人評(píng)選工作,具體申報(bào)人數(shù)待績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定后下發(fā))
ZH文件(201*)070號(hào)附件三:
湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán)第二季度優(yōu)秀員工/優(yōu)秀小組評(píng)選用表
參評(píng)單位:
評(píng)選方式:
推薦員工名字:
推薦小組成員:
單位/部門負(fù)責(zé)人簽字:
日期:年月日
ZH文件(201*)070號(hào)
優(yōu)秀員工評(píng)選表編號(hào):性別出生年月崗位評(píng)選內(nèi)容聯(lián)系電話姓名所在單位1、個(gè)人工作業(yè)績(jī)(可單獨(dú)附頁(yè))2、參評(píng)理由3、其他方面4、自我評(píng)價(jià)本人簽字:年月日單位/部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)單位/部門蓋章(簽字):年月日人力資源部蓋章(簽字):年月日綜合管理部審核意見(jiàn)綜合管理部蓋章(簽字):年月日人力資源部審核意見(jiàn)ZH文件(201*)070號(hào)優(yōu)秀小組評(píng)選表
編號(hào):
小組名稱小組成員獲得過(guò)紅旗小組嗎?小組類別所在單位幾月份?評(píng)選內(nèi)容1、小組工作業(yè)績(jī)(可單獨(dú)附頁(yè))2、參評(píng)理由3、小組自我評(píng)價(jià)成員簽字:年月日單位/部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)單位/部門蓋章(簽字):年月日人力資源部蓋章(簽字):年月日綜合管理部審核意見(jiàn)綜合管理部蓋章(簽字):年月日Z(yǔ)H文件(201*)070號(hào)
人力資源部審核意見(jiàn)
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