勞資年報總結(jié)

含山縣從業(yè)人員工資統(tǒng)計年報總結(jié)

201*年，我縣勞動統(tǒng)計年報工作在市統(tǒng)計局人口社會科技統(tǒng)計科的直接指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和幫助下，在廣大基層統(tǒng)計人員的支持和協(xié)助下，在基層報表單位的共同努力團結(jié)協(xié)作，克服了工作中的重重困難，圓滿完成了全縣勞動情況統(tǒng)計年報工作�，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)匯報如下：

一、前期準(zhǔn)備階段主要抓好了以下二個方面的工作

1、規(guī)范組織開展年報工作。一是認(rèn)真核對單位名錄，全面維護更新勞動工資統(tǒng)計單位字典庫。與現(xiàn)有的勞動工資統(tǒng)計字典庫中的單位進行核對，形成全縣勞動工資統(tǒng)計字典庫，在各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位字典庫核實、完善的基礎(chǔ)上布置全縣的年報工作。

2、對勞資統(tǒng)計人員進行培訓(xùn)。為了提高各級統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平、減少基層填寫報表的差錯率確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，舉辦了全縣勞資統(tǒng)計人員年報會，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)的形式布置全市的勞動工資年報工作。講解勞動統(tǒng)計年報工作的填報范圍、指標(biāo)含義、計算方法、計算機處理技術(shù)等。從報表填報范圍，報表的布置方式和資料收集渠道，報表內(nèi)容、指標(biāo)變動情況，上報時間、上報要求等方面作了統(tǒng)一要求和規(guī)范，使全縣的年報工作在統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)下扎扎實實的開展。

二、年報后期階段的主要工作。

1、組織做好收表及年審工作。由于勞動情況統(tǒng)計單位數(shù)多，因此收表及對基層單位報表的審核工作也是完成整個年報工作的重要一環(huán)，為了做好后期的收表工作，我們做到了早計劃最安排，并堅持了歷年來的勞資統(tǒng)計報表的年審制度，以年審的形式收取各單位年報，一是在時間上分段安排，以確保各單位的報表都經(jīng)過審核；二是各單位交年報時規(guī)定必須是由填表人親自送達，并履行“雙簽收”手續(xù)，以便發(fā)現(xiàn)問題及時得以糾正，搞準(zhǔn)基層單位的報表數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)源頭上消除差錯。

2、精心組織數(shù)據(jù)評估，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。一是對單位匯總數(shù)的審核評估，在審核時主要著重于單位字典庫中國民經(jīng)濟核算行業(yè)分類小類分組的檢查；其次是分行業(yè)數(shù)據(jù)對比審核，邏輯關(guān)系審核；二是核對單位的分組標(biāo)志值，以保證各單位分類、分行業(yè)數(shù)據(jù)的真實可靠。三是加強了對機關(guān)事業(yè)單位區(qū)劃調(diào)整增資部份的審核，力求做到不重不漏，以全面真實的反映我縣單位從業(yè)人員和工資水平。

三、存在的主要問題

1、少數(shù)單位對“工資總額’這一指標(biāo)不夠理解，出現(xiàn)少報漏報工資總額的現(xiàn)象，經(jīng)過檢查和反復(fù)做工作才改正，影響了年報工作進度。

2、少數(shù)單位，臨時換人交接工作沒有做好，致使年報工作做得很倉促，造成報表差錯很多。

3、由于201*年勞動工資年報恰逢企業(yè)一套表試點工作，時間段緊，從年報布置、培訓(xùn)、填表、收表、網(wǎng)上錄入、匯總等各階段工作只有20多天的時間，所以整個年報工作期間人員少、工作多、壓力大，但是我們?nèi)匀辉谝?guī)定的時間內(nèi)完成了年報工作。

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轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴(yán)格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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