鳳凰湖工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)201*年工作總結(jié)

鳳凰湖工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)201*年工會(huì)工作總結(jié)

201*年，鳳凰湖工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)在上級(jí)工會(huì)和園區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、構(gòu)建和諧園區(qū)為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照年初確定的工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，突出工會(huì)維權(quán)職能，健全工作機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)社會(huì)和諧、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)下：

一、抓“組建”，拓展工會(huì)覆蓋面

根據(jù)區(qū)總工會(huì)的要求，本著“先搭臺(tái)，后唱戲”、“先組建、后規(guī)范”、“整體推進(jìn)、不留空白”，最大限度地把職工組織起來的工作思路，大力推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，園區(qū)成立了工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”負(fù)總責(zé)，工會(huì)專職副主席具體負(fù)責(zé)，確保了工會(huì)組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮，形成了黨工委重視，部門配合，職工參與的良好工作格局。從年初開始，組織了園區(qū)工會(huì)的專職工作人員，對(duì)轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行逐戶登門走訪，加大對(duì)組建工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促力度，做到了條件成熟一戶，建會(huì)一戶，不留建會(huì)死角，全面推進(jìn)了工會(huì)組建工作。全年，新組建重慶渝琥玻璃有限公司等21家工會(huì)組織，新增會(huì)員1000余人，圓滿完成了工會(huì)組建任務(wù)。目前，鳳凰湖工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)下轄基層工會(huì)組織40余家，共有工會(huì)會(huì)員2500余人，每家工會(huì)組織都有牌子、有章子、有班子、有會(huì)員檔案、有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、有工會(huì)規(guī)

章制度。為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)般的作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了組織保證。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會(huì)作用

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的“牛鼻子”，為了在園區(qū)推行《工資集體協(xié)商制度》，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)多次召開專題會(huì)議研究該工作，我們按照區(qū)總工會(huì)給園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)下達(dá)的工資集體協(xié)商工作目標(biāo)責(zé)任書要求，對(duì)園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了分類梳理，對(duì)已建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底，列出了工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位，對(duì)職工進(jìn)行了《勞動(dòng)法》、談判技巧培訓(xùn)等，到企業(yè)開展面對(duì)面指導(dǎo)，確保園區(qū)企業(yè)不發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生得到較好實(shí)現(xiàn)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。今年，先后有28家企業(yè)簽定了工資集體協(xié)商協(xié)議。今年酷暑，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)堅(jiān)持“以人為本”，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)夏節(jié)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作人員與園區(qū)信訪安全科一起下企業(yè)督促企業(yè)將降溫措施落實(shí)到位，同時(shí)組織園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到重點(diǎn)企業(yè)，重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行慰問，并發(fā)放降署藥品等，通過以上措施，園區(qū)未發(fā)生一起因?yàn)樵诟邷貤l件下生產(chǎn)而導(dǎo)致職工中署的事件。

三、抓“載體”，增強(qiáng)工會(huì)活力

1、開展送溫暖活動(dòng)，為職工辦實(shí)事。園區(qū)高度重視困難職工檔案建立管理工作，在全面、真實(shí)地掌握?qǐng)@區(qū)困難職工家庭生活狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全完善困難職工檔案。今年共建立健全

困難職工檔案28戶，結(jié)合“結(jié)窮親”活動(dòng)的開展，今年園區(qū)慰問了困難黨員、工會(huì)會(huì)員40余人，累計(jì)金額1萬余元。

2、開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。組織企業(yè)和機(jī)關(guān)干部參加了區(qū)政府組織的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)及建黨90周年文藝匯演，在參與各類集體大型活動(dòng)的同時(shí)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)還成立了籃球、足球、羽毛球等興趣小組5個(gè)，通過各興趣小組的活動(dòng)開展，增進(jìn)了友誼、促進(jìn)了團(tuán)結(jié)、讓職工身心得到放松。

3、關(guān)愛女職工，發(fā)揮女性半邊天作用。為體現(xiàn)對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)，園區(qū)組織女職工參加了“婦科”免費(fèi)體檢活動(dòng)，同時(shí)為轄區(qū)女職工辦理了安康保險(xiǎn)100份，為女職工的健康提供了保障。

4、開展培訓(xùn)活動(dòng)，助推園區(qū)發(fā)展。結(jié)合學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)的開展，嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，定期召開員工大會(huì)，學(xué)習(xí)當(dāng)前黨的各類方針政策、理論文章及需要員工周知的各類文件資料等。

二O一一年十二月九日

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中江縣工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)201*年工作總結(jié)和201*年工作計(jì)劃

201*年，工會(huì)聯(lián)合會(huì)在縣總工會(huì)和園區(qū)管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針和縣總工會(huì)的工作要求，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力、努力拼搏，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，積極探索做好非公企業(yè)工會(huì)工作的新途徑和新方法，圓滿完成了201*年的各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了出色的成績。

201*年工作總結(jié)

一、大膽探索，勇于實(shí)踐，出色完成企業(yè)工會(huì)組建工作任務(wù)今年3月，工業(yè)集發(fā)展中區(qū)管委會(huì)積極籌建工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，于201*年8月，縣總工會(huì)批復(fù)同意成立工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。此后，工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)深入開展調(diào)查研究，積極創(chuàng)新工作方法，采取切實(shí)有效的措施，扎扎實(shí)實(shí)工作，取得了階段性的工作突破。截止12月8日，201*年共組建企業(yè)獨(dú)立基層工會(huì)11家，發(fā)展工會(huì)會(huì)員630人。目前，全園區(qū)共有23家企業(yè)建立了工會(huì)組織，組建率為40%；有1300多名職工加入了工會(huì)，入會(huì)率為60%。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，各方配合，形成合力，共同推進(jìn)縣總工會(huì)和園區(qū)管委會(huì)高度重視工會(huì)組建工作，把推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組建工作擺上重要議事日程。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，身體力行。園區(qū)管委會(huì)主任胡明森同志親自主持召開會(huì)議，強(qiáng)調(diào)指出要把企業(yè)工會(huì)組建工作提高到政治高度、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展高度和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度來對(duì)待。向未成

立工會(huì)的企業(yè)發(fā)出文件要求，并督促他們按照《工會(huì)法》的要求，盡快成立工會(huì)組織，除定期聽取組建工作的情況匯報(bào)外，還時(shí)常召開有關(guān)會(huì)議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決組建工作過程中存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，極大地鼓舞了工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作人員的工作熱情，有力地促進(jìn)了企業(yè)工會(huì)組建工作的開展。

2、建立機(jī)構(gòu)，制定方案。為切實(shí)做好組建工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立了以管委會(huì)副主任陳茂全同志為組長、工會(huì)聯(lián)合會(huì)劉福天同志為副組長，有關(guān)部門、企業(yè)等7個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的工作方案，對(duì)實(shí)施步驟、工作目標(biāo)、工作分工和具體任務(wù)等都做出了詳盡安排。并專門組織召開工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，對(duì)企業(yè)的組建工作進(jìn)行了動(dòng)員和部署。

3、全面配合，層層落實(shí)。一是及時(shí)制定了本單位企業(yè)工會(huì)組建工作的實(shí)施方案，建立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)工會(huì)組建負(fù)責(zé)人的問責(zé)機(jī)制，指定專門人員全程負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)工會(huì)組建任務(wù)。二是及時(shí)準(zhǔn)確地為縣總工會(huì)提供、核對(duì)園區(qū)內(nèi)未建工會(huì)外資企業(yè)的相關(guān)資料，使縣總工會(huì)的企業(yè)信息管理系統(tǒng)更加完善、準(zhǔn)確，組建目標(biāo)也更加明確。園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)按照核對(duì)后的企業(yè)名單，分別召開了工會(huì)組建工作會(huì)議，并在10月底前，將40多份工會(huì)組建資料一一送到各相關(guān)企業(yè)。

（二）精心組織，全員參與，職權(quán)清晰

1、健全企業(yè)工會(huì)組建情況數(shù)據(jù)庫，提高信息化管理水平。為準(zhǔn)確掌握工會(huì)組建狀況，工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織人員深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)，收集整理、反復(fù)核實(shí)其企業(yè)資料，建立數(shù)據(jù)庫，著力提升信息化管理水平。同時(shí)，對(duì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的信息管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)

調(diào)整，使之更符合工會(huì)組建工作實(shí)際的需求，為企業(yè)組建工會(huì)和開展工會(huì)活動(dòng)提供了一個(gè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)。

2、加強(qiáng)宣傳、指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升工會(huì)組建質(zhì)數(shù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的工會(huì)組建工作的指導(dǎo)和服務(wù)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)對(duì)工會(huì)系統(tǒng)全體工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化組建專業(yè)知識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

工會(huì)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，有計(jì)劃地深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)地宣傳。領(lǐng)導(dǎo)親自講課，回答企業(yè)代表的提問，并結(jié)合園區(qū)內(nèi)外形勢(shì)和具體案例宣傳成立工會(huì)的重要性和必要性，動(dòng)員企業(yè)盡快將工會(huì)組織建立起來，共建和諧工業(yè)園區(qū)。

3、建立工作責(zé)任制，提升工會(huì)組建工作的力度與參與度。一是建立下企業(yè)制度，要求每個(gè)人對(duì)企業(yè)情況必須了如指掌；二是建立組建情況登記制度，對(duì)每天的組建工作進(jìn)展情況要做好記錄，以便查漏補(bǔ)缺，對(duì)照落實(shí)；三是建立會(huì)議制度，定期召開工作會(huì)議，著重介紹工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。

二、加大維權(quán)力度，健全維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，明確工會(huì)組織的權(quán)利與義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹新修訂的《工會(huì)法》，發(fā)放《工會(huì)法》等小冊(cè)子22份，使企業(yè)員工牢固掌握《工會(huì)法》中有關(guān)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的變化，工會(huì)的基本職責(zé)、維權(quán)的主要手段、職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利、工會(huì)干部和工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)以及違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任等主要內(nèi)容，提高了法制觀念。

2．履行職責(zé)依法維權(quán)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的發(fā)展在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作了大量艱苦細(xì)致的工作。在平等協(xié)商處理勞資關(guān)系，化解勞資矛盾的過程中教育員工正確處理發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，另一方面堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，反饋員工的意見傾聽員工的心聲，同時(shí)認(rèn)真落實(shí)各種防范措施，避免矛盾激化，也要維護(hù)企業(yè)利益、發(fā)展穩(wěn)定的經(jīng)營形勢(shì)，主要做了三方面的工作。一是開展送溫暖活動(dòng)，要求各企業(yè)工會(huì)干部必須以高度的政治責(zé)任感組織好對(duì)困難員工家庭狀況和實(shí)際收入的調(diào)查了解工作，同時(shí)及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出建議，商定幫扶計(jì)劃，籌措幫困資金，確定走訪對(duì)象，把組織的溫暖和關(guān)懷送到特困員工家中。二是把維護(hù)穩(wěn)定的工作放在重要位置，通過定期召開負(fù)責(zé)人工作會(huì)議，相互溝通信息，把握員工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)做好各項(xiàng)工作，落實(shí)防范措施，重點(diǎn)做好重要節(jié)日期間的防范工作，要求一旦發(fā)生涉及穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重大事項(xiàng)，工會(huì)干部必須到場(chǎng)并及時(shí)和上級(jí)組織聯(lián)系匯報(bào)，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是在教育動(dòng)員員工支持企業(yè)工作的同時(shí)，堅(jiān)定不移地維護(hù)員工切身利益。

3．加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作加強(qiáng)工會(huì)干部的思想作風(fēng)建設(shè)和工會(huì)理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)，教育幫助各企業(yè)工會(huì)干部樹立群眾觀念，履行己任，提高參與企業(yè)民主管理的能力和做好工會(huì)工作的自覺性。制定下發(fā)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作計(jì)劃，確定工會(huì)聯(lián)合會(huì)年度中心工作，指導(dǎo)各企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)制定的整體工作計(jì)劃，結(jié)合各自實(shí)際制定出年度工作計(jì)劃。堅(jiān)持工會(huì)主席例會(huì)制度。每季一次組織工會(huì)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級(jí)工會(huì)組織的指示精神，研究討論工會(huì)工

作、交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、布置階段工作。組織工會(huì)兼職干部和女工委員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和工作水平。

4．強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)“人本意識(shí)”，履行工會(huì)監(jiān)督檢查職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理

各企業(yè)工會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)《條例》，貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作的“人本意識(shí)”，從維護(hù)廣大員工的切身利益，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定出發(fā)，提高全體員工的安全文化素質(zhì)和安全生產(chǎn)知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，推動(dòng)各企業(yè)建立和完善本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)管理人員的安全技術(shù)知識(shí)和管理水平的提高。通過卓有成效地組織開展群眾性安全生產(chǎn)與群眾監(jiān)督檢查，建立和完善各企業(yè)工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，強(qiáng)化了企業(yè)的安全生產(chǎn)與安全管理工作。除在安全月集中教育，組織員工開展安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)外，注重抓緊日常安全生產(chǎn)工作的群眾監(jiān)督檢查與落實(shí)，發(fā)動(dòng)員工檢查“安全”隱患，消滅“安全”死角，組織對(duì)生產(chǎn)一線的員工進(jìn)行上崗前的安全培訓(xùn)，督促經(jīng)營者落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。這些工作的開展，有效避免了重大事故的發(fā)生，降低了事故的發(fā)生率。

三、認(rèn)真抓好廠務(wù)公開等民主管理工作

一是積極推進(jìn)集體合同工作。召開各企業(yè)工會(huì)參加的集體合同、廠務(wù)公開和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作座談會(huì)，指導(dǎo)各企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商、廠務(wù)公開民主管理工作，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。今年，簽訂了16份區(qū)域性集體合同、企業(yè)工資集體協(xié)議，集體合同包含了勞動(dòng)用工，勞動(dòng)報(bào)酬，工時(shí)、休息、休假，保險(xiǎn)與福利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，受到了廣大職工的普遍歡迎。

二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。為了加強(qiáng)園區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作，成立了工業(yè)集中發(fā)展區(qū)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組和辦公室。8月下旬，組織召開了工業(yè)集中發(fā)展區(qū)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組和辦公室成員201*年第一次會(huì)議。

四、加大服務(wù)力度，心系職工群眾，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，積極開展?jié)�難解困工作和“送溫暖”活動(dòng)

堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。對(duì)全園區(qū)的困難企業(yè)、困難職工，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)都建立了檔案，完善了工作制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)給予幫扶。對(duì)于困難家庭堅(jiān)持逢年過節(jié)進(jìn)行問候，突發(fā)傷病的家庭及時(shí)上門問候。

五、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)工會(huì)自身改革，樹立工會(huì)聯(lián)合會(huì)的良好形象

（一）加強(qiáng)內(nèi)部管理和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，向管理要效率注重自身隊(duì)伍的建設(shè)管理和作風(fēng)建設(shè)，建立系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，健全學(xué)習(xí)制度，完善內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷提高工作效率。今年，通過舉辦各種培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方式，促使隊(duì)伍不斷提高自身素質(zhì)、社會(huì)責(zé)任感和工作能力，自覺履行職責(zé)，做好本職工作。進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)行政管理服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

（二）完善工會(huì)信息，向時(shí)間要效率

結(jié)合工作實(shí)際和需要，加強(qiáng)了與企業(yè)工會(huì)和會(huì)員的信息溝通和聯(lián)系，完善了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，加大工會(huì)工作的宣傳力度，樹立工會(huì)聯(lián)合會(huì)的良好形象。并利用內(nèi)部管理系統(tǒng)，真正達(dá)到提高工作

效率，更好地為基層服務(wù)的目的。

201*年，是一個(gè)不平凡的一年，是工會(huì)聯(lián)合會(huì)努力拼搏的一年，也是我們?nèi)〉幂^好成績的一年。企業(yè)的工會(huì)組建工作取得了重大的突破，圓滿地完成了上級(jí)工會(huì)組織交給的目標(biāo)任務(wù)；簽訂了16份區(qū)域性集體合同、企業(yè)工資集體協(xié)議，維權(quán)工作取得明顯成效等等�；仡櫼荒甑墓ぷ�，我們深深體會(huì)到：所有這些成績的取得，離不開縣總工會(huì)和園區(qū)管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開企業(yè)的積極配合，離不開企業(yè)工會(huì)和全體職工的大力支持；也是工會(huì)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新工作、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，全體工會(huì)干部勤奮工作的結(jié)晶。

201*年工作計(jì)劃

201*年，用十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，在園區(qū)管委會(huì)和縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

一、致力于工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步加大工會(huì)組建力度，確保完成年度組建工作任務(wù)

201*年的工會(huì)組建任務(wù)仍然繁重，我們必須堅(jiān)定信心，奮發(fā)有為，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，加大組建力度，采取積極有效措施，完成年度組建工作任務(wù)。

一是繼續(xù)探索建立“工會(huì)”的組織管理體制。明確工會(huì)組織的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，抓好工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)、尤其是在外資企業(yè)組建工會(huì)的指導(dǎo)。

二是加大工會(huì)組建的投入，建立健全工會(huì)組建工作目標(biāo)責(zé)任

制。結(jié)合實(shí)際，適當(dāng)調(diào)整和增加組建工作人員，加大組建工作力度。要保障和改善組建工作條件，保證工會(huì)組建工作的正常開展。建立工會(huì)組建工作目標(biāo)責(zé)任制，將全年的組建工作目標(biāo)分解到具體工作人員。

二、致力于和諧主題，進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧工業(yè)園區(qū)活動(dòng)

充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧工業(yè)園區(qū)中的主導(dǎo)作用，積極與縣勞動(dòng)局和有關(guān)部門合作，大力推進(jìn)企業(yè)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年，認(rèn)真組織和開展和諧企業(yè)的各項(xiàng)評(píng)選工作，并以此推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)和構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

三、致力于“兩個(gè)維護(hù)”，進(jìn)一步加大維權(quán)力度，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

一是關(guān)注和掌握實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》的狀況。以新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī)，進(jìn)一步了解企業(yè)的勞資關(guān)系狀況和職工的情況，堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。

二是健全和擴(kuò)展職工維權(quán)工作。通過開展法律服務(wù)、法制宣傳、人民調(diào)解、為職工追討欠薪等工作，有效維護(hù)園區(qū)內(nèi)企業(yè)員工的合法權(quán)益。

三是認(rèn)真抓好廠務(wù)公開等民主管理工作。召開職工民主管理和廠務(wù)公開工作會(huì)議，進(jìn)一步推廣職工民主管理和廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化和程序化。同時(shí)，要舉辦集體合同業(yè)務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)班，繼續(xù)抓好以工資為主要內(nèi)容的平

等協(xié)商簽訂集體合同工作。

四是大力推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”。201*年，將大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型女職工”的主題活動(dòng)，提升女職工的綜合素質(zhì)。以素質(zhì)求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，使女職工增強(qiáng)自身能力，成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

四、致力于服務(wù)職工，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事

一是大力開展法律咨詢服務(wù)活動(dòng)。抓好以《勞動(dòng)合同法》等新法律為重點(diǎn)的普法宣傳工作。堅(jiān)持“送法上門”，向各企業(yè)工會(huì)贈(zèng)送法律書籍。開展以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等新法律為主的宣傳咨詢活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)職工尤其是農(nóng)民工的法制宣傳教育，增強(qiáng)職工依法維權(quán)的意識(shí)，提高職工自我維權(quán)的能力。

二是積極推行職工互助保障計(jì)劃。認(rèn)真做好“女職工安康互助保障計(jì)劃”的推進(jìn)，努力為女職工多辦實(shí)事、多做好事。進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療互助保障，多層次緩解職工醫(yī)療壓力。

三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)。圍繞職工提高技能水平、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽和建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工兩個(gè)發(fā)展。今年要結(jié)合實(shí)際，開展工會(huì)主席論壇、工會(huì)主席和工會(huì)干部以及會(huì)員的培訓(xùn)。

四是堅(jiān)持“凡傷必探”，加大特困職工的幫扶力度。加大特困職工補(bǔ)助力度。加強(qiáng)困難職工的探視和幫扶工作。深入開展以“扶貧濟(jì)困解難事、溫暖和諧進(jìn)萬家”為主題的送溫暖慰問活

動(dòng)；堅(jiān)持“凡傷必探”制度，加強(qiáng)工傷職工的探視工作；加大“金秋助學(xué)”力度，資助特困職工子女就學(xué)念書。

五、致力于自身建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)提高工作效率

一是進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，健全和完善內(nèi)部管理制度，使管理逐步規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，有計(jì)劃性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升工會(huì)干部的思想素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和工作能力。

二是進(jìn)一步完善工會(huì)信息化系統(tǒng)。完善和利用工會(huì)網(wǎng)，使職工群眾與總工會(huì)、基層工會(huì)與總工會(huì)、基層工會(huì)與基層工會(huì)之間暢通地實(shí)現(xiàn)信息互動(dòng)和交流；逐步實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上進(jìn)行信訪接待、公文往來等，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。

三是進(jìn)一步加大宣傳力度。辦好辦強(qiáng)《工會(huì)簡報(bào)》，并通過縣政府辦公網(wǎng)、縣總工會(huì)網(wǎng)等媒體，大力宣傳勞動(dòng)政策法規(guī)，宣傳工人階級(jí)和工會(huì)工作，樹立工會(huì)的良好形象。

二0一0年十二月八日

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