蒼溪縣運山鎮(zhèn)工會聯(lián)合會201*年工作總結(jié)

蒼溪縣運山鎮(zhèn)工會聯(lián)合會二一年度工作總結(jié)

在過去的一年時間里,運山鎮(zhèn)工會在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作.按照縣總工會的要求,結(jié)合我鎮(zhèn)工會工作的實際情況,以工作創(chuàng)新,制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為理念,夯實工作基礎(chǔ),注重工作實效,切實有效地推進(jìn)各項工作,不斷提升我鎮(zhèn)工會工作的整體水平。201*年具體做了以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設(shè)

隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎(chǔ)工作著手注重溝通，召開應(yīng)建會的負(fù)責(zé)人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結(jié)合，即組建與召開職工代表大會相結(jié)合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結(jié)合，組建與安全生產(chǎn)相結(jié)合，組建與規(guī)范相結(jié)合，形成比較健全的工作機構(gòu)和維護(hù)保障體系。

二、積極推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)

努力實現(xiàn)三個最大限度是我鎮(zhèn)工會工作的重點，為切實推進(jìn)創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)“六化”要求為標(biāo)準(zhǔn)，積極做好工會規(guī)

范化建設(shè)和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，我們注重提高工會干部的素質(zhì)，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡(luò)、方針、任務(wù)、職責(zé)等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。按照群眾化，民主化要求，進(jìn)一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權(quán)。

三、加強職工隊伍建設(shè)，發(fā)揮工人階級主力軍作用今年來我鎮(zhèn)工會為全面提升職工素質(zhì)，積極開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，大力開展生產(chǎn)技術(shù)、勞動技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，形式多樣，采用請進(jìn)來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓(xùn)機制。

四、加強維權(quán)機制建設(shè)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益根據(jù)我鎮(zhèn)實際突出重點。健全組織，夯實基礎(chǔ)，積極開展維權(quán)工作。充分發(fā)揮工會勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)小組和基層工會勞動爭議，調(diào)解小組的作用，形成了鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組為核心，基層工會調(diào)解組織為結(jié)合點協(xié)調(diào)管理網(wǎng)絡(luò)，為維護(hù)我鎮(zhèn)的社會政治穩(wěn)定發(fā)揮了極大作用。

一是職工代表向黨委政府反映職工的合理要求，確保職工的工作積極性和責(zé)任心；

二是深入開展群眾安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)檢查活動，保證了職工利益不受侵害；

三是積極調(diào)查，主動參調(diào)涉及到職工的糾紛；

四是在學(xué)校工會中開展教學(xué)崗位技能競賽，促進(jìn)了教育教學(xué)質(zhì)量的提升。同時鎮(zhèn)小學(xué)工會積極開展“職工之家”創(chuàng)建工作，為全鎮(zhèn)工會工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

五、努力為職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮(zhèn)各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認(rèn)真部署了相關(guān)工作，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產(chǎn)，生活中的實際問題，把黨和政府的關(guān)懷送到職工的心坎上。其次作風(fēng)上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎(chǔ)，通過重點幫困，結(jié)對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

1、年初，鎮(zhèn)工會與蒼溪縣魔芋協(xié)會商討，確定鎮(zhèn)成人教育學(xué)校為鎮(zhèn)工會就業(yè)培訓(xùn)基地，其中有30多人參加了技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)急需要技術(shù)工人提供了方便。

2、今年一月份，鎮(zhèn)工會慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進(jìn)一步關(guān)愛特困職工，至11月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了6名特困職工，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

3、把“金秋助學(xué)”工作作為幫助特困職工子女考上大

中專院校渡過難關(guān)的有效手段，今年，為我鎮(zhèn)十位成績優(yōu)異

的大學(xué)生解決了上學(xué)難問題。

總之：一年來圓滿地完成了各項目標(biāo)任務(wù)，取得了一定的成績。在新的一年里，我們決心在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，抓住機遇，扎實工作，努力開創(chuàng)運山工會工作新局面。

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二一年十一月三十日

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中江縣工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會201*年工作總結(jié)和201*年工作計劃

201*年，工會聯(lián)合會在縣總工會和園區(qū)管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和縣總工會的工作要求，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力、努力拼搏，扎實開展各項工作，積極探索做好非公企業(yè)工會工作的新途徑和新方法，圓滿完成了201*年的各項工作任務(wù)，并取得了出色的成績。

201*年工作總結(jié)

一、大膽探索，勇于實踐，出色完成企業(yè)工會組建工作任務(wù)今年3月，工業(yè)集發(fā)展中區(qū)管委會積極籌建工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會，于201*年8月，縣總工會批復(fù)同意成立工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會。此后，工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會深入開展調(diào)查研究，積極創(chuàng)新工作方法，采取切實有效的措施，扎扎實實工作，取得了階段性的工作突破。截止12月8日，201*年共組建企業(yè)獨立基層工會11家，發(fā)展工會會員630人。目前，全園區(qū)共有23家企業(yè)建立了工會組織，組建率為40%；有1300多名職工加入了工會，入會率為60%。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，各方配合，形成合力，共同推進(jìn)縣總工會和園區(qū)管委會高度重視工會組建工作，把推進(jìn)企業(yè)工會組建工作擺上重要議事日程。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，身體力行。園區(qū)管委會主任胡明森同志親自主持召開會議，強調(diào)指出要把企業(yè)工會組建工作提高到政治高度、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展高度和維護(hù)社會穩(wěn)定的高度來對待。向未成

立工會的企業(yè)發(fā)出文件要求，并督促他們按照《工會法》的要求，盡快成立工會組織，除定期聽取組建工作的情況匯報外，還時常召開有關(guān)會議，及時協(xié)調(diào)解決組建工作過程中存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，極大地鼓舞了工會聯(lián)合會工作人員的工作熱情，有力地促進(jìn)了企業(yè)工會組建工作的開展。

2、建立機構(gòu)，制定方案。為切實做好組建工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了以管委會副主任陳茂全同志為組長、工會聯(lián)合會劉福天同志為副組長，有關(guān)部門、企業(yè)等7個單位領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的工作方案，對實施步驟、工作目標(biāo)、工作分工和具體任務(wù)等都做出了詳盡安排。并專門組織召開工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，對企業(yè)的組建工作進(jìn)行了動員和部署。

3、全面配合，層層落實。一是及時制定了本單位企業(yè)工會組建工作的實施方案，建立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)工會組建負(fù)責(zé)人的問責(zé)機制，指定專門人員全程負(fù)責(zé)跟蹤落實工會組建任務(wù)。二是及時準(zhǔn)確地為縣總工會提供、核對園區(qū)內(nèi)未建工會外資企業(yè)的相關(guān)資料，使縣總工會的企業(yè)信息管理系統(tǒng)更加完善、準(zhǔn)確，組建目標(biāo)也更加明確。園區(qū)工會聯(lián)合會按照核對后的企業(yè)名單，分別召開了工會組建工作會議，并在10月底前，將40多份工會組建資料一一送到各相關(guān)企業(yè)。

（二）精心組織，全員參與，職權(quán)清晰

1、健全企業(yè)工會組建情況數(shù)據(jù)庫，提高信息化管理水平。為準(zhǔn)確掌握工會組建狀況，工會聯(lián)合會組織人員深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)，收集整理、反復(fù)核實其企業(yè)資料，建立數(shù)據(jù)庫，著力提升信息化管理水平。同時，對工會聯(lián)合會的信息管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)

調(diào)整，使之更符合工會組建工作實際的需求，為企業(yè)組建工會和開展工會活動提供了一個優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺。

2、加強宣傳、指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升工會組建質(zhì)數(shù)。為進(jìn)一步加強企業(yè)的工會組建工作的指導(dǎo)和服務(wù)，工會聯(lián)合會對工會系統(tǒng)全體工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化組建專業(yè)知識和服務(wù)意識。

工會聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)以身作則，有計劃地深入企業(yè)進(jìn)行實地宣傳。領(lǐng)導(dǎo)親自講課，回答企業(yè)代表的提問，并結(jié)合園區(qū)內(nèi)外形勢和具體案例宣傳成立工會的重要性和必要性，動員企業(yè)盡快將工會組織建立起來，共建和諧工業(yè)園區(qū)。

3、建立工作責(zé)任制，提升工會組建工作的力度與參與度。一是建立下企業(yè)制度，要求每個人對企業(yè)情況必須了如指掌；二是建立組建情況登記制度，對每天的組建工作進(jìn)展情況要做好記錄，以便查漏補缺，對照落實；三是建立會議制度，定期召開工作會議，著重介紹工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

二、加大維權(quán)力度，健全維權(quán)機制，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益

1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》，明確工會組織的權(quán)利與義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹新修訂的《工會法》，發(fā)放《工會法》等小冊子22份，使企業(yè)員工牢固掌握《工會法》中有關(guān)社會主義市場經(jīng)濟下我國經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的變化，工會的基本職責(zé)、維權(quán)的主要手段、職工參加和組織工會的權(quán)利、工會干部和工會經(jīng)費、財產(chǎn)的法律保護(hù)以及違反《工會法》的法律責(zé)任等主要內(nèi)容，提高了法制觀念。

2．履行職責(zé)依法維權(quán)，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的發(fā)展在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作了大量艱苦細(xì)致的工作。在平等協(xié)商處理勞資關(guān)系，化解勞資矛盾的過程中教育員工正確處理發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，另一方面堅決維護(hù)員工的合法權(quán)益，反饋員工的意見傾聽員工的心聲，同時認(rèn)真落實各種防范措施，避免矛盾激化，也要維護(hù)企業(yè)利益、發(fā)展穩(wěn)定的經(jīng)營形勢，主要做了三方面的工作。一是開展送溫暖活動，要求各企業(yè)工會干部必須以高度的政治責(zé)任感組織好對困難員工家庭狀況和實際收入的調(diào)查了解工作，同時及時向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出建議，商定幫扶計劃，籌措幫困資金，確定走訪對象，把組織的溫暖和關(guān)懷送到特困員工家中。二是把維護(hù)穩(wěn)定的工作放在重要位置，通過定期召開負(fù)責(zé)人工作會議，相互溝通信息，把握員工思想動態(tài)，切實做好各項工作，落實防范措施，重點做好重要節(jié)日期間的防范工作，要求一旦發(fā)生涉及穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重大事項，工會干部必須到場并及時和上級組織聯(lián)系匯報，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是在教育動員員工支持企業(yè)工作的同時，堅定不移地維護(hù)員工切身利益。

3．加強工會自身建設(shè)，扎實做好基礎(chǔ)工作加強工會干部的思想作風(fēng)建設(shè)和工會理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，改進(jìn)工會工作作風(fēng)，教育幫助各企業(yè)工會干部樹立群眾觀念，履行己任，提高參與企業(yè)民主管理的能力和做好工會工作的自覺性。制定下發(fā)工會聯(lián)合會工作計劃，確定工會聯(lián)合會年度中心工作，指導(dǎo)各企業(yè)工會圍繞企業(yè)制定的整體工作計劃，結(jié)合各自實際制定出年度工作計劃。堅持工會主席例會制度。每季一次組織工會負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級工會組織的指示精神，研究討論工會工

作、交流先進(jìn)經(jīng)驗、布置階段工作。組織工會兼職干部和女工委員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)和工作水平。

4．強調(diào)安全生產(chǎn)“人本意識”，履行工會監(jiān)督檢查職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理

各企業(yè)工會組織認(rèn)真落實工會勞動保護(hù)三個《條例》，貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強調(diào)安全生產(chǎn)工作的“人本意識”，從維護(hù)廣大員工的切身利益，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定出發(fā)，提高全體員工的安全文化素質(zhì)和安全生產(chǎn)知識和自我保護(hù)意識，推動各企業(yè)建立和完善本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)管理人員的安全技術(shù)知識和管理水平的提高。通過卓有成效地組織開展群眾性安全生產(chǎn)與群眾監(jiān)督檢查，建立和完善各企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，強化了企業(yè)的安全生產(chǎn)與安全管理工作。除在安全月集中教育，組織員工開展安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)外，注重抓緊日常安全生產(chǎn)工作的群眾監(jiān)督檢查與落實，發(fā)動員工檢查“安全”隱患，消滅“安全”死角，組織對生產(chǎn)一線的員工進(jìn)行上崗前的安全培訓(xùn)，督促經(jīng)營者落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。這些工作的開展，有效避免了重大事故的發(fā)生，降低了事故的發(fā)生率。

三、認(rèn)真抓好廠務(wù)公開等民主管理工作

一是積極推進(jìn)集體合同工作。召開各企業(yè)工會參加的集體合同、廠務(wù)公開和勞動爭議調(diào)解工作座談會，指導(dǎo)各企業(yè)工會開展集體協(xié)商、廠務(wù)公開民主管理工作，健全勞動爭議調(diào)解組織。今年，簽訂了16份區(qū)域性集體合同、企業(yè)工資集體協(xié)議，集體合同包含了勞動用工，勞動報酬，工時、休息、休假，保險與福利，勞動安全衛(wèi)生等，受到了廣大職工的普遍歡迎。

二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。為了加強園區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作，成立了工業(yè)集中發(fā)展區(qū)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組和辦公室。8月下旬，組織召開了工業(yè)集中發(fā)展區(qū)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組和辦公室成員201*年第一次會議。

四、加大服務(wù)力度，心系職工群眾，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事，積極開展?jié)�難解困工作和“送溫暖”活動

堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。對全園區(qū)的困難企業(yè)、困難職工，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會都建立了檔案，完善了工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。對于困難家庭堅持逢年過節(jié)進(jìn)行問候，突發(fā)傷病的家庭及時上門問候。

五、強化內(nèi)部管理，加強工會自身改革，樹立工會聯(lián)合會的良好形象

（一）加強內(nèi)部管理和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，向管理要效率注重自身隊伍的建設(shè)管理和作風(fēng)建設(shè)，建立系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，健全學(xué)習(xí)制度，完善內(nèi)部管理制度，強化服務(wù)意識，不斷提高工作效率。今年，通過舉辦各種培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方式，促使隊伍不斷提高自身素質(zhì)、社會責(zé)任感和工作能力，自覺履行職責(zé)，做好本職工作。進(jìn)一步推進(jìn)工會聯(lián)合會行政管理服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

（二）完善工會信息，向時間要效率

結(jié)合工作實際和需要，加強了與企業(yè)工會和會員的信息溝通和聯(lián)系，完善了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，加大工會工作的宣傳力度，樹立工會聯(lián)合會的良好形象。并利用內(nèi)部管理系統(tǒng)，真正達(dá)到提高工作

效率，更好地為基層服務(wù)的目的。

201*年，是一個不平凡的一年，是工會聯(lián)合會努力拼搏的一年，也是我們?nèi)〉幂^好成績的一年。企業(yè)的工會組建工作取得了重大的突破，圓滿地完成了上級工會組織交給的目標(biāo)任務(wù)；簽訂了16份區(qū)域性集體合同、企業(yè)工資集體協(xié)議，維權(quán)工作取得明顯成效等等�；仡櫼荒甑墓ぷ�，我們深深體會到：所有這些成績的取得，離不開縣總工會和園區(qū)管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開企業(yè)的積極配合，離不開企業(yè)工會和全體職工的大力支持；也是工會聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新工作、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，全體工會干部勤奮工作的結(jié)晶。

201*年工作計劃

201*年，用十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，在園區(qū)管委會和縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，銳意進(jìn)取，扎實工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

一、致力于工會組織建設(shè)，進(jìn)一步加大工會組建力度，確保完成年度組建工作任務(wù)

201*年的工會組建任務(wù)仍然繁重，我們必須堅定信心，奮發(fā)有為，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《企業(yè)工會工作條例》，加大組建力度，采取積極有效措施，完成年度組建工作任務(wù)。

一是繼續(xù)探索建立“工會”的組織管理體制。明確工會組織的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，抓好工會組織建設(shè)，加強對企業(yè)工會、尤其是在外資企業(yè)組建工會的指導(dǎo)。

二是加大工會組建的投入，建立健全工會組建工作目標(biāo)責(zé)任

制。結(jié)合實際，適當(dāng)調(diào)整和增加組建工作人員，加大組建工作力度。要保障和改善組建工作條件，保證工會組建工作的正常開展。建立工會組建工作目標(biāo)責(zé)任制，將全年的組建工作目標(biāo)分解到具體工作人員。

二、致力于和諧主題，進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系、和諧工業(yè)園區(qū)活動

充分發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系、和諧工業(yè)園區(qū)中的主導(dǎo)作用，積極與縣勞動局和有關(guān)部門合作，大力推進(jìn)企業(yè)建設(shè)和諧勞動關(guān)系。今年，認(rèn)真組織和開展和諧企業(yè)的各項評選工作，并以此推動工會組織建設(shè)和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻(xiàn)。

三、致力于“兩個維護(hù)”，進(jìn)一步加大維權(quán)力度，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益

一是關(guān)注和掌握實施新《勞動合同法》的狀況。以新《勞動合同法》實施為契機，進(jìn)一步了解企業(yè)的勞資關(guān)系狀況和職工的情況，堅持主動依法科學(xué)維權(quán)，推動企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

二是健全和擴展職工維權(quán)工作。通過開展法律服務(wù)、法制宣傳、人民調(diào)解、為職工追討欠薪等工作，有效維護(hù)園區(qū)內(nèi)企業(yè)員工的合法權(quán)益。

三是認(rèn)真抓好廠務(wù)公開等民主管理工作。召開職工民主管理和廠務(wù)公開工作會議，進(jìn)一步推廣職工民主管理和廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化和程序化。同時，要舉辦集體合同業(yè)務(wù)、勞動爭議和勞動保護(hù)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)班，繼續(xù)抓好以工資為主要內(nèi)容的平

等協(xié)商簽訂集體合同工作。

四是大力推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”。201*年，將大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭當(dāng)知識型女職工”的主題活動，提升女職工的綜合素質(zhì)。以素質(zhì)求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，使女職工增強自身能力，成為企業(yè)發(fā)展的動力。

四、致力于服務(wù)職工，進(jìn)一步強化服務(wù)意識，切實為職工辦實事辦好事

一是大力開展法律咨詢服務(wù)活動。抓好以《勞動合同法》等新法律為重點的普法宣傳工作。堅持“送法上門”，向各企業(yè)工會贈送法律書籍。開展以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等新法律為主的宣傳咨詢活動，加強對職工尤其是農(nóng)民工的法制宣傳教育，增強職工依法維權(quán)的意識，提高職工自我維權(quán)的能力。

二是積極推行職工互助保障計劃。認(rèn)真做好“女職工安康互助保障計劃”的推進(jìn)，努力為女職工多辦實事、多做好事。進(jìn)一步加強醫(yī)療互助保障，多層次緩解職工醫(yī)療壓力。

三是加強教育培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)。圍繞職工提高技能水平、增強自主創(chuàng)新能力、建立和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)開展形式多樣的勞動競賽和建功立業(yè)活動，實現(xiàn)企業(yè)與職工兩個發(fā)展。今年要結(jié)合實際，開展工會主席論壇、工會主席和工會干部以及會員的培訓(xùn)。

四是堅持“凡傷必探”，加大特困職工的幫扶力度。加大特困職工補助力度。加強困難職工的探視和幫扶工作。深入開展以“扶貧濟困解難事、溫暖和諧進(jìn)萬家”為主題的送溫暖慰問活

動；堅持“凡傷必探”制度，加強工傷職工的探視工作；加大“金秋助學(xué)”力度，資助特困職工子女就學(xué)念書。

五、致力于自身建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實提高工作效率

一是進(jìn)一步加強內(nèi)部管理。要進(jìn)一步加強工會干部隊伍的建設(shè)，健全和完善內(nèi)部管理制度，使管理逐步規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，有計劃性地加強教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升工會干部的思想素質(zhì)、服務(wù)意識和工作能力。

二是進(jìn)一步完善工會信息化系統(tǒng)。完善和利用工會網(wǎng)，使職工群眾與總工會、基層工會與總工會、基層工會與基層工會之間暢通地實現(xiàn)信息互動和交流；逐步實現(xiàn)在網(wǎng)上進(jìn)行信訪接待、公文往來等，爭取早日實現(xiàn)無紙化辦公。

三是進(jìn)一步加大宣傳力度。辦好辦強《工會簡報》，并通過縣政府辦公網(wǎng)、縣總工會網(wǎng)等媒體，大力宣傳勞動政策法規(guī)，宣傳工人階級和工會工作，樹立工會的良好形象。

二0一0年十二月八日

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