工會總結

工會工作總結

一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據(jù)教育局工會的工作部署，貫徹黨的十八大精神，認真開展理論學習，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮學校工會職能，在組織教職工參加建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)將本年度工作總結如下：一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質

一年來校工會協(xié)助校長及各部門組織教師學習宣傳十八大精神，學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，工會配合黨支部學習科學發(fā)展觀，開展黨的十八大主題宣傳教育活動，通過組織教師政治學習，不斷提高了教師師德水平。二、做好教代會工作，實施民主管理

教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監(jiān)督，年終組織召開教職工代表大會聽取校長管理學校的財務報告和重大經(jīng)費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，并對他們進行了合理化的評議。三、堅持實施送溫暖工程

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時校工會都組織人員前往看望慰問。如：校工會代表學校領導班子對楊緒友老師的父親去世進行吊念。關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。

堅持在節(jié)前對離退休教師、骨干教師、貧困教師、民族教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，（今年校工會和校領導班子對三位教師生病住院的教師凌建平、秦克玲、趙有荷進行慰問），同時做好互助互濟捐款及補助工作，春節(jié)前向學校行政及教育局工會反映，幫助他們申請補助金，獲得縣教育局工會的支持，為他們解決了燃眉之急。

四、開展有益健康的文體活動

為了展現(xiàn)學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，增強廣大教職工的身體素質，推進師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，積極為教師購買體育活動器材，組織教職工開展體育活動，11月份由學校青年男教師組成的藍球隊和兄弟單位進行籃球友誼球賽。

五、開展校務公開促進學校發(fā)展

為進一步學習和實踐科學發(fā)展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監(jiān)督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，密切干群關系，提高學校管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式

開展校務公開，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜都要通過教師教職工代表大會，有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教師教職工代表大會，教師討論通過才開始執(zhí)行。

有關財務支出、涉及教師切身利益的重大事宜都要在大門口公開欄公示，每年召開兩次學生家長會，為學校的發(fā)展提合理化意見建議。通過校務公開，促進干群關系，提高教育教學工作效率。六、積極參與學校教育教學工作，為學校發(fā)展助力

多年來，學校工會積極參與學校課改工作，按吐魯番地區(qū)教育局要求，從201*年開始進行有效課堂教學改革，學校工會積極配合，參與并協(xié)助學校做好有效課堂教學改革模式的研發(fā)、推廣，201*年5月7日接受了自治區(qū)教育廳領導的指導和聽課，201*年5月28日接受了自治區(qū)教科院專家團的診斷性評估并受到好評，201*年10月11、12日吐魯番地區(qū)課程改革現(xiàn)場會在我校召開，會上，我校課改工作做了經(jīng)驗交流。

多年來，學校工會積極參與學校校園文化建設，從規(guī)劃的出臺、改造和建設校園和樓道等方面做了大量的工作，為師生營造良好的工作學習環(huán)境，同時積極開展“大課間”、“陽光體育”等文化活動，為學生身心健康發(fā)展貢獻力量。

201*年，經(jīng)過我們不懈努力，學校鄉(xiāng)村少年宮得到批準，學校工會積極參與少年宮規(guī)劃建設項目，并一邊籌劃準備，一邊開展活動，為學校學生提供良好的業(yè)余學習和興趣活動，大大的增添學生的業(yè)余生活。

一年來，學校工會在教育局工會、學校黨支部的領導下，在行政部門的大力支持及全體教職工的共同努力下，保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種報表。做了大量的工作，

取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好學校工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

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201*年上半年人民商場工會工作總結

201*年上半年，人民商場工會在市總工會和公司董事會的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實市總工會工作會議精神，以科學發(fā)展、富民強市為主題，以發(fā)展和諧勞動關系為主線；緊緊圍繞公司“開拓進取，多元發(fā)展”這一年主題及公司下達的全年經(jīng)營目標，結合工會自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，不斷強化自身建設，突出維權、參與創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實現(xiàn)全年的工作目標作出了應有貢獻。

一、加強工會自身建設，進一步完善工會組織機構1.圍繞促進經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變和經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為中心，以發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為主線，結合公司年主題，將公司全年的工會工作進行了部署和安排。

2.在工會經(jīng)費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經(jīng)費年初有預算，年終有決算。自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和檢查。工會經(jīng)費收支情況在年底進行公示，接受全體會員的監(jiān)督。二、緊密圍繞公司“開拓進取、多元發(fā)展”年主題，深入開展“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”勞動競賽活動

根據(jù)市總工會《關于在全市工會組織深入開展“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》，公司根據(jù)自身實際情況，制定出《石嘴山市人民百貨商場有限責任公司“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”勞動競賽實施方案》，分發(fā)到公司各部門進行宣傳、實施。1.將“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與貫徹公司“開拓進取、多元發(fā)展”年主題緊密結合，廣泛發(fā)動職工參與。優(yōu)化工作流程，提高辦事效率，使管理行為環(huán)環(huán)緊扣、緊張有序，建立快速、高效的管理工作機制。

2.結合各自崗位，細化“六比六看”活動內容，使其有效促進工作效率、提升員工素質。

3.將“六比六看”貫穿到消防安全和服務質量考核評價機制中，持續(xù)提高消防安全意識和服務質量水平。

4.分季度對公司各部門上報的星級微笑明星、優(yōu)秀衛(wèi)生柜組和銷售冠軍進行獎勵。

三、積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，以“創(chuàng)雙優(yōu)”為主線，以“創(chuàng)建工人先鋒號”為載體，以班組建設為重點，以提高職工技能素質為目標。工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

1.上半年公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，工會聯(lián)合公司各部門，針對不同層面的員工，制定切實可行的培訓方案。綜合管理部針對管理人員，安排了著名國學應用大師翟鴻老師的講座課程，利用晚上時間進行了自身修養(yǎng)、人際溝通方面的培訓；財務部安排經(jīng)營管理口人員進行了商場貝圖系統(tǒng)操作的培訓；商管部從外聘請了優(yōu)秀的講師，為公司400多名員工進行了服務禮儀、銷售技巧方面的培訓；超市聯(lián)系廠家講師，利用兩天時間為超市員工進行了禮儀、促銷方面的培訓；家電利用淡季時間，派促銷員到廠家進行業(yè)務培訓；各經(jīng)營部門還利用晨會時間，對員工進行規(guī)章制度、消防安全等方面的培訓。由于培訓內容新穎、針對性強，培訓講師水平較高，在職工中引起了較好的反響，員工整體素質有了進一步的提高，在全公司營造了良好的學習氛圍。

2.加強法制宣傳，增強職工法律意識和法治觀念

緊緊圍繞落實“弘揚法治精神，促進社會和諧”這一主題，在員工中廣泛開展以憲法為核心，宣傳與經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、服務和保障民生相關的法律法規(guī)，開展社會主義法治理念教育。

四、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益

加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。人民商場工會從民主政治建設入手，在堅持實施民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，反映職工的意愿，在開展“提高勞動爭議調解能力，促進勞動關系和諧穩(wěn)定”建設年活動中，設立了勞動爭議調解組

織，總經(jīng)理周鴻麗任組長，各部門經(jīng)理任副組長，及時解決職工勞動爭議問題，維護了職工的合法利益，充分調動了職工的工作積極性。

五、落實和健全廠務公開制度

我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。

1.經(jīng)營分析會。工會每月參與各部門經(jīng)營分析會議，對各經(jīng)營口當月經(jīng)營管理工作提出合理意見，，以便于下個月創(chuàng)造更好效益。

2.政務公開。工會參與公司的重大決策，對人員選拔任用、效益工資的發(fā)放形式調整；公司與各部門目標責任制的簽訂等反映強烈的熱點問題、切身利益問題予以公開，接受職工的監(jiān)督。上半年參與制定了《考勤管理辦法》、《離職管理辦法》、《差旅費管理辦法》等規(guī)章制度，規(guī)范了后勤管理；加強了日常檢查和整改的力度，堅持每月三次例行檢查，各部門基礎管理工作更加扎實；

六、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

1.堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。在“三八”婦女節(jié)來臨之際，為431名職工安排了健康體檢，金額達38200元。

2.組織開展豐富多彩的文體活動。豐富了員工的業(yè)余文化生活，調動了職工工作積極性。

（1）上半年，工會安排組織了春節(jié)趣味游戲，猜燈謎，人民商場第二十五屆職工運動會等活動，組隊參加了七彩園越野賽，豐富了職工的文化生活；

（2）通過學習宣傳欄，舉辦了10多期文化欄目，內容包括銷售排行榜、生活小常識、優(yōu)秀員工評比欄及員工學習心得等等，版面內容豐富多彩，豐富了員工文化生活。

3．積極組織協(xié)調各部門做好上半年活動方案的實施與安排，上半年，公司各部門通力合作，加強協(xié)調配合，將公益性活動和促銷活動有機結合，營銷活動推出的時間、形式、規(guī)模和力度更加合理，使商業(yè)促銷活動更加新穎，更能吸引顧客，不僅獲得了良好的經(jīng)濟效益，還在社會上取得了很好的反響。上半年共舉辦各類整體宣傳促銷活動8次，超市推出海報12期，家電策劃各種促銷活動6次。其中家電聯(lián)合新飛廠家和惠農(nóng)區(qū)商務和文化旅游局舉辦的“新飛電器惠農(nóng)工程”，通過多方面協(xié)調配合，取得了良好的效果，真正做到了政府得民心、企業(yè)得市場、農(nóng)民得實惠，截止到6月30日，活動共銷售新飛冰箱、冰柜600多臺，營業(yè)額100萬元。

通過這些舉措，凝聚了人氣，拉動了消費，活躍了市場，為公司上半年超額完成各項任務指標奠定了堅實的基礎。

4．積極為職工謀福利。公司工會把提高員工的工資福利作為一項重要的工作來抓，今年通過工會建議，公司董事會提高了一線員工的基本工資，調整了加班工資，差旅費補助等，使得公司的整體工資水平都高于最低工資標準，各項待遇整體高于同行業(yè)；按時發(fā)放各項福利，春節(jié)前向員工發(fā)放福利64840元，夏季到來之際發(fā)放了高溫糖茶560多份；六月份組織員工400多人出外旅游，讓員工活動了身心，工作積極性更高了。

七、及時掌握市場動態(tài)，經(jīng)營管理不斷推新。今年上半年，圍繞“當好主力軍、建功十二五”主題，各經(jīng)營部門及時掌握市場動態(tài)，經(jīng)營管理不斷推新。為使今年招商工作達到預期目標，商管部積極轉變招商策略，多次到銀川、烏海等地做市場調查，及時了解掌握同行業(yè)商品信息和經(jīng)營狀況，結合本地市場環(huán)境及消費水平，制定經(jīng)營布局調整計劃。以現(xiàn)有商戶為主，加強溝通，增強他們的品牌意識，引導他們引進適合本地區(qū)消費的品牌，取得了一定的成效，為下半年的經(jīng)營管理工作做好了鋪墊。

超市部針對客都入駐新明珠，新百入駐陽光等嚴峻形勢，積極從自身做起，充分進行銷售分析和市場調研后，在經(jīng)營中不斷淘汰了近100種落后商品，引進了200多種適銷對路的商品。另外超市為降低采購成本、擴大毛利率、提高銷量，增加了自采商

品比重，使商品結構更加合理。

家電部通過規(guī)范賣場管理，調整商品結構，加強與各廠家的聯(lián)系，積極捕捉促銷信息，加大促銷力度，上半年各項任務指標比去年有了明顯的進步，實現(xiàn)銷售收入同比增長140萬，增幅達26%。

客房部通過維系老顧客，與各單位加強聯(lián)系，捕捉信息，及時掌握客戶需求，爭取團體客戶的入住，保障了客房的入住率。

惠農(nóng)店為優(yōu)化商品結構，增加商品品類，克服了經(jīng)營場所的限制，在門廳旁加建了臨時營業(yè)房，增加了水果和肉類銷售，吸引了顧客，增加了銷售。

八、開展“扶貧幫困、送溫暖獻愛心”活動

上半年商場工會大力開展“扶貧幫困、送溫暖獻愛心”活動，共慰問公司特困職工10人，送慰問金3600元；對患病住院人員進行看望慰問，使患病職工感受到公司的關心，激發(fā)職工熱愛集體，愛崗敬業(yè)精神；慰問消防部隊，給退伍老兵送上3000多元的慰問品，感謝他們服役期間對惠農(nóng)區(qū)消防安全做出的貢獻。通過這些措施，增強了商場工會的凝聚力和向心力。

九、發(fā)揮工會作用，促進安全無事故目標的實現(xiàn)

工會認真貫徹執(zhí)行公司有關安全生產(chǎn)的指示精神，充分發(fā)揮工會組織在安全工作中的監(jiān)督協(xié)調作用，促進安全工作的順利開展，保持平穩(wěn)的安全態(tài)勢。

1.維護商場設施，保障消防安全

消防安全工作一直是公司經(jīng)營過程中的重中之重，綜合管理部堅持每日巡查，每月三次消防大檢查，發(fā)現(xiàn)問題先落實責任人，并限期整改，工作效率明顯提高。上半年綜合管理部安排對消防設施進行了全面檢查，對消防卷閘、消防水泵、安防報警發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行了維修；安排完成了商場大門粉刷、外墻霓虹燈維修、賓館暖氣改造等工程；安排對空調、電梯、冷柜等電器設備進行定期檢查維護，防患于未然；安排其他各種維修300多次。通過各部門的通力配合和綜合管理部人員的不懈努力，商場的各類設備運轉正常，消防安全工作得以保障。

2.認真把好商品進入關，保證食品安全

面對今年瘦肉精、添加劑等影響食品安全的事件，超市按照國家相關規(guī)定，從進貨源頭抓起，在收貨時杜絕不合格商品進入賣場，堅持每月自檢自查殘損商品一次，每三月清理即將到期商品一次。對現(xiàn)場加工的食品，每天晨會后第一時間進行抽樣檢查，確保每一份食品質量有保證。通過嚴格管理并采取切實可行的措施，商品質量和食品安全工作得到了根本保證。

上半年，我們雖然做了一些工作，但還有很多不足，在開展勞動保護和勞動爭議調解方面還需加強；“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動還需深入基層、狠抓落實。

下半年的工作重點：

1.深入持久的開展“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推進示范點工作；

2.圍繞“當好主力軍、建功十二五”主題，繼續(xù)開展職工經(jīng)濟技術和商場經(jīng)營管理創(chuàng)新活動；

3.狠抓勞動爭議調解的落實情況，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。4.繼續(xù)加強班組建設。

下半年的工作中，我們一定不斷改進和創(chuàng)新，力爭完成全年的工作任務。

石嘴山市人民百貨商場有限責任公司工會

201*年8月8日

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