在縣總工會上半年工作總結(jié)會上的講話

在縣總工會上半年工作總結(jié)會上的講話

縣委常委、縣委組織部部長、縣總工會主席袁玲

（201*-7-21）

各位主席、同志們：

這次會議的主要任務(wù)是：對全縣工會201*年上半年工作任務(wù)完成情況進行自檢自查，進一步督促各基層工會抓緊落實年初確定的各項工作任務(wù)。剛才，劉主席對上半年的工作作了全面的總結(jié)，并對下半年要完成的重點工作進行了安排，我完全同意，下面，我講兩點意見：

一、全縣工會工作存在的困難和問題

（一）工會干部自身存在的問題。一是少數(shù)工會干部對工會工作的地位、作用認識不到位。認為工會工作難，一沒權(quán)二沒錢，是“邊緣”部門，“弱勢”單位，覺得是“弱勢”單位去維護“弱勢”群體，是心有余力而不足，存在畏難情緒。二是少數(shù)工會干部對工會工作業(yè)務(wù)不熟。少數(shù)工會干部不熟悉工會業(yè)務(wù)，不懂工會基本理論，不學(xué)工會專業(yè)知識，認為，工會好混，不會就問，問了就對，實際上就是自身素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不精的表現(xiàn)。三是少數(shù)工會干部不履行職責(zé)。少數(shù)工會干部責(zé)任心、事業(yè)心不強，對工會職能職責(zé)知之甚少，得過且過，干不干都沒人管、沒人問，也沒人問責(zé)。

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)存在的問題。一是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作認識不夠。認為工會不是經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，不是黨政中心工作，就是一個群團機構(gòu)，發(fā)揮不了什么作用，隨便安排一個多余人、難管人等應(yīng)付一下就行了。二是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)沒有專題研究和聽取工會工作。按要求，各級黨政每3-5年要專題研究工會工作一次，每年要至少聽取工會工作1-2次，實際上，很多各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對這項工作不研究、不重視，認為，這么多部門，每一個部門的工作黨政領(lǐng)導(dǎo)都來專題研究、專題聽取，沒這么多時間，沒這么多精力。三是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)沒有把工會工作納入重要議事日程。實際上也就是有的黨政領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心、不重視、不支持工會工作，更本不把工會工作納入重要議事日程，因此，目前還有部份基層工會還存在沒人、沒地、沒牌、沒經(jīng)費的真空狀態(tài)。

（三）工會工作發(fā)展不平衡。一是組織建設(shè)發(fā)展不平衡。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建會率、入會率都很高，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還局限于政府機關(guān)工會，還沒有發(fā)展企業(yè)工會。二是工會干部配備不平衡。高配工會主席參差不齊，專職工會干部專不了，兼職崗位多，有兼職辦公室主任的、民政專干的、公路管理所的、紀檢專干的、人大主席團專干的等等。三是縣以下小三級工會組織工會工作步調(diào)不統(tǒng)一。表現(xiàn)在縣總著急、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急、基層不急，比如：縣總年初已將全年主要工作任務(wù)分解細化到各個工會聯(lián)合會，目標責(zé)任書已簽到各個工會聯(lián)合會，但這些任

務(wù)的落實不是在工會聯(lián)合會，主要還是在基層工會，可是各個工會聯(lián)合會沒有把任務(wù)進一步分解細化到基層，還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會到年底要檢查了，才到縣總找責(zé)任書，理由是責(zé)任書弄丟了，就連今天你們交上來的半年工作目標任務(wù)督查檢查表，還有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)昨天還到縣總找，對工會工作非常不重視，一點都不著急。

（四）縣總對基層工會指導(dǎo)不夠。一是縣總?cè)藛T少、事務(wù)多、基層組織多是制約縣總指導(dǎo)基層的根本原因；二是經(jīng)費少、面廣是制約縣總直接到基層檢查指導(dǎo)工作的根源。

二、解決以上問題的對策和建議

（一）統(tǒng)一思想、提高認識，努力開創(chuàng)工會工作新局面，各級工會干部要以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，積極爭創(chuàng)工會各項工作先進。

解決全縣各級工會干部自身存在的問題的辦法，就是要加強對工會干部的培訓(xùn)、教育和引導(dǎo)，提高工會干部的思想認識，全縣各級工會干部都必須向楊麗主席學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她32年默默無聞的在工會干部這一崗位上奉獻著、工作著，學(xué)習(xí)她精通工會業(yè)務(wù)，時刻創(chuàng)新工會工作品牌，學(xué)習(xí)她雖然只在工會主席這一平凡的崗位上，也能作出驚人的成績。各級工會及廣大工會干部要結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真組織開展學(xué)習(xí)先進模范人物和先進工會工作者，扎實開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部”活動和“五比五寒雙服

務(wù)”活動，要結(jié)合各自工作實際，制定出工會工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”目標，進一步統(tǒng)一思想認識，增強做好工會工作的使命感和自豪感。

（二）抓住關(guān)鍵、突出重點，各級工會組織及廣大工會干部要苗準時機，積極主動爭取黨政支持

一是全縣各級工會組織都要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極主動爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的關(guān)心、重視和支持，積極主動的向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作。

二是全縣各級工會組織都要認真貫徹落實好縣委即將下發(fā)的《關(guān)于進一步加強和改進新時期黨對工會、共青團、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的實施意見》，抓住這一個機遇，突出建立健全相關(guān)制度來促進黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極與各級黨政和相關(guān)部門制定相應(yīng)的黨政定期研究和聽取工會工作制度、政府（行政）與工會聯(lián)席會議制度和工會定期向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作制度等，通過制定這些制度和機制來加強改進黨政關(guān)心重視工會工作。

（三）堅定信心、強化措施，各級工會組織要以半年檢查總結(jié)為契機，對照目標、落實責(zé)任，全面完成全年工作任務(wù)

通過半年工作督查檢查，我們還有很多重點工作沒有完成，特別是非公企業(yè)工會組建工作，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都還沒有完成任務(wù)，已經(jīng)上報的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也是敷衍了事，沒有按要求、

按規(guī)定建會。因此，全縣各級工會組織，要引起高度重視，組織建設(shè)任務(wù)是全年工會工作的重中之重，是鋼性任務(wù)，必須要完成，還有其他一些重點工作，除目標責(zé)任書上的工作任務(wù)外，上半年召開的幾次專題工作會議上安排的工作也要不留余地的完成�？h總要進一步改進工作方法，加強對基層工會的檢查指導(dǎo)力度，確保全年工作任務(wù)圓滿完成。

最后給大家提兩點要求：

第一，明天上午，市總工會召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作推薦會，這是市總首次組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席召開的大會，希望我們縣參加會議的同志們嚴格遵守會場紀律，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神。

第二，就此機會，縣總組織大家到外地先進市、縣工會學(xué)習(xí)考察，這是一次難得的機會，路上注意安全，祝大家玩的開心！

同志們，新時期新階段工會工作，使命光榮，責(zé)任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創(chuàng)新，以更加務(wù)實的態(tài)度和作風(fēng)做好工會工作，帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作出新貢獻！

擴展閱讀：上半年工會匯報

長武縣總工會

201*年上半年工作匯報

（201*年7月23日）

今年以來，長武縣總工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“鍛造一流隊伍，培育一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流業(yè)績”為目標，圍繞中心，服務(wù)大局，高點定位，加壓緊迫，積極履行工會各項社會職能，為縣域經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。2月份，長武縣總工會被市總工會評為201*年度工會工作“特等獎縣區(qū)”，被中共長武縣委、長武縣人民政府評為201*年度目標管理責(zé)任制“優(yōu)秀單位”。我們的主要做法是：

一、狠抓工會組織建設(shè)，工會網(wǎng)絡(luò)覆蓋有了新拓寬今年長武縣總工會把發(fā)展農(nóng)村工會、規(guī)模企業(yè)工會和成立工會聯(lián)合會、實現(xiàn)工會組織二次覆蓋作為年度組織建設(shè)的重點，多次召開主席辦公會議研究部署，把7月份確定為工會“組織建設(shè)月”，集中干部力量，由兩名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分南北兩片巡回檢查指導(dǎo)工會組織建設(shè)工作，推動了工會組織建設(shè)工作深入開展。截止目前，新建基層工會19個，發(fā)展工會會員1150人，分別占年度任務(wù)的76%、76.8%。在工會組織建設(shè)活動中，我們堅持兩手抓，即一手抓建會、一手抓規(guī)范，堅持邊組建，邊規(guī)范。采取召開職代會或職工大會的形式選舉產(chǎn)生工會組織機

構(gòu)，上報縣總工會研究審批，然后召開職工會宣布工會班子。干部駐單位指導(dǎo)新建工會組織制定制度、建職工之家、建立工會檔案等，嚴格按照“十有”標準進行規(guī)范化建設(shè)，做到“建起來，轉(zhuǎn)起來”。

二、深入開展救助活動，“交友幫扶”“送溫暖”活動又有新成效

1、元月份開展了聲勢浩大的“送信心、送溫暖”活動。為了使全縣困難職工、下崗職工了解我縣發(fā)展形勢，增強干事創(chuàng)業(yè)的信心，并過一個歡樂祥和的春節(jié)，元月8日我縣總工會舉行了全縣發(fā)展形勢報告會暨“交友幫扶、送溫暖”活動款物發(fā)放儀式。會議邀請縣項目辦、縣城建局相關(guān)負責(zé)同志就長武縣的發(fā)展前景、城市建設(shè)規(guī)劃情況做了通報，下崗女工創(chuàng)業(yè)能人王彩虹介紹了她個人失業(yè)不失志、創(chuàng)業(yè)致富的艱辛歷程，使與會的200余名同志深受鼓舞，對我縣的發(fā)展前景有進一步的了解。教育受助對象珍惜長武縣來之不易的發(fā)展局面，珍惜長武縣千載難逢的發(fā)展機遇，立足崗位，振作精神，努力工作，積級參與到全民創(chuàng)業(yè)活動中來。當(dāng)會救助困難職工163名，發(fā)放救助款物價值57050元。

2、建立困難職工幫扶救助長效機制。我們實行困難職工檔案動態(tài)管理，有進有出，做到特事特辦、有難必助。4月份，對全縣各行業(yè)困難職工又進行了一次重新摸排，新摸困難職工39名，在5.12地震一周年之際，對因災(zāi)致貧的洪家鎮(zhèn)干部程西鋒、冉店學(xué)區(qū)教師張麗華分

別送去1500元、500元救助，為果業(yè)局李宏剛等7名重大病號患者送去4500元慰問金；6月25日，對因地震災(zāi)害而導(dǎo)致家庭財產(chǎn)和人身安全受到損害的楊錄俊等7名同志發(fā)放慰問金8000元。據(jù)統(tǒng)計，上半年共發(fā)放救助款物71550.00元。

6月9日，市總對長武工會201*年抗震救災(zāi)資金和幫扶資金發(fā)放情況進行了專項審計。審計認為，我縣救災(zāi)救濟款項發(fā)放到位，帳務(wù)清楚，手續(xù)完備，給予肯定。

三、強力推行集體合同，職工維權(quán)工作取得新突破近幾年，長武縣總工會積極探索工會維權(quán)機制建設(shè)的有效途徑，本著“凡有勞動關(guān)系的地方都必須建立起平等協(xié)商機制”的原則，在全縣各類企業(yè)中全面推行平等協(xié)商、集體合同工作，為構(gòu)建和諧長武做出積極貢獻，得到省總、市總的肯定。在5月15日市總推行集體合同經(jīng)驗交流會上，我縣工會做了題為《強力推行集體合同，努力構(gòu)建和諧長武》的首席發(fā)言。

5月份市總推行集體合同工作會議之后，我縣及時召開班子會，傳達會議精神，學(xué)習(xí)兄弟縣區(qū)、單位典型做法，研究部署我縣今年集體合同簽訂工作，并把6月份確定為“集體合同簽訂月”，集中干部力量，下基層檢查指導(dǎo)集體合同簽訂工作。到6月底，全縣共新簽、續(xù)簽集體合同103份，覆蓋企業(yè)103家、覆蓋職工10560人，企業(yè)、職工覆蓋率分別達到88.7%和91%。新簽、續(xù)簽區(qū)域性行業(yè)性集體合同13份，覆蓋企業(yè)89家、個體

工商門店345個，覆蓋職工7424人。新簽、續(xù)簽女職工特殊權(quán)益保護專項合同55份，覆蓋企業(yè)76家、個體工商門店312個，覆蓋員工3746人。新簽、續(xù)簽工資集體協(xié)議75份，覆蓋企業(yè)75家，覆蓋職工7460人。

6月17日，省總權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)、工人日報社駐陜西記者站站長來長調(diào)研推行集體合同工作。我縣在集體合同簽訂工作中推行的“1+1”集體合同模式的做法得到認可。

四、創(chuàng)新工會活動載體，職工隊伍素質(zhì)有了新提升1、“三〃八”節(jié)前夕舉辦了女工干部和女職工代表座談會和聯(lián)誼會。3月4日縣總工會召開了全縣女工干部座談會，總結(jié)201*年女工工作，提出201*年女工工作設(shè)想及打算，到會的31名女工主任均做了表態(tài)發(fā)言，為201*年女工工作的開展奠定了基礎(chǔ)，當(dāng)晚在縣教育局三樓多功能廳舉辦了女職工慶“三八”聯(lián)誼會，活躍了女職工節(jié)日文化生活。

2、在全縣職工中廣泛開展了“同舟共濟保增長,建功立業(yè)促發(fā)展”行業(yè)職工技能競賽活動。為了推進行業(yè)技術(shù)進步，增強企業(yè)市場競爭能力和抵御風(fēng)險能力，充分發(fā)揮工人階級在應(yīng)對國際金融危機沖擊、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展中主力軍作用，從3月中旬開始，在全縣31個行業(yè)和系統(tǒng)職工中開展了“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動。通過各系統(tǒng)、各行業(yè)技能比武，層層篩選,選拔出14個單位的選手組隊參加了4月23日在縣城南大街文化廣場舉辦的全縣行業(yè)職工技能比武展示活

動。田青霞等15名選手獲得“技術(shù)能手”榮譽稱號，每人頒發(fā)榮譽證書一個、獎勵現(xiàn)金200元；公安局等3個單位獲得“優(yōu)秀組織獎”，各頒發(fā)獎牌一面。市總領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)了當(dāng)天的活動。這次活動是長武工會史上首次多項目同臺競技的活動，牽扯14個行業(yè)，參賽項目多樣，專業(yè)性較強，評分標準不一，給大賽的組織工作帶來相當(dāng)難度，由于我們精心策劃，使活動得以順利舉辦，產(chǎn)生良好社會效果，得到各界好評。

4月30日至5月1日，長武縣總工會在亭南煤業(yè)公司舉辦了慶五一職工“一通三防”（一通指“通風(fēng)”、三防指“防瓦絲、防火、防灰塵”）安全知識競賽和技術(shù)比武活動，本次活動有12個基層單位組隊參賽。通防隊、綜采隊、巷修隊分別獲得了安全知識競賽一、二、三等獎；安監(jiān)處、救護隊和綜掘二隊分別獲得了技術(shù)比武冠、亞、季軍。

3、舉辦了慶“五一”干部、職工籃球賽。4月27日至4月30日，在縣體育場舉辦了為期一周的全縣慶“五一”干部、職工籃球賽。有11個代表隊、100余名運動員參賽，經(jīng)過激烈決逐，興源房地產(chǎn)、金三角休閑會所、洪家鎮(zhèn)政府代表隊分別獲得冠、亞、季軍，縣國稅局、電信局、武警中隊、縣職中代表隊分別獲得優(yōu)秀組織獎，王東等11名運動員獲得了優(yōu)秀運動員稱號。本次大賽是我縣工會連續(xù)第3年舉辦的全縣性職工籃球賽，它的成功舉辦，極大地豐富和活躍了全縣廣大干部、職工的節(jié)

日文化生活，促進了職工健身活動深入開展，為我縣的精神文明建設(shè)注放了新的活力。

4、開展了長武縣第二屆“十佳創(chuàng)業(yè)明星”評選活動�；I備活動從3月中旬安排開始，經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和企業(yè)工會自下而上推薦，共推薦初步候選人34名，經(jīng)廣泛征求社會各界意見，確定初步候選人12名，提交縣委、縣政府審定創(chuàng)業(yè)明星人選10名，于5月26日在長武賓館西二樓會議室舉行了隆重的頒獎典禮，全體在家縣級領(lǐng)導(dǎo)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負責(zé)同志參加了頒獎典禮，縣長孫景宏為創(chuàng)業(yè)明星頒了獎。頒獎典禮采用投影儀播放“創(chuàng)業(yè)明星”事跡，頒獎穿插文藝節(jié)目，給創(chuàng)業(yè)明星披紅戴花，氣氛活躍，場面宏大。

5、舉行了亭南煤業(yè)公司綜采隊“全國工人先鋒號”授牌儀式。6月2日，長武縣總工會在亭南煤業(yè)公司為亭煤公司綜采隊榮獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號舉行了授牌儀式。市總工會何主席、市煤碳局負責(zé)同志等市縣領(lǐng)導(dǎo)出席了授牌儀式。

五、加強工會自身建設(shè)，引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力有了新提高

1、加強思想作風(fēng)建設(shè)，打造政治上過硬、堪當(dāng)工會工作重任的班子。以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促和諧，科學(xué)發(fā)展上水平，服務(wù)職工添活力”為實踐載體，深入開展了第二批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，干部人均記筆記3萬余字，寫心得體會4篇。班子成員分別深入

棗元鄉(xiāng)田家村、昭仁鎮(zhèn)羅峪村、地掌鄉(xiāng)的代嶺村圍繞農(nóng)民工維權(quán)、農(nóng)村工會工作開展展開調(diào)研，形成了以《農(nóng)民工返鄉(xiāng)變壓力為動力長武縣棗元鄉(xiāng)田家村農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況調(diào)查》、《做好農(nóng)民工合法權(quán)益維護的對策》等6篇調(diào)研，并以學(xué)踐活動為契機,把201*年度確定為“工會干部能力提升年”，著力解決黨員干部中存在的工作熱情不高、服務(wù)意識不強、工作作風(fēng)不實、能力不適應(yīng)工作的問題，努力打造作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、堪當(dāng)工會工作重任的團隊。

2、建立考核考評機制，推動工會工作深入開展。自201*年，我縣總工會就制定下發(fā)了《長武縣工會系統(tǒng)年度考核指標》，推行縣總對基層工會年度考核制度。

去年11月份，縣總工會由兩名領(lǐng)導(dǎo)帶隊分兩組對全縣46個系統(tǒng)工會、垂直部門工會、規(guī)模企業(yè)工會進行了年度工作考核，為201*年年度工會工作總結(jié)提供了翔實的資料.今年年初,我縣工會及早安排,充分運用年度考核結(jié)果,適時科學(xué)的籌備召開了縣總?cè)�委擴大會議,總結(jié)了過去一年工會系統(tǒng)工作,安排了新年度全縣工會工作。會前，組織與會同志現(xiàn)場觀摩了亭口鎮(zhèn)工委，計劃局、通達果汁廠、煙草公司工會201*年度工會規(guī)范化建設(shè)工作所形成的資料，會上亭口鎮(zhèn)、教育局、縣醫(yī)院、永德宏商貿(mào)公司、煙草公司五個單位工會分別從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委規(guī)范化建設(shè)、開展職工勞動競賽、堅持和完善職代會制度、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、推行工會集體合同五個不同側(cè)

面做了專題經(jīng)驗交流，當(dāng)會表彰了10個先進集體和14名優(yōu)秀工會干部，達到了總結(jié)工作、交流學(xué)習(xí)、互相促進的效果。

另外，我們還修訂完善了《長武縣總工會干部崗位責(zé)任制考評實施辦法》，明確各崗位工作職責(zé)，按“德、勤、能、績”周末考核，月底匯總考評，實行績效掛鉤考核考評機制，避免了干好干壞一個樣的問題，單位干部職工干事創(chuàng)業(yè)氣氛濃厚，樹立了風(fēng)清氣正的機關(guān)形象。

3、抓收入，為工會工作提供經(jīng)費保障。工會經(jīng)費是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會開展各項活動的基本保障，是工會組織生存和發(fā)展的生命線。在工會經(jīng)費收入方面我們采取三條腿走路的辦法，努力完成半年工會經(jīng)費收入任務(wù)。一是繼續(xù)實行黨政機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政按比例劃撥；二是積極爭得地稅部門支持做好縣屬企業(yè)、非公經(jīng)濟組織地稅部門代收工會經(jīng)費工作；三是縣工會對應(yīng)收漏收的企業(yè)進行查收，確保經(jīng)費收入。今年市總下達我縣地稅代收工會經(jīng)費任務(wù)20萬元，現(xiàn)完成99891.90元，占年度任務(wù)的50%；工會經(jīng)費年初預(yù)算下達40萬元，現(xiàn)完成257491.90萬元，占年度任務(wù)的64.3%。上解市總工會經(jīng)費任務(wù)15萬元，現(xiàn)完成96559.46元，占年度任務(wù)的64.3%。

另外，我們在做好上半年工會各項業(yè)務(wù)工作的同時，還按照縣委、縣政府的安排，積極負責(zé)的做好新農(nóng)村建設(shè)、平安創(chuàng)建、信訪、計劃生育、招商引資、果樹大改

型、植樹造林、環(huán)境衛(wèi)生整治等各項中心工作任務(wù)。

總之，上半年長武縣總工會做了一定的工作，取得了一定的成績，但距離市總的要求和廣大職工的愿望相比還存在一定的差距，工作當(dāng)中還存在一些困難和問題：一是工會工作的宣傳還很不到位。一些企事業(yè)經(jīng)營者對新形勢下工會組織的地位和作用的認識還有差距，對工會工作思想上不夠重視，工作上支持力度不大；二是工會干部的培訓(xùn)相對滯后。工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力還不能適應(yīng)新形勢下工會工作的實際需要；三是工會基礎(chǔ)工作比較薄弱。工會組織對職工提供服務(wù)的能力不強，對職工缺乏吸引力和凝聚力�？h總工會經(jīng)費仍顯不足，難以滿足工會對困難職工救助和維護職工合法權(quán)益等重點工作的要求，制約了工會工作向更高層次的推進；四是職工維權(quán)特別是新形勢下農(nóng)民工維權(quán)的問題比較突出，維權(quán)難的問題有所存在；五是農(nóng)村工會是一個新生事物，建會難、履行職能難的問題有所存在等，以上問題的存在有待我們在今后的工作中盡力克服。

下半年工作設(shè)想：

1、不斷加強自身建設(shè)，努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

不斷加班領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，提高議事謀局的意識和本領(lǐng)。注重工會干部的教育和培養(yǎng)，不斷提升其業(yè)務(wù)水平和工作能力。

2、加大工會組建力度，不斷壯大工會隊伍。

認真貫徹全省陽泉會議精神，把農(nóng)村建會和成立基層工會聯(lián)合會、實現(xiàn)工會組織二次覆蓋做為年度工會組織建設(shè)工作的重點。全面完成市總下達的工會組建和會員發(fā)展目標任務(wù)（201*年市總下達工會組建、會員發(fā)展任務(wù)分別是25個、1497人）。

3、深入開展創(chuàng)建“百家示范工會”和“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委”、“模范職工之家”活動，推動基層工會規(guī)范化建設(shè)步伐。

通過建設(shè)一批高起點、高標準、高質(zhì)量的工會工作示范點，輻射帶動和影響其他工會組織，解決當(dāng)前部分基層工會工作不得力、運作不規(guī)范、作用發(fā)揮不夠的問題，提高工會工作的整體水平。

4、履行維權(quán)職能，切實維護職工合法權(quán)益。在廣大職工中開展“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題的法制教育宣傳活動，教育職工學(xué)法、用法、守法，主動、依法、科學(xué)維權(quán)。認真貫徹5月份全市集體合同經(jīng)驗交流會議精神，學(xué)習(xí)借鑒兄弟縣區(qū)好的做法，集中干部力量深入廠礦企業(yè)督促指導(dǎo)企業(yè)與工會簽訂集體合同、女職工特殊權(quán)益保護專項合同、工資協(xié)議，并開展合同履行情況專項檢查活動，以此推動職工維權(quán)活動的開展。

5、加強職工培訓(xùn)力度，盡力提高職工素質(zhì)。以開展

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動為載體，在全縣工會系統(tǒng)廣泛開展多種形式的職工培訓(xùn)活動，不斷

提高職工的道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)。組織下崗失業(yè)人員開展適銷對路的新知識、新技能培訓(xùn)，不斷提升職工革新、創(chuàng)新、技改能力，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。

5、深入開展以“嚴冬送溫暖、金秋送助學(xué)、盛夏送清涼”為主要內(nèi)容的“交友幫扶”、“送溫暖”活動。

加強困難職工援助中心規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新活動方式，廣開幫扶渠道，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題出發(fā)，堅持不懈的幫扶困難職工，確保他們生產(chǎn)生活不發(fā)生問題。

6、全面完成縣委、縣政府安排的各項中心任務(wù)。

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