女工家屬協(xié)管會(huì)工作總結(jié)

平禹四礦煤電公司四礦

上半年女工、家屬協(xié)管工作總結(jié)

今年來(lái)，礦女工委、家屬協(xié)管會(huì)，在煤電公司工會(huì)、女工委及礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，按照礦黨委提出的1234561工程目標(biāo)，通貫大局，安排部署，著手實(shí)際，積極開展各種安全教育活動(dòng)，使第二道防線作用得到充分發(fā)揮，持續(xù)推動(dòng)了企業(yè)健康、和諧快速發(fā)展�，F(xiàn)將上半年工作匯報(bào)如下：以情感人以情促知

我們以促進(jìn)、增強(qiáng)職工的安全意識(shí)為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進(jìn)活動(dòng)、把微笑帶進(jìn)活動(dòng)、把激情帶進(jìn)活動(dòng)，以情感人、以情促知，在其安全認(rèn)知能力得到發(fā)展的同時(shí)，道德感、美感得到同步的發(fā)展，從而形成健康的個(gè)性品行。一是開展了“童心呼喚”，平安、幸福、安全活動(dòng)，共征集家音傳遞平安、幸福征文19篇，下發(fā)600余份家音，向一線職工傳遞平安幸福。二是深入?yún)^(qū)隊(duì)班組，舉辦了親情呼喚安全報(bào)告會(huì)，會(huì)上，通過(guò)講述事故案例、現(xiàn)身說(shuō)教等，使在場(chǎng)職工深受感動(dòng)，紛紛表示：不辜負(fù)大媽、大嫂們的期望，牢記安全二字，時(shí)刻提醒自己做到安全生產(chǎn)。三是舉辦了“黃絲帶親情傳遞囑安全”活動(dòng)，家屬協(xié)管員把蘊(yùn)涵無(wú)限親情的“黃絲帶”系在礦工兄弟的身上，希望他們時(shí)刻牢記安全，杜絕“三違”在內(nèi)心深處落地生根。

二、溫暖活動(dòng)送到位不是親人勝親人

礦區(qū)是職工最重要的生活環(huán)境之一，為給職工營(yíng)造一個(gè)溫謦的家；一個(gè)和諧的生活氛圍；一個(gè)愜意友愛(ài)的互助關(guān)系；一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的礦井集體；我們以貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動(dòng)。一是堅(jiān)持開展為職工縫補(bǔ)衣服、送安全茶水活動(dòng)，上半年共縫補(bǔ)衣服件，釘口子件，做安全鞋墊雙，送安全茶水次，使職工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。二是將100余幅從各區(qū)隊(duì)、各科室征集來(lái)的安全春聯(lián)進(jìn)行評(píng)選書寫，發(fā)放到區(qū)隊(duì)、職工宿舍，營(yíng)造了新春出勤保生產(chǎn)、安安全全過(guò)新年的和諧氛圍。三是對(duì)低保戶進(jìn)行了重新登記、建檔工作；并在春節(jié)前夕與礦黨政一道冒著嚴(yán)寒，走鄉(xiāng)串戶，深入職工薛自瑞、病退職工王孟強(qiáng)家中等等，問(wèn)寒問(wèn)暖，把慰問(wèn)金送到了他們手中。四是為提高農(nóng)協(xié)工安全素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，女工委組織31名協(xié)管員與155名農(nóng)民工簽定了安全聯(lián)保協(xié)議書，共同攜手筑牢安全生產(chǎn)防線，使礦區(qū)到處洋溢著團(tuán)結(jié)向上的濃厚色彩。開展多項(xiàng)活動(dòng)豐富職工生活

礦女工委以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業(yè)余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業(yè)余生活變得更加充實(shí)。今年來(lái)相繼舉辦了歡度新春燈謎晚會(huì)、慶“三八”姐妹歡樂(lè)行趣味活動(dòng)等；開展了“迎新年、開新局、創(chuàng)佳績(jī)”女子籃球賽、學(xué)雷峰活動(dòng)等；組織排練了舞蹈“掀起你的蓋頭來(lái)”、《火花》，小品《生財(cái)之道》與健身秧歌等等。積極宣傳安全法律、法規(guī)、安全知識(shí)

為掀起全礦職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的熱潮，不斷提升職工的安全理念，女工委于2月26日在礦調(diào)度樓南北大道向職工傳遞安全警句、利用小廣播宣傳安全法律、法規(guī)、安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題等項(xiàng)活動(dòng)，時(shí)時(shí)提醒職工按章操作、自覺(jué)遵守“三大規(guī)程”，做到安全生產(chǎn)。五、幫教工作注真情形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅(jiān)持當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合、方向性和操作性相統(tǒng)一，注入真情循序漸進(jìn)，開展了形式多樣的幫教工作。一是召開協(xié)管員與“三違”人員及其家屬座談會(huì)，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見(jiàn)和建議，共同探討幫教活動(dòng)開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認(rèn)識(shí)到“三違”的危害性以及自身的價(jià)值和在企業(yè)中的地位，更加堅(jiān)定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動(dòng)撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點(diǎn)幫教，對(duì)安全意識(shí)不強(qiáng)的職工進(jìn)行安全知識(shí)宣傳教育，同時(shí)以企業(yè)、家庭、個(gè)人的角度詳細(xì)闡述安全的重要意義和價(jià)值，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)；其次是突出重點(diǎn)，實(shí)施幫教，對(duì)“三違”職工實(shí)行團(tuán)體幫教，多人幫教，從不同角度對(duì)安全的重要性進(jìn)行闡釋，讓他們?cè)诒姸嗟挠H情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責(zé)任心；再者是耐心幫教，對(duì)拒不認(rèn)錯(cuò)的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進(jìn)行幫教，即幫他們縫補(bǔ)作衣、裝飾內(nèi)務(wù)等去感動(dòng)他們，讓他們理解、支持自覺(jué)承認(rèn)錯(cuò)誤，保證不再違章。通過(guò)上述方法，上半年所受幫教的名職工無(wú)重復(fù)出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象。

總之，我們做了大量的工作，也取得了一定成績(jī)，但回顧上半年的工作，仍然存在這樣那樣的不足，如：女工工作理論有待于深入研究，協(xié)管員專業(yè)技能培訓(xùn)有待于加強(qiáng)等。為此，在下半年里，我們要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)

擴(kuò)展閱讀：如何做好女工家屬協(xié)管工作

淺談如何做好女工家屬協(xié)管工作

【摘要】煤礦女工家屬協(xié)管工作以提升人的潛意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，為煤礦安全生產(chǎn)發(fā)揮著第二道防線的作用，本文針對(duì)企業(yè)工作實(shí)際分析了女工家屬協(xié)管工作需要樹立的管理意識(shí)、如何做好“三違”幫教工作、如何通過(guò)職工親人為職工筑牢安全防線等內(nèi)容，為確保企業(yè)安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】女工家屬協(xié)管；安全；“三違”人員；親情煤礦女工家屬協(xié)管工作是近年來(lái)推進(jìn)的一種先進(jìn)的安全管理輔助方法，是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，它是以提升人的潛意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，為煤礦安全生產(chǎn)發(fā)揮著第二道防線的作用，是現(xiàn)代煤礦企業(yè)安全管理上新臺(tái)階的直接體現(xiàn)。南留煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)成立以來(lái)，不斷創(chuàng)新女工家屬協(xié)管工作新路子，創(chuàng)新女工家屬協(xié)管工作新機(jī)制，促進(jìn)女工家屬協(xié)管工作的全面發(fā)展，本文結(jié)合工作實(shí)際，談女工家屬協(xié)管會(huì)如何做好女工家屬工作。一、塑造親情文化管理意識(shí)

女工家屬協(xié)管安全工作，就是要在“情”字上下功夫。因?yàn)槲覀兣�工協(xié)管員既不是礦領(lǐng)導(dǎo)、也不是安全員，本職工作不是生產(chǎn)第一線，不能去生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)抓違章和制止違規(guī)行為，我們所能做的就是未雨綢繆以情感人，就是要用親情文化來(lái)鞭策員工遵守安全規(guī)程，讓員工從思想上提高安全意識(shí)。女工家屬具備感情豐富細(xì)膩、善于溝通的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，要堅(jiān)持用“深情”的宣傳教育激勵(lì)員工，用“親情”的關(guān)懷溫暖員工，用“柔情”的舉措規(guī)范員工行為，積極實(shí)施

“家庭關(guān)愛(ài)”、“愛(ài)心奉獻(xiàn)”、“珍愛(ài)生命”三大工程，用溫情和愛(ài)心喚起員工對(duì)安全工作的重視，筑牢安全“第二道線”。二、做好安全協(xié)管“三違”幫教工作

對(duì)“三違”人員實(shí)施幫教是安全協(xié)管工作中一項(xiàng)很重要的內(nèi)容，也是安全協(xié)管工作最能夠直接切入主題，面對(duì)面了解職工思想動(dòng)態(tài)、轉(zhuǎn)變職工安全觀念的主要途徑之一�！叭�違”幫教是女工協(xié)管安全工作中的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，也是協(xié)管工作的難點(diǎn)，為此，要做好以下工作：

（一）從根本上轉(zhuǎn)變“三違”人員思想意識(shí)

目前，各礦井下生產(chǎn)工多數(shù)是金橋合同工，是農(nóng)民工，文化素質(zhì)相對(duì)偏低，家庭負(fù)擔(dān)普遍較重，加之從事煤礦工作時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)少，在一部分員工中存在著“混幾年，掙點(diǎn)錢”的思想，既缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，又缺乏對(duì)安全工作重要性的認(rèn)識(shí)，更缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能的欲望，以至于盲目蠻干現(xiàn)象多有發(fā)生。對(duì)于這部分員工，我們要針對(duì)他們的特點(diǎn)，研究和探討行之有效的方法進(jìn)行幫教，如果僅僅從制度上、數(shù)字上抓“三違”，是不能夠解決根本問(wèn)題的，是靠簡(jiǎn)單的罰款或者辦學(xué)習(xí)班難奏效的。所以，女工協(xié)管員會(huì)專門制作了“三違人員幫教卡”，首先對(duì)“三違”人員進(jìn)行登記，同時(shí)將企業(yè)發(fā)生過(guò)的事故案例對(duì)“三違”人員進(jìn)行講解，通過(guò)血的教訓(xùn)，剖析“三違”對(duì)員工本人、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)造成的傷害和損失，有效消除“三違”人員的逆反心理，讓他們深深感受到企業(yè)抓好安全是對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行登門走訪，讓其親人了

友情提示：本文中關(guān)于《女工家屬協(xié)管會(huì)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，女工家屬協(xié)管會(huì)工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《女工家屬協(xié)管會(huì)工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/444544.html

• 上一篇：青分會(huì)個(gè)人工作總結(jié)
• 下一篇：學(xué)教會(huì)分會(huì)工作總結(jié)