02-201*年公務員年度考核總結

魯發(fā)201*02號

關于上報《魯沙爾鎮(zhèn)公務員年度考核工作總結》的

報告

縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局：

現(xiàn)將《魯沙爾鎮(zhèn)公務員年度考核工作總結》隨文上報，請審核。

中共魯沙爾鎮(zhèn)委員會魯沙爾鎮(zhèn)人民政府

201*年1月12日

抄報：縣委組織部。中共魯沙爾鎮(zhèn)委員會201*年1月12日印發(fā)

魯沙爾鎮(zhèn)公務員年度考核工作總結

根據(jù)《青海省國家公務員考核試行辦法》、《西寧市國家公務員考核實施細則》和《關于做好二0一一年度全縣公務員考核工作的通知》，我鎮(zhèn)嚴格按照考核內容、標準以及考核程序開展考核工作，并順利完成公務員201*年度考核工作。

魯沙爾鎮(zhèn)共有在編公務員31名，其中女性11名，副科級以上領導干部9名，現(xiàn)共有31名公務員參加201*年度考核工作，。

一、主要做法

1、根據(jù)有關要求，為加強公務員考核工作的組織領導，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記為副組長，組織、宣傳、紀檢等人員為成員的考核領導小組，由劉紅鵬同志具體負責考核事項，明確了職責，并確定了考核工作具體方法、程序、考核范圍、等次。

2、鎮(zhèn)考核領導小組按照年初制定的崗位目標責任制，根據(jù)干部包村、分管業(yè)務情況分別制定考核辦法，詳細對照工作完成情況，對全鎮(zhèn)公務員的德、能、勤、績、廉進行考核，由干部撰寫述職材料，認真總結全年工作，在干部會上進行述職，同時發(fā)放民主測評表進行民主測評。

3、全鎮(zhèn)共有公務員31名，實參加考核31名，參加率為100%。按照“優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核的公務員總人數(shù)的18%以內，科級領導及科級非領導職務人員優(yōu)秀人數(shù)不能超過優(yōu)秀總人數(shù)的40%”的要求，我鎮(zhèn)確定優(yōu)秀等次人數(shù)為6名，占19.4%，其中：科級干部2名，占優(yōu)秀等次33.3%；稱職25名，占80.6%。4、1月5日-12日，在政府公示欄上對公務員評定等次進行公示，經8天的公示，干部和群眾對公示情況無任何意見和建議。

二、存在的問題和建議

雖然通過這次公務員年度考核，進一步促進了公務員管理和各項工作的開展，但也存在一些問題，如：公務員隊伍年齡結構老化，缺少年富力強、具有專業(yè)知識的人才，干部年終考核應多考慮老干部的實際困難，鎮(zhèn)考核指標體系需進一步完善量化，從而增強考核的科學性、準確性和可操作性等。

三、今后工作打算

1、高度重視，加強領導，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把公務員考核工作作為一項重要的工作去謀劃和思考。

2、在以往考核的基礎上，積極探索新形勢下公務員考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學性，以達到激勵先進，鞭策后進的目的。

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魯委發(fā)201*02號

關于上報《魯沙爾鎮(zhèn)公務員年度考核工作

總結》的報告

縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局：

現(xiàn)將《魯沙爾鎮(zhèn)公務員年度考核工作總結》隨文上報，請審核。

中共魯沙爾鎮(zhèn)委員會魯沙爾鎮(zhèn)人民政府二一二年一月十二日

xx鎮(zhèn)公務員年度考核工作總結

根據(jù)《xx省國家公務員考核試行辦法》、《xx市國家公務員考核實施細則》和《關于做好二0一一年度全縣公務員考核工作的通知》，我鎮(zhèn)嚴格按照考核內容、標準以及考核程序開展考核工作，并順利完成公務員201*年度考核工作。

xx鎮(zhèn)共有在編公務員xx名，其中女性xx名，副科級以上領導干部xx名，現(xiàn)共有xx名公務員參加201*年度考核工作，。

一、主要做法

1、根據(jù)有關要求，為加強公務員考核工作的組織領導，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記為副組長，組織、宣傳、紀檢等人員為成員的考核領導小組，由xx同志具體負責考核事項，明確了職責，并確定了考核工作具體方法、程序、考核范圍、等次。

2、鎮(zhèn)考核領導小組按照年初制定的崗位目標責任制，根據(jù)干部包村、分管業(yè)務情況分別制定考核辦法，詳細對照工作完成情況，對全鎮(zhèn)公務員的德、能、勤、績、廉進行考核，由干部撰寫述職材料，認真總結全年工作，在干部會上進行述職，同時發(fā)放民主測評表進行民主測評。

3、全鎮(zhèn)共有公務員xx名，實參加考核xx名，參加率為100%。按照“優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核的公務員總人數(shù)的xx%以內，科級領導及科級非領導職務人員優(yōu)秀人數(shù)不能超過優(yōu)秀總人數(shù)的40%”的要求，我鎮(zhèn)確定優(yōu)秀等次人數(shù)為xx名，占xx%，其中：科級干部xx名，占優(yōu)秀等次xx%；稱職xx名，占xx%。

4、1月5日-12日，在政府公示欄上對公務員評定等次進行公示，經8天的公示，干部和群眾對公示情況無任何意見和建議。

二、存在的問題和建議

雖然通過這次公務員年度考核，進一步促進了公務員管理和各項工作的開展，但也存在一些問題，如：公務員隊伍年齡結構老化，缺少年富力強、具有專業(yè)知識的人才，干部年終考核應多考慮老干部的實際困難，鎮(zhèn)考核指標體系需進一步完善量化，從而增強考核的科學性、準確性和可操作性等。

三、今后工作打算

1、高度重視，加強領導，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把公務員考核工作作為一項重要的工作去謀劃和思考。

2、在以往考核的基礎上，積極探索新形勢下公務員考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學性，以達到激勵先進，鞭策后進的目的。

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