年終總結(jié)對職場人修正自己非常重要
年終總結(jié)對職場人修正自己非常重要
新宇光通信人才網(wǎng)資訊:工作了一年,我們需要回過頭來對所做的事情認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識,明確方向,以便進(jìn)一步做好工作。年終總結(jié)的幾大要領(lǐng),希望對職場人士有所幫助。1,態(tài)度很關(guān)鍵
對待年終總結(jié),職場人首先要擺正態(tài)度,無論是企業(yè)的銷售精英還是普通的職場一族都用自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)提醒職場人士:面對年終總結(jié),態(tài)度很關(guān)鍵。
那么,應(yīng)該如何擺正自己的態(tài)度?不妨問自己這樣一個問題:誰會在意你的年終總結(jié)?首先,當(dāng)然是職場人士自己。所謂年終總結(jié),就是對自己一年來工作的回顧,總結(jié)一下自己的得與失,其目的是為下一年以及以后的工作提供指南和借鑒。有人將計(jì)劃比作賽跑的起點(diǎn),而把年終總結(jié)比作賽跑的終點(diǎn),只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑道,是否還有足夠的能量繼續(xù)跑下去。本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,這份年終總結(jié)也應(yīng)該認(rèn)真對待,因?yàn)檫@是對自己工作和職業(yè)生涯的一次回顧,找到自信、發(fā)現(xiàn)不足,年終總結(jié)可以幫助你理清思路。
其次,在意職場人士年終總結(jié)的人應(yīng)該是上司或領(lǐng)導(dǎo)。每個人心中都有一把尺,在很多企業(yè)中層管理人員的眼中,年終總結(jié)也是一把尺子,這把尺子也能衡量出一個員工對待工作的態(tài)度,認(rèn)真對待年終總結(jié)也是對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)。
所以,無論是于人于己,職場人士都應(yīng)該有認(rèn)真的態(tài)度,不要用敷衍的態(tài)度來草草了事。每年如出一轍的年終總結(jié)會讓你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象大打折扣的。2,:寫法有講究
有了正確的態(tài)度,年終總結(jié)的寫法上也要下一番功夫,要知道,一篇年終總結(jié)說不定就會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看呢。在年終總結(jié)的寫法上,有經(jīng)驗(yàn)的職場人士總結(jié)了幾個行之有效的攻略。
攻略一:精益求精。俗話說,濃縮的都是精華。在準(zhǔn)備年終總結(jié)時,要力求“精”,對自己一年的工作要心中有數(shù),把握重點(diǎn),避免年終總結(jié)中出現(xiàn)官話、套話、空話,因?yàn)檫@往往會讓領(lǐng)導(dǎo)心生反感。即便你的工作做了很多,領(lǐng)導(dǎo)很可能認(rèn)為你只會說空話。
攻略二:彰顯個性。這是一個崇尚個性的時代,這是一個提倡創(chuàng)新的時代。千篇一律的年終總結(jié)往往會讓領(lǐng)導(dǎo)的心情糟糕無比,所以,不妨在你的年終總結(jié)中顯示出你的個性來,但是,這個個性要把握好尺度,最好能根據(jù)自己工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)選擇幾個重點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。要領(lǐng)三:細(xì)節(jié)要處理
年終總結(jié)中也要注意細(xì)節(jié)的處理,這樣才能讓職場人士的年終總結(jié)趨于完美。說到細(xì)節(jié)問題,工作多年的職場“老江湖”們總結(jié)了兩點(diǎn)與大家一起分享。
第一是有說服力的數(shù)據(jù),對于從事銷售等職業(yè)的職場人士來說,年終總結(jié)在某種程度上就是對自己業(yè)績的總結(jié),因此,這樣的年終總結(jié)數(shù)據(jù)就尤為關(guān)鍵,數(shù)據(jù)就是最好的證據(jù)。第二是理智總結(jié)自己的成績。對于那些領(lǐng)導(dǎo)知曉的成績要淡化處理,重點(diǎn)總結(jié)那些領(lǐng)導(dǎo)不太清楚的成績,這樣也有利于領(lǐng)導(dǎo)從大局上掌握部門以及集體的工作情況。
第三是妥善處理自己的不足。據(jù)了解,一般情況下,年終總結(jié)中要盡量把自己的優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)得和領(lǐng)導(dǎo)印象無限接近。如果你是有誠意的職場人士,對于自己的不足要盡量選擇自己明年有把握改正的方面寫進(jìn)總結(jié)中。個人年終總結(jié)的寫作過程,既是對自身社會實(shí)踐活動的回顧過程,又是人們思想認(rèn)識提高的過程。通過總結(jié),人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識,從而得出科學(xué)的結(jié)論,以便發(fā)揚(yáng)成績,克服缺點(diǎn),吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),使今后的工作少走彎路,多出成果。
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職場年終總結(jié)竟然作秀
寫年終總結(jié),本是一件算成績、找不足、想計(jì)劃的好事,如今卻成為很多人的額外負(fù)擔(dān):寫的、看的,都在應(yīng)付了事,甚至上網(wǎng)找人捉刀代筆。結(jié)果,有的總結(jié)幾年都是一個樣,有的總結(jié)還與別人撞車。年終總結(jié),為何成了欺上瞞下、空而無用的總結(jié)作秀?這,很值得人們的反思。
“……送君千里終一別,回去還得寫總結(jié);洛陽親友如相問,就說我在寫總結(jié)……”這是網(wǎng)上流傳的關(guān)于年終總結(jié)的段子。
歲末年初,不少上班族都忙著應(yīng)付各種檢查和年度總結(jié),加班、代寫、抄襲,儼然成了年終“主旋律”。
有人調(diào)侃,每到年底,最憧憬的是發(fā)年終獎,最怵的是寫年終總結(jié)。
這兩件事都有一個特征:無論多少,無論好壞,都是人人有份,避無可避。只是,一個是不想躲,一個是躲不開。尷尬:年終總結(jié)撞了車
臨近年關(guān),本該喜氣洋洋迎新春,阿薇卻怎么也高興不起來:她幫領(lǐng)導(dǎo)寫的年終總結(jié)和別人的撞車了,因此被狠狠地批評了一頓,還得重寫。
這讓要強(qiáng)好面子的阿薇,很受打擊,但郁悶的心情,又無處訴說,畢竟那份總結(jié)不是她自己所寫,而是網(wǎng)購的。
阿薇是杭州一家事業(yè)單位辦公室工作人員,平時主要負(fù)責(zé)整理、寫作文字材料。個人總結(jié)、科室總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)、單位總結(jié)……臨近年底,她竟一股腦地接到六七篇總結(jié)的寫作任務(wù),推又沒法推。見她整天悶悶不樂,有個朋友傳授秘訣:還不如網(wǎng)購幾篇年終總結(jié),又快又省力。
“這也能從網(wǎng)上買?靠譜嗎?”一向習(xí)慣低頭做事的阿薇滿腹疑惑。
“我給你推薦一家網(wǎng)店,絕對可靠,我今年的演講稿、工作計(jì)劃都是從那里買的,這次年終總結(jié)也早就讓他們寫好了。”朋友肯定地說。
打開朋友推薦的代寫網(wǎng)店,阿薇就像發(fā)現(xiàn)了一個新大陸:代寫各類文章60元至100元;原創(chuàng)、保密、免費(fèi)修改、滿意付款;合作一次,終身朋友!真誠交易,放心服務(wù)!看完網(wǎng)店介紹再看評價,“來了很多次,非常滿意,速度快!文采好!”“一次就通過了,領(lǐng)導(dǎo)很滿意!”....。。成交記錄7000多條,評價200多條,阿薇心想,自己是真的落后了,原來那么多人在網(wǎng)購年終總結(jié)。
“我要一篇201*字的個人總結(jié),你們能代寫嗎?”阿薇決定試一試。
“201*字,150元錢。親,你要提供工作職責(zé)、個人榮譽(yù)、工作措施、明年工作計(jì)劃!贝稳眨⑥钡泥]箱就收到一份個人總結(jié),她稍作修改就交差了。
“他們寫的個人總結(jié)挺有文采,結(jié)構(gòu)合理,我就把科室總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)也一并交給他們代寫。沒想到,事實(shí)上他們早就準(zhǔn)備了幾套總結(jié)的文本樣式,填上不同內(nèi)容,就算是一篇,這樣自然容易與別人的總結(jié)撞車。”阿薇很沮喪,“盡管我已深刻檢討,但總覺得領(lǐng)導(dǎo)看我的眼光跟以前不一樣了。以后還是自己老老實(shí)實(shí)寫,不能再投機(jī)取巧了!崩_:總結(jié)作秀真可嘆
記者在百度上搜索“代寫年終總結(jié)”,相關(guān)鏈接有10萬多條,有些是簡單的代寫信息,有些則是專業(yè)的代寫網(wǎng)站。收費(fèi)每千字50元至100元不等,排名靠前的代寫網(wǎng)店,12月份的成交記錄基本上在200次以上。
一位排名比較靠前的杭州賣家告訴記者,最近一個月生意特別好,幾乎每天都能成交一二十筆!拔冶救耸亲鑫淖止ぷ鞒錾恚瑢Ω鞣N類型的工作總結(jié)都很熟悉,我們店里的寫手還有高校文科老師、企事業(yè)單位辦公室人員!碑(dāng)記者質(zhì)疑文章質(zhì)量時,賣家說道,“如果你不滿意,可以免費(fèi)修改,直到你滿意!
買家對于此類網(wǎng)店的好評率都很高,有些網(wǎng)店還做到鉆級,但還是經(jīng)常有人大呼上當(dāng)。在醫(yī)院上班的小董就是其中一個。
“我去年熬了兩個晚上才勉強(qiáng)湊出一篇,這次自己再也不想寫了。那些代寫的人,在我還沒交錢時,百般殷勤,一旦交錢,再要讓他們改,就愛理不理了。”小董很是不滿。陳先生是某家公司職員,寫文章是他最頭疼的一件事,于是就在朋友推薦下找了家代寫網(wǎng)店,但一篇千余字的稿子已返工3次,賣家明顯表現(xiàn)得不耐煩,陳先生也覺得很不舒服:“全都是外行話,這怎么能行?”
任何一個寫手都不可能對所有工作都很熟悉。代寫任務(wù)重、時間要求緊的時候,自然也會應(yīng)付了事。況且一篇總結(jié)的好與差,根本不可能有什么評定標(biāo)準(zhǔn),有爭議實(shí)屬難免。盡管存在爭議,但代寫總結(jié)的生意依然紅火。對此,有人歸咎于職場人的懶惰與職業(yè)精神的缺失。而事實(shí)上,更重要的原因,并非很多人不想躬親而為,而是總結(jié)的八股化。每到年底,又是總結(jié),又是考核,一連串的程式,似乎是一道道繞不過的坎。寫總結(jié)的人與聽總結(jié)的人都沒有堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,使總結(jié)嚴(yán)重脫離實(shí)際。甚至一些單位對總結(jié)的字?jǐn)?shù)、內(nèi)容、思想等方面都有嚴(yán)格要求,使得寫總結(jié)的人不能言其想言,于是一堆堆的車轱轆話反復(fù)地說,一段段假大空的套話成串地說。
火爆網(wǎng)絡(luò)的“年終總結(jié)黃金秘笈”,還總結(jié)出4大要點(diǎn):篇幅要夠長、套話不可少、數(shù)據(jù)要直觀、用好序列號。除“數(shù)據(jù)要直觀”外,其他3點(diǎn)可以說都是典型的形式主義。這樣,也就怪不得寫年終總結(jié)可找人代勞,可復(fù)制粘貼。而這種年終總結(jié),無疑是欺上瞞下、空而無用的總結(jié)作秀,想不成為雞肋都難。
有調(diào)查顯示,76.8%的人認(rèn)為年終總結(jié)“意義不大”或“沒有意義”,58.5%的人認(rèn)為年終總結(jié)就是在走過場。思考:文風(fēng)背后是作風(fēng)
“光陰荏苒,轉(zhuǎn)眼又到了XXXX年的結(jié)尾,回首這一年,我的工作……”
幾份網(wǎng)購來的年終總結(jié),發(fā)現(xiàn)都是三段論,第一段言感謝,第二段講成就,第三段說不足,且多配以“在xxx的精心指導(dǎo)下”、“圓滿完成這一年的工作安排”、“還存在很多不足之處”等套話。
讓人代寫或出售代寫總結(jié)并不在法律范疇之內(nèi),但找陌生人代寫年終總結(jié),不僅會泄露個人隱私,還可能泄露單位機(jī)密,比如一些總結(jié)中會提到某某單位的銷售業(yè)績之類,這樣當(dāng)事人就有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
對找人代寫的年終總結(jié),單位會買賬嗎?總結(jié)不是字?jǐn)?shù)多、文筆妙就好,得有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容才行。那種洋洋灑灑、版本相似的總結(jié),只會讓當(dāng)事人的形象分更低。
年終總結(jié)原本是為了讓員工對這一年的工作進(jìn)行反思、歸納,找人代寫的話還有什么意義?很多網(wǎng)友還表示,雖然年底事情多、任務(wù)重,但年終總結(jié)還是要自己寫,畢竟是對自己過去一年工作的回顧總結(jié),做得好與不好,在總結(jié)中自然就會發(fā)現(xiàn),以便來年改進(jìn)?偨Y(jié)不可少,關(guān)鍵在改進(jìn)。西方國家也流行寫年終總結(jié),但人家的年終總結(jié)并沒有字?jǐn)?shù)的規(guī)定,甚至連具體寫什么內(nèi)容都沒有明確規(guī)定,完全是個人對一年工作感受的即興表達(dá),不需要字?jǐn)?shù)之類的死板要求。有的公司甚至只要求員工上交一張表格,一年當(dāng)中完成了哪些、沒完成哪些,清清楚楚,明明白白,一句多余的廢話都沒有。
他山之石可以攻玉,我們的年終總結(jié)確實(shí)需要改革。從實(shí)際出發(fā),破除那些程式化的陳舊套路,擠掉那些可有可無的空話套話,有必要總結(jié)的才總結(jié),使之確實(shí)有利于工作;沒必要的就不必強(qiáng)求,實(shí)事求是,有一說一,讓年終總結(jié)充滿“干貨”,這樣的年終總結(jié)才不至于讓人“糾結(jié)”。
文風(fēng)的背后是作風(fēng)。對總結(jié)做秀,不妨將各單位各部門的總結(jié)材料逐一擺上桌面,集中起來認(rèn)真評比,將那些文風(fēng)端正、實(shí)事求是的優(yōu)秀總結(jié)材料遴選出來以供學(xué)習(xí)參考,把那些注水文章拉出來放在“陽光”下曝曬示眾,讓有關(guān)責(zé)任者出丑。這樣,找人代寫總結(jié)等不良現(xiàn)象就會慢慢減少以至絕跡,從而使總結(jié)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
同時,年終總結(jié)還應(yīng)與其他考評方式結(jié)合,如實(shí)地考核、抽查暗訪、目標(biāo)責(zé)任制考評和群眾檢評等,使年終總結(jié)既簡單明了、具體實(shí)在,又切中要害、扎實(shí)有效,而不流于形式、走走過場。
年終總結(jié)如此“糾結(jié)”,折射出工作程序化的累贅和壓力。要求面面俱到的工作總結(jié),必然是一大堆材料的堆砌,枯燥乏味,令人糾結(jié)。單位在要求員工進(jìn)行年終總結(jié)前,應(yīng)多與員工溝通,共同商討年終總結(jié)的形式、要求,事后應(yīng)及時對員工的總結(jié)進(jìn)行反饋,必要時還可以對總結(jié)的效果進(jìn)行評估,以改進(jìn)總結(jié)的質(zhì)量,如果總結(jié)僅流于形式,不聽取員工的心聲,很可能導(dǎo)致員工應(yīng)付了事的逆反情緒,年終總結(jié)也就失去應(yīng)有的價值。文章轉(zhuǎn)載于
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