質(zhì)檢中心第一季度工會工作總結(jié)

工會工作總結(jié)

進(jìn)入201*年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在單位的大力支持與配合下，質(zhì)檢中心工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績。以下是本年度第一季度質(zhì)檢中心工會工作總結(jié)：1、加強(qiáng)基層民主建設(shè)，召開職工會員代表大會。

質(zhì)檢中心工會進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主建設(shè)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，健全完善工會會務(wù)公開、會員代表大會、民主評議工會干部等工作機(jī)制，讓會員能積極參與單位民主管理，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大會員的民主權(quán)利。質(zhì)檢中心工會組織1月30、31日分別召開二級職工代表大會預(yù)備會和正式會議，會上傳達(dá)了安化公司工會職代會精神，聽取了王少鋒主任201*年度工作報告和201*年工作計(jì)劃，討論并通過了質(zhì)檢中心201*年市場化、雙基和教育工資考核方案，對會員代表提出的有關(guān)建議、提案予以逐條討論。2月份認(rèn)真組織職工對質(zhì)檢中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測評工作。

2、加強(qiáng)會員組織管理，切實(shí)做好職工維權(quán)工作。

201*年1月對調(diào)整人員進(jìn)行審編，核對了人事部門提供的人員名冊，整理好檔案，確保全體職工享受民主參與管理的權(quán)利，增加活動參與面。

工會切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極履行新《勞動合同法》的相關(guān)要求，堅(jiān)持嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定監(jiān)督行政用人招聘機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，3月份協(xié)助質(zhì)檢中心向全公司招聘分析人員，共有97人報名、84人參加筆試初選，54人進(jìn)入面試，最終經(jīng)過全面考核，前14名應(yīng)聘者成功應(yīng)聘到質(zhì)檢中心，實(shí)現(xiàn)了單位發(fā)展和維護(hù)職工利益互利雙贏。。3、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為契機(jī)，加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育，提升檢驗(yàn)檢人員綜合素質(zhì)。

201*年，質(zhì)檢中心積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工。積極配合勞動人事部統(tǒng)抓培訓(xùn)教育工作，通過利用各種教育培訓(xùn)資源，舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動，從而扎實(shí)推進(jìn)職工素質(zhì)工程，努力造就一支知識型、技能型、創(chuàng)造型的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，二月份和三月份根據(jù)質(zhì)檢中心倒班較多這一特點(diǎn)，集中時間每天兩次對職工進(jìn)行理專業(yè)論知識講課，并組織職工集中學(xué)習(xí)《對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)》一書，要求每位職工寫出心得體會，為廣大職工送上一場知識盛宴。通過知識大講堂這一平臺，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)工作的激情。

4、堅(jiān)持開展談心家訪活動，將關(guān)愛帶給身邊的同事。

工會的“談心家訪”活動開展已有數(shù)年，多次開展“兩節(jié)”“送溫暖”等幫扶活動，在認(rèn)真調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了困難職工檔案，做好生活救助、大病救助等工作，實(shí)現(xiàn)送溫暖工作的經(jīng)�；�、社會化、制度化�！叭�八”婦女節(jié)期間組織女職工豐富多彩的活動，工會始終堅(jiān)持關(guān)心身邊的干部職工，注意傾聽職工呼聲，反映職工意愿，多做化解矛盾、穩(wěn)定人心的工作，為職工及時送去工會組織的溫暖和關(guān)愛，努力把工會組織建設(shè)成職工信賴的職工之家，為建設(shè)和諧機(jī)關(guān)、和諧社會發(fā)揮應(yīng)有作用。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實(shí)事，盡心盡力為員工排憂解難，有效地調(diào)動了員工的勞動積極性。5、做好技術(shù)創(chuàng)新，為公司持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。

質(zhì)檢中心努力在十一個班組積極開展科技、管理創(chuàng)新，節(jié)能降耗、五小成果、QC活動堅(jiān)持長久的持續(xù)開展，第一季度上報兩篇科技創(chuàng)新、兩條合理化建議和三篇QC成果。6、重視安全生產(chǎn)，為企業(yè)快速發(fā)展提供安全保障。

根據(jù)質(zhì)檢中心人員變動，隨即調(diào)整了班組群眾安全監(jiān)督員，配備了安全帽、安全帶、逃生呼吸器等各種防護(hù)用品，制定了安全措施。1-2月份在質(zhì)檢中心全體職工當(dāng)中開展了“抓安全為了誰？不抓安全害了誰？抓好安全利了誰”專題討論，使大家真正明白安全工作和我們每個職工的每個家庭都息息相關(guān)，并充分利用宣傳板報、廣播稿件、內(nèi)部網(wǎng)和安化通訊等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活。

發(fā)揮工會宣傳媒體、陣地作用，宣傳報道企業(yè)重大活動。充分發(fā)揮電視臺、局域網(wǎng)、報紙、宣傳欄和質(zhì)檢中心黨政公開欄的陣地作用，宣傳報道質(zhì)檢中心各種活動，使公司職工能夠及時了解事實(shí)政治，增強(qiáng)了他們的政治覺悟。對外樹立了良好的公司形象。

配合公司工會組織參加了元旦趣味活動、春節(jié)元宵節(jié)社火活動、三八節(jié)女職工趣味活動、兩會期間的登山活動和乒乓球和五子棋邀請賽，這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，鍛煉了他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，推動了精神文明建設(shè)。

質(zhì)檢中心工會201*.12.6

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工會工作總結(jié)

山丹縣畜牧系統(tǒng)（二ΟΟ七年十一月十七日）

縣總工會：

今年以來，畜牧系統(tǒng)工會工作按照縣委、縣總工會的安排部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，以開展“迎奧運(yùn)、講文明、除陋習(xí)、樹新風(fēng)”和先進(jìn)性教育回頭看活動為契機(jī)，全面提升工會工作水平。系統(tǒng)的工會工作緊緊圍繞畜牧工作大局，以履行社會職能，突出維護(hù)職能，提高職工素質(zhì)為中心，動員廣大職工在構(gòu)建和諧社會、實(shí)施三大戰(zhàn)略和促進(jìn)全縣畜牧業(yè)健康快速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。一年來，我們主要抓以下幾個方面的工作。

一、不斷增強(qiáng)工會組織凝聚力

今年，我們在工會組織建設(shè)上，從組織建設(shè)、制度建設(shè)、及工作職責(zé)、工作內(nèi)容、活動方式、作用發(fā)揮等方面的規(guī)范化建設(shè)入手，有計(jì)劃，有步驟地對下屬各場、站基層工會組織進(jìn)行了整頓，狠抓了系統(tǒng)工會組織建設(shè)，截止目前，局及下屬各單位都組建了工會組織，會員總數(shù)達(dá)80人，工會基層組建率達(dá)到百分之百，會員入會率百分之百，有4個基層工會達(dá)到了規(guī)范化建設(shè)的要求。有2個下屬單位創(chuàng)建了“職工之家”，有力的推進(jìn)了系統(tǒng)民主管理，為職工辦實(shí)事等工作的開展。

二、健全完善機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

隨著社會的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會利益關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、工資獎金、勞動保護(hù)、社會保險、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等方面的引發(fā)的矛盾更加復(fù)雜，由此產(chǎn)生的沖突增多，針對上述因素，我們工會組織不斷加強(qiáng)對職工疾苦關(guān)心的工作力度，及時向上級反映職工呼聲。今年，我們針對系統(tǒng)存在的實(shí)際問題，主要做了以下工作：一是根據(jù)系統(tǒng)實(shí)際，及時召開工會聯(lián)席會議2次，研究解決系統(tǒng)職工的困難，維護(hù)職工的切身利益，與下屬五各單位全部簽定了集體合同，并協(xié)調(diào)解決了動物檢疫站職工工資拖欠；二是今年6月，利用種羊場承包簽定合同之際，及時召開了種羊場職代會，組織學(xué)習(xí)了《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使羊場廣大干部職工更加明確了雙方的職責(zé)，增強(qiáng)了承包職工履行合同的自覺性，也維護(hù)了他們的合法權(quán)利。三是利用在各單位開展“黨務(wù)公開”的契機(jī)，督促下屬各單位進(jìn)行了場務(wù)政務(wù)公開。四是健全了勞動爭議組織，切實(shí)維護(hù)系統(tǒng)職工的切身利益。

三、提高職工素質(zhì)，動員職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)

開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，是提高職工技術(shù)、素質(zhì)的重要載體，是鼓勵職工由低技能向高技能轉(zhuǎn)變，提高技術(shù)職工崗位技能和綜合素質(zhì)的重要平臺。為了增強(qiáng)系統(tǒng)廣大干部職工技能，我們制定培訓(xùn)計(jì)劃，11月份舉辦了系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)50人。我們結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，努力探索新形勢下勞動競賽的新思路，新途徑，由過去的賽人數(shù)、賽規(guī)摸向賽技術(shù)，賽效益轉(zhuǎn)變，結(jié)合全縣職工技能比賽活動，我們系統(tǒng)對24名熟練計(jì)

算機(jī)的職工進(jìn)行了技能比賽，8名中級職稱專業(yè)技術(shù)人員撰寫的業(yè)務(wù)論文通過市畜牧局、市科技局的評審，均被評為優(yōu)秀論文�？h羊產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室主持完成的“遼寧絨山羊引進(jìn)試驗(yàn)研究”，獲得了山丹縣科技進(jìn)步一等獎，縣畜牧獸醫(yī)工作站上級組織完成的“動物防疫冷鏈體系建設(shè)與應(yīng)用”獲得了全縣科技進(jìn)步二等獎。

四、突出工作重點(diǎn)，豐富活動載體

“五一”和“七一”節(jié)前,我局組織全系統(tǒng)干部職工著重開展了以“迎、樹”活動為重點(diǎn)的“五個一”活動。一是在全系統(tǒng)舉辦了一次“迎奧運(yùn)、講文明、除陋習(xí)、樹新風(fēng)”文明禮儀培訓(xùn)。系統(tǒng)60多名干部職工通過收看榮辱觀錄音報告、專題輔導(dǎo)講座和座談討論等培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識，明確了目標(biāo)任務(wù)，增強(qiáng)了文明意識。在系統(tǒng)上下形成了踐行社會主義榮辱觀、倡導(dǎo)良好社會風(fēng)氣的濃厚氛圍。二是開展了一次以“整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)、促進(jìn)環(huán)境改善、加強(qiáng)精神文明建設(shè)”為主題的“環(huán)境整治周”活動。首先組織中心組全體成員及干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的意見》等文件精神，在統(tǒng)一思想認(rèn)識、明確工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，按照門前三包責(zé)任制的要求落實(shí)了衛(wèi)生管理制度，并集中人力集中時間，對辦公場地、公共場所、垃圾死角等區(qū)域，進(jìn)行了扎實(shí)有效的環(huán)境衛(wèi)生整治。通過開展“衛(wèi)生整治周”活動，使單位面貌和職工工作生活環(huán)境有了明顯改善。同時，由各單位負(fù)責(zé)人組成的評議小組對環(huán)境衛(wèi)生整治情況、安全生產(chǎn)情況及值班制度落實(shí)情況進(jìn)行了檢查評比，對工

作落實(shí)不利的單位責(zé)令限期整改，有力地促進(jìn)了全系統(tǒng)的精神文明建設(shè)。三是在全系統(tǒng)舉辦了一期慶祝建黨86周年、紀(jì)念香港回歸10周年和“迎奧運(yùn)、講文明、除陋習(xí)、樹新風(fēng)”活動專欄。全系統(tǒng)共制作宣傳建黨86周年、紀(jì)念香港回歸10周年暨“迎、樹”活動為主要內(nèi)容的宣傳欄6幅。同時積極制作畜牧科技宣傳展板13塊，有21名專業(yè)技術(shù)干部組成的科技志愿者隊(duì)伍參加了縣上舉辦的“科技周”宣傳活動和“六進(jìn)社區(qū)”活動。四是舉行了一次以黨的基本知識、黨風(fēng)廉政建設(shè)為主要內(nèi)容的“迎七一、鑄廉政”知識競賽。全系統(tǒng)有42名干部職工參加了知識競賽活動，12名同志分別獲得了一、二、三等獎。五是組織開展一次大型文體活動。積極發(fā)動廣大干部職工參加農(nóng)口系統(tǒng)舉辦的“迎奧運(yùn)、慶七一，建設(shè)社會主義新農(nóng)村文化宣傳周活動”運(yùn)動會，共有35人報名參加拔河、劃船、象棋、跳棋、乒乓球等4個集體項(xiàng)目和7個個人項(xiàng)目。并根據(jù)安排于9月1日在金海源文化廣場組織舉辦了一場精彩的“消夏周末”文藝晚會，得到了廣大群眾的好評，且獲得了優(yōu)秀組織獎；還積極組織30多名干部職工參加了縣委舉辦的“慶國慶、迎奧運(yùn)”歌詠比賽。與此同時，為了抓典型、樹形象，推動“迎、樹”活動的健康發(fā)展，我們根據(jù)各單位的工作性質(zhì)和干部職工的思想實(shí)際，分別建立了思想道德建設(shè)、誠信建設(shè)、“三優(yōu)一滿意”和“迎奧運(yùn)、樹新風(fēng)”示范點(diǎn)的創(chuàng)建活動，通過重點(diǎn)培育、示范引導(dǎo)和強(qiáng)化對干部職工的教育，有效地提高了創(chuàng)建工作水平。通過“五個一”活動的開展和四個示范點(diǎn)的創(chuàng)建活躍了干

部職工的文化娛樂生活，增強(qiáng)了內(nèi)部活力和全系統(tǒng)的凝聚力，更加有力地推動全系統(tǒng)“迎、樹”活動和整個精神文明建設(shè)的向前發(fā)展。

五、深入實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工辦事實(shí)今年，我們深入開展幫扶救助工作，先后組織全系統(tǒng)干部職工開展了關(guān)愛女性.共促和諧援助單親特困家庭及貧困群眾捐款活動。按照縣上的統(tǒng)一安排，共為幫扶村捐助水泥、垂榆等2萬余元物資，切實(shí)為幫扶村辦了實(shí)事。為困難職工“送溫暖，獻(xiàn)愛心”捐款6000多元，并建立健全了系統(tǒng)特困職工檔案，使送溫暖活動經(jīng)�；�。

六、存在的問題和今后打算

一年來，我們雖做了一些工作，取得了一些成績。但是，面對新時期工會面臨的新問題我們研究不深，對出現(xiàn)的一些新問題沒有很好的對策辦法，需要我們待于去探索、解決，特別是創(chuàng)建合格的職工之家，多年沒有得到落實(shí)。

今后，系統(tǒng)的工會工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，按照縣總工會的要求，主要做以下工作：一是大力加強(qiáng)基層工會建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工在構(gòu)建和諧社會中做出貢獻(xiàn)。要依法建立和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度以維權(quán)來維穩(wěn)。維護(hù)群眾利益，促進(jìn)社會公平。二是堅(jiān)持完善以職代會為基本形勢的民主管理制度，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對涉及職工切身利益的

事項(xiàng)，如勞動就業(yè)、收入分配、養(yǎng)老保險、勞動安全等問題，必須經(jīng)過職代會討論通過，繼續(xù)推行場（站）務(wù)公開和民主評議干部制度，建立與本單位實(shí)際相適應(yīng)的以職代會為基本形式的多種民主管理制度。三是堅(jiān)持服務(wù)職工群眾，為職工辦好事辦實(shí)事。經(jīng)常深入到職工群眾中，及時了解反映職工群眾的意愿和要求，廣交職工朋友，想職工所想、急職工所急、辦職工之所需。四是深化送溫暖工程，建立健全解決職工困難的長效機(jī)制。繼續(xù)健全困難職工檔案，推行干部聯(lián)系困難職工制度。五是深入開展崗位“創(chuàng)爭”、“競賽”活動。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做文明型職工”活動，動員系統(tǒng)職工群眾立足本職崗位，勤奮學(xué)習(xí)、勇于思考、不斷創(chuàng)新、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在改革發(fā)展中建功立業(yè)。六是經(jīng)常性開展健康有益、豐富多彩、形式多樣，為職工喜聞樂見的文化體育活動，以更好地滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，促進(jìn)職工和睦相處。七是爭取下一年創(chuàng)建“職工之家”。使系統(tǒng)的“職工之家”成為有特色，帖近職工，真正為職工服務(wù)的家。

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