信訪宣傳月活動工作總結

人事勞動和社會保障局

關于開展依法信訪宣傳月活動工作總結

今年，是《信訪條例》實施貫徹五周年，為使《信訪條例》得到正確貫徹落實，維護正常信訪秩序，維護信訪人合法權益，根據(jù)市縣相關精神及我局實際，我局廣泛開展了以《信訪條例》為主的依法信訪宣傳月活動�，F(xiàn)將主要工作情況作如下匯報：

一、成立領導小組

為切實領導開展好此次依法信訪宣傳月活動，我局成立了以耿建銘局長為組長，王建成、張春寶分管局長為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，日常工作由局辦公室負責，形成了一把手親自抓，負總責，分管領導長年抓，負專責，職能科室具體抓，抓落實，直接負責的信訪工作領導體制。

二、組織動員情況

我局及時召開了依法信訪宣傳月活動動員大會，對活動進行安排部署，明確任務，提出要求。并通過個人學習和集中學習的方式，組織我局工作人員認真學習《信訪條例》、《治安管理處罰法》、《集會游行示威法》、《勞動合同法》、《國家勞動保障監(jiān)察條例》等，不斷規(guī)范信訪工作行為，提高自身素質和依法行政水平。三、具體措施

（一）集中宣傳情況

一是采取發(fā)放條例讀本。通過入村入企入社區(qū)活動，為全縣廣大群眾職工送去《就業(yè)促進法》、《國家勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》等相關法律條例讀本，共計300多冊。

二是舉辦信訪知識和業(yè)務培訓班，抓實抓好培訓工作。通過做好高校畢業(yè)生就業(yè)前培訓、農(nóng)村勞動力培訓、企業(yè)崗位提高培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能等培訓工作，積極宣傳勞動法律法規(guī)、讓《信訪條例》深入人心，讓信訪群眾自覺遵守信訪規(guī)定，做到依法信訪、有序信訪，規(guī)范信訪行為。切實增強大家的依法維權意識。截止目前共培訓800余人次。

（二）信訪接待情況

1、勞動信訪和仲裁工作開展情況。目前已接待來訪42人次，都已圓滿答復。我局積極完善仲裁工作制度，樹立仲裁整體形象，擴大社會影響。簡化辦案程序，目前已受理案件7件，開庭審理6件，不予受理1件�，F(xiàn)已全部結案，達到結案率100%。

2、勞動監(jiān)察工作情況。采取常規(guī)巡察和專項監(jiān)察相結合的方法，分兩個執(zhí)法隊深入全縣各用人單位開展勞動執(zhí)法大檢查。目前受理來信來訪、舉報投訴案件36起，涉及三百余人次，涉及工資總額二百余萬元，未出現(xiàn)久拖不決和積壓案件現(xiàn)象，案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，結案率100%；法律文書制作整潔規(guī)范，建檔和登統(tǒng)率100%；

3、軍轉干部維穩(wěn)工作。為已退休企業(yè)軍轉干部按時足額發(fā)放養(yǎng)老金、養(yǎng)老金補貼及生活困難補助，為在職企業(yè)軍轉干部發(fā)放工資性補貼每月525元。

四、完善長效機制。

為建立健全依法宣傳的長效機制，我局主要做好“兩完善”、“三納入”、“四強化”。即：“兩完善”：一是健全和完善信訪工作領導責任制，主要領導和分管領導定期和不定期聽取信訪工作匯報，及時研究部署工作，適時檢查督辦落實情況；二是堅持和完善領導信訪接待日制度。面對新形勢

下信訪工作出現(xiàn)的新情況、新問題，局黨委成員堅持了每月一次信訪接待制度，固定接待地點，確定接待時間，主要領導直接面對企業(yè)職工處理重大信訪問題，對職工提出的合理要求，能及時解決則及時解決，一時難以解決的，講明道理，取得諒解，對職工提出的某些過高或不符合政策的要求，做好宣傳解釋工作和疏導工作�！叭�納入”：一是把信訪工作真正納入黨組重要議事日程，專題研究，逢會必講；二是把信訪工作納入我局工作責任目標管理，對相關科室下達信訪工作管理目標。三是把信訪工作納入法制管理軌道，嚴格按《信訪條例》處理信訪事宜�！八膹娀�”：一是強化“民心意識”。我局把企業(yè)職工來訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當作大事來辦，把企業(yè)職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態(tài)、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動。三是強化“全局意識”，教育全局干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來解決，研究企業(yè)職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調節(jié)器”。四是強化“基層意識”。充分發(fā)揮全區(qū)各企業(yè)基層勞動爭議調解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

201*年10月14日

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關于開展依法信訪宣傳月活動工作總結

今年，是《信訪條例》實施貫徹六周年，為使《信訪條例》得到正確貫徹落實，維護正常信訪秩序，維護信訪人合法權益，根據(jù)市縣相關精神及我局實際，我局廣泛開展了以《信訪條例》為主的依法信訪宣傳月活動�，F(xiàn)將主要工作情況作如下匯報：

一、成立領導小組

為切實領導開展好此次依法信訪宣傳月活動，我鎮(zhèn)成立了以吳洪文為組長，宋世金、陳安貴分管局長為副組長，相關責任單位為成員的信訪工作領導小組，日常工作由司法所負責，形成了一把手親自抓，負總責，分管領導長年抓，負專責，職能單位具體抓，抓落實，直接負責的信訪工作領導體制。

二、組織動員情況

我鎮(zhèn)及時召開了依法信訪宣傳月活動動員大會，對活動進行安排部署，明確任務，提出要求。并通過個人學習和集中學習的方式，組織我鎮(zhèn)信訪工作人員認真學習《信訪條例》、《治安管理處罰法》、《集會游行示威法》、《勞動合同法》、《國家勞動保障監(jiān)察條例》等，不斷規(guī)范信訪工作行為，提高自身素質和依法行政水平。三、具體措施

（一）集中宣傳情況

一是采取發(fā)放條例讀本。通過進村入戶活動，為全鎮(zhèn)廣大群眾職工送去《國家勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》等相關法律條例資料，共計300多冊。二是舉辦信訪知識和業(yè)務培訓班，抓實抓好培訓工作。通過做好高校畢業(yè)生就業(yè)前培訓、農(nóng)村勞動力培訓、企業(yè)崗位提高培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、

職業(yè)技能等培訓工作，積極宣傳勞動法律法規(guī)、讓《信訪條例》深入人心，讓信訪群眾自覺遵守信訪規(guī)定，做到依法信訪、有序信訪，規(guī)范信訪行為。切實增強大家的依法維權意識。

（二）信訪接待情況

我鎮(zhèn)信訪工作的開展情況。截止目前我鎮(zhèn)接待來信來訪12人次，都已圓滿答復。我鎮(zhèn)積極開展信訪工作，嚴格執(zhí)行信訪工作條例，樹立整體形象，擴大社會影響，簡化信訪工作程序，我鎮(zhèn)的信訪工作涉及到民政、城建、計生、戶籍、林業(yè)等等涉及到民生的問題。

四、完善長效機制。

為建立健全依法宣傳的長效機制，我鎮(zhèn)主要做好“兩完善”、“三納入”、“四強化”。即：“兩完善”：一是健全和完善信訪工作領導責任制，主要領導和分管領導定期和不定期聽取信訪工作匯報，及時研究部署工作，適時檢查督辦落實情況；二是堅持和完善領導信訪接待日制度。面對新形勢下信訪工作出現(xiàn)的新情況、新問題，鎮(zhèn)黨委成員堅持了每月一次信訪接待制度，固定接待地點，確定接待時間，主要領導直接面對群眾處理重大信訪問題，對群眾提出的合理要求，能及時解決則及時解決，一時難以解決的，講明道理，取得諒解，對群眾提出的某些過高或不符合政策的要求，做好宣傳解釋工作和疏導工作�！叭�納入”：一是把信訪工作真正納入黨委、政府重要議事日程，專題研究，逢會必講；二是把信訪工作納入我鎮(zhèn)工作責任目標管理，對相關部門下達信訪工作管理目標。三是把信訪工作納入法制管理軌道，嚴格按《信訪條例》處理信訪事宜。“四強化”：一是強化“民心意識”。我鎮(zhèn)把群眾來訪，為特困群眾排憂解難，作為鎮(zhèn)

黨委、政府義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把群眾的小事當作大事來辦，把群眾的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態(tài)、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動。三是強化“信訪意識”，教育全鎮(zhèn)干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來解決，研究我鎮(zhèn)群眾面臨實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系群眾的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調節(jié)器”。四是強化“基層意識”。充分發(fā)揮各村居基層調解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

201*年10月14日

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