部門2季度工作總結(jié)-HR

（人力資源）部/體系201*年第2季度工作總結(jié)

序號(hào)1234567891011計(jì)劃事項(xiàng)住房公積金中高層績效考核管理制度薪資調(diào)整方案部門三級(jí)組織結(jié)構(gòu)梳理超產(chǎn)考核辦法的修訂與完善招標(biāo)委員會(huì)機(jī)制的建立和制度建立目標(biāo)通過方案與實(shí)施通過并發(fā)布部分調(diào)整定員定編正式發(fā)布建立制度與架構(gòu)開展在職與入職培訓(xùn)發(fā)行首刊啟動(dòng)前期工作結(jié)果發(fā)布制度發(fā)布計(jì)劃完成時(shí)間4-5月4-5月4-5月4-6月4-5月4-5月4-5月4-5月5-6月5月6月實(shí)際完成情況/未完成原因分析按計(jì)劃完成按計(jì)劃發(fā)布按計(jì)劃完成完成生產(chǎn)體系/財(cái)務(wù)/人力/審計(jì)按計(jì)劃完成按時(shí)完成按計(jì)劃開展按時(shí)完成對(duì)方尚未確定6月完成按時(shí)發(fā)布權(quán)重1015201*10105555自評(píng)1015201*1010550590復(fù)評(píng)得分得分建立培訓(xùn)體系建立期刊管理制度開展聯(lián)合辦學(xué)工作201*年KPI項(xiàng)目管理與考核激勵(lì)管理規(guī)定合計(jì)人力資源復(fù)核得分：注：1、季度總結(jié)時(shí)須對(duì)季度計(jì)劃逐一分析，如有取消或增加的項(xiàng)目，一并列出分析并于備注中說明；工作總結(jié)原則不超出10項(xiàng)。

2、制表人自評(píng)，直接上司復(fù)評(píng)，合計(jì)分不超出100%。

責(zé)任人：日期：201*-07-04審核：日期：

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人力資源部二季度工作總結(jié)

二季度，在礦領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，遵循勞動(dòng)人事與社會(huì)保證法律和法規(guī)，不斷完善本部各項(xiàng)管理制度建設(shè)，認(rèn)真貫徹落各級(jí)會(huì)議精神，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

回顧二季度，主要做了以下工作：

一、做好了薪金分配管理工作，認(rèn)真審核各單位及科室工資和津貼的發(fā)放情況。

二、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成全礦勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及報(bào)表的編制上報(bào)工作，同時(shí)做好了臺(tái)帳管理工作。

三、進(jìn)一步完善了調(diào)入職工人事檔案的建檔整理和保管工作。四、完成同財(cái)務(wù)部在養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及住房公積金方面的移交工作，逐步建立健全“四金“管理臺(tái)帳，并歸檔管理。

五、完成了集團(tuán)公司下達(dá)的職工住房公積金扣繳基數(shù)及扣繳比例的調(diào)整后的上帳及補(bǔ)繳工作。

六、與高莊礦工資科、財(cái)務(wù)科協(xié)調(diào)解決了高莊礦調(diào)入我礦職工的“四金”問題。

七、完善了首山一礦計(jì)件工資管理體系，并協(xié)同相關(guān)部門對(duì)施工單位進(jìn)行了聯(lián)合驗(yàn)收。

八、完成了住房公積金結(jié)息前的對(duì)帳工作及對(duì)帳后的結(jié)息工作。九、完成了中技工及技師報(bào)名工作。十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。三季度工作安排：一、進(jìn)一步規(guī)范和完善“四金”建檔及臺(tái)帳管理工作。二、做好三季度薪金分配工作。三、做好內(nèi)部勞動(dòng)組織調(diào)整工作。四、完善各類管理制度。

五、與大莊礦工資科、財(cái)務(wù)科協(xié)調(diào)解決大莊礦調(diào)入職工的“四金”問題。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源部201*年6月23日

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