機構(gòu)編制情況總結(jié)

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機構(gòu)編制情況總結(jié)

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根據(jù)

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《*****************的通知》（*****************）的精神，認真開展了機構(gòu)編制核查。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、基本情況（一）機構(gòu)情況

按照*****************的精神，*****************。依法履行*****************等職能。設有黨委辦公室、辦公室、信息法規(guī)科、培訓指導科、學歷教育部、培訓部、考試一科、考試二科、綜合管理科9個工作部門。

（二）編制及實有人員情況

根據(jù)*****************精神，*****************共有編制數(shù)*****************。其中，*****************編制數(shù)*****************

，

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編制數(shù)

*****************。截至目前，實有人數(shù)為：*****************人，*****************人。

二、主要做法（一）認真開展核查

*****************認真貫徹落實《關于深化本市事業(yè)單位

清理規(guī)范工作的意見》（滬編[201*]137號）、《關于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（滬編發(fā)[201*]278號）、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的精神，于201*年5月7日至201*年5月11日對*****************機構(gòu)編制情況開展核查，并于5月8日至5月13日對核查情況進行公示。

（二）嚴格貫徹精神

*****************按規(guī)定對外掛牌和加掛牌子，設置部門內(nèi)設機構(gòu)，明確內(nèi)設機構(gòu)職責、規(guī)格，按編配備領導干部和工作人員。按時、按規(guī)定做好年檢工作，落實“三定”規(guī)定。截止目前，不存在擴大或縮小職責范圍和權(quán)限的情況，不存在編外用人及超編進人、超職數(shù)配備領導干部以及混編混崗等違法違紀情況，崗位責任制度健全，落實到位。在履職過程中沒有違反規(guī)定的行為。

（二）規(guī)范日常管理

*****************在編在崗人員全部納入實名制管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。另外，及時完成機構(gòu)編制統(tǒng)計工作。

三、意見和建議

*****************將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理相關規(guī)定，切實加強和完善機構(gòu)編制管理。專題組織學習《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的精神，自覺遵守機構(gòu)編制工作制

度，嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理，切實提高工作效能。

*****************201*年5月14日

擴展閱讀：XX小學機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

XX小學機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

XX小學

按照XX市編辦《關于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（X編【】號）要求，我單位與XX年X月X日至XX年X月X日對本單位機構(gòu)編制情況開展了核查，并于X月X日至X月X日將核查結(jié)果張貼于校園內(nèi)予以公示。公示期間，未接獲任何投訴意見，圓滿完成了本次編制核查工作�，F(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報：

一、我校機構(gòu)編制的基本情況

我校為隸屬XX區(qū)的公辦小學，舉辦單位為XX區(qū)教育局，機構(gòu)規(guī)格為副科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為XX人，學校實有人數(shù)XX人；核定正副科級領導職數(shù)為X人，實有正副科級領導數(shù)X人；實有內(nèi)設機構(gòu)數(shù)為X；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法

1、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布核查工作。

學校人事干部認真參加區(qū)人事科召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。隨即，按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。按照學校制定的核查工作方案，學校登錄上海市事業(yè)單位登記系統(tǒng)，根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時，人事干部在網(wǎng)上填寫有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。

3、落實編制情況公示工作，接受廣大群眾監(jiān)督。完成自我核查和審核后，我們按照有關要求，將《在編人員情況統(tǒng)計表》、《編外用人情況核查統(tǒng)計表》及《借用人員情況核查統(tǒng)計表》張貼于校園醒目位，公示核查情況，接受廣大群眾的監(jiān)督。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。網(wǎng)上事業(yè)單位登記系統(tǒng)的人員實名制信息的更新和錄入工作也更為細致化，學校按要求每月對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。

在人員進編招聘上，我們首先根據(jù)學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，發(fā)布招聘信息。工作中，我們明確提出崗位要求，嚴格執(zhí)行招聘面試工作，把好關，規(guī)范化引進人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

四、今后的工作方向及重點

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構(gòu)編制工作重要性的認識。

二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善人員招聘與教師崗位設等諸項工作，嚴把人員進編引進關，從而提高學校教職員工的整體素質(zhì)。

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