201*年檢察院培訓情況總結(jié)

111111111縣人民檢察院201*年檢察業(yè)務(wù)培訓情況總結(jié)

今年以來，我院以創(chuàng)先爭優(yōu)契機，繼續(xù)加大對干警的教育培訓力度，把教育培訓工作作為提升干警素質(zhì)和提高工作效率的有效途徑�，F(xiàn)就我院教育培訓工作總結(jié)如下：

我院現(xiàn)有在職人員44人，其中大學本科以上學歷人，占干警總數(shù)％；�？茖W歷人，占干警總數(shù)％。本院共有檢察官人，占干警總數(shù)％，去年有兩名年輕干部通過司法考試。

一、集體學習，加強教育培訓工作

我院在大力開展創(chuàng)建學習型檢察院，積極探索學習的有效方式，通過全院干警大會，電視電話網(wǎng)絡(luò)學習等形式，由政工室牽頭，全體干警參與，重點學習上級的會議精神、政治理論、業(yè)務(wù)知識，每季度安排一次業(yè)務(wù)考試。極大的提高了干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。全年我院干警參加全國、省、市、縣各類培訓達人次。

二、激勵機制，鼓勵干警參加司考

我院制定了司法考試激勵機制，對擬報考當年司法考試的干警營造復習環(huán)境，提前不給其安排工作任務(wù)，并給予放假，讓參考人員有充足的時間和精力復習。對通過司法考試的同志，給予201*元的獎勵。在去年的司法考試中，我院干警李丹、楊秀書通過了考試，院里對他們進行嘉獎，極大

地激發(fā)了干警學習的熱情。

三、崗位練兵，推進法警隊伍建設(shè)

我院十分重視司法警察干部的培養(yǎng)，在公務(wù)員隊伍中選出素質(zhì)過硬的干警加入司法警察隊伍，定期參加上級院組織的各種培訓和法警崗位練兵活動。今年月日至月日，我院法警同志在參加全省檢察機關(guān)第十期司法警察暨“全警練兵”訓練骨干培訓班中取得了良好的成績，得到了領(lǐng)導的表揚。

一年來，我院教育培訓工作取得了一些成績，但還存在一些不足：一是個別干警學習意識不強，有厭學情緒；二是辦案工作任務(wù)重，時間有時安排不過來；三是院內(nèi)經(jīng)費緊張，有很多必備學習資料尚未購買。

教育培訓工作任重道遠，我院將繼續(xù)抓好教育培訓工作，全面提高干警的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在專業(yè)培訓上，要改變檢察隊伍專業(yè)素養(yǎng)多憑經(jīng)驗的狀況，適時開展各種業(yè)務(wù)培訓，通過集中學習、專題研究等方式，使檢察官隊伍在司法宗旨、司法理念、司法實踐等方面，不斷充實新知識，提高適用能力，并在條件允許的情況下，鼓勵大家深造，參加司法考試，逐步實現(xiàn)學歷、學位、專業(yè)水平全面升級。

二O年月日

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xxx人民檢察院

201*年檢察教育培訓工作總結(jié)

201*年，我院黨組在帶領(lǐng)全院干警全面推進各項檢察業(yè)務(wù)的同時，本著科技強檢、素質(zhì)強檢的思路，加強對干警基本素質(zhì)和多能素質(zhì)的培養(yǎng)，鼓勵、支持干警參加各方面的學習和培訓，在提高干警綜合素質(zhì)方面取得明顯成效。現(xiàn)將全年教育培訓工作總結(jié)如下：

一、一年來干警參加培訓情況

一年來我院干警共參加培訓63批次978人次；其中屬于思想政治培訓8期227人；領(lǐng)導素能培訓2期3人；新進人員培訓2期9人；專項業(yè)務(wù)培訓11期15人，崗位技能培訓37期721人。人均達130課時，投入教育培訓費3.1元,人均477.00元.

二、開展學歷教育情況

全院現(xiàn)有干警x人，具有研究生學歷2人，比201*年增加1人；具有本科學歷57人，比201*年增加8人，其中全日制本科9人，全日制本科法律專業(yè)5人；大專學歷4人，大專及大專以上占全院干警的97%。近兩年來，為了提高全院整體工作水平，使干警知識結(jié)構(gòu)更加多樣化，更加合理，組織招錄了計算機專業(yè)人員2人，會計專業(yè)1人，中文專業(yè)2人，調(diào)入法醫(yī)專業(yè)1人。2名全日制法律專業(yè)碩士研究生目前已到單位實習，人事手續(xù)正在辦理中。

三、倡導“學習和培訓是最大的福利”理念，著力推進高層次人才培養(yǎng)

201*年，我院把教育培訓作為提高干警素質(zhì)能力，豐富檢察人員“職業(yè)資本”的重要措施。按照“強化培訓提素質(zhì)，文化育檢創(chuàng)品牌”的工作思路，加強執(zhí)法辦案一線人員的專項業(yè)務(wù)培訓，新進、新任人員的崗前培訓和任前培訓。

1、繼續(xù)鼓勵廣大干警積極參加司法考試和續(xù)本讀研，今年報

名參加市院組織的脫產(chǎn)司法考試培訓班7人，6月份兩名委培碩士研究生學業(yè)結(jié)束，到院實習，為我院檢察官隊伍注入了新鮮血液。

2、著力推進高素質(zhì)人才培養(yǎng)。在人才密集的xxx檢察院、xxx檢察院和xxx檢察院建立教育培訓基地，不定期派干警進行充電學習。派出1名干警到xxx檢察院學習案件管理中心的經(jīng)驗，派出技術(shù)科1名干警到沈陽參加司法文檢培訓，派出2名業(yè)務(wù)骨干到高檢院學習反貪業(yè)務(wù)。

3、按照xxx委政法委和xx區(qū)委創(chuàng)建文明城市辦公室的要求，抽調(diào)1名干警到政法委進行工作調(diào)訓，為期1個月；抽調(diào)1名干警參與文明城區(qū)創(chuàng)建工作，為期6個月。

4、繼續(xù)開展周一“百家講壇”活動，每周一安排新老同志進行講課，內(nèi)容不限，可以講案例，可以講體會，可以講最新頒布的法律及司法解釋等，使“百家講壇”成為干警提高素質(zhì)，鍛煉才能的舞臺。目前已完成講課6次，調(diào)研文章13篇。

5、為了提高自偵、刑檢部門干警的業(yè)務(wù)水平和辦案能力，我院于201*年7月22日上午9時至11時、201*年7月22日下午15時至17時、201*年9月16日上午9時至11時分別進行了自偵部門辦案安全工作考試、自偵部門業(yè)務(wù)工作考試、刑檢部門業(yè)務(wù)工作考試。通過以考代學、以考促訓的方式，督促自偵、刑檢部門干警加強學習，更好的開展工作。

6、組織全體干警積極參加高檢院組織的《檢察機關(guān)執(zhí)法工作基本規(guī)范（201*年版）》輪訓工作。10月21日，全院xx名干警準時參加《執(zhí)法規(guī)范》考試。此次考試，參加業(yè)務(wù)類考試人員xx人，平均成績91.6分，參加綜合類考試人員xx人，平均成績92.5分，全院平均成績91.8分。

7、結(jié)合“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，舉辦了黨史知識競賽，“圖說黨史：中國共產(chǎn)黨波瀾壯闊的九十年”宣講活動，組織了“瞻仰革命舊址紅色之旅”、新進進檢察官重溫入黨誓詞等活動，對干警進行生動的光榮傳統(tǒng)教育。使干

警在提高工作能力和業(yè)務(wù)水平的同時，理想信念、職業(yè)信念和黨性修養(yǎng)也不斷增強。

8、各類基礎(chǔ)性和臨時性培訓工作扎實推進。全年累計全院干警累計參加各類培訓63個批次978人次，總課時達8440課時，人均達130課時。

四、教育培訓工作措施

1、黨組高度重視，加大對教育培訓的軟、硬件投入。建立配備有六臺外網(wǎng)微機的電子閱覽室并購進價值5000元各類實用書籍供干警學習使用；建立局域網(wǎng)資料庫，方便干警查閱資料；為每位干警配備一臺高性能微機，購置了新辦公桌椅、沙發(fā)、電風扇；更換了打印機、復印機、掃描儀等現(xiàn)代辦公設(shè)備。制定了《關(guān)于學歷教育和崗位練兵獎勵辦法》和《信息與調(diào)研成果雙重獎勵制度》，對在各類競賽中取得名次的干警予以重獎，使全院形成了“人人是學習之人、處處是學習之所、時時是學習之機”的良好氛圍。

2、建立科學完善的培訓機制，使檢察培訓規(guī)范化、制度化。制定了《201*年－201*年xxx區(qū)人民檢察院教育培訓規(guī)劃》、《xxx人民檢察院黨支部201*年201*工作計劃暨黨員教育長效機制規(guī)劃》及各年度計劃。提出力爭實現(xiàn)有4至5人進入市級人才庫，2至3人進入自治區(qū)級人才庫的目標。

3、建立領(lǐng)導層級負責制與政工科具體負責制。實行“統(tǒng)一管理、左右分工、上下聯(lián)動”的領(lǐng)導層級負責制。統(tǒng)一管理即構(gòu)建由檢察長負總責，分管檢察長具體抓，政工科牽頭規(guī)劃、協(xié)調(diào)管理的領(lǐng)導層級負責制；左右分工即實行由各業(yè)務(wù)部門負責組織本部門的專項業(yè)務(wù)培訓和業(yè)務(wù)競賽，政工科負責組織全院性、綜合性培訓的分工負責制；上下聯(lián)動即實行由上級機關(guān)組辦各類高層次業(yè)務(wù)培訓和業(yè)務(wù)競賽，本院自行組織實務(wù)性崗位練兵等培訓活動的分級負責制。

4、健全競爭激勵機制與經(jīng)費保障機制。將教育培訓工作與干部管理考核工作緊密結(jié)合，把各部門完成教育培訓計劃情況與評

比表彰相掛鉤，作為評比先進集體或給予專項表彰的重要依據(jù)，把個人教育培訓情況與干部培養(yǎng)、提拔、晉升、立功受獎相掛鉤。在經(jīng)費保障上，堅持短期培訓費用全額報銷和高層次學歷教育與學習成績掛鉤按比例報銷的方式。

五、當前教育培訓工作存在的問題1、工作與學習的矛盾仍較突出。

2、培訓機構(gòu)和師資力量薄弱。檢察人才層次多、數(shù)量大、專業(yè)性強，一般性教育很難達到檢察人才培訓的要求。

3、培訓方法單一，培訓內(nèi)容滯后。檢察人才的培訓目前仍大多采取“滿堂灌”的講授方法，而很少根據(jù)成人教育的特點和檢察人才的具體情況采取新的手段，檢察人才參加培訓學習的選擇余地較小，難以滿足那些素質(zhì)較高、基礎(chǔ)較好、求知欲較強的檢察人才的需要。

4、培訓激勵機制不完善。培訓與使用存在著脫節(jié)現(xiàn)象，使干警缺乏學習動力，造成組織上“要我學”，而不是“我要學”的被動局面，影響著教育培訓效果。

六、201*年教育培訓工作計劃

在保證參加上級部門舉辦的各類教育培訓基礎(chǔ)上，探索創(chuàng)新教育培訓新模式，促進教育培訓工作跨越式發(fā)展。

1、實行分類培訓，增強教育培訓針對性。一是領(lǐng)導素能培訓。院領(lǐng)導分批參加由高檢院、自治區(qū)檢察院組織的多種專題研修班，提高政治敏銳性、指揮決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和拒腐防變能力。對環(huán)節(jié)干部把培訓的重點放在提高領(lǐng)導、組織、指揮辦案能力上。二是專業(yè)技能培訓。采取收視上級院組織開展的各類專項業(yè)務(wù)培訓、本院組織的各類模擬培訓、參加各類研討班、請專業(yè)老師授課、觀看專家授課光碟等形式，加強干警專業(yè)技能培訓。三是履職能力培訓。對因干警招錄、轉(zhuǎn)業(yè)、調(diào)任從事全新職業(yè)或上任全新崗位的人員，組織安排新錄用人員培訓和崗前檢察業(yè)務(wù)培訓，使其掌握基本履職能力。四是崗位技能培訓。重點抓電子檢務(wù)信

息化和適用公文與法律文書規(guī)范化兩項崗位技能培訓，使每位干警都熟悉各自崗位所需的基本技能。

2、拓寬培訓渠道，積極探索派出考察培訓之路�！八�山之石可以攻玉”。在完善自身學習體制機制的同時，注重向兄弟單位學習先進的辦案經(jīng)驗和高效的管理經(jīng)驗，形成教育培訓工作的新思維。

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人民檢察院5

二○一一年十一月十七日

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