201*年-201*年培訓與監(jiān)督工作總結2

公務員培訓與懲戒工作落實情況

自201*年以來，認真貫徹公務員法，在公務員培訓與監(jiān)督方面做了大量的工作，取得了一些成效，現將情況匯報如下：

一、公務員培訓工作

（一）認真做好公務員“四類培訓”，不斷提升公務員隊伍整體素質

1.突出抓好新錄用公務員初任培訓。每年組織初任培訓一期，參訓率達到100%，新錄用公務員初任培訓合格方可轉正定級。通過初任培訓進一步提高全市新錄用公務員的政治業(yè)務素質，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆意識，增強責任感和使命感，了解國家行政機關的職能、工作程序和方法，更好的適應行政機關的工作要求和本職崗位。

2.認真組織新晉升人員任職培訓。每年組織正、副科級新晉升人員任職培訓各一期，全市任職培訓參訓率達到100%，任職培訓以提高干部履職能力為主題，通過開展任職培訓，新任職科級公務員深刻認識所任職位的職能與職責，初步掌握科級公務員的領導藝術和工作方法，進一步提升了新晉升正科級領導職務人員的執(zhí)政素質和執(zhí)政能力、運用基本理論分析和解決工作中實際問題的能力。

3.積極開展專門業(yè)務培訓。認真貫徹落實《公務員法》及

《公務員培訓規(guī)定（試行）》及《“十一五”河南省公務員培訓規(guī)劃》要求,多措并舉加強公務員專門業(yè)務培訓；一是加強對各單位專門業(yè)務培訓的指導工作，依法對各單位組織的專項業(yè)務培訓進行督促檢查，提高培訓的實用性；二是加強公務員管理者隊伍素質，201*年以來共組織3期公務員管理業(yè)務培訓，培訓公務員管理人員600余名；三是在全市范圍內開展公務員業(yè)務提升，組織各級各部門開展以業(yè)務提升為主題的專項業(yè)務練兵活動，爭取用3到5年的時間，在全市培養(yǎng)和造就涵蓋各層次、各部門和各系統(tǒng)的一批業(yè)務專家、業(yè)務標兵和業(yè)務骨干。

4.認真組織全市公務員的在職培訓。從四個方面開展在職公務員更新知識培訓。一是開展《公務員法》全面培訓工作，邀請知名專家做公務員法專題培訓，對全市公務員進行輪訓，并進行嚴格的考試考核，檢驗學習成果；二是開展公務員通用能力培訓，通過舉辦計算機應用、公文寫作、電子政務等專題培訓班，有效提高全市公務員整體隊伍素質；三是組織全市處長執(zhí)行力專題培訓，對全市處長進行輪訓，進一步提高了全市中層骨干隊伍的綜合素質，為更好地落實市委市政府各項中心工作任務，提供有力的人才支撐；四是組織出國培訓8期，選拔優(yōu)秀公務員赴英國、德國、澳大利亞等國家，學習借鑒國外先進理念、科學的公共管理和服務機制，進一步拓寬公務員視野，提高政府行政管理和服務水平。

（二）主要做法

1.完善相關配套制度。嚴格落實《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定（試行）》中相關規(guī)定，對全市公務員實行分級分類分層次培訓，嚴格“三考”（考勤、考試、考核）制度，研究起草《鄭州市公務員培訓辦法（試行）》，制定《鄭州市行政機關公務員培訓學分制管理辦法（試行）》，在公務員培訓中引入學分管理制度。建立全市公務員崗位練兵制度，積極探索和建立健全我市培訓工作機制。

2.不斷創(chuàng)新培訓形式。創(chuàng)新培訓方式方法，提高培訓的針對性和有效性。一是組織高端講座，通過組織高端講座，使廣大機關干部更深入地了解當前熱點難點問題和國際國內形勢；二是在全市范圍內開展公務員崗位練兵活動，全市28000多名公務員立足崗位，真抓實練，實現了全員大練兵、業(yè)務大提升；三是開辦全市公務員培訓大講堂，整合優(yōu)化各單位優(yōu)秀培訓資源，實現培訓倍增效應，通過建立選學計劃、學分管理、定期考核“三結合”制度，切實保證學習效果；四是在培訓中引進體驗式教學和情景模擬教學，在任職培訓中開展現場媒體溝通與危機處理，在公文寫作課程中開展現場調研，理論與實踐相結合，使學員們掌握處理和解決復雜問題的能力和方法。

3.大力加強培訓基礎建設。一是在師資選用上，引導優(yōu)秀師資積極參與公務員教育培訓，按照專兼結合、規(guī)范管理的原

則，建立全市公務員培訓師資庫，形成一支規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良、相對穩(wěn)定的培訓師資隊伍，實現全市公務員培訓師資資源共享；二是在教材開發(fā)上，結合鄭州特色，編發(fā)《公務員應知應會學習讀本》、《公務員電子政務讀本》、《計算機基礎應用》等教材，為全市公務員提供實用教材；三是在基地建設上，除建立行政學院等日常教學基地外，還與清華大學、國家行政學院等高等培訓機構合作，構筑高端培訓平臺。

二、公務員監(jiān)督工作

（一）開展公務員監(jiān)督體制建設

一是圍繞中心工作開展監(jiān)督。為保障鄭州市“暢通工程”，制定了《鄭州市公職人員違反交通法規(guī)處理意見（試行）》，面向全市16.8萬余名公職人員征集意見，經市委常委會研究后印發(fā)。二是探索建立監(jiān)督體制，積極開展公務員公共服務質量評議工作。以公務員局為試點，在公務員局網站設立評議專欄，接受服務對象評議，收到了較好效果，下一步將在全市推行公共服務質量評議活動。三是落實上級部門規(guī)范性文件精神，轉發(fā)了《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》和《關于規(guī)范公務員處分決定和處分解除備案工作的通知》，及時按照上級公務員紀律懲戒工作要求，加強對公務員紀律懲戒工作的管理。

（二）做好公務員紀律處分備案日常工作

全面貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，做好公務員及

參照公務員法管理單位工作人員的紀律懲戒備案及開除公職批復工作。201*年以來，全市開除公職公務員13名。

（三）規(guī)范建立公務員紀律處分備案流程

為更好地規(guī)范公務員紀律處分備案，在現有處分備案流程的基礎上，進一步研究處分備案各個環(huán)節(jié)，就備案流程、備案表格、處分送達回證等方面做了進一步規(guī)范。

擴展閱讀：201*-201*年培訓工作總結

滄州市就業(yè)服務局二六年至今就業(yè)培訓工作總結

我市培訓工作本著“整體推進，重點突破”的工作思路，緊緊圍繞就業(yè)再就業(yè)這一中心工作，采取靈活多樣的培訓形式，使下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員培訓、農村勞動力轉移輸出培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等工作更好地貼近和服務社會。我們在工作中不斷開拓思路，積極與相關部門、科室進行聯動，更好的促進了培訓工作的開展。

一、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員培訓情況06年至今，我市已培訓下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員117390人。在培訓過程中我們把下崗失業(yè)人員的技能培訓和就業(yè)有機的結合起來，采取訂單培訓、定向培訓、聯合培訓等多種形式，使下崗失業(yè)人員能夠及時找到適合自己的工作崗位。始終堅持“四個靈活”：一是培訓方式靈活。如有的采用講座式、座談式、現場實踐；有的與企業(yè)聯合，利用企業(yè)場地和師資力量進行實地講授。二是專業(yè)設靈活。根據勞動力市場的需求信息，以需定培，靈活設培訓專業(yè)。從微機應用、電工、縫紉工、勞務人員外出前的培訓，到農村的種植、養(yǎng)殖培訓等共設培訓專業(yè)30余個。三是培訓內容靈活。如在勞動就業(yè)政策法規(guī)培訓時，請勞動部門有關科室的人員講解職工錄用、勞動合同簽訂、社會保險、勞動仲裁、個人權益保護等方面的

內容。在創(chuàng)業(yè)培訓時，請工商局的人員講工商管理，講如何申辦營業(yè)執(zhí)照。請稅務部門的人員講如何照章納稅，創(chuàng)辦個體、私營企業(yè)時國家在稅收政策上有哪些優(yōu)惠。在種養(yǎng)殖培訓時，請種養(yǎng)殖能手講他們的經驗和教訓，并把課堂搬到大棚里，搬到養(yǎng)殖場。四是培訓時間靈活。根據失業(yè)職工的個人情況和專業(yè)設，采取長短班相結合的方式，力求培訓達到最佳效果。

培訓中，我們通過對就業(yè)形勢的分析、就業(yè)政策的宣講、就業(yè)方針的指導、再就業(yè)典型事例的介紹，激發(fā)下崗失業(yè)人員參加培訓的熱情，使其轉變就業(yè)觀念。通過職業(yè)技能培訓，增強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力，促進其盡快實現再就業(yè)。

二、農村勞動力轉移輸出培訓情況

我們本著農民工缺什么、補什么、用什么、學什么的技能培訓原則，加強其職業(yè)培訓，把引導性培訓與技能培訓相結合，短期培訓與長期培訓相結合，定向培訓與轉移輸出相結合，送出去培訓與引進來培訓相結合，促進了農村勞動力素質的提高和觀念的轉變。隨著就業(yè)壓力的不斷加大，農民工群體面臨的競爭壓力也日益加劇，為了適應新的形勢，切實維護好、實現好、發(fā)展好農民工群體的利益，我們又進一步提出了構筑我市勞務經濟良性循環(huán)的兩大舉措，即“有組織的勞務輸出”和“有計劃的引鳳還巢”，將二者緊密結合，讓更多的農民工走得出，回得來。通過有組織的勞務輸出，以更細致周到的服務、更有利的舉措，使農民工不斷更新理念、增長技能、提高收入。通

過有計劃的實施“引鳳還巢”，實現更多有技能的農民工回鄉(xiāng)就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，最終服務于滄州市的經濟發(fā)展，使我市勞務經濟上層次、上水平。目前我市累計培訓農村勞動力425300人，其中陽光工程培訓363000人。

今年農村勞動力轉移培訓陽光工程由原來的技能培訓向農業(yè)科技培訓方向轉型，目前我們已完成了陽光工程基地的重新認定、目標分解工作，并會以積極的姿態(tài)面對轉型，以創(chuàng)新的思路拓展培訓，推動我市陽光工程培訓工作正常有序、穩(wěn)步有效地開展，確保圓滿完成省陽光辦下達我市的培訓任務。

三、創(chuàng)業(yè)培訓工作情況

為增強下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農民工的創(chuàng)業(yè)積極性，我市開展了“滄州市創(chuàng)業(yè)明星評選”活動，并在滄州春晚上對“十大創(chuàng)業(yè)明星”給予了表彰。同時，在滄州電視臺、電臺、滄州日報分別開展了“創(chuàng)業(yè)故事展播”、“空中創(chuàng)業(yè)講堂”、“創(chuàng)業(yè)連著你和我征文”等一些列宣傳創(chuàng)業(yè)典型、鼓勵人們創(chuàng)業(yè)的專題活動，營造出“憑勞動贏得尊重，讓知識成為財富，為人才搭建舞臺，以創(chuàng)業(yè)促進和諧”的就業(yè)氛圍，助推全民創(chuàng)業(yè)熱潮。我們還向社會公開選聘了180余名包括政府官員、企業(yè)家、學者、法律工作者在內的權威人士，成立了“滄州市創(chuàng)業(yè)咨詢指導專家委員會”，定期收集和發(fā)布創(chuàng)業(yè)項目，通過開設“企業(yè)診室”、現場指導、面對面咨詢等形式，解決人們在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種問題。我們還根據滄州實際，把經過創(chuàng)業(yè)

培訓符合申辦小額擔保貸款的人納入到小額擔保貸款支持范圍，為他們成功創(chuàng)業(yè)提供經驗、政策、資金等方面的支持。截至目前，我市共為11300余人提供創(chuàng)業(yè)培訓，培養(yǎng)小老板4700余個，拉動就業(yè)2.3萬余人。

二一年九月六日

關注弱勢群體構建和諧寧陜

關于***扶持弱勢群體保障工作的調查與思考

弱勢群體是指由于自然、經濟、社會和文化方面的低下狀態(tài)，導致其陷入困境、處于不利社會地位的人群或階層。由于寧陜縣域經濟基礎薄弱、自然災害頻發(fā)等多種因素影響，部分群眾生活困難、社會保障脆弱等問題較為突出。做好弱勢群體保障工作，努力提高困難人群的生活水平和發(fā)展能力，對于構建和諧社會具有重要的意義。

一、**縣弱勢群體保障工作開展情況

（一）弱勢群體民政救助基本做到了全員覆蓋、應保盡保、救助到人。1、弱勢群體救助體系初步建立�？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)分別建立了“自然災害應急救助預案”、“困難群眾生活安排方案”、“農村五保戶供養(yǎng)實施辦法”、“城鎮(zhèn)居民最低生活保障實施辦法”、“農村居民最低生活保障實施辦法”、“優(yōu)撫優(yōu)待對象扶持方案”等弱勢群體救助制度，底子清、情況明，各項工作措施到位，救助保障到人，做到了科學管理、有章可循、按章辦事。

2、各項救助政策基本落實到位。困難群眾平穩(wěn)度過了冬令、春荒。去冬今春全縣共下撥救濟糧35。5萬斤，慰問金6萬元，困難群眾的基本生活得到了保障；農村五保戶1200/人年生活費實現了社會化發(fā)放，五保戶看病實現了全額救助；城

鄉(xiāng)最低生活保障初步實現了動態(tài)施保，應保盡保，全縣城鎮(zhèn)居民低保戶1007戶2060人，占居民總數15%，月人均補差15元，全部實行了按月社會化發(fā)放；各項優(yōu)撫優(yōu)待政策全面落實到位。全縣共有優(yōu)撫優(yōu)待131人，在鄉(xiāng)老復員軍人人月補助200元，帶病回鄉(xiāng)人月補助70元實行社會發(fā)放，傷殘人員、三屬、義務兵家屬補助足額由民政局直接發(fā)放。積極開展了“扶優(yōu)”工程，去年投入8。5萬元，扶持10戶建房780平方米，15戶發(fā)展生產，對25名優(yōu)撫對象實施了醫(yī)療救助�？h級財政按有關規(guī)定足額撥付了城鄉(xiāng)居民最低生活保障、五保戶供養(yǎng)、優(yōu)撫優(yōu)待配套資金。

3、救助工作呈現出三大亮點。一是自然災害應急救助經驗在全省推行。201*年全省自然災害應急救助現場會和經驗交流會在**縣舉辦，**縣在大會上作了典型發(fā)言。二是農村五保戶供養(yǎng)創(chuàng)出了新路子�？h民政局針對我縣五保戶居住環(huán)境差、居住分散現狀，認真落實《五保戶供養(yǎng)工作條例》，下大力氣改善五保戶生存環(huán)境，提高生活質量，在實踐中總結出了“集中供養(yǎng)、居家?guī)头龉�養(yǎng)和分散供養(yǎng)”三位一體新模式，201*年，全縣新修建集中供養(yǎng)點17個，敬老院３個，安置五保戶246戶266人。其中**鎮(zhèn)在全省率先實現了村村建有集中供養(yǎng)安置點的目標，城關鎮(zhèn)修建了省級示范農村敬老院。三是專項救助扎實有效�？h民政局積極開展了困難群眾大病醫(yī)療救助，去年共發(fā)放醫(yī)療救助資金20。5萬元，救助困難群眾2800人，救助困難大學生10人，殘疾兒童手術醫(yī)療救助25名，救助流浪乞討人員228人。全縣救助工作分別獲省、市表彰獎勵。

（二）下崗職工、困難職工等弱勢群體社會保障工作取得明顯成效。1、積極組織開展職業(yè)技能培訓�？h人事和勞動社會保障局以“扶貧工程”、“陽光工程”為契機，積極開展了免費職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，201*年至目前，免費職業(yè)技能培訓1071人、就業(yè)前培訓2342人，創(chuàng)業(yè)培訓106人，兌現技能培訓補貼10萬余元，職業(yè)介紹補貼6萬元。

2、大力開展就業(yè)援助活動。縣人事和勞動社會保障局大力開展以“送政策、送服務、送崗位、送補貼”為主要內容的就業(yè)援助活動。采取靈活多樣的形式廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，通過交友幫扶、小額擔保貸款、勞務輸出、開展微利項目、落實再就業(yè)優(yōu)惠政策等方式，熱情為下崗職工、困難群眾服務，201*年共提供就業(yè)崗位6000余個，新安置城鎮(zhèn)勞動力579人，再就業(yè)安置289人次，勞務輸出11226人，小額貸款擔保6人，減免下崗職工稅費43637。55元，發(fā)放慰問金11200元，公益性補貼20380元。

3、努力推進社會保險擴面與征繳工作。201*年基本養(yǎng)老保險擴面到317人，征繳基金662。49萬元，醫(yī)療保險擴面征繳基金369萬元，工傷、生育保險、失業(yè)保險完成了任務。

4、弱勢群體權益維護工作扎實有力。認真扎實開展了“勞動保障執(zhí)法質量年”活動，嚴肅查處了勞動違法案件。去年受理舉報投訴案件3件，仲裁案件17案、辦結案17案，時效期結案率和案件優(yōu)秀率均達100%，切實維護了勞動者合法權益，進一步規(guī)范了縣內勞動市場秩序，縣勞動保障工作受到了省市的表彰獎勵。

二、**縣弱勢群體保障工作中存在的主要問題

從群眾要求、現有保障程度和實際效果看，現有弱勢群體保障、扶助工作中還存在很多問題，保障水平離建設和諧社會的要求相比，還有不少需要進一步完善的地方。

1、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系尚未全面建立。社會救助體系尚不完善，農村低保面窄、標準低，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療救助尚未開展，特困群眾醫(yī)療救助有待進一步完善等，社會保障體系建設任重道遠。靈活就業(yè)人員和農民工醫(yī)療保險剛剛起步，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋面較窄，再就業(yè)優(yōu)惠政策尚未完全貫徹落實。

2、弱勢群體專項救助工作有待進一步加強。精神病人醫(yī)療救助急待加強。寧陜縣是精神病高發(fā)縣，由于救助機制不健全，經費短缺，給全縣社會穩(wěn)定造成了一定的影響。流浪乞討人員救助工作乏力。因無固定場所和經費保障，《城市生活無著落的流浪乞討人員救助管理辦法》在**縣尚未得到全面落實。城鄉(xiāng)低保、五保戶供養(yǎng)入口把關不夠嚴，出口疏通不暢，存在好進不好出，非對象施保的現象。3、宣傳教育培訓工作還有待于進一步加強。在黨和國家社會保障救助政策宣傳方式、方法上不夠靈活，政策的宣傳普及缺乏深度和廣度；對基層社會保障隊伍的教育和培訓力度不夠；職業(yè)技能培訓與綠色經濟強縣建設的結合點還不很密切。三、做好弱勢群體保障工作的幾點建議

1、營造全社會關愛弱勢群體的大環(huán)境。解決弱勢群體問題，是實踐“三個代表”重要思想的本質要求，也是落實以人為本的根本要求。因此，各級各部門必須高度重視弱勢群體保障工作。要加大宣傳力度，形成人人關愛弱勢群體的氛圍；要制定和落實弱勢群體保障與救助政策，使他們充分享受黨和政府的關愛。

2、完善城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度。一要科學調整保障標準。根據物價指數上漲、最低工資標準提高等因素，認真論證，科學測算，實事求是地調整保障標準，做到既滿足低保對象的生活需要，又要與當地財政承受能力相適應，同時又能促進有勞動能力的低保對象自主創(chuàng)業(yè)。二要推行分類施保辦法。針對不同保障對象確定相應的保障標準，對“三無”人員中的優(yōu)撫對象、高度殘疾人、高齡老年人，根據實際情況上浮一定的保障比例，幫助他們解決實際困難。三要堅持實行動態(tài)管理，要將新出現的符合低保條件的困難家庭及時納入保障范圍，并做到應保盡保。現有低保對象困難程度加重的，要提高保障標準；收入提高的，降低保障標準；收入已經穩(wěn)定，不再符合低保條件的，要及時退出低保。

3、建立和完善流浪乞討人員救助制度。堅持“自愿受助，無償救助”的原則，積極創(chuàng)新工作方式，充分發(fā)揮救助管理的社會功能。切實加快救助管理基礎設施建設步伐，合理布局，建立方便、快捷、安全的救助管理工作體系。進一步加大流浪兒童救助工作力度，切實保護流浪兒童的合法權益。要加強對救助工作人員的培訓，不斷提高救助管理工作規(guī)范化、社會化水平。

4、建立城鄉(xiāng)特困群眾醫(yī)療救助制度�？茖W制定救助方案，確定救助標準，制定救助制度，規(guī)范審批程序，公正合理地確定醫(yī)療救助對象。逐步加大醫(yī)療救助配套資金投入，擴大醫(yī)療救助基金規(guī)模，增強對困難群眾的救助能力。要將醫(yī)療救助與農村新型合作醫(yī)療、醫(yī)療保險等相關的醫(yī)療保障制度相銜接，將五保戶、特困戶納入救助范圍，資助其參加農村新型合作醫(yī)療。

5、建立城鄉(xiāng)特困學生教育救助制度。要認真落實城鄉(xiāng)困難群眾子女在義務教育階段“兩免一補”（免學雜費、書本費、補助寄宿生活費）的規(guī)定，繼續(xù)做好“希望工程”、“春蕾計劃”、慈善捐助等專項救助工作，確保貧困群眾子女上得起學，不失學、不輟學。要充分調動各企業(yè)、經濟實體及個人捐助教育的積極性，支持、幫助貧困群眾子女完成學業(yè)。要進一步實施好“西部開發(fā)助學工程”，積極爭取資助名額，切實幫助貧困家庭大學生完成學業(yè)。

6、以促進就業(yè)為拉動，建立以市場為導向的弱勢群體轉化機制。救助是一種“輸血式”扶貧，其功能在于緩解貧困，但不可能最終導致貧困的消除，要根本上解決貧困問題，還應有相應的“造血機制”，促進社會弱勢群體自立、自強。發(fā)揮就業(yè)對社會弱勢群體的轉化功能。一是制定優(yōu)惠政策，幫助就業(yè)特殊困難群體實現就業(yè)。針對下崗職工中因年齡、文化、技能等原因而導致的就業(yè)困難群體，要采取就業(yè)援助政策，如用工補助、社會保險補貼、培訓補助、稅費減免等，幫助其實現就業(yè)；同時，實施有關補貼政策，鼓勵各類企業(yè)積極招用社會弱勢群體對象。二是加強就業(yè)培訓。要通過培訓，幫助有勞動能力和就業(yè)愿望的人都能找到工作崗位。以勞動力市場需求為導向，建立一個多層次的培訓體系，勞動保障部門要建立培訓機構，提供基礎性培訓服務，同時，大力發(fā)展社會培訓，鼓勵和提高社會的培訓力量；通過政策引導，鼓勵就業(yè)困難群眾積極參加就業(yè)培訓；為外出務工人員免費開展一些基本的短期培訓服務，使外出務工人員能順利地找到就業(yè)機會。

7、加快發(fā)展農村經濟。發(fā)展農村經濟是解決農村弱勢群體的根本出路。要加快調整農村經濟結構，建立健全農村社會化服務體系，為農民發(fā)展生產提供可靠的技術和信息保障；要加大對農民的勞動技能、生產技術的培訓，引導農民外出務工、經商，提高非農收入在農民人均純收入中的比重；要加快城鎮(zhèn)建設步伐，提高城鎮(zhèn)化水平，引導農民向城鎮(zhèn)轉移；加快發(fā)展二、三產業(yè)，為農民提供更多的就業(yè)機會。8、加大農村基礎設施建設力度。要抓住國家實施積極財政政策和國債資金向農村基礎設施傾斜的機遇，積極策劃和組織實施農業(yè)、林業(yè)、水利、生態(tài)環(huán)境、道路、能源、教育、衛(wèi)生等與農民生產生活密切相關的農村基礎設施項目。同時，要確保地方財政配套資金的足額到位，用于扶持農村經濟發(fā)展，促進農村經濟穩(wěn)定增長，從根本上改善農村的生產、生活條件，提高農村抵御自然災害的能力。

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