201*年度培訓工作總結(jié)

江都市技工學校201*年度上半年培訓工作總結(jié)

在上級部門的領(lǐng)導和關(guān)心下，本著“培養(yǎng)人才，服務(wù)社會”這個宗旨，開展了外來勞動力轉(zhuǎn)移培訓、SYB創(chuàng)業(yè)培訓、退役士兵培訓、被征地農(nóng)民培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓等。培訓專業(yè)有：機電一體化、汽車維修與檢測、電子儀器儀表裝配工、縫紉工、電焊工、制鞋工、組合機床操作工、加工中心操作工、裝配鉗工、涂裝工、磨工、家政服務(wù)員、印制電路制作工等，培訓人數(shù)達3461人。一、201*年度上半年主要目標任務(wù)完成情況1、SYB：637人2、外來勞動力：702人3、退役士兵：270人4、農(nóng)村勞動力：1465人5、被征地農(nóng)民：387人二、主要措施

1、確立培訓主體項目，打造培訓品牌

近幾年來，我們通過市場調(diào)查，結(jié)合本區(qū)域企業(yè)用工需求，確定電子類、機械加工類、船舶造船業(yè)、汽車制造業(yè)作為主體培訓項目，在培訓中我們始終堅持規(guī)范管理，嚴格要求，把提高培訓質(zhì)量放在第一位，制定和完善了各項培訓管理制度，使培訓工作處處有章可循，保證了培訓程序和培訓效果。2、校企合作，開拓新的培訓市場

本著“培養(yǎng)人才，服務(wù)社會”這個宗旨，走校企合作培訓道路，在上級部門的領(lǐng)導下，建立了本區(qū)域電子類、汽車制造業(yè)培訓基地，開展全面、深入的合作培訓，大大提高增強了培訓中的知名度。3、采用方式靈活多樣培訓，擴大培訓范圍

針對學員的實際情況，一是思想觀念的培訓，利用各種宣傳平臺，對他們加強就業(yè)觀念教育，引導他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；二是基礎(chǔ)性培訓，對他們進行職業(yè)道德、勞動法律法規(guī)、這全知識等培訓；三是職業(yè)技能培訓，積極舉辦各類實用型技能培訓，使他們掌握一門技能，以增強其就業(yè)競爭力。

4、加強制度建設(shè)，強化項目管理

我們嚴格執(zhí)行陽光工程項目管理制度，落實工作責任，規(guī)范項目實施，建立臺帳制度，按照陽光工程管理辦法要求，每期培訓班實行班主任全程跟蹤，建立學員檔案，包括學員姓名、年齡、性別、身份證、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭住址、收費情況和就業(yè)單位等內(nèi)容，通過臺賬可以清楚地了解學員培訓就業(yè)的情況，使培訓工作有據(jù)可查。

5、規(guī)范教學管理，嚴格培訓質(zhì)量

按照陽光工程的要求，培訓教材的選用堅持統(tǒng)一規(guī)范，實際適用和先進創(chuàng)新的原則，適合農(nóng)民短期技能培訓和就業(yè)特點，在現(xiàn)有師資力量的基礎(chǔ)上，聘請有關(guān)專家擔任教師，加強師資力量，保證培訓需要，在培訓時間上采用了各種方法，如利用中午、晚上和休息時間進行培訓，在培訓方法上采用了理論和實踐相結(jié)合，在培訓地點上采取學校上課和到企業(yè)授課等方法。在跟班管理上實際班主任跟班制，年終根據(jù)校領(lǐng)導的要求，各班主任對自己負責的培訓單位進行總結(jié)，如實反映情況，最后形成決議，對自己負責的班級一旦出現(xiàn)問題，皆由本人負責，決不推諉。

201*.

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201*年農(nóng)民工培訓工作總結(jié)

一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構(gòu)的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結(jié)合今年農(nóng)村勞動者培訓政策的新特點，創(chuàng)新工作理念，改進培訓模式，強化監(jiān)督管理，有效提升了外來農(nóng)村勞動者綜合素質(zhì)和技能水平，幫助他們實現(xiàn)了技能就業(yè)。截止到目前，我

市免費培訓城鄉(xiāng)勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標的129％。其中：農(nóng)村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標任務(wù)的131.6%和132%。其重點工作如下：

1、加大力度，做好農(nóng)村勞動者培訓招生宣傳。

年初，我們通過組織對企業(yè)用工需求的調(diào)查，及對調(diào)查數(shù)據(jù)的綜合分析，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點、外來農(nóng)村勞動者求職和技能型人才建設(shè)需求，確認201*年職業(yè)技能培訓緊缺職業(yè)（工種）。根據(jù)公布的緊缺工作，配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。一是將招生簡章印制成彩色頁面，深入到區(qū)、街道、社區(qū)和各區(qū)的人力資源市場進行宣傳；二是將各培訓定點機構(gòu)的報名時間、開設(shè)專業(yè)、報名方式、報名地點、聯(lián)系電話等信息編排后印制成海報和宣傳折頁，發(fā)動各區(qū)、街道勞動保障所和各人力資源市場在人群集中的地方發(fā)放和張貼宣傳；三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道，主要以傳統(tǒng)、特色、熱門和緊缺專業(yè)（工種）為重點進行專題的宣傳。上半年還制作了城市商報的招生�？�，對就業(yè)再就業(yè)技能免費培訓進行整版的政策宣傳，宣傳學員成功就業(yè)典型案例。

2、加強管理，提升農(nóng)村勞動者培訓質(zhì)量。

在對各培訓定點機構(gòu)農(nóng)村勞動者培訓工作全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，三月份召開了本年度蘇州市農(nóng)村勞動者技能提升培訓啟動大會。在培訓的實施過程中，注重加強農(nóng)村勞動者培訓的質(zhì)量管理。針對今年農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓中出現(xiàn)的招生、培訓、發(fā)證的一些新情況，配合我們的“服務(wù)提升月”活動，我們對金莎、創(chuàng)元、園林、春光等部分培訓定點機構(gòu)進行走訪、調(diào)研和電話隨訪，對培訓、招生、宣傳、咨詢過程中出現(xiàn)的問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發(fā)出整改通知，要求其整改。我們還及時發(fā)出了關(guān)于進一步規(guī)范農(nóng)村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知，對招生宣傳作了統(tǒng)一要求。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構(gòu)（企業(yè)）制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入，并為其提供培訓補貼資金申報的管理、服務(wù)。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全程管理，從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質(zhì)量的同時，全面提升服務(wù)形象。

3、突出技能，開展商貿(mào)類營業(yè)員技能競賽

為了積極貫徹國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見（國發(fā)[201*]36號）文件精神，推動勞動者職業(yè)技能培訓與企業(yè)培訓工作，提升商貿(mào)類企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，蘇州市區(qū)舉辦了以農(nóng)村勞動者為主的“201*年度商貿(mào)類營業(yè)員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿(mào)類企業(yè)36名職業(yè)技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。并現(xiàn)場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內(nèi)容分為理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝折疊與擺放出樣賽，包扎技術(shù)賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業(yè)資格證書的考核，其中4人獲得了高級職業(yè)資格證書，32人獲得了中級職業(yè)資格證書。

4、服務(wù)企業(yè)，實施外來務(wù)工人員企業(yè)內(nèi)訓

蘇州市開展的企業(yè)內(nèi)外來農(nóng)村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。第一，做出上一年度農(nóng)村勞動者職業(yè)技能提升企業(yè)內(nèi)培訓的書面總結(jié)；第二，企業(yè)先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據(jù)實際情況對相關(guān)企業(yè)進行抽檢。抽查主要內(nèi)容:通過與企業(yè)分管培訓工作的相關(guān)人員，部分培訓學員進行座談，對培訓資料、臺帳、現(xiàn)場的實地察看，了解、掌握企業(yè)培訓的組織、實施、考核及效果；第三，通過對企業(yè)內(nèi)訓工作的總結(jié)、走訪、查看和檢查，確定“201*年度蘇州市區(qū)開展外來勞動者職業(yè)技能培訓定點企業(yè)名單”，召開企業(yè)內(nèi)訓啟動會,簽訂培訓協(xié)議，全面開展今年的外來農(nóng)村勞動者企業(yè)內(nèi)訓；第四，在企業(yè)內(nèi)實施外來農(nóng)村勞動者技能提升培訓過程中，為企業(yè)提供相應的指導和服務(wù)。5、貫徹落實，出臺全市農(nóng)村勞動者獲證獎補政策。為全面貫徹落實農(nóng)村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策，進一步加強和規(guī)范我市獲證獎補工作，鼓勵農(nóng)民自主參加職業(yè)培訓和技能鑒定，引導農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓從“重數(shù)量”向“重質(zhì)量”、從“補過程”向“補結(jié)果”轉(zhuǎn)變，根據(jù)關(guān)于印發(fā)全省農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓鑒定獲證獎補辦法（試行）的通知（蘇人社發(fā)201*147號、148號)要求,結(jié)合我市實際，協(xié)同局相關(guān)職能處室與財社部門，商定我市貫徹落實農(nóng)村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策，出臺關(guān)于印發(fā)全市農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓鑒定獲證獎補辦法（試行）的通知（蘇人保職201*0051號)文件。同時，根據(jù)省、市文件要求，積極組織各市、區(qū)培訓中心貫徹落實，制定相應的操作辦法；組織培訓定點機構(gòu)學習、討論，實施農(nóng)村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策；提交軟件需求報告，新增我市“農(nóng)村勞動者技能培訓獲證獎補的軟件模塊”。要將獲證獎補人員基礎(chǔ)信息錄入蘇州市勞動保障信息系統(tǒng)就業(yè)培訓數(shù)據(jù)庫，對參加培訓并享受補助人員實行實名制管理，從而保證獎補資金的規(guī)范、安全控制。

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