浦北縣總工會201*年黨支部總結

衡東縣總工會201*年黨建工作情況匯報

201*年11月13日

今年以來，縣總工會根據(jù)縣委組織部東組發(fā)[201*]2號文件、《關于201*年縣直機關黨建工作實行責任制考核的意見》的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞縣委中心工作，加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進機關思想建設、組織建設、作風建設，實現(xiàn)了黨的建設與機關建設相互促進、共同發(fā)展的目的，為切實維護職工合法權益，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)富民強縣做出積極貢獻。

一、狠抓理論學習加強思想、組織建設

我們按照、市總和縣委、縣政府的工作部署，在縣總機關中開展創(chuàng)選爭優(yōu)活動，在活動開展中，切實加強領導，成立領導小組，制定具體方案，強化學習，認真開展從我做起向我看齊的比學趕超熱潮。把開展活動與黨建結合起來，認真組織黨員干部學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，學習中國工會十五大、湖南省工會十五大和十五屆四中全會精神，特別是學習宣傳貫徹胡錦濤總書記等中央領導同志的重要講話精神。學習中共中央、國務院、區(qū)、市、縣重要文件和會議精神，深刻領會精神實質(zhì)。學習法律法規(guī)及工會業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，為確保學習時間，保證學習效果，采取集中學習和平時自學相結合的方法，每月集中學習時間，個人自學每周不少于4時。通過活動的開展，轉變了機關工作作風，提高了工作辦事效率，增強干部職工責任意識、服務意識、民主意識和法制意識。

二、以黨建帶工建，圍繞縣委中心工作，開展工會各項工作取得新突破

（一）工會自身建設和基層組織建設工作穩(wěn)步推進1、突出抓好非公企業(yè)工會組建和發(fā)展農(nóng)民工會員工作。目前，已完成了工會組建24個，占完成市總下達任務85.7%；其中組建非公企業(yè)工會21個；發(fā)展會員2704人，占完成市總下達任務88.3%。其中發(fā)展農(nóng)民工會員2552人。

2、加強縣級工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設工作。今年是我縣縣級工會標準化建設復查驗收年，我們按照區(qū)總、市總要求，認真做好各項準備工作。深入開展爭創(chuàng)“湖南十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”活動，城關鎮(zhèn)被評為全省“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)”（街道）工會之一。

3、開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過開展職工書屋建設為載體，引導發(fā)動廣大職工樹立終身學習的理念，促進廣大職工科學文化素質(zhì)的提高。全縣125家企事業(yè)單位和394個班組(科室)成為創(chuàng)建學習型組織，并且使經(jīng)常性參加讀書和各類教育培訓活動的職工人數(shù)達到5500多人次。

（二）開展職工文化體育活動。

1、“五一”前夕，縣總工會與縣廣電局、文化局等單位舉辦了“愛國歌曲大家唱”活動，全縣共有40多個單位，1200多人次參加。“十一”前夕，結合我縣第三屆土菜文化節(jié)，湖南機油泵股份有限公司工會、衛(wèi)生局工會、國土局工會、教育工會分別組成四個演唱方陣，配合中央電視臺《激情廣場》欄目演唱了《咱們的領袖毛澤東》等革命歌曲，觀看人數(shù)達數(shù)萬，收到了很好的效果。

2、10月中旬，縣總工會組隊30多人參加了市總工會與衡陽移動公司舉辦的全市《移動杯》職工羽毛球賽。

（三）做好勞模評選和管理工作

按照要求，做好今年全國、全區(qū)、全市勞模評選推薦工作。成立了縣勞模評選委員會，積極推薦候選人，我縣譚燕萍、陽云徠等2名同志榮獲衡陽市勞動模范榮譽稱號，湘泵公司曹冬林、甘溪河壩宋平等3同志被推薦為湖南省勞動模范。

（四）深化“送溫暖”工程，切實為困難職工辦實事辦好事

1、開展困難職工慰問活動。今年“春節(jié)”、“五一”期期間，共慰問困難職工500名，共發(fā)放慰問金20.5萬元；春節(jié)期間慰問各級勞模14名，共發(fā)放補助金1.8萬元；縣總投入近30萬元資金，建設了全縣困難職工幫扶中心，并為全縣2568名困難職工建立了電子檔案。

2、抓好農(nóng)民工培訓�？h總專門開辦了《榮桓計算學�！�、《楊山職業(yè)技校》，今年以來,共舉辦機電、電腦操作等農(nóng)民工及下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工培訓班2期，共培訓80人,。

3、繼續(xù)做好職工醫(yī)療互助保障工作。今年我們采取加大醫(yī)保工作力度,措施加強督促，全縣已完成職工醫(yī)療互助保障5044份，其中新保2338份。

三、以活動為載體，不斷增強工會黨支部的影響力和感召力

1、抓好班子建設。按照縣直屬工委的工作部署，縣總工會黨支部，領導班子結構合理，班子成員工作責任和任務具體明確，團結協(xié)作，戰(zhàn)斗力強，嚴格依法辦事。2、堅持民主集中制原則，凡重大經(jīng)濟開支和人事變動，召開縣總常委會研究決定，實行民主決策，不搞一言堂，一人說了算，年內(nèi)沒有發(fā)生大的決策失誤。黨政領導班子落實黨風廉政建設責任制，黨政領導班子黨性強、作風正、能力強、威信高，沒有違法亂紀現(xiàn)象。

3、抓好制度建設。堅持黨組織“三會一課”黨員組織生活會、黨員領導干部民主生活會正常，能做到半年召開一次。在基層工會中建立健全黨建帶工建的工作機制，促進工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。加強財經(jīng)管理，嚴格執(zhí)行財務制度，扶持金使用做到�？顚Ｓ茫瑳]有挪作他用，半年內(nèi)經(jīng)過市經(jīng)審沒有違反財經(jīng)制度現(xiàn)象。

4、做好黨員黨費收繳工作。認真做好機關黨員信息管理工作，及時將黨員情況輸入信息庫，確保黨員個人信息準確無誤。認真做好黨員黨費收繳工作，按照黨費收繳標準，督促黨員按時足額繳納黨費。

5、開展健康有益的文體活動。七一期間，組織本單位黨員、干部職工到革命根據(jù)地學習考察，既豐富了黨員干部職工生活，又接受了革命傳統(tǒng)教育。

四、深入開展黨風廉政建設工作

1、加強黨風廉政宣傳教育工作。學習和教育是反腐倡廉的源頭，工會黨支部要求黨員領導干部認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)處分條例》、《中共中央紀委委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》及胡錦濤總書記在中紀委全體會議上的講話精神；用身邊的案例和優(yōu)秀黨員的先進事跡激勵、教育黨員，激發(fā)黨員的工作熱情和主觀能動性，進一步增強黨組織與黨員之間，黨員與黨員之間的感情，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。2、堅持民主生活會和民主評議黨員制度。5月份，我們結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對學習實踐科學發(fā)展進行了一次回訪復查，并召開民主生活會，班子成員認真查找個人工作中的不足與存在的問題，認真開展批評與自我批評，對大家提出的意見建議制定了整改措施。

一年來，我們在機關黨建工作中雖然做出了一定成績，但還有不足之處，今后我們一定按照考核細則要求進一步逐項抓落實。

擴展閱讀：街道總工會201*年工作總結

體育館街道總工會201*年工作總結和

201*年工作思路

今年以來，我們街道總工會在街道黨工委、街道辦的重視支持下，在上級工會的直接指導下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，認真履行工會職能，突出重點，攻克難點，勇于創(chuàng)新，使工會的各項工作，取得了顯著的成效。

一、圍繞組織建設，切實抓好工會換屆選舉工作

為切實加強全街道基層工會組織建設，更好地發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用，根據(jù)市總工會文件精神和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合街道、企業(yè)工會的實際。一是街道黨工委高度重視工會換屆選舉工作，街道黨工委批轉了街道工會《關于召開體育館街道總工會第一次代表大會的請示》的通知下發(fā)到各基層工會。二是召開了街道成立總工會第一次代表大會和基層工會換屆選舉工作的推進動員會，就換屆選舉大會的主要議程、代表名額的確定分配、代表條件和產(chǎn)生辦法，以及“三委”成員的構成等方面都作了認真的部署。各基層工會嚴格按照代表的條件，搞好了代表的推薦選舉工作。因此，當選為63名代表都具有先進性，又具有廣泛性，同時對街道總工會的“三委”成員分別進行認真的考察。三是認真擬定了大會議程及有關大會的所有報告，5月20日全區(qū)率先第一家對街道總工會進行換屆選舉，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)審委和女工委。目前，全街道

11個社區(qū)基層工會，12個基層聯(lián)合工會，按照《中國工會章程》

等有關規(guī)定，全面開展了換屆選舉工作，“三委”同時組建，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，充實調(diào)整了部分基層工會干部，選優(yōu)配強了基層工會干部，同時，對會員不足25人左右的36個小型企業(yè)工會，兼并在社區(qū)級聯(lián)合工會，為切實加強基層工會規(guī)范化組織建設起到了積極的推動作用。

二、圍繞保增長、促發(fā)展、組織職工開展勞動競賽

為更好地激發(fā)和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工的智慧和力量凝聚到新街經(jīng)濟又好又快發(fā)展的偉大事業(yè)中去。一是圍繞國際金融危機，認真部署了開展“企業(yè)有困難、職工怎么辦”的討論活動，要求各基層工會把組織動員廣大職工與企業(yè)“同舟共濟促發(fā)展，共克時艱保增長”作為全年工會工作的重點，并且結合企業(yè)實際，重點圍繞“企業(yè)有困難、職工怎么辦”、“我與企業(yè)共呼吸同命運”、“企業(yè)創(chuàng)新之我見”、“社會主義榮譽觀之我見，文明誠信從我做起”、“學習給我?guī)�來什么”等主題開展討論，并在6月下旬前開展了征文比賽。二是開展“共謀企業(yè)科學發(fā)展”等合理化建議征集活動，共征集到合理化建議80多條，已實施30多條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益380多萬，為加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了幫助。三是開展了“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動。街道總工會緊緊圍繞黨工委街道辦確定的“保增長、快轉型、促發(fā)展”的要求和今年經(jīng)濟工作的目標任務。街道總工會用文件的形式擬發(fā)了《關于開展企業(yè)職工崗位技能競賽的實施意見》。今年以來，組織近千名職工參加了辦公自動化、電焊工、芯片焊接等10個項目的職工技術操作勞動競賽，分別評出了1、2、3等獎。在競賽的同時，選出前三名參加市的各類競賽，宜興臺興公司工會選送的英語選手，榮獲了市英語筆試、口試的二等獎。各基層工會按照街道總工會的要求，結合企業(yè)的實際，分別組織職工開展了競賽，通過競賽，有力地促進了廣大勞動者技能素質(zhì)的提高。

三、圍繞提升職工素質(zhì)，深化“兩爭一樹”活動今年以來，以提升企業(yè)職工素質(zhì)為重點，以“爭創(chuàng)學習型組織，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。更好地充分發(fā)揮工會組織在當前新的經(jīng)濟形勢下的職能作用，街道總工會圍繞街道黨工委提出的服務年要求，扎實推進提升職工素質(zhì)年活動。一是抓典型，促推動。街道總工會在各企業(yè)中造樹了10家學習型企業(yè)，學習型班組，學習型工會示范點和30知識型標兵。目前，在各企業(yè)工會中，經(jīng)過年度工作考核目標，為總結經(jīng)驗，激勵先進，評出201*年度學習型標兵班組10個，知識型職工30個。同時，上半年舉行了職工事跡演講會。二是抓培訓促提高，今年按照職工素質(zhì)提升年的要求，開展職業(yè)道德宣講活動，以敬業(yè)、忠誠、感恩、職業(yè)道德、團隊精神為主講內(nèi)容。今年以來，特地邀請市總宣講團到東光、大明化工等5個企業(yè)宣講了6場次，聽講職工達1000多名，受到了企業(yè)主和職工的一致好評。三是抓活動，豐富職工的文化生活，今年成功舉辦了“頌歌祖國”、卡拉OK演唱會和拔河以及職工健身運動會，使廣大職工的健身意識得到了進一步增強。四是抓宣傳，提高工會影響力。今年以來，上報工會信息20條，已錄用了12條，深入企業(yè)開展工會調(diào)研，撰寫工會調(diào)研論文3篇，上報市總工會。有效提升了街道總工會的知名度。五是協(xié)調(diào)企業(yè)為職工提升素質(zhì)搭建平臺。今年以來，新建職工之家5家，添置書籍6000多冊，為職工提升素質(zhì)，創(chuàng)造了條件。六是開展了勞模的評選活動，今年“五一”節(jié)前，百合村書記蔡思超同志被評為201*-201*年度無錫市勞動模范。

四、圍繞健全維權機制，促進企業(yè)與職工的雙贏

今年以來，為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)職代會制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權利和經(jīng)濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會與同級政府聯(lián)席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議、三方協(xié)商會議，及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題。華昌、金茂等企業(yè)建立了董事會與工會聯(lián)席會議制度，進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是切實加強民主管理，充分發(fā)揮“集群職代會、勞動者權益公開、工資協(xié)商”三大維權平臺的作用，依法規(guī)范推進企業(yè)民主管理工作，整合各方力量，健全工會維權機制，依法維護職工合法權益，在促進構建和諧勞動關系中發(fā)揮了重要作用。目前，全街道已建工會的企業(yè)都建立了職代會制度，11個社區(qū)建立了集群職代會制度，絕大部分企業(yè)實行了勞動者權益公開制度，2家企業(yè)實行廠務公開。例如，金茂公司以企業(yè)職代會為權益公開的載體，開辟“權益公開欄”、“總經(jīng)理信箱”等形式，進一步確保了勞動者的知情權和參與權。三是規(guī)范推進“兩項合同”和工資協(xié)商工作，加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓，按照“約、商、議、示、審、監(jiān)”的要求，規(guī)范工資協(xié)商程序，幫助和指導職工簽訂勞動合同，勞動者權益集體合同、職工勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，進一步提高平等協(xié)商、集體合同的針對性、實效性。目前，全街道集體合同簽訂率達90.8%，勞動合同簽訂率達78%。同時，開展勞動合同、集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，每年由街道工會牽頭，按

10%-20%的企業(yè)比例進行了實地巡查和抽查，對不履行工資協(xié)商條

款的企業(yè)及時提出整改措施，努力提高兩項合同的履約率。工資集體協(xié)商工作在街道辦的重視支持下，工會、勞動、經(jīng)濟等部門聯(lián)動推進，全街道職工工資協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制已逐步形成。目前，有220家企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，單簽率100%。四是健全工會勞動爭議預警機制和調(diào)解組織，及時化解矛盾，共接待職工來信來訪2起，處理率達100%，調(diào)解成功率達

98%。五是進一步推進共創(chuàng)勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。把創(chuàng)建“勞

動關系和諧企業(yè)”作為構建和諧勞動關系的有效載體，按照“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建方法，不斷深化創(chuàng)建活動內(nèi)涵。目前，全街道各個企業(yè)對照“共創(chuàng)和諧勞動關系、共謀企業(yè)科學發(fā)展”達標考核細則的要求積極申報，年內(nèi)打算表彰共創(chuàng)和諧勞動關系達標企業(yè)5家。六是繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。今年以來，街道工會根據(jù)市總工會文件精神，結合全街道平安創(chuàng)建的實際，廣泛開展了“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)和參賽職工數(shù)每年均增長了10%以上。舉辦安全知識講座、職業(yè)病防治等培訓班5期，受訓人數(shù)達300多名。定期開展安全生產(chǎn)檢查，使廣大職工的安全意識得到進一步增強。

五、圍繞關心職工生活，增強工會的凝聚力

工會組織要時刻關心職工的疾苦，重視職工的利益，努力為職工創(chuàng)造好的工作和生活環(huán)境。一是開展了送溫暖活動，在201*年的春節(jié)前對27個特困職工帶著現(xiàn)金和物品上門走訪慰問，5月份街道總工會又對特困職工家庭進行調(diào)查摸底，對特困職工做到應補

盡補。二是開展結對助學，奉獻愛心捐款活動，在“六一”節(jié)前街

道婦聯(lián)與工會聯(lián)合開展了社會媽媽新一輪結對助學活動，同時舉行慶“六一”優(yōu)秀社會媽媽、優(yōu)秀受助學生表彰大會。八月份開展了“金秋助學“活動，召開了金秋助學儀式發(fā)放大會，有16名特困、單親家庭以及孤兒發(fā)到了助學金，共發(fā)放助學金3700元。三是舉辦了農(nóng)民工幫扶就業(yè)班訓班3期，受訓人數(shù)達150多人。同時幫助他們解決了就業(yè)渠道。四是關心女職工的身心健康，以“關愛女性、關注健康”為主題，舉辦了女職工的健康保健知識講座，發(fā)放健康保健資料

200多冊，女職工較多的企業(yè)工會開展了婦女病的普查普治，使女

職工的身心健康得到了有效的保護。

總之，回顧一年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市區(qū)總工會的要求，還存在許多不足。一是缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新意識。二是依法維護職工合法權益的力度還不夠，還缺乏更有效的手段和辦法。三是工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，一些基層工會組織作用發(fā)揮得還不夠有力。這些有待于新一年的工作中加以改進和提高。

201*年工作思路

一、繼續(xù)抓好基層工會規(guī)范化組織建設，按照六個有的要求，抓推進，抓規(guī)范。同時，做好新建企業(yè)工會的組建工作。

二、大力推進企業(yè)工資協(xié)商，促進企業(yè)雙贏。201*年的企業(yè)工資協(xié)商，要針對企業(yè)勞動力資源不穩(wěn)定，一線職工勞動定額標準不確定和隨意性，收入增長緩慢的共性問題，積極探索和實踐創(chuàng)新，堅持做到因企制宜和靈活務實，規(guī)范運作，確保201*年續(xù)約、續(xù)簽220家，新增企業(yè)15家，共計235家企業(yè)工資協(xié)商工作的順利進行，通過推行企業(yè)工資協(xié)商，要進一步保障職工的經(jīng)濟利益，加快穩(wěn)定勞動關系，促進“保增長、保民生、保穩(wěn)定”等各項工作的順利推進。

三、積極探索“五比一創(chuàng)”活動的有效載體，努力培育新一輪企業(yè)的學習型組織，造就一支知識型職工隊伍，明年“五一”節(jié)之前舉行“愛崗敬業(yè)顯風采”事跡演講會，同時表彰一批知識型班組，知識型標兵。扎實推進職工書屋建設，為企業(yè)職工提升素質(zhì)搭建平臺。明年力爭創(chuàng)建職工書屋4個，舉辦企業(yè)職工道德素質(zhì)教育培訓班5期。

四、繼續(xù)開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，圍繞“立足崗位促發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)造保增長”為主題，組織職工開展崗位技術操作競賽，明年五一節(jié)之前表彰一批“工人先鋒號”的先進車間、班組。

五、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，擴大參賽覆蓋面，并以“安康杯”競賽為主要平臺，大力普及安全知識，增強職工安全意識。六、繼續(xù)深化“勞動關系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建活動。在鞏固今年創(chuàng)建成果的基礎上，力爭明年創(chuàng)建達標企業(yè)達60%以上，向市推薦和諧勞動關系標兵企業(yè)1家，和諧勞動關系示范企業(yè)2家，街道辦評比表彰一批和諧勞動關系達標企業(yè)。

七、繼續(xù)開展爭創(chuàng)“五一”巾幗示范崗、爭當“五一”巾幗標兵的雙爭活動，全面提升女職工素質(zhì)教育水平，培育一批女職工素質(zhì)教育基地。明年“三八”節(jié)之前，評比表彰一批“五一”巾幗標兵崗和“五一”巾幗標兵。

八、組織開展職工文體系列活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，

九、關心職工生活，幫助困難職工辦好事和實事，對各企業(yè)的特困職工進行調(diào)查摸底，建立困難職工動態(tài)管理檔案，在春節(jié)之前帶著現(xiàn)金和物品上門走訪慰問。

201*.11.

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