生科院學(xué)生會宿管部學(xué)期工作總結(jié)(新)

生科院學(xué)生會宿管部學(xué)期工作總結(jié)

201*-201*學(xué)年度第二學(xué)期

在新的一年里，我學(xué)院學(xué)生會宿管部又努力充實地走過了一個學(xué)期，不管從不足的教訓(xùn)還是成功的經(jīng)驗中，我們都得到了不同程度的收獲。我部門本學(xué)期的工作總結(jié)如下：

一、做好常規(guī)工作

1、2、3、4、

每周按時到榕樓值班按時出席每次的班長例會如期出席校系統(tǒng)會議

按時完成各項工作工作計劃和工作總結(jié)

二、自身建設(shè)

1、4月18日，我院四大機(jī)構(gòu)學(xué)生干部參加了學(xué)生干部大會，會中，輔導(dǎo)員提出對干部開展活動的意見和建議，強(qiáng)調(diào)了我院新聞發(fā)布量及宣傳力度不夠大的問題，改變我們之前存在的不足及增強(qiáng)了我們對學(xué)院的責(zé)任感及榮譽(yù)感，端正了態(tài)度，明確了方向。

2、5月9日，我院召開了“四大機(jī)構(gòu)換屆競選大會”，從競選者的問題中，都具備了如何對以后學(xué)生會及部門的發(fā)展，即使在臺下的我們，都是有所得的。

3、5月后旬，我們學(xué)生會內(nèi)部通過主席團(tuán)、原部門部長的評分及各部門干部互評，以分?jǐn)?shù)最高者擔(dān)任該部門的部長。因為這種方式是最客觀的，最全面的，畢竟已有差不多一年的相處時間，對對方的工作能力及工作態(tài)度都較為清楚，且方便以后的合作。而相應(yīng)的，我部門也選出了新一任的部長。

4、6月1日，學(xué)生會內(nèi)部進(jìn)行了一次經(jīng)驗交流會，特別邀請了06屆主席作為嘉賓，他真誠地為我們分享他三年擔(dān)任干部的經(jīng)驗及其工作面試的情況，其中，我們被他的話語震撼了，我們要端正態(tài)度，做好一名干部所應(yīng)該具備的能力與素質(zhì)。

三、特色活動之經(jīng)驗之得

4月份，我部門和物理學(xué)院、商學(xué)院、人文院宿管部共同合辦了以“博采眾長，客色有聲”為主題的201*年宿舍博客設(shè)計大賽。本次活動，促進(jìn)了各兄弟學(xué)院干部間的交流，也提高宿舍舍友間的合作和分工能力，同時，增強(qiáng)了他們間的友誼。

本次活動從四個學(xué)院一起商討方案到活動結(jié)束足足用了一個多月的時間，在這期間，為了活動能夠順利地進(jìn)行，各學(xué)院的干部都費(fèi)盡心思。4月5日，四個學(xué)院分別向各個班長發(fā)放了博客設(shè)計大賽的通知；4月6日，四個學(xué)院分別在各自負(fù)責(zé)的地方張貼了宣傳海報，并收到了一定的宣傳效果。到報名截止那天共收到了220間宿舍的報名表，還吸引了其他學(xué)院的同學(xué)。4月9日到18日，我學(xué)院負(fù)責(zé)收集好報名表，從收集到整理，還真費(fèi)了不少功夫。

4月19到23日，各學(xué)院的主席以及一些干部進(jìn)行初評。結(jié)果統(tǒng)計之后選出參賽名額的60%進(jìn)入復(fù)評。4月23到28日為復(fù)評時間，我們邀請各二級學(xué)院的宿管部干部，校宿管部干部，還有美術(shù)學(xué)院的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行評分，經(jīng)過結(jié)果統(tǒng)計之后，我們學(xué)院一等獎有2名，二等獎4名，三等獎6名，并且一名獲得了最佳人氣獎。4月29日公布獲獎名單，并將獲得一等獎的宿舍博客里的精彩內(nèi)容張貼出來。5月7日，進(jìn)行賽后宣傳。

經(jīng)驗之得：

（1）應(yīng)深思熟慮，多去考慮突發(fā)事件，而不是等到突發(fā)事件出來后才想到要彌補(bǔ)，就好像博客地址鏈接不到的問題，處理不當(dāng)會讓同學(xué)對我們本次活動產(chǎn)生意見，不但影響本次活動的影響力，更對我們部門以后的發(fā)展不利。

（2）還有對活動進(jìn)展，以及工作分配的時間不夠恰當(dāng)，給人一種匆忙的感覺。

（3）而對于設(shè)置的最佳人氣獎，要考慮其合理性的話，必須設(shè)定一定的要求，而不是出現(xiàn)了不公平的現(xiàn)象時才做出一些臨時的決定，避免合不合理之說。

雖然，很多活動在舉辦前是不太可能全方面地考慮到位，包括突發(fā)事件，但是，如果要活動真正舉辦得成功，必須經(jīng)過多次的考驗，多次的教訓(xùn)，不斷地總結(jié)吸收，而要做到這個，必須將本部門的活動形成一種傳統(tǒng)，一種品牌，一年年地傳下去，而不是年年搞不同的活動，結(jié)果什么的學(xué)不到，也什么也辦不到，形同虛設(shè)。

四、籌辦多媒體課件制作活動所發(fā)現(xiàn)的問題

三月份，我部門接到了學(xué)院安排的工作，負(fù)責(zé)舉辦多媒體課件制作比賽。雖活動是如期進(jìn)行，但出現(xiàn)了不少問題。

1、客觀問題，時間非常緊迫，從學(xué)校下發(fā)通知到學(xué)院下達(dá)到要選出復(fù)賽選手就不到兩個星期的時間，這不但對我們新手來說是一項大挑戰(zhàn)，對作品的質(zhì)量來說更是難以保證。

2、我們干部對活動本身缺乏一種認(rèn)識，不太了解，對活動的宣傳做得到位，導(dǎo)致參加的人數(shù)較少，作品的質(zhì)量相對而言不太滿意。

3、硬件設(shè)施，客觀條件不能滿足活動的需要，如果真正要舉辦成功，是需要多媒體課室來支撐的，但就這一點(diǎn)便使活動遜色不少。

這以上幾點(diǎn)在以后的舉辦活動都需要認(rèn)真思考的，也需要不斷地總結(jié)，吸取經(jīng)驗，為己所用，為部門所用。

五、協(xié)助院其他部門的工作所得的經(jīng)驗

這一學(xué)期，參加了很多其他部門舉辦的一些活動，如協(xié)助我院辦公室舉辦的班際研討會，協(xié)助學(xué)習(xí)部舉辦的生科院考研動員暨經(jīng)驗交流活動等等，這些活動雖然不是自己舉辦的，但在幫忙的同時，卻觀察了很多，也思考了很多，從中也吸收了自己看到的不少經(jīng)驗。

如何保證活動的出勤率呢？我從不同的活動中獲得一些經(jīng)驗：

值得借鑒的是，學(xué)習(xí)部舉辦的考研動員大會，用加分的名義來吸引同學(xué)們，和用簽離的方式來保證出勤率，避免同學(xué)中途離開的現(xiàn)象。不足的是辦公室舉辦的班級研討會的出勤人數(shù)不足，雖有做準(zhǔn)備，預(yù)好每個班級有多少人，還邀請了大一干部，結(jié)果干部來得很少，班級人數(shù)來得不是預(yù)期的，連輔導(dǎo)員都著急。而這些情況，1、邀請了干部，也要確定他來不來，沒空到場的情況下，要馬上調(diào)整人數(shù)。2、班級人數(shù)方面，最好提前15到30分鐘來對人數(shù)進(jìn)行考勤，來處理突發(fā)事件。3、當(dāng)然也可以借用簽離的方法。這是我出席了其他部門舉辦的活動時所看到的問題，和吸收的經(jīng)驗。

六、出席各兄弟學(xué)院舉辦的特色活動的心得

這個學(xué)期，出席了不少的其他學(xué)院舉辦的特色活動，都給我留下很深的印象，其中最深刻的是法政院舉辦的第二屆故事匯和信息院與外國語學(xué)院合辦的舍歌pk大賽，都舉辦得非常的成功，觀眾出勤率非常高，取得的效果也非常讓人滿意，在與其他干部交流的同時，都是得到他們的肯定和稱贊。真的，很值得我們部門去學(xué)習(xí)。

以上幾點(diǎn)便是我部門這一學(xué)期的總結(jié)，我們不再采取以時間為線索來列舉活動的舉辦，而是從整個學(xué)期所舉辦活動所取得的效果，經(jīng)驗，教訓(xùn)，收獲等等總結(jié)學(xué)期工作，也希望以此來給下一年的新干多指明一些策劃活動和舉辦活動時的一些方向，把部門工作越辦越好。

生科院宿管部201*年8月26日

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生科院學(xué)生會宿管部201*-201*學(xué)年度第二學(xué)期

五六月雙月工作總結(jié)

五六月份對于我院整個學(xué)生會來說，確實是不平凡的兩個月。五月份，換屆及換各部門部長，為整個學(xué)生會機(jī)構(gòu)注入了新的血液。不管以前我們部門做得怎么樣，現(xiàn)在換了屆，一切都是新的開始。我們都承諾，會努力負(fù)責(zé)把部門工作盡力做好的。以下是我部門五六月份的雙月工作總結(jié)：

一、做好常規(guī)工作：

1、按時做好值班工作2、出席每次的例會及會議3、出席校系統(tǒng)會議4、配合校學(xué)生會所安排的工作

二、自身建設(shè)

5月后旬，我們學(xué)生會內(nèi)部通過主席團(tuán)、原部門部長的評分及各部門干部互評，以分?jǐn)?shù)最高者擔(dān)任該部門的部長。因為這種方式是最客觀的，最全面的，畢竟已有差不多一年的相處時間，對對方的工作能力及工作態(tài)度都較為清楚，且方便以后的合作。而相應(yīng)的，我部門也選出了新一任的部長。

6月1日，學(xué)生會內(nèi)部進(jìn)行了一次經(jīng)驗交流會，特別邀請了06屆主席作為嘉賓，他真誠地為我們分享他三年擔(dān)任干部的經(jīng)驗及其工作面試的情況，其中，我們被他的話語震撼了，我們要端正態(tài)度，做好一名干部所應(yīng)該具備的能力與素質(zhì)。

三、做好特色活動的賽后工作及其工作經(jīng)驗

在五月初，完成了201*度的宿舍博客設(shè)計大賽的復(fù)評工作，順利評出了60間獲獎宿舍，其中生科院獲獎11間。5月7號，在澤園海報欄貼出獲獎名單和一等獎的彩印圖進(jìn)行了賽后的宣傳�；顒訄A滿結(jié)束。本次活動，促進(jìn)了各兄弟學(xué)院干部間的交流，也提高宿舍舍友間的合作和分工能力，同時，增強(qiáng)了他們間的友誼。這是本次活動的意義所在，但從中，我們也總結(jié)出不少的經(jīng)驗：

經(jīng)驗之得：

（1）應(yīng)深思熟慮，多去考慮突發(fā)事件，而不是等到突發(fā)事件出來后才想到要彌補(bǔ)，就好像博客地址鏈接不到的問題，處理不當(dāng)會讓同學(xué)對我們本次活動產(chǎn)生意見，不但影響本次活動的影響力，更對我們部門以后的發(fā)展不利。

（2）還有對活動進(jìn)展，以及工作分配的時間不夠恰當(dāng)，給人一種匆忙的感覺。

（3）而對于設(shè)置的最佳人氣獎，要考慮其合理性的話，必須設(shè)定一定的要求，而不是出現(xiàn)了不公平的現(xiàn)象時才做出一些臨時的決定，避免合不合理之說。

雖然，很多活動在舉辦前是不太可能全方面地考慮到位，包括突發(fā)事件，但是，如果要活動真正舉辦得成功，必須經(jīng)過多次的考驗，多次的教訓(xùn)，不斷地總結(jié)吸收，而要做到這個，必須將本部門的活動形成一種傳統(tǒng)，一種品牌，一年年地傳下去，而不是年年搞不同的活動，結(jié)果什么的學(xué)不到，也什么也辦不到，形同虛設(shè)。

四、參加各兄弟學(xué)院的特色活動

5月15日，出席了法政學(xué)院舉辦的第二屆宿舍故事匯大賽。5月15日，出席了商學(xué)院舉辦的“商道維權(quán)”的知識講座。5月16日，出席了美術(shù)學(xué)院舉辦的特色活動。5月23日，出席了化學(xué)院舉辦的ppt大賽的決賽。

5月29日，還出席了由信息學(xué)院和外國語學(xué)院合辦的舍歌pk大賽。以上出席的各兄弟學(xué)院的特色活動中，其中最深刻的是法政院舉辦的第二屆故事匯和信息院與外國語學(xué)院合辦的舍歌pk大賽，都舉辦得非常的成功，觀眾出勤率非常高，取得的效果也非常讓人滿意，在與其他干部交流的同時，都是得到他們的肯定和稱贊。真的，很值得我們部門去學(xué)習(xí)。

五、積極配合我院各部門的活動及參與體會

5月9日，積極協(xié)助我院四大機(jī)構(gòu)的換屆工作。這次活動的意義的本身，可能不一定在競選者的身上，而更多的是從設(shè)置的問題中，都具備了如何對以后學(xué)生會及部門的發(fā)展，即使在臺下的我們，都是有所得的。

5月15日，協(xié)助我院學(xué)習(xí)部舉辦的課件制作比賽的后勤工作。5月16日，協(xié)助了我院辦公室舉辦的班際研討會

5月23日，協(xié)助了學(xué)習(xí)部舉辦的生科院考研動員暨經(jīng)驗交流活動。這些活動雖然不是自己舉辦的，但在協(xié)助的同時，卻觀察了很多，也思考了很多，從中也吸收了自己看到的不少經(jīng)驗。就如：值得借鑒的是，學(xué)習(xí)部舉辦的考研動員大會，用加分的名義來吸引同學(xué)們，和用簽離的方式來保證出勤率，避免同學(xué)中途離開的現(xiàn)象。不足的是辦公室舉辦的班級研討會的出勤人數(shù)不足，雖有做準(zhǔn)備，卻沒能做好對突發(fā)事件的處理。這是我出席了其他部門舉辦的活動時所看到的問題，和吸收的經(jīng)驗。

以上便是本學(xué)期五六月的工作總結(jié)，雖然在舉辦活動方面還存在很多不足之處，但我們都有一雙敏銳的雙眼，會有意識地觀察，吸收經(jīng)驗，為己所用，為部門所用的，下個學(xué)期，將是一個富于挑戰(zhàn)的學(xué)期，但我們會努力堅持的。

生科院宿管部201*年8月26日

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