公司黨員培訓工作總結

公司黨員培訓工作總結

一、建立工作責任制，對黨員教育實行目標化管理

我公司黨總支始終高度重視黨員教育培訓工作，將其列入重要議事日程，每年年初在調查研究、分析現(xiàn)狀的基礎上，針對存在的突出問題，制定切實可行的黨員學習培訓計劃，對全年的學習時間、主要內容、基本要求都作了明確規(guī)定，并成立以黨總支書記為組長，副書各黨支部書記為成員的學習教育領導小組，政工科負責督促檢查指導，保證工作到位、措施到位、人員到位。在學習內容上，重點學習了鄧小平理論、“三個代表”、十七大報告和黨章等，同時注重現(xiàn)代科技知識和法律知識的教育培訓，今年12月18日對41名黨員進行了集中培訓，要求全體黨員深刻領會報告的內涵科學發(fā)展觀及其本質，使參訓合格率達到了100%。在學習方式上，結合點多、線長、面廣的實際，采取集中學習與分散學習的方式方法，達到工作學習兩促進、兩不誤、雙豐收的效果，并注重研究各類黨員的不同特點，因人施教，增強針對性和實效性；在學習效果上，重視考試考核結果，將考核結果作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。通過教育，使廣大黨員切實解決了思想作風、宗旨觀念、作風紀律和實際工作中存在的突出問題，進一步堅定了共產(chǎn)主義遠大理想，提高了立黨為公、執(zhí)政為民、拒腐防變的黨悟和能力。

二、運用教育陣地，使黨員教育經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化

按照黨務管理制度，各黨支部堅持季度集中黨員上一次黨課，并定期集中培訓教育。為保證學習效果，公司投資萬余元建立了黨員活動室、購置了錄像機、影碟機、電視機等設施，使黨員在上黨課時有一個較好的學習條件。在授課時除聘請黨校教師授課外，公司黨總支書記、各支部書記也帶頭講課、聽課，并制定嚴格的考勤制度，對于請假人員，由各支部組織補課。做到了統(tǒng)一時間、統(tǒng)一筆記本、統(tǒng)一輔導、統(tǒng)一交流、統(tǒng)一紀律“五個統(tǒng)一”，確保了學習效果，使黨員教育經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。

三、積極開展實踐活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用我公司在對黨員的教育中，注重把學習武裝頭腦與加快發(fā)展、整頓思想、轉變作風緊密結合起來，積極組織黨員開展黨性實踐活動。在集團公司黨委的正確領導和黨員的先鋒模范作用下，我公司黨建等各項工作均取得了優(yōu)異成績。

四、加強黨員管理，做好黨員的經(jīng)常性教育

新形勢下黨員管理工作出現(xiàn)大量新情況、新問題。我公司積極探索新形勢下對黨員進行有效管理的辦法，堅持管理與服務并重、鞏固和強化教育效果。使全體黨員始終保持了共產(chǎn)黨人應有的先進性和純潔性。

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**公司黨員教育培訓工作總結

近年來，**公司按照自治區(qū)黨委、區(qū)直工委及集團公司加強黨員教育的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質，增強基層黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育活動，使黨員教育培訓工作取得了較好的效果，現(xiàn)將黨員教育培訓工作總結匯報如下：

一、基本情況

**公司（含七地市分公司）現(xiàn)有黨組1個，黨委8個，黨支部18個，黨員440名。其中女黨員209名，35歲以下黨員220名，在職黨員362名，離退休黨員78名。

近幾年來，我們不斷加大對黨員的教育管理力度，開展了理想信念、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”、以愛國、團結、和諧、發(fā)展、文明為主題的核心價值觀教育、黨的十八大精神等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、黨員定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員的教育管理，使黨員教育管理基本步入了制度化、規(guī)范化的軌道，

為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動公司持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。

二、主要做法

(一)堅持以黨組理論中心組學習為主，創(chuàng)新教育機制。我們把提高黨員的政治業(yè)務素質，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員的教育作為治本之策，長久之計，在教育方式上，采取以黨組理論學習中心組學習為主，充分發(fā)揮教育陣地的作用。在每年年初即精心制定《**公司黨組理論學習中心組**年學習計劃》，將黨組學習與公司中心工作同計劃、同部署、同施行。在教育內容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)等。在黨員教育機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨組每年安排不少于5個學習專題，4次集中大型學習，8項自學和16次短信課堂學習。公司各級黨組織每年還邀請各級黨校專家教授為公司黨員進行專題授課，讓黨員干部受教育，人民群眾得實惠。

(二)健全各項制度，規(guī)范教育行為。在加強黨員教育工作中，我們注重建立和完善黨員教育工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、流動黨員、離退休黨員管理等實際情況出發(fā)，制訂了相應的黨員教育制度。同時，我們還就黨內組織制

度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各分公司黨委能夠堅持一周集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

(三)扎實開展黨建活動，豐富教育管理內容。我們將黨員的教育培訓工作納入黨建評價體系考核當中，每年設定目標，每年進行考核，通過考核促進黨員教育培訓工作水平的穩(wěn)步提升。我們還將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內容。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發(fā)了基層黨組織和黨員活力。

三、存在問題與原因

我們黨員教育管理工作，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯，有的甚至混同于一般群眾。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。

分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好業(yè)務工作與黨建工作關系，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮，黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié).

四、下一步工作打算

1、以黨的十八大報告中關于提升黨建工作科學化水平為主線，全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

2、要改進黨員干部教育培訓方式，制定長遠的培訓規(guī)劃和年度計劃。適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

**公司黨群工作部201*年3月21日

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