201*年東汽醫(yī)院工會建家活動總結(jié)

201*年東汽醫(yī)院工會建家活動總結(jié)

醫(yī)院工會開展建家活動以來，在公司工會及院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在院各工會小組的大力支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想，按照公司工會及院黨支部的年度安排，結(jié)合我院工會的工作實(shí)際，在組織職工圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，做好職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的作用，現(xiàn)就創(chuàng)建工作簡要總結(jié)如下：

1、充分發(fā)揮工會組織“建設(shè)”職能，圍繞醫(yī)院中心工作，團(tuán)結(jié)組織廣大會員圓滿完成各

項(xiàng)保障任務(wù)

后勤服務(wù)集團(tuán)公司分工會建家活動總結(jié)

后勤集團(tuán)分工會開展建家活動以來，嚴(yán)格按照學(xué)院工會教工小家創(chuàng)建精神，和集團(tuán)公司創(chuàng)建活動實(shí)施方案要求，在學(xué)院黨委、學(xué)院工會的關(guān)懷、集團(tuán)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，全心全意依靠廣大會員，圍繞學(xué)院中心工作、和諧校園建設(shè)，積極投身各項(xiàng)保障任務(wù)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到集團(tuán)建設(shè)上來，凝聚到保障學(xué)院教科研正常秩序上來，做師生生活服務(wù)的熱心人、安全工作的有心人，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，強(qiáng)化服務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量，高質(zhì)高效地完成學(xué)院各項(xiàng)服務(wù)工作，現(xiàn)就創(chuàng)建工作簡要總結(jié)如下：

（一）充分發(fā)揮工會組織“建設(shè)”職能，圍繞學(xué)院中心工作，團(tuán)結(jié)組織集團(tuán)廣大會員圓滿完成各項(xiàng)保障任務(wù)。

在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，后勤集團(tuán)分工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大會員，積極投身服務(wù)保障工作，始終以“技能過硬、服務(wù)一流、保障有力”的工作思路，帶領(lǐng)廣大會員發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、苦練技能、勤勞奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，踏踏實(shí)實(shí)的扎根一線，做好本職崗位的服務(wù)、管理工作。

工會小組長履行職責(zé)，發(fā)揮骨干作用，做好上傳下達(dá)，克服種種困難，充分發(fā)揮了工會會員的建設(shè)職能。

集團(tuán)公司201*年開展了首問負(fù)責(zé)制活動，要求接觸到服務(wù)需求的第一名員工，無論是否屬于自己的服務(wù)范圍，均要對服務(wù)需求的傳遞過程負(fù)責(zé)到底，直至完成。201*年3月開展的優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動，掀起了集團(tuán)公司員工爭創(chuàng)文明服務(wù)窗口的熱潮。201*年3月開展了后勤服務(wù)大走訪活動，集團(tuán)公司中層以上干部全部深入系部、機(jī)關(guān)、學(xué)生社團(tuán)，廣泛征集服務(wù)意見，并由質(zhì)檢部定期向全院師生發(fā)放“后勤服務(wù)滿意度問卷調(diào)查表”積極搜集服務(wù)意見和需求，201*年度師生滿意度優(yōu)秀率達(dá)70%，201*年上升至86%，全面提升了集團(tuán)公司的服務(wù)質(zhì)量，展示了公司員工的服務(wù)新形象。201*年6月開展的首屆服務(wù)之星、服務(wù)標(biāo)兵活動，主要針對一線工作崗位的三百多名聘用人員，經(jīng)過廣大師生積極踴躍的投票，從中評選出四名服務(wù)之星、九名服務(wù)標(biāo)兵，弘揚(yáng)了愛崗敬業(yè)的主旋律，極大地調(diào)動了聘用員工的工作積極性。

201*年，集團(tuán)公司分工會被評為學(xué)院先進(jìn)分工會，集團(tuán)26人次獲得學(xué)院先進(jìn)工作者，16人次獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，3人獲得高校后勤先進(jìn)工作者，9人次獲得學(xué)院三八紅旗手，胡勇壯總支書記獲得201*年省優(yōu)秀黨務(wù)工作者，王保軍總經(jīng)理獲得學(xué)院201*年全心全意依靠教職工辦學(xué)先進(jìn)個(gè)人。

（二）充分發(fā)揮工會組織“維護(hù)”職能，關(guān)心職工切身利益，構(gòu)建和諧溫馨氛圍，豐富職工文化生活。

集團(tuán)分工會歷來重視職工維權(quán)工作，關(guān)心職工冷暖，在集團(tuán)獎(jiǎng)金分配辦法制訂，享受待遇，技工考試晉級，勞保用品發(fā)放等方面，積極維護(hù)廣大職工利益。在教職代會、工代會代表選舉上，按照公平公正的原則，選出了職工滿意的代表。針對大會提案征集，我們廣泛聽取集團(tuán)職工意見，收集合理提案，上交學(xué)院工會審議。

集團(tuán)工會組織注重現(xiàn)實(shí)的思想政治工作，關(guān)愛職工，堅(jiān)持“五必訪”。無論是職工家庭婚喪嫁娶，還是患病住院，家庭困難，家庭糾紛等，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和分工會委員都親自到場、進(jìn)行慰問、探望、調(diào)解，兩年來，領(lǐng)導(dǎo)班子共26次登門慰問職工父母去世、子女婚嫁等紅白喜事，35次探望職工或其家屬患病住院，18次對困難家庭實(shí)施救助，調(diào)解家庭矛盾12人次。對大齡單身職工的婚姻問題更是格外關(guān)注，201*年上半年有兩名45歲以上職工結(jié)婚，分工會主席都擔(dān)任證婚人并發(fā)表熱情洋溢的賀詞，使職工深切地感到了組織的溫暖。我們還積極想辦法解決困難職工家屬就業(yè)，先后有八名職工家屬被安置臨時(shí)工作。

在集團(tuán)分工會經(jīng)費(fèi)使用上，我們堅(jiān)持“合情、合理、激勵(lì)、節(jié)約”的原則，積極開展各項(xiàng)活動，每一筆經(jīng)費(fèi)的使用，均經(jīng)過分工會委員會研究，報(bào)黨總支同意，并向職工通報(bào)使用情況，在經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，得到集團(tuán)行政的大力支持。

集團(tuán)公司還擠出部分經(jīng)費(fèi)，為特殊崗位增補(bǔ)發(fā)放勞保用品，關(guān)愛員工健康，增強(qiáng)了他們投身工作的積極性。

對待集團(tuán)公司300余名聘用員工，我們堅(jiān)持以人為本，科學(xué)制定規(guī)章制度，實(shí)施人性化管理，事業(yè)留人、感情留人，在未能全員簽訂勞動合同的情況下，充分尊重、關(guān)心、理解他們，積極改善他們的工作、生活環(huán)境，開展健康有益的活動，使他們有歸屬感，主人感，發(fā)揮其不可替代的作用。

兩年多來，后勤集團(tuán)分工會積極參加學(xué)院組織的各項(xiàng)活動，在“創(chuàng)示范、慶五一、展風(fēng)采”合唱比賽、教職工卡拉ok大賽和各文體協(xié)會組織的比賽以及趣味運(yùn)動會、田徑運(yùn)動會中，都認(rèn)真排練、表現(xiàn)積極，意氣風(fēng)發(fā)，爭創(chuàng)優(yōu)異，并取得了一個(gè)又一個(gè)得好成績，充分展現(xiàn)了后勤職工的風(fēng)采。先后獲得教職工卡拉ok大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，職工排球賽第二名，學(xué)院運(yùn)動會優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、團(tuán)體總分第四名的優(yōu)異成績，集團(tuán)公司還在每年春季組織職工開展踏青春游活動，組織開展冬季運(yùn)動會，迎新春職工聯(lián)誼，廚藝展示等豐富多彩的活動，消除了心理疲勞，鍛煉了身體，增進(jìn)了友誼，極大的調(diào)動了職工的工作積極性，營造了和諧向上的企業(yè)文化。

（三）充分發(fā)揮工會組織“參與”職能，按時(shí)召開職工代表大會，讓職工參政議政，為集團(tuán)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

兩年多來，認(rèn)真履行黨政會議制度，堅(jiān)持政務(wù)公開，一是在集團(tuán)重大問題上，積極通過座談會、意見箱，征求職工意見，及時(shí)公示。二是堅(jiān)持每月召開分工會委員、工會小組長會議傳達(dá)院工會會議精神布置工作通報(bào)情況，使骨干們了解學(xué)院的大事和集團(tuán)的要事，明確責(zé)任義務(wù)。三是定時(shí)召開職工座談會，認(rèn)真傾聽職工心聲，聽取意見建議，接受監(jiān)督。四是通過多種形式，積極征求職工意見建議。開展了“我為集團(tuán)獻(xiàn)良策”、“我的服務(wù)承諾”活動，共征集良策200余條，服務(wù)承諾百余條，經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會審議，能夠在本年立即采用的30余條。在學(xué)院新校區(qū)建設(shè)方面，我們征集意見建議100余條，具有長遠(yuǎn)發(fā)展意義的50多條。

在汶川大地震后，分工會認(rèn)真做好抗震救災(zāi)動員、宣傳工作，倡導(dǎo)廣大職工積極工作、立足本職，捐獻(xiàn)愛心款、特殊黨費(fèi)、支援災(zāi)區(qū)建設(shè)。集團(tuán)公司共捐款35730元，其中包括臨時(shí)工捐款的1863元和黨員繳納的特殊黨費(fèi)18912元。

集團(tuán)公司一屆一次職工代表大會的勝利召開，進(jìn)一步加強(qiáng)了員工推動民主管理進(jìn)程、維護(hù)合法權(quán)益的自覺性，充分尊重了員工意志和地位，更好地激發(fā)員工工作熱情和敬業(yè)精神，把分工會工作提高到了一個(gè)新的層面。

（四）充分發(fā)揮工會組織“教育”職能，提高職工政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)其在工作中的競爭力。

分工會認(rèn)真落實(shí)學(xué)院下發(fā)的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過深入學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神和全總“十五大”精神”領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀，培養(yǎng)員工講理想、講奉獻(xiàn)、講敬業(yè)，形成企業(yè)的核心價(jià)值觀，培育“敢于承擔(dān)責(zé)任、敢于追求卓越”的一流員工隊(duì)伍。在“講、樹、促”和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等教育活動中，使職工樹立“以人為本、科學(xué)發(fā)展”的理念，提升思想境界，增強(qiáng)職工了的凝聚力、戰(zhàn)斗力。并注重在服務(wù)保障中發(fā)揮育人功能，讓學(xué)生在優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中體驗(yàn)到黨、國家和學(xué)校給予的溫暖。組織了職工歡慶祖國六十華誕知識問答，還積極組織政治思想研究論文撰寫，兩年來，多人次獲得一二三等獎(jiǎng)，并在201*年度獲得學(xué)院政研工作優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

除堅(jiān)持日常政治學(xué)習(xí)外，我們還積極開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，用“政治合格、技能過硬”的高標(biāo)準(zhǔn)衡量職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，兩年來，共舉辦兩期中層干部培訓(xùn)班，兩期集團(tuán)改革發(fā)展研討會，兩期職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，組織實(shí)施了針對一線員工和臨時(shí)用工的“崗位達(dá)標(biāo)、練兵比武”活動，按照集團(tuán)公司的部門工作手冊、工作職責(zé)和規(guī)章制度要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論考試和實(shí)際操作，廣大員工積極參與，認(rèn)真作業(yè)。學(xué)院李衛(wèi)國副院長、工會吳新云主席親臨現(xiàn)場指導(dǎo)并給予充分肯定。

（五）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，培養(yǎng)一支熱愛工會工作，熱心為職工辦事，善于為職工服務(wù)的工會干部隊(duì)伍。

工會是聯(lián)系職工最廣泛的群眾組織，在集團(tuán)的改革發(fā)展中，在學(xué)院的保障穩(wěn)定中，有著特殊的地位和作用。要完成工會所肩負(fù)的任務(wù)，必須進(jìn)一步全面加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

分工會現(xiàn)有會員110人，其中女職工60人，工會委員5人，工會小組14個(gè)，小組長中女職工6人，委員會組織健全，制度完善，還設(shè)立了專職工會干事，女工委員，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有創(chuàng)新的開展工會工作。

集團(tuán)公司充分認(rèn)識加強(qiáng)工會自身建設(shè)的重要性，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，三年來堅(jiān)持開展了分工會委員、工會小組長和工會積極分子培訓(xùn)，組織工會骨干學(xué)習(xí)自覺《工會法》和工會工作的有關(guān)知識，武裝了工會骨干的頭腦，提高了工作能力。

集團(tuán)公司積極開展職工之家創(chuàng)建活動，把建家同維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)動群眾搞好集團(tuán)工作緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大會員的積極性。結(jié)合集團(tuán)各部門實(shí)際工作，開展貼近工作、貼近生活、貼近職工的活動，培養(yǎng)造就一支熱心工會工作、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓進(jìn)取的專兼職工會干部隊(duì)伍，為集團(tuán)分工會建設(shè)增添活力。

在學(xué)院黨委、學(xué)院工會、集團(tuán)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟單位的大力支持下，通過全體會員的不懈努力，集團(tuán)分工會建家工作取得了可喜的成績，工作的整體水平不斷提高，贏得了廣大會員的充分肯定，但我們還清醒地認(rèn)識到工作中存在的許多不足，表現(xiàn)在職工參政議政的參與還不夠深入，職工的培訓(xùn)還不夠多元化，職工的文體生活開展的還不夠豐富等，這些都需要我們在今后的工作中加倍努力、不斷改進(jìn)，把集團(tuán)職工小家創(chuàng)建活動提升到更高的層面。

擴(kuò)展閱讀：職工醫(yī)院201*年工會工作總結(jié)

201*年醫(yī)院工會工作匯報(bào)

圍繞中心，服務(wù)大局，努力做好工會工作

一年來，在上級工會的正確指引下，在醫(yī)院黨政班子的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，職工醫(yī)院工會以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真落實(shí)職代會精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)，加強(qiáng)監(jiān)督，積極參與，切實(shí)為醫(yī)院的改革服務(wù)，為確保各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績。

一、認(rèn)真貫徹農(nóng)場職代會精神，積極做好落實(shí)工作農(nóng)場職代會為我們指明了奮斗目標(biāo)和工作思路。職代會后，醫(yī)院工會配合黨政班子認(rèn)真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進(jìn)了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，醫(yī)療服務(wù)進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)“民主管理、黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開”制度全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，教育職工搞好醫(yī)療服務(wù)提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導(dǎo)思想。一年來，我院的“民主管理、黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開”工作不圖形式重實(shí)效，認(rèn)真按照黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關(guān)注熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題以及切身利益相關(guān)問題都做到心如明鏡，及時(shí)解決，及時(shí)公開。今年，我院向職工公開黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)項(xiàng)目十多項(xiàng)，民主管理大會征集提案三方面問題基本解決。如：提出1、關(guān)于改善就醫(yī)環(huán)境，維修房屋問題，農(nóng)場投資28萬元，維修醫(yī)院外墻重新設(shè)計(jì)院落；2、增加職工工資待遇問題，農(nóng)場對醫(yī)院職工實(shí)行70%檔案工資加30%記效工資，增加了職工服務(wù)意思和工資收入。3、醫(yī)護(hù)人員到外地培訓(xùn)進(jìn)修問題，今年送醫(yī)護(hù)人員去外地培訓(xùn)6人次，進(jìn)一步提高了醫(yī)院業(yè)務(wù)水平。這充分體現(xiàn)了企業(yè)的力量來源于職工，積極正確引導(dǎo)職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監(jiān)督的良好氛圍。

三、加強(qiáng)教育職工素質(zhì)不斷得到提高

醫(yī)院工會積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性開展思想政治教育，重點(diǎn)是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)教育，“八榮八恥”、法制教育和女工“四自”教育以及先進(jìn)典型事跡教育等，采取各種形式鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力爭做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，鼓勵(lì)職工自學(xué)，并盡量為大家創(chuàng)造條件。結(jié)合我院自身工作性質(zhì)開展專業(yè)知識培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識競賽，提高專業(yè)技能。今年有24名醫(yī)護(hù)人員參加了學(xué)歷函授學(xué)習(xí)班。安全教育工作也常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

總之，201*年我院工會緊緊圍農(nóng)場的中心工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)結(jié)、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護(hù)醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進(jìn)醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有的成績，但工作還存在著一定不足，如：職工主人翁意思不強(qiáng)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)氣氛不足，醫(yī)療水平和服務(wù)態(tài)度等有待提高。今后要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績、克服不足，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

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