6S工作總結(jié)
6S工作總結(jié)
從幾年前開始,我們公司就一直推行6S精益生產(chǎn),至今已取得了一定的效果和成績,而到了今年4月底,一直施行的6S管理也到了經(jīng)受考驗(yàn)的階段,借著公司高層領(lǐng)導(dǎo)一行來公司視察參觀的契機(jī),公司領(lǐng)導(dǎo)花大力氣在咱們廠掀起了一股6S精益生產(chǎn)管理的浪潮,開展了為時(shí)一周的現(xiàn)場6S整頓活動(dòng),將“6S管理”推到了一個(gè)全新的高度,成果斐然。
其實(shí),要深化“6S精益生產(chǎn)管理”思想,扎實(shí)推進(jìn)“Cleanup”成果就是要始終堅(jiān)持員工至上、員工滿意的價(jià)值取向,突出思想培訓(xùn)教育這個(gè)重中之重。現(xiàn)在二機(jī)架旁的4塊看板整齊放置在過道旁,最新信息一目了然,一條干凈、清潔的安全通道躍然眼前,6S展板上也會(huì)展示出有關(guān)推行“6S”活動(dòng)后的廠區(qū)情況走進(jìn)車間,機(jī)器設(shè)備擦得干干凈凈,墻上的標(biāo)識都用粘膠貼好,辦公桌上的文件都整理歸類,資料和其他用品定置定位,這些好的現(xiàn)狀我們必須保持。
剛開始貫徹“6S”管理理念的時(shí)候也遇到了阻力,一些員工思想上認(rèn)為工廠又不是家,每天保證生產(chǎn)的同時(shí)又要打掃衛(wèi)生,不是浪費(fèi)時(shí)間么?所以為了扭轉(zhuǎn)這種思想,我們必須堅(jiān)持讓員工定期培訓(xùn)學(xué)習(xí),使他們從思想上徹底改變舊陋習(xí),并自覺接受“6S”管理模式,同時(shí)定期評比,對未達(dá)標(biāo)機(jī)臺扣款并通報(bào),每月及時(shí)公示“6S”評比得分情況,并注明扣罰原因,及時(shí)表揚(yáng)先進(jìn),批評落后、指出缺點(diǎn),使全體員工都注重集體榮譽(yù)感,進(jìn)步并保持目前的良好態(tài)勢。
這次的6S管理整頓活動(dòng)推行得非常有成效,從機(jī)臺到領(lǐng)導(dǎo)都對6S整頓后的結(jié)果表示了肯定,也對我們科室所做的努力進(jìn)行了表揚(yáng)。但是,6S精益生產(chǎn)是一個(gè)長期而且效果持久的制度,必須培養(yǎng)成習(xí)慣后,才能發(fā)揮出巨大的作用,而這次的整頓重點(diǎn)因?yàn)槭窃谏a(chǎn)現(xiàn)場,所以作業(yè)區(qū)辦公室和員工更衣室并沒有做太高要求,但是6S并不是一句空話,我們既然要做,就要貫徹到底!耙(guī)范化”只是完成50%,還有50%則是“意識化”,需要員工切實(shí)體會(huì)到“6S精益生產(chǎn)”的好處,從而發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,從“要我做”到“我要做”,這是一個(gè)最終的目標(biāo)。希望下一次6S評比,每個(gè)機(jī)臺都能有亮點(diǎn),因?yàn)橹灰3至己昧?xí)慣提升自己的個(gè)人素養(yǎng),將6S精神進(jìn)行到底,帶來更多的變化與效益,我們一定能在高端客戶中乃至國際上走的更遠(yuǎn)!
陳鋒
201*年5月2日
擴(kuò)展閱讀:8月份6S工作總結(jié)(2)
8月份6S工作總結(jié)
8月份公司安全環(huán)保部制定狠抓安全,切實(shí)關(guān)心職工安全健康;加大各單位自檢自查力度,學(xué)習(xí)“三一”找差距,關(guān)注細(xì)節(jié)求改變的工作方針。一個(gè)月來各單位根據(jù)自己的實(shí)際情況創(chuàng)造了一批亮點(diǎn),使現(xiàn)場情況比上月有了較大變化。但本月工傷事故4起,設(shè)備事故一起,安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。經(jīng)評比,本月紅旗單位:萬鼎公司,黃旗單位:鑄鍛分廠。
萬鼎公司領(lǐng)導(dǎo)始終對6S工作高度重視,成立有6S管理辦公室,在萬鼎公司現(xiàn)有的條件下,付出了更多的汗水,使現(xiàn)場始終保持干凈,整潔,基本達(dá)到6S管理要求。特別是狠抓安全管理和安全教育,真正把安全工作放在首位,連續(xù)8個(gè)月沒有工傷事故發(fā)生,成績顯著,為本月的紅旗單位。
鑄鍛分廠能夠在現(xiàn)有條件下做好現(xiàn)場管理,但該單位安全管理方面存在漏洞,安全教育工作不到位,員工安全生產(chǎn)意識不強(qiáng),存在僥幸心理。7月發(fā)生一起高處墜落事故,本月又發(fā)生一起鍛錘傷手的重傷事故,給員工安全健康造成很大損失,為本月黃旗單位。
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