HR工作總結(jié)報告

公司人力資源部工作總結(jié)

尊敬的各位領(lǐng)、各位同事：大家好。

過去的一年工作已經(jīng)結(jié)束，新的一年也即將到來，如何去做好新的一年的工作對公司來說十分重要。所以這就要求我們分析工作，總結(jié)反思，為下一年做好工作積累經(jīng)驗。下面我通過以下幾個方面來對我的工作進行匯報。

剛進入公司，作為一個新成員，對很多事很多情況都不了解。為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以良好的心態(tài)去對待公司里的每一項操作，每一位同事以及公司的每一個制度。為了盡快了解公司情況，我搜集了很多資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，為之后的熟練工作打下了基礎(chǔ)。

在任職期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。過去的一年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。一、計劃性不強

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。二、心態(tài)不夠平穩(wěn)

工作中遇到了許多形形色色的困難，很多時候都想去放棄，有時候會脾氣暴躁，遇事不夠冷靜，往往不自主的將情緒帶到了工作中，既影響了工作效率，又妨礙了跟同事之間的感情。三、考慮問題不周全

很多事很多工作需要想到下一步該怎么做會有怎樣的結(jié)果，并因此而做出判斷這一步該怎樣做怎樣實施，以及是否會引發(fā)一系列其他問題等等。往往因為自己只顧眼前，而忽略了長遠戰(zhàn)略眼光，使得問題變的越來越棘手。四、處理問題不細致

作為人力資源部的一員，我自認(rèn)為這方面做的還不是很到位，俗話說“細節(jié)決定成敗”，往往勝負盈虧就取決于一個并不起眼的小細節(jié)。所以在細節(jié)處理方面，我需要虛心學(xué)習(xí)并努力改正自身的不足六、溝通不到位

其中包括跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通、跟同事的溝通。溝通不溝通看似沒什么，但這也是影響工作效率的一大原因。因為自己的不善言辭不善交際，在潛移默化中對自己的工作環(huán)境會產(chǎn)生一定的影響從而影響工作效率。

一年的工作時間已經(jīng)過去，留下來是知識及經(jīng)驗的積累。通過對自身的反省，對工作上一些事的認(rèn)識，我意識到自己還有很大的成長空間，我學(xué)會了堅韌、堅持及狠心。在自己崗位中自己取得成長、也算是經(jīng)驗；在接下來的一年里，我會在不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力完善自我的同時，把公司給我的工作做好做到位。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新，在工作中完善自我。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標(biāo)，清楚自身的一些不足和優(yōu)勢所在。在修正自己不足的同時發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷提高自我工作能力、工作績效，不斷切合公司實際、做好管理改革與創(chuàng)新。不斷地向?qū)�業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力XX201*/9/

擴展閱讀：HR招聘崗位試用期工作總結(jié)

試用期工作總結(jié)

一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠的意義�；叵朐谶^去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責(zé)的是招聘工作，工作總結(jié)如下：

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯)；2、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實施和日常管理；3、股份公司人才庫的建立和管理；

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂；

5、筆試試題（專業(yè)類）的標(biāo)準(zhǔn)化建立（職能類4個，業(yè)務(wù)類2個）；6、招聘網(wǎng)站51JOB的續(xù)訂（包括洽談價格、產(chǎn)品等）；7、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理；8、子公司招聘支持工作等；9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準(zhǔn)，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用；

2.筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類、專業(yè)類、管理類）；3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作；4.完成《校園招聘實施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司；

5.各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。當(dāng)然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭�的人伙伴們，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務(wù)實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加“職業(yè)化精英特訓(xùn)營”后，對新景祥有了全新的認(rèn)識，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認(rèn)同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。

***

人力行政中心

201*.4.

友情提示：本文中關(guān)于《HR工作總結(jié)報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，HR工作總結(jié)報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《HR工作總結(jié)報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/468495.html

• 上一篇：企業(yè)內(nèi)刊編輯年終總結(jié)及來年工作計劃
• 下一篇：一個HR的工作總結(jié)