富強街道工會面對面活動總結

富強街道工會聯(lián)合會

開展“面對面心貼心實打實”

服務職工在基層活動總結

為進一步貫徹落實區(qū)總工會《關于開展“面對面心貼心實打實”服務職工在基層活動實施方案》要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，充分發(fā)揮工會組織在推動科學發(fā)展，維護職工權益，促進社會和諧的重要作用，富強街道工會全面啟動全街“面對面心貼心實打實”服務職工在基層活動。

一、高度重視，成立組織。

街道黨政工十分重視此次活動，進一步明確了活動內容，即，通過工會干部帶頭深入基層職工之中，靠前服務，加強政策法規(guī)的宣傳力度，切實解決維護職工合法權益，解決影響企業(yè)和諧發(fā)展的突出矛盾，提升工會組織在推動科學發(fā)展的重要作用。成立了由街道工會主席任組長，各村工會主席任成員的領導小組，并成立了活動宣傳組、督導組，切實做到任務明確，責任到人。同時，街道工會還把此次活動貫穿全年工作，并分動員部署、推進實施、階段總結、成果轉化四個階段深入推動，切實提高活動實效。

二、深入企業(yè)，搞好幫扶。

按照區(qū)總工會的部署，我們聯(lián)系前進村石板材廠，先后和前進村工會干部深入企業(yè)4次，了解企業(yè)生產經營情況，企業(yè)員工工作和生活情況，與企業(yè)經營者座談2次，與企業(yè)職工座談2次，走訪困難職工2人，送慰問物品折合400元。征求意見和建議2條。通過“面對面心貼心實打實”服務職工在基層活動的開展，力所能及地幫助企業(yè)解決困難，為企業(yè)工會組織穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎。

三、開展活動，注重實效。

1、開展職工技能素質教育活動，提高職工素質，推動企業(yè)職工開展技術創(chuàng)新和領導競賽活動，為企業(yè)發(fā)展提供支持和人才保證，解決圍繞非公企業(yè)創(chuàng)建問題，注重企業(yè)科學發(fā)展實效。

2、開展深入企業(yè)問需服務活動，積極加強與企業(yè)溝通協(xié)調，通過面對面開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《生活保障法》等一系列涉及職工權益的法律法規(guī)的宣傳，解決企業(yè)難以解決的問題，對一時無力解決的問題，要通過懇談會等形式做好解釋和心理疏導，注重企業(yè)和諧發(fā)展實效。

3、開展做好建會目標任務的落實活動，重點推動解決非公企業(yè)建會和工會作用發(fā)揮問題，重點開展企業(yè)工資集體協(xié)商，推動企業(yè)落實好勞動合同、集體合同、職代會，搞好困難職工幫扶工作，注重企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展實效。

4、開展參與加強和創(chuàng)新社會管理活動，切實做好新形勢下職工群眾工作，充分發(fā)揮工會組織在推動區(qū)域經濟發(fā)展中的重要作用，結合工作中心，把黨的惠民政策落到實處，使各項工作上水平，注重企業(yè)全面發(fā)展實效。

富強街道辦事處工會

201*年8月13日3

擴展閱讀：縣工會面對面工作總結

內黃縣總工會開展

“面對面、心貼心、實打實服務職工行動”活

動總結

根據(jù)市總的統(tǒng)一安排，內黃縣總工會對“面對面、心貼心、實打實服務職工行動”活動進行了安排部署，制定了活動方案，實現(xiàn)了制度到位、措施到位、人員到位、督導到位、成效到位的效果�，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：

一、健全組織，制定方案。我們成立了以縣工會主席為組長的“面對面、心貼心、實打實服務職工行動”活動領導小組，由工會辦公室具體實施，負責活動的組織、領導、指導、督查和考核工作�？h工會先后下發(fā)了《內黃縣總工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工行動”的意見》和《內黃縣總工會關于進一步深化“面對面、心貼心、實打實服務職工行動”活動的通知》，并在縣工會十屆七次全會上進行了專項部署。

二、制度到人，分類指導。制定了“三進三聯(lián)”活動安排表，縣工會領導班子成員要深入企業(yè)、園區(qū)了解一線實情，聯(lián)系困難職工、勞動模范、工會干部掌握基層訴求。每名工作人員要聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)、一家企業(yè)、一家行政事業(yè)單位，并在所聯(lián)系的企業(yè)中選定一名工會干部、一名一線勞模先進人物和一名困難職工作為聯(lián)系對象。

三、深入基層，了解民情。積極組織開展大走訪活動。面對面地與職工群眾交流，傾聽意見，反映訴求；心貼心地

做職工群眾的思想工作，了解實情、解疑釋惑；實打實地為職工群眾和企業(yè)服務，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，保持勞動關系和諧與職工隊伍穩(wěn)定。六月份，結合縣委開展的“機關建設月”活動，縣工會領導班子成員集中10天時間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)30多家，調查職工基本狀況，了解職工需求，發(fā)放問卷800多份，征求意見22條，已解決問題13個，正在協(xié)商處理的有2件，在職工中引起了較大的反響。

四、分類調研，解決難題。調研活動要做到“四必進”，即生產經營困難的企業(yè)必進、困難職工多的企業(yè)必進、勞動關系矛盾突出的企業(yè)必進、工會工作薄弱的企業(yè)必進；要做到“五必訪”，即生產一線職工必訪、困難職工必訪、下崗失業(yè)人員必訪、進城務工人員必訪、勞務派遣工必訪。截止目前，縣工會已召開兩次困難企業(yè)工會主席座談會，并分批對工會主席進行集中培訓，同時縣工會對困難企業(yè)工會工作給予大力支持和傾斜：一是舉辦職工技能培訓班，提升職工素質；二是舉辦就業(yè)洽談會，解決企業(yè)用工問題；三是開展勞動競賽，提高生產效率，增強企業(yè)競爭力；四是救助困難職工，解決企業(yè)和職工的后顧之憂；五是與企業(yè)負責人多聯(lián)系，尋求解決問題之道，為企業(yè)排憂解難。

五、好事實事，件件辦到。整合集中工會內外的資源和手段，為廣大職工群眾辦實事、做好事、解難事。一是先后召開了二安鄉(xiāng)腐竹行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會、城關鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會和產業(yè)集聚區(qū)豐輝型材工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會，4月18日，安陽市工資集體協(xié)商推進

會暨內黃縣陶瓷行業(yè)現(xiàn)場觀摩會在內黃召開，市人大副主任、市總工會主席聶孟磊給予充分肯定，縣委書記郭建華親自批示，給予高度評價。二是勞模工作室創(chuàng)建活動扎實推進。晁順波勞模工作室、池建周勞模工作室和內黃移動勞模工作室被市總授牌，另有17家勞模工作室6月底驗收后爭取市總授牌。三是弘揚勞模精神，展示勞模風采，全縣評選表彰了41名縣勞動模范。四是勞動競賽你爭我趕，重點圍繞陶瓷企業(yè)和環(huán)衛(wèi)技能兩個行業(yè)

開展勞動競賽，評選出優(yōu)秀選手56人。五是健全困難職工檔案，對申請救助的困難職工采取臨時救助與集中救助相結合的辦法，同時推薦民政部門辦理低保。六是與縣一中、縣二中、縣四中等中學結合，了解學生情況，做好今年金秋愛心助學的籌備工作，提前介入，提前備戰(zhàn)。七是與縣婦幼保健院聯(lián)合為全縣80名困難女職工進行了免費體檢。八是為15名困難職工提供法律咨詢和援助。九是聯(lián)合工商聯(lián)、人社局等部門舉辦企業(yè)用工招聘會，為600名農民工和困難職工提供了就業(yè)崗位。十是深化職工書屋建設，積極推廣縣供電公司和內黃移動兩家單位的班組書架經驗，首批確定在全縣20家企事業(yè)單位中推廣，動員會和觀摩會預計七月初召開。

總之，雖然我們在活動中取得了一些成績，但這和廣大職工的呼聲還有較大的距離，和上級的要求還有較大的差距。下一步，我們將采取多種措施，圍繞服務職工做文章，圍繞深入基層下功夫，實實在在把這項活動落在實處，抓出成效，以實際行動為創(chuàng)業(yè)圖強建設生態(tài)宜居內黃做出更大的貢獻。

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