某縣總工會工作總結(jié)

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果的重要舉措。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織要在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中走在前列。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我們動員全縣各級工會組織、工會干部和廣大職工積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在強化建功立業(yè)、和諧企業(yè)創(chuàng)建、工會組織建設(shè)、職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面力爭上游，為促進(jìn)職工隊伍和社會穩(wěn)定、推進(jìn)張北經(jīng)濟跨越發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，切實推進(jìn)工會創(chuàng)先爭優(yōu)的活動的開展

一是領(lǐng)導(dǎo)對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動高度重視。按照縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為一項重要的政治任務(wù)來抓，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，張北縣總工會成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，班子成員協(xié)力抓，在全體干部中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風(fēng)尚。二是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動工作的有力抓手。以活動為契機，針對工會工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確了推動工作的重點領(lǐng)域，研究制定相應(yīng)的對策措施，推動重點難點工作取得突破，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進(jìn)工會工作、以工會工作促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是結(jié)合活動提高職工技能素質(zhì)。圍繞全縣工作大局，團結(jié)動員廣大職工在全縣經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，張北縣工會充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、組織職能作用，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府“搶抓機遇、轉(zhuǎn)變方式、提升水平、加快發(fā)展、打造實力、活力、魅力新張北”的工作思路上來，團結(jié)和動員廣大職工積極開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動，充分發(fā)揮了工會的職能作用。四是依法維權(quán)推進(jìn)集體協(xié)商穩(wěn)健實行。張北縣總工會主要采取主動依法科學(xué)維權(quán)為依托，進(jìn)一步完善維權(quán)工作機制。一方面著力維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，開展與企業(yè)和職工的“共同約定行動”，另一方面大力推行平等協(xié)商集體合同制度，使集體合同的簽訂率達(dá)到了75％以上。與勞動部門配合開展集體合同、勞動合同履行情況的督查，重點解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

二、強化機制，形成合力，將“黨建帶工建”落到實處。1、加強鞏固工會基層組織建設(shè)基礎(chǔ)。以貫徹黨的十七屆四中全會精神為契機，不斷完善“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”工作機制，以“抓基層、打基礎(chǔ)、強機制、增活力”為工作重點，繼續(xù)推進(jìn)組建工會和發(fā)展會員工作。重點加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會規(guī)范化建設(shè)和村級、街道工會建設(shè)，按照建設(shè)“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的總體要求，從新招錄的大學(xué)生、大學(xué)生村官等人員中為鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會配備好專兼職工會干部.

2、建立健全工作聯(lián)動機制。加強工作聯(lián)系和互相支持，堅持黨的工作和工會工作緊密聯(lián)系，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力形成相互滲透、相互促進(jìn)的工會聯(lián)動機制。建立了由縣組織部、縣總工會、縣勞動和社會保障局、縣國稅局、縣工商局等部門為成員單位的黨建帶工建聯(lián)系會議制度，明確了聯(lián)系會議的工作規(guī)則和工作要求，進(jìn)一步加強了對非公有制企業(yè)黨建、工會工作的組織協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。

3、提高選樹典型示的范影響力。近年來，我們重點選樹了草原牧野興和食品有限公司，河北天露糖業(yè)有限公司、河北馬利食品有限公司等不同類型的典型。他們都是知名企業(yè)、利稅大戶。都有各自的產(chǎn)權(quán)模式和運行機制，共同點是重視黨組工作和工會工作,通過發(fā)揮示范企業(yè)黨組織和示范工會的帶動作用和幅射功能，影響和拉動全縣不同規(guī)模非公企業(yè)黨建工作和工會工作上水平。三、對標(biāo)一流，尋找差距，推動各項工作取得了新突破

一是充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”為抓手，進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，啟動實施“職工崗位成才讀書計劃”和“職工素質(zhì)培訓(xùn)工程”，年內(nèi)爭取開展職工培訓(xùn)20期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到人。二是開展多種形式的建功立業(yè)活動，進(jìn)一步發(fā)揮職工在推動我縣經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用。不斷拓展“三年大變樣勞動競賽”的廣度和深度，圍繞城鎮(zhèn)面貌“三年大變樣”決戰(zhàn)之年的重點建設(shè)工程，圍繞“3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，深入開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)質(zhì)精品工程競賽、我為節(jié)能減排獻(xiàn)一計合理化建議活動。三是大力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，努力維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。繼續(xù)深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容，將這一活動與“共同約定行動”有機結(jié)合起來，督促企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會和諧的多方共贏。

四、關(guān)注民生，扶貧濟困，幫助特困職工解決實際困難

1、深入開展兩節(jié)“送溫暖”活動。201*年初，縣工會積極籌集資金，向城鎮(zhèn)居民生活醫(yī)療救助資金40萬元。“送溫暖理事”會召開會議研究分配201*年元旦、春節(jié)期間特困職工救助金共19.5萬元，救助477人，通過縣工會“困難職工幫扶中心”發(fā)放救助金23.22萬元，救助443人，慰問特困單親女職工、困難軍屬、困難環(huán)衛(wèi)職工等專項活動發(fā)放資金0.42萬元,201*年發(fā)放救助金共計47.186萬元。2、

繼續(xù)開展好職工大病醫(yī)療互助活動。今年（第三期）全縣參加重大疾病醫(yī)療互助活動單位共162個，參加人數(shù)9290人，占到應(yīng)參加重大疾病醫(yī)療互助活動人數(shù)的95%，繳納互助金334440元。全年互助活動中共受理病例達(dá)到160多例，報銷互助金達(dá)到30萬余元。

3、認(rèn)真開展“金秋助學(xué)”活動。在今年的“金秋助學(xué)”活動中,5家企業(yè)加入“-

金秋助學(xué)”愛心接力隊伍，對20名特困職工子女進(jìn)行救助，困難農(nóng)民工子女占所救助對象的40%，共發(fā)放資助金2.5萬元，其中5家愛心企業(yè)結(jié)隊助寒門5名,縣總工會資助15名。

4、開展下崗職工和農(nóng)民工援助行動。協(xié)助政府解決好失業(yè)、下崗職工就業(yè)工作和農(nóng)民工勞務(wù)輸出工作。今年縣工會與就業(yè)局聯(lián)合開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”，共培訓(xùn)農(nóng)民工4300人，其中引導(dǎo)性2900人，農(nóng)民示范縣培訓(xùn)1400人。

5、開展好勞模慰問工作。11月，組織全縣各級勞模進(jìn)行免費健康體檢活動，共為29名省級以上勞模、40名市級勞模、“市五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、30名縣級勞模到縣醫(yī)院進(jìn)行免費健康體檢,并建立勞模健康專項檔案。為部分勞模訂閱201*年河北工人報刊。同時為全國勞模和省、市級勞模做好幫扶資金及生活困難救濟金申報工作。五、存在的問題和今后工作的主要舉措

（一）工作中存在的主要問題

一是落實“組織起來”不到位。吸收會員沒本文來自文秘114，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。有硬措施，工會組建率和職工入會率與經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀不同步；二是“切實維權(quán)”切而不實。職工維權(quán)時常遭遇法律“困境”；三是幫扶、解困、送溫暖，抓民主管理機制、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上顯得力不從心；四是工會理論與法律法規(guī)學(xué)的不深、研究不深。

（二）今后推進(jìn)工作思路和主要舉措

一是加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，提高基層工會活力。組織動員全縣企事業(yè)廣泛開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“模范職工之家”、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動和“安康杯”競賽活動，通過評比、考核、驗收等工作，推動基層工會兩個“機制”建立和規(guī)范運行，推動基層工會規(guī)范化建設(shè)，推動經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。二是加大破解“維權(quán)難”力度，推動維權(quán)工作深入開展。繼續(xù)以工資集體協(xié)商，簽訂集體合同為重點，深入調(diào)研、樹立典型、加強指導(dǎo)，加大宣傳力度，使更多的企業(yè)和職工更深的認(rèn)識工資協(xié)商機制建設(shè)對業(yè)主、對職工將起到的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)意義。。三是加強服務(wù)幫扶一體化建設(shè)，加大幫扶工作力度。以職工醫(yī)療互助活動、送溫暖、勞務(wù)輸出為重點，在職工大病醫(yī)療互助活動取得良好開端的基礎(chǔ)上，力爭使職工大病醫(yī)療互助活動全覆蓋。四加強工會法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高依法維權(quán)能力。把工會法律法規(guī)作為工作的依據(jù)，指導(dǎo)開展工會工作，克服靠經(jīng)驗靠模式的不良作風(fēng)，努力提高依法維權(quán)能力。切實履行職工合法權(quán)益表達(dá)者和維護(hù)者的職責(zé)，做到依法維權(quán)、社會化維權(quán)，敢于維權(quán)、善于維權(quán)。

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***縣總工會201*年工作總結(jié)

201*年，***縣總工會在縣委和市總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級工會圍繞工作大局，按照“整體推進(jìn)，突出特色，打造亮點，彰顯形象”的總體要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為工作主線，以增強工會組織凝聚力、吸引力為基本要求，團結(jié)動員全縣職工統(tǒng)一思想、堅定信心，銳意進(jìn)取、爭創(chuàng)一流，為實現(xiàn)***經(jīng)濟社會全面發(fā)展建功立業(yè)，各項工作取得了新的進(jìn)展。截止目前，全縣共有工會組織828家，工會會員58499人�，F(xiàn)就一年來工作匯報如下：

（一）心系職工幫扶工作深入民心1、深入實施“雙節(jié)”送溫暖工程

201*年“雙節(jié)”期間為使困難職工、農(nóng)民工過一個祥和、溫暖的春節(jié)，縣總工會廣泛開展了幫扶困難職工活動，采用集中救助和結(jié)對幫扶相結(jié)合的方式把“雙節(jié)”送溫暖活動推向高潮。

一是對建檔的1031戶因病因災(zāi)的特困職工進(jìn)行了雙節(jié)集中救助。從201*年元月20（臘月17）到元月24日（臘月21）集中五天時間對全縣困難職工集中送溫暖，為其送去米20620斤、面51550斤、油10310斤，確保全縣困難職工過好年。

二是“雙節(jié)”期間，縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊對20戶特困職工入戶走訪送溫暖，送去現(xiàn)金8000元，把黨和政府的溫暖送到職工家中。對因患大病和子女上學(xué)難的39名特困職工進(jìn)行重點救助，發(fā)放救助金4.95萬元。對12名省級困難勞模和13名市級困難勞模進(jìn)行慰問救助，發(fā)放救助金36500元�？h總工會十分關(guān)心各級勞模的生活狀況，當(dāng)我們了解到全國勞模成兩位老人在農(nóng)村的生活十分困難，我們及時與有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行

了協(xié)調(diào)，并在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的配合下，為他們辦理了低保手續(xù)，解決了生活上遇到的困難，兩個勞模十分感激。

此外，“六一”期間，對12戶單親特困女職工進(jìn)行走訪和慰問，送去慰問金3600元，以看得見的行動去扶助弱勢群體。

2、積極開展“愛心助學(xué)”活動。

近年來，縣委、縣政府尤其關(guān)注困難家庭學(xué)生上學(xué)難問題，出臺了一系列政策和舉措，進(jìn)一步健全以政府為主體的困難學(xué)生救助體系，充分整合社會助學(xué)資源，建立長效助學(xué)機制，切實保障困難職工群眾子女平等接受教育。在全社會進(jìn)一步形成了“扶貧濟困、助人為樂、奉獻(xiàn)愛心、關(guān)注未來”的良好氛圍。

今年的“愛心助學(xué)”活動沒有讓全縣各單位、職工捐款，縣委、縣政府仍然拿出10萬元助學(xué)資金，同時***籍企業(yè)家洛陽有限公司董事先生捐贈10萬元，加上歷年來結(jié)余的捐贈款，共籌資50萬元�？h總工會共受理申請345份，按照公開、公正、透明的原則到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組逐戶家訪和調(diào)查，資助234名困難大學(xué)生（每人201*元）走進(jìn)大學(xué)校門。

3、進(jìn)一步加強幫扶中心的規(guī)范化管理

我們把困難職工幫扶中心和縣級維權(quán)中心一并規(guī)劃，按照星級幫扶中心規(guī)范化建設(shè)要求，建立了困難救助、信訪接待、就業(yè)幫扶、法律援助、職業(yè)介紹及農(nóng)民工維權(quán)等工作機制，為職工提供了更加快捷、便利的“一站式”服務(wù)，被省總工會授予四星級幫扶中心。

我們加大19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶工作站的工作力度，使其規(guī)范發(fā)揮作用。對困難職工檔案進(jìn)行全面梳理，針對困難職工信息變動大的實際情況，對困難職工信息重新登記，使困難職工建檔合格率達(dá)到100%，對不合格的檔案進(jìn)行重新審查，做到困難職工人數(shù)清、家庭情況清。對中央省市及配套資金使用情況及檔案歸類建檔，便于檢查驗收與審計，規(guī)范來信來訪登記制度。

目前已對在冊的1700余名困難職工，在201*的基礎(chǔ)上，會同基層工會進(jìn)一步摸底調(diào)查，對已脫貧職工、貧困未納入底冊職工及時更新、動態(tài)管理，確保底冊清，不漏人，從源頭上保證了真正貧困職工能得到有效救助。

(二)構(gòu)建和諧維權(quán)能力明顯增強

1、維權(quán)工作初步形成了縣、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡(luò)201*年我們將維權(quán)工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)責(zé)任書。積極探索在農(nóng)民工較多的40個行政村建立了農(nóng)民工維權(quán)工作站，截止目前我縣共成立村級農(nóng)民工維權(quán)工作站60個，并為33170名外出農(nóng)民工建立了檔案，同時做到了工作地點清、聯(lián)系方式清、基本情況清，使我縣的農(nóng)民工維權(quán)工作初步形成了縣、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡(luò)。我們還要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會維權(quán)中心，要建立和完善農(nóng)民工聯(lián)系制度、投訴制度、關(guān)懷制度、維權(quán)服務(wù)制度。開展為農(nóng)民工提供困難救助、關(guān)懷服務(wù)、法律援助、糾紛調(diào)解、異地維權(quán)等幫扶活動。

2、維權(quán)工作要著力基層、服務(wù)群眾，切實維護(hù)好他們的合法權(quán)益

201*年我們會同縣司法局成立了縣總工會法律援助中心，并開展了工作。4月份我們對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民工維權(quán)中心進(jìn)行了人員調(diào)整，5月份在外出務(wù)工人員較多的7個村建立了維權(quán)聯(lián)系示范點，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)維權(quán)中心每兩個月向縣工會上報一次工作開展情況，以及外出農(nóng)民工的基本動態(tài)。201*年縣總工會維權(quán)、法律援助中心共接待職工（農(nóng)民工）來信來訪、法律咨詢31起，給予法律援助9起，其中涉及外地維權(quán)2起，解答22起，涉及職工（農(nóng)民工）46人，共為他們挽回欠薪、工傷賠償?shù)雀黝惤?jīng)濟損失24.9萬元。前，經(jīng)過調(diào)解礦上已支付醫(yī)療費用2.4萬元。實現(xiàn)了“快速維權(quán)”、“互動維權(quán)”。并圍繞企事業(yè)發(fā)展的重點，職工關(guān)心的熱點和難點問題，集中力量在工會維權(quán)最有力、服務(wù)職工最有效的機制建設(shè)上下功

夫，切實為他們解決實際問題，讓職工特別是農(nóng)民工感受到工會維權(quán)的實際效果和作用�！昂疵窆�權(quán)益，擔(dān)萬家安康”，這是受助農(nóng)民工對我們工會維權(quán)工作的評價。

(三)擴大覆蓋組織建設(shè)、民主管理工作不斷夯實1、堅持召開與政府的聯(lián)席會議，解決了工會工作難題，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持的良好局面。

一是201*年與縣政府分別于元月份、八月份就困難職工幫扶、愛心助學(xué)活動召開聯(lián)席會議，得到縣政府的大力支持，共解決幫扶配套資金10萬元，愛心助學(xué)資金10萬元，有效推動了工會工作的開展。

二是為加強對工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，三月份與縣委、政府及時召開了聯(lián)席會議。我們向縣委、縣政府匯報201*年工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會有關(guān)會議精神，加強宏觀參與，推動將普遍開展工資集體協(xié)商納入縣域十二五規(guī)劃，進(jìn)一步完善了黨政主導(dǎo)推進(jìn)的工作格局、縣人力資源和社會勞動保障局、縣工信局、縣工商聯(lián)等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的“***縣工資集體協(xié)商工作”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣總工會導(dǎo)小組根據(jù)各成員單位職能，明確了開展工作的職責(zé)和范圍，使此項工作形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會牽頭、職工參與的工作格局。

2、全面加強工會組織規(guī)范化建設(shè)，積極探索工會組建形式

根據(jù)市總工會“百日集中建會”活動總體部署，結(jié)合縣總工會年初工會工作有關(guān)要求，我們一是成立了***縣建會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建會工作提供組織保障。二是下字[201*]13號《關(guān)于在全縣深入開展“集中建會月”活動的實施方案》，制訂建會方案，自5月10日至6月10日為集中建會月，在全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、16個系統(tǒng)中，普遍開展“集中建會月”活動，重點

對未建會企業(yè)進(jìn)行建立工會組織，已到屆應(yīng)換屆單位進(jìn)行換屆選舉，進(jìn)一步建立健全全縣工會組織網(wǎng)絡(luò)，為工會開展各項工作打好根基。三是召開全縣組織建會工作專題工作會，來自全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、16個系統(tǒng)、6個局委的40位工會主席以及縣工會全體職工參加了會議，在會上做重要講話，要求各級工會干部清醒認(rèn)識這次建會月工作的重要意義，常務(wù)副主席國家利益、和諧社會、職工權(quán)益保障等方面強調(diào)了“集中建會月”工作的重要性，副主席宣讀工作方案，主管組織部同志就籌建工會組織的程序、要求，在會上進(jìn)行了培訓(xùn)。四是工作細(xì)化、任務(wù)到組、責(zé)任到人。根據(jù)市總提供的19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基本信息，我們對照縣總工會組織臺賬，登記出基本情況，然后成立了四個由領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊的工作組，將任務(wù)逐一細(xì)化，分解到組，要求每組確保建會任務(wù)達(dá)所分配企業(yè)數(shù)50%以上，會員數(shù)達(dá)800人以上。五是多項措施督導(dǎo)落實。通過簡報、周報表、電話督促、領(lǐng)導(dǎo)帶隊到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，督促建會任務(wù)的完成，并根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況，建會中出現(xiàn)的實際困難，幫助其進(jìn)行分析，提出可行性方案，幫助其建會以小組分會、聯(lián)合會等形式，做到深覆蓋、廣組建，盡其所能的使工會組織工作不留死角。

截止目前，新建工會組織193個，其中工會委員會159個，工會小組34個，完成市總目標(biāo)任務(wù)136個的141.9%；新發(fā)展工會會員3036人；新?lián)Q屆單位61個，為工會組織建設(shè)工作注入了新鮮血液，增添了新的活力。使我縣工會組織達(dá)到828家，職工59680人，工會會員58499人，會員入會率達(dá)到98.7%.再創(chuàng)工會組織建設(shè)歷史新高。

全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均于6月份前召開了區(qū)域職代會，進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的換屆以及工資集體協(xié)商的簽訂續(xù)簽工作。全縣企事業(yè)單位135家，建立職代會135家，建制率達(dá)到100%；覆蓋職工數(shù)14085人，占職工總數(shù)的100%。企務(wù)公開企事業(yè)

單位108家，正常開展企務(wù)公開工作的106家，企務(wù)公開建制率達(dá)到95%，運作規(guī)范106家，覆蓋職工總數(shù)11692人，占職工總數(shù)的92%。135家企事業(yè)單位中，開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的單位110家，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部496人。全縣開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動單位93家，覆蓋職工11266人，達(dá)標(biāo)單位67家。

3、積極做好加快和完善企業(yè)工資協(xié)商機制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

根據(jù)省、市總201*年集體協(xié)商工作要求，結(jié)合市總工資集體協(xié)商“百日行動”活動，我們抓住三月份的有利時機，開展了工資集體協(xié)商要約行動月活動。

縣總工會下發(fā)了工字[201*]1號文件《***縣總工會201*年“工資集體協(xié)商要約行動月”活動意見》，于201*年3月底要約至全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直企業(yè)工會，要求各單位嚴(yán)格按照文件要求，按期完成要約任務(wù)，同時在201*年全縣工會工作暨集體協(xié)商工作推進(jìn)會上我們又以工字[201*]10、11、12號《關(guān)于印發(fā)(201*年工會工作目標(biāo)任務(wù))的通知》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)（011年工資集體協(xié)商“百日行動”實施方案）的通知》、《關(guān)于聘任首批縣級工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的通知》下發(fā)了文件，就活動重點、關(guān)鍵內(nèi)容、程序措施、運作機制、目標(biāo)任務(wù)等做了詳細(xì)的部署和安排，并將方案下發(fā)至縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、縣工信局系統(tǒng)工會、以及19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會下屬非公企業(yè)。三月初舉辦了一期工資集體協(xié)商要約行動知識學(xué)習(xí)班，共參加100余人，確定對各單位工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)。四月份組織30名企事業(yè)單位工會主席、專干參加了市總組織的集體協(xié)商培訓(xùn)，提高其政策水平和工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)能力。

因企制宜，分類管理。我們通過深入企業(yè)充分調(diào)查，把開展要約活動的企業(yè)分類劃分為：可以馬上進(jìn)行要約行動的、暫

緩進(jìn)行協(xié)商的和暫時不具備條件的三大類別。對于可以進(jìn)行要約協(xié)商的單位，我們幫其做好準(zhǔn)備；對于暫緩協(xié)商的，我們核實情況，提出建議，限期協(xié)商；對于不具備條件簽要約的單位，我們找出原因，研究對策，作為調(diào)研項目再深入探討，共劃分出可進(jìn)行要約單位94個，能及時續(xù)簽或提前續(xù)簽單位26個，新要約并簽訂單位2個，不具備條件單位10個（10家停產(chǎn)企業(yè)）。我們的重點工作是產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，根據(jù)其只有建成投產(chǎn)項目7個，正常生產(chǎn)經(jīng)營的2個（鞋墊廠、宏基混凝土攪拌站）的實際情況，且規(guī)模較小，人數(shù)較少（15人以下），企業(yè)人員流動性大。我們先指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組建工會組織，督導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工會代表企業(yè)職工向2個企業(yè)發(fā)出要約，啟動協(xié)商程序，簽訂工資集體合同。重點就企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式、獎金、津貼、補貼等分配辦法進(jìn)行要約和組織協(xié)商，經(jīng)過兩輪協(xié)商談判，對這兩家經(jīng)營正常的企業(yè)要約應(yīng)約并協(xié)商簽訂了區(qū)域性工資集體合同。

對于去年7月份到期應(yīng)續(xù)簽工資集體合同的單位個鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄37個企業(yè)，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及縣直單位57個企業(yè)，在三月份發(fā)出要約、并落實協(xié)商談判簽訂工資集體合同的單位28個，分別是工會聯(lián)合會區(qū)域工資集體合同20家，***縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)下轄的***服裝廠（鞋墊廠）、土攪拌站兩個企業(yè)；縣直企業(yè)：*司、制藥廠、縣信用聯(lián)社、縣電業(yè)局、縣賓館。其余66家未到期2年期限的工資集體合同，也全部進(jìn)行了前期要約應(yīng)約工作，為續(xù)簽工資集體合同工作打好基礎(chǔ)，并于6月份進(jìn)行了協(xié)商續(xù)簽。全縣要約應(yīng)約94家，到期續(xù)簽94家，停產(chǎn)企業(yè)10家，完成目標(biāo)任務(wù)104家的100%。其中企業(yè)單獨簽訂57家，區(qū)域性合同覆蓋企業(yè)37家，共覆蓋職工9957人。

4、3月17日召開了全縣工會工作會議

總結(jié)了201*年全縣工會工作，表彰獎勵了201*年工會工作先進(jìn)單位和個人，幫扶工作先進(jìn)單位和個人，安排部署了201*年工會工作，并對縣直單位下發(fā)了目標(biāo)責(zé)任任務(wù)，與19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會簽訂了201*年重點工作目標(biāo)責(zé)任書，全縣100多個直屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的200多人參加了會議。

5、積極做好基層工會干部培訓(xùn)

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式，轉(zhuǎn)變政府職能，進(jìn)一步提高全縣基層工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，積極組織基層工會干部50余人于5月29日至4日到省總工會干部學(xué)校進(jìn)行了為期5天的工會干部培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，對基層工會干部熟悉工會知識，提高履職能力，促進(jìn)工會科學(xué)和諧發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。

(四)服務(wù)大局廣泛開展建功立業(yè)活動

一是大力加強班組建設(shè)。在不同行業(yè)、企事業(yè)單位中（包括非公有制企業(yè)）以創(chuàng)建“工人先鋒號”和爭當(dāng)“首席員工”活動為載體，以打造高效、創(chuàng)新、安全班組為目標(biāo)，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會各項建設(shè)的健康發(fā)展。進(jìn)一步提升和強化職工技能素質(zhì)。充分發(fā)揮工“大學(xué)�！钡淖饔�，在全縣各系統(tǒng)工會中廣泛組織開展崗位練兵、技能培訓(xùn)和技術(shù)比武活動。

二是繼續(xù)開展重點工程勞動競賽活動。繼續(xù)會同縣發(fā)改委選定10項重點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，組織開展保安全、保質(zhì)量、保工期、講文明、將協(xié)作為主要內(nèi)容的“三保兩講”建功立業(yè)競賽活動，促進(jìn)重點工程項目又好又快建設(shè)。

三是深入開展重點企業(yè)（行業(yè)）節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽活動。繼續(xù)會同縣發(fā)改委、環(huán)保局在全縣25個耗能大戶、排污重點企業(yè)中開展比管理創(chuàng)新、比技術(shù)進(jìn)步、降能耗、降排放為主要內(nèi)容的“雙比雙將”節(jié)能減排競賽活動。發(fā)揮好節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員的作用，推動我縣加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。

四是做好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。會同縣安監(jiān)局繼續(xù)深化開展“安康杯”競賽活動，進(jìn)一步擴大競賽活動的影響力。201*年參賽單位111個，參賽人數(shù)12936人，非公有制企業(yè)84個，參賽人數(shù)6056人，同比增長10%。抓試點推進(jìn)“工會參與職業(yè)病防治工作模式”。配合安監(jiān)局依法對4期安全事故進(jìn)行依法調(diào)查，監(jiān)督受害職工的有關(guān)賠償和安置，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

五是扎實做好201*年勞動模范評先表彰和服務(wù)管理工作。按照公平、公正、公開的原則，推薦表彰了市級五一勞動獎狀2個、市級五一勞動獎?wù)?人。切實抓好勞模信息采集、錄入和動態(tài)管理工作，提高了勞模管理和服務(wù)水平。

（五）宣教內(nèi)容豐富多彩，為廣大職工增添了一道豐盛精神大餐

1、3月26日至27日，縣總工會邀請了市體委教練專程到***為全縣90個單位進(jìn)行了為期兩天的大眾廣播操培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的職工來自19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位共有200余人，通過此次培訓(xùn)，不僅讓各個單位職工學(xué)會廣播操，更重要的是讓全民健身更加推廣和普及，真正提高身體素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)造美好生活的熱情，用一個健康的體魄來服務(wù)基層，服務(wù)人民。

2、千人同舞，歡慶五一�！拔逡弧惫�(jié)縣總工會主辦了201*年全縣職工廣播體操大賽，38個代表隊，1800余名職工同臺競技，把全民健身演繹的如火如荼，四大班子領(lǐng)導(dǎo)出席了開幕式，既鍛煉了職工的身體素質(zhì)又增加了職工凝聚力。

3、全面貫徹落實市總（201*）15號文件精神，根據(jù)《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》的具體要求，按照市總?cè)蝿?wù)分配，在全縣成立了電業(yè)局等五個職工學(xué)習(xí)工作室示范點，***工業(yè)中專等三個職工教育培訓(xùn)基地和新華書店等10個職工書屋，全縣職工上崗培訓(xùn)率達(dá)85%以上，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動覆蓋率達(dá)80%，大大提高了職工隊伍的整

體素質(zhì)。

4、積極做好各單位先進(jìn)職工和先進(jìn)集體的宣傳工作，通過各種形式開展樹先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動，今年向市總推薦的職業(yè)道德先進(jìn)單位2個，先進(jìn)個人2名。

5、“七一”前夕，為紀(jì)念建黨90周年，組織全縣職工3000余人參加***縣“紅歌賽”。（六）經(jīng)費收繳工作

一是在201*年經(jīng)費催繳情況基礎(chǔ)上，重新澄清和整理好201*年經(jīng)費收繳情況臺賬，與地稅部門緊密配合，搞好關(guān)系，主動掌握每個月地稅經(jīng)費收繳情況和進(jìn)度，對于沒繳經(jīng)費的單位做到心中有數(shù)，即時進(jìn)行催繳。

二是對財政和地稅兩不管的單位，做到經(jīng)費底子清（職工數(shù)、人均工資收入、核定工會經(jīng)費應(yīng)繳數(shù)目），對于長期拖欠不主動繳納經(jīng)費的單位采取措施，向其單位下發(fā)催繳經(jīng)費通知書，并提請上級進(jìn)行審計或向法院申請支付令。

三是配合縣目標(biāo)辦，在年度考核時，給各考核組提供經(jīng)費收繳情況，借考核有利時機，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)拖欠的經(jīng)費收回。

（七）下一年工作打算

一年來，通過全縣各級工會組織和廣大工會干部的努力，取得了明顯的成效，但離上級提出的工作要求還有差距，我們新一年的工作打算是：

1、繼續(xù)深化工資集體協(xié)商，進(jìn)一步推進(jìn)“兩個普遍”一是依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。加強宏觀協(xié)調(diào)參與，推動將普遍開展工資集體協(xié)商納入縣域“十二五”規(guī)劃，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)績效考核和政府年度為民辦實事項目，進(jìn)一步完善黨政主導(dǎo)推進(jìn)的工作格局，推動國有企業(yè)帶頭開展工資集體協(xié)商，帶動非公有制中小企業(yè)提高建制水平。力爭到201*年底已建會企業(yè)集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到90%以上。

二是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織。繼續(xù)推進(jìn)“雙措并

舉、二次覆蓋”，深入推進(jìn)“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，創(chuàng)新建會方式，規(guī)范建會程序，提高建會質(zhì)量，力爭到201*年底實現(xiàn)全縣企業(yè)建會率達(dá)到70%以上，全縣企業(yè)職工入會率達(dá)90%以上。超額完成分配建會任務(wù)。

2、持續(xù)深化職工素質(zhì)提升工程

要充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！钡淖饔�，健全有利于職工學(xué)習(xí)成才的制度機制，大力開展職工技能培訓(xùn)、下崗失業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)，創(chuàng)新職工培訓(xùn)的方式、載體和制度，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。繼續(xù)深化“職工書屋”建設(shè)，發(fā)揮職工書屋示范點的作用。

3、深化和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益完善廠務(wù)公開民主管理制度體系

以開展創(chuàng)建先進(jìn)職代會為抓手，推動企業(yè)強化民主管理，完善職代會、集體協(xié)商、廠務(wù)公開等制度體系，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開民主管理運行質(zhì)量和實效。

4、不斷深化工會幫扶體系建設(shè)，努力為困難職工排憂解難，加強工會幫扶中心建設(shè)

繼續(xù)推進(jìn)縣幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，完善幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)工會幫扶和社會幫扶的有效銜接。繼續(xù)開展好“雙節(jié)”送溫暖和“金秋助學(xué)”活動。目前已經(jīng)開始籌備201*年“雙節(jié)”送溫暖，計劃集中救助困難職工1000人。

5、全面提升工會自身建設(shè)科學(xué)化水平

用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)。要充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，切實把“用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”和黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)落實在推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展上，落實在工會重點工作上，力求使工會工作亮點更亮，品牌更優(yōu)。

6、統(tǒng)籌兼顧，在工會經(jīng)費新的增長點上要有新突破進(jìn)一步推進(jìn)工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)，繼續(xù)完善工會經(jīng)費

稅務(wù)代收、財政劃撥制度，不斷提高經(jīng)費收繳率和財政劃撥足額率，實行行政事業(yè)單位工會經(jīng)費財政代撥制度，依法用好管好工會經(jīng)費。計劃對40%單位進(jìn)行經(jīng)費審計，查漏補缺，為工會工作正常運轉(zhuǎn)，保駕護(hù)航。

***縣總工會

201*年12月6日

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