基地管理分局201*年工會(huì)工作自查總結(jié)

基地管理分局201*年工會(huì)工作自查總結(jié)

201*年，基地管理分局工會(huì)在公司工會(huì)和分局黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞基地的和諧穩(wěn)定的中心工作，堅(jiān)持以人為本，各項(xiàng)工作取得了較好成效�，F(xiàn)將基地管理分局201*年工會(huì)工作自查情況匯報(bào)如下：

一、組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作

1、基地管理分局因人員變動(dòng)，年內(nèi)及時(shí)調(diào)整了工會(huì)委員會(huì)成員。有人員變動(dòng)的單位也對本單位工會(huì)組織進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整。年內(nèi)召開多次專題會(huì)議，討論基地困難救濟(jì)、金秋助學(xué)、大病救助等事宜。分局工會(huì)工作為基地的和諧穩(wěn)定開展工作，年內(nèi)重大案件投訴率為零，單位職工對工會(huì)工作的滿意率達(dá)100%。

2、分局所屬6個(gè)單位，每個(gè)單位工會(huì)組織健全，編制組建率達(dá)100%。年初，分局工會(huì)制定印發(fā)了《基地管理分局工會(huì)201*年工作要點(diǎn)》，對年度工會(huì)工作進(jìn)行了統(tǒng)籌部署。年內(nèi)，個(gè)單位繼續(xù)完善工會(huì)會(huì)員信息檔案，到目前為止，分局會(huì)員人數(shù)達(dá)到273人，其中女職工190人，農(nóng)民工0人，入會(huì)率達(dá)100%。

3、因分局人員變動(dòng)，為切實(shí)保障女工利益和合法權(quán)益，分局及時(shí)對分局女工委員會(huì)進(jìn)行調(diào)整。年內(nèi)，分局女工會(huì)委員會(huì)通過“三八”婦女節(jié)、女職工體檢等形式積極開展活動(dòng)。

4、分局屬個(gè)單位均成立了“職工之家”，建立了“職工書屋”，并積極開展各類文體活動(dòng)。在各類比賽中，都取得了一定的成績。

5、根據(jù)上級(jí)工會(huì)安排，分局按照要求報(bào)送各類資料。結(jié)合分局勞動(dòng)競賽開展情況，及時(shí)與上級(jí)工會(huì)組織溝通工作的組織開展。

6、根據(jù)公司工會(huì)各項(xiàng)工作的安排，分局工會(huì)嚴(yán)格落實(shí)，均能夠按時(shí)保質(zhì)保量的完成。

二、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽工作

7、根據(jù)公司工會(huì)的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合基地分局工作實(shí)際，分局工會(huì)在全系統(tǒng)內(nèi)開展了以推進(jìn)基地和諧穩(wěn)定為主體的“百日安全”、“三節(jié)約”、“工會(huì)宣傳月”、“安康杯”等內(nèi)容形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并取得了良好的效果。年內(nèi)開展勞動(dòng)競賽10余次，200余人參加，參與率達(dá)90%以上。

8、10月，基地管理分局黨委在分局201*年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)召開前，在分局系統(tǒng)內(nèi)開展了“對分局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)意見征求活動(dòng)”，征求意見涉及“分局管控、基地管理、日常工作”共計(jì)11條，分局按照實(shí)際情況逐條改進(jìn)，效果顯著。

9、基地分局根據(jù)公司“降本增效”相關(guān)活動(dòng)，在系統(tǒng)內(nèi)開展了技能競賽，緊緊抓住基地管理過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，積極開展技術(shù)革新等創(chuàng)新活動(dòng)，降低了基地的運(yùn)營成本，提高了效能，為企業(yè)“降本增效”做出了貢獻(xiàn)。

10、分局非常重視職工的培養(yǎng)，年內(nèi)多次開展管理、技能及醫(yī)務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)，年內(nèi)參加培訓(xùn)210人次。

11、根據(jù)公司開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動(dòng)以及“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)，年內(nèi)，分局對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行表彰，授予8個(gè)黨支部“五好黨支部”稱號(hào)，25名“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)，5名“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號(hào)；教師節(jié)評選“園丁獎(jiǎng)”4人；護(hù)士節(jié)評選優(yōu)秀醫(yī)療工作者5名、文明窗口2個(gè)。12、安保工作一直作為分局的重點(diǎn)工作常抓不懈。分局所屬各單位根據(jù)本單位自身實(shí)際情況，結(jié)合“百日安全活動(dòng)”配合各項(xiàng)檢查及培訓(xùn)工作，特別是重大慶典和節(jié)假日的安全防范。通過分局各級(jí)的齊抓共管，全年未發(fā)生一起安保事件。

13、年內(nèi)，分局未發(fā)生死亡事故和重大設(shè)備、安全質(zhì)量事故。

三、民主管理和維權(quán)工作

14、根據(jù)公司工會(huì)的要求，分局及所屬各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國水電五局201*-201*年集體合同》，認(rèn)真執(zhí)行《中國水電五局201*年度工資集體合同》各項(xiàng)條款進(jìn)行自檢自查工作。

15、分局在三樓辦公區(qū)設(shè)置了常務(wù)公開專欄，按照要求對需要公示的信息予以了公示。分局各單位均設(shè)立了相應(yīng)的廠務(wù)公開專欄。年末，根據(jù)分局工會(huì)一年來的工作情況，分局開展了職工滿意度調(diào)查活動(dòng)。

16、分局廠務(wù)公開設(shè)計(jì)了干部人事任免公示、困難救助情況、職稱評定情況、捐款明細(xì)及其他需要公示的信息。此外，分局還將每月的辦公電話費(fèi)使用情況公示。

17、分局召開年度工作會(huì)議期間，廣泛吸納一線職工參與建議，讓職工參與管理、參與決策，同時(shí)開展了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議與測評工作；局長工作報(bào)告在系統(tǒng)內(nèi)公布，廣泛征求群眾意見，將征集合理化建議納入分局的工作內(nèi)容。

18、分局根據(jù)實(shí)際工作需要，在09年成立之時(shí)就建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，進(jìn)行職工權(quán)益維護(hù)工作。同時(shí)，發(fā)揮女工委員會(huì)的作用，開展“三八”婦女節(jié)、女職工體檢等活動(dòng)。分局重大會(huì)議、重要決策均有女職工代表參與討論、決策。19、在對職工法律法規(guī)宣傳方面，根據(jù)上級(jí)要求及時(shí)下發(fā)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》，并組織學(xué)習(xí)。通過“五五”普法、“12.4”法制宣傳日等活動(dòng)，對基地進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)方面的宣傳及教育。

四、日常慰問和困難幫扶工作

20、為加強(qiáng)工會(huì)幫扶工作的全面開展，年內(nèi)，分局實(shí)際調(diào)整“扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組”，健全系統(tǒng)內(nèi)困難職工幫扶中心。年內(nèi)開展各類“送溫暖”活動(dòng)，惠及困難職工近百人。對臧學(xué)慧同志申請了“大病救助”。開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，共資助8名學(xué)生救助全額19800元。

21、年內(nèi)，分局在工作人員極度緊缺的情況下完善了困難職工電子檔案的系統(tǒng)錄入工作，并按時(shí)完成給類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

22、在節(jié)假日期間，分局對系統(tǒng)內(nèi)的困難職工進(jìn)行了慰問和救濟(jì)。4月，分局在開展“抗旱救災(zāi)”活動(dòng)中共募得善款9608元。

23、截止10年11月30日，分局有下崗職工1095人，待崗職工206人，安排就業(yè)17人。來信來訪方面，年內(nèi)接到上級(jí)轉(zhuǎn)交調(diào)查件，全部調(diào)查完畢，并及時(shí)按規(guī)定給上級(jí)和有關(guān)部門進(jìn)行了回復(fù)，對于調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題都及時(shí)進(jìn)行了處理和解決。

24、分局工會(huì)密切關(guān)注職工切身利益，為職工能有良好的工作環(huán)境獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，關(guān)心職工生活，對生病、困難職工予以幫助和節(jié)日問候。在分局出臺(tái)涉及職工切身利益的制度或政策時(shí)，工會(huì)積極參與制定過程，切實(shí)從根源上維護(hù)了職工權(quán)益。

五、陣地宣教和文化體育工作

25、年內(nèi)，分局所屬北方基地參與的重大活動(dòng)均積極向地方報(bào)刊投稿。分局每季度出一期宣傳展板，在各單位展出，大力宣傳基地管理分局建設(shè)和發(fā)展的新成就、新亮點(diǎn)、新舉措，積極營造良好的輿論環(huán)境。年內(nèi)，基地分局在系統(tǒng)內(nèi)開展了“工會(huì)宣傳月”活動(dòng)。

26、年內(nèi)，基地管理分局未發(fā)生職工違法違紀(jì)現(xiàn)象。27、元旦、春節(jié)開展了兩節(jié)慰問和救濟(jì)活動(dòng)；“五一”期間，分局各單位紛紛組織開展了生病住院職工的慰問互動(dòng)；中秋、國慶及重陽節(jié)期間，開展了各類文體活動(dòng)、茶話會(huì)、座談會(huì)�！傲�一兒童節(jié)”廣元基地雙語幼兒園舉行了“童心，讓世界更美好！”大型文藝演出；高碑店基地在國慶節(jié)期間，成功舉辦“和諧頌歌中國水電”國慶晚會(huì)；重陽節(jié)期間，三河基地組織離退休老職工赴長壽村毛家裕一日游；10月，涿州基地舉行了第七屆北方基地門球友誼賽。

六、經(jīng)費(fèi)收繳和審計(jì)監(jiān)督工作

28、分局工會(huì)按照《工會(huì)法》管理規(guī)定，按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，分局按比例足額撥付經(jīng)費(fèi)并按規(guī)定完成上交任務(wù)。

29、分局工會(huì)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用嚴(yán)格控制，每筆開支都進(jìn)行了合理的預(yù)算，全年實(shí)際開支都在預(yù)算之中。

30、工會(huì)經(jīng)費(fèi)已設(shè)立了單獨(dú)的賬戶管理，分局工會(huì)主席對工會(huì)經(jīng)費(fèi)行駛支配權(quán)，分局各單位工會(huì)主席對各單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)行駛支配權(quán)。

綜上所述，基地管里分局自查日常工作得分：97分；加分項(xiàng)目自查得分：41分；自查總得分138分。主要扣分項(xiàng)目：

1、因主管工會(huì)工作人員變動(dòng)，未能及時(shí)上報(bào)廠務(wù)公開季度報(bào)表，扣1分；2、原因同上，未能及時(shí)向公司工會(huì)投稿，扣2分。相關(guān)加分項(xiàng)目：

1、在第二十二屆“素質(zhì)杯”全國少兒書畫竟賽中，廣元基地雙語幼兒園的潘家樂、黃靜怡、張朝陽、劉睿杰、馬永剛5名小朋友榮獲金獎(jiǎng)；余泉霖、徐靖堯、宮智容成、何明希、任建臣、陳禹同、劉奕、王陟、彭塬原、邱子娟、徐子淇、徐子斐12名小朋友榮獲銀獎(jiǎng)；韓欣夏、向奕飛、黃心靈、王明志、涂安、文博、王屹心、王明煊、匡皓芝9名小朋友榮獲銅獎(jiǎng)，加26分。高碑店基地老年門球隊(duì)在高碑店市級(jí)老年門球比賽中喜獲流動(dòng)杯，由于高碑店基地連續(xù)三屆比賽成績名列前茅，經(jīng)市門球協(xié)會(huì)研究決定，將“高碑店市老年門球比賽流動(dòng)杯”永久性頒發(fā)給我基地老年門球隊(duì)，加3分。涿州基地在涿州市老年體協(xié)主辦的涿州市首屆老年人體育健身大會(huì)象棋賽中，喜獲團(tuán)體第一名及個(gè)人第一名、第二名、第六名的好成績，加3分。高碑店基地管理處在高碑店市政府舉辦的慶“七〃一”高碑店市第三屆社區(qū)藝術(shù)節(jié)開幕式暨“天馬杯”健身秧歌大賽中，參賽節(jié)目《和諧中國》和《走進(jìn)新時(shí)代》分別榮獲比賽一等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，加3分。廣元基地管理處再次獲得市級(jí)文明單位榮譽(yù)，加3分。

2、基地管理分局工會(huì)榮獲四川省工會(huì)表彰“四川省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)，加3分。

二○一○年十二月三日

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201*年度工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告

201*年，集團(tuán)公司兩級(jí)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，深入學(xué)習(xí)集團(tuán)“三個(gè)一號(hào)文件”精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行二屆四次和三屆一次職代會(huì)決議，立足于企業(yè)改革發(fā)展大局，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全心全意依靠職工辦企業(yè)，不斷完善基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化維權(quán)和服務(wù)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，按照建設(shè)平安、和諧企業(yè)要求，重點(diǎn)突出了維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極的貢獻(xiàn)。對照《聊城市縣級(jí)交通工會(huì)目標(biāo)管理考核細(xì)則》考核標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、工會(huì)組織健全

工會(huì)組織健全，并能按期換屆，201*年6月召開集團(tuán)三屆職工會(huì)員代表大會(huì)，順利完成工會(huì)換屆工作，兩級(jí)工會(huì)組織進(jìn)一步健全完善，工會(huì)主席和職工代表依法進(jìn)入集團(tuán)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)。工會(huì)法人資格年審和會(huì)員管理正常有序，干部配備符合要求，待遇落實(shí)到位，工會(huì)干部培訓(xùn)面達(dá)到100%。按時(shí)向省市交通工會(huì)報(bào)送信息，201*年10月《不斷深化企務(wù)公開促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展》一文在山東省廠務(wù)公開民主管理征文活動(dòng)中榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)；201*年11月，代海昌同志《在全面維護(hù)中發(fā)揮工會(huì)作用》一文在省交通工會(huì)理論研究中榮獲一等獎(jiǎng)；同時(shí)，向市總工會(huì)報(bào)送《職工思想狀況分析》、《工會(huì)五五普法工作經(jīng)驗(yàn)材料》。

二、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

集團(tuán)工會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》等法律法規(guī)，按照《山東省交通工會(huì)關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)

系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意見》精神，認(rèn)真開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并于被國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)／中國企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合授予“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。所屬基層單位莘縣站第八分公司聯(lián)合工會(huì)被市總工會(huì)授予“聊城市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

三、廠務(wù)公開、民主管理

兩級(jí)工會(huì)按照廠務(wù)公開和職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的要求，認(rèn)真做好廠務(wù)公開、民主管理工作，職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)成效顯著。現(xiàn)有所屬基層工會(huì)22個(gè)，經(jīng)考核驗(yàn)收，在合格星基礎(chǔ)上，有11個(gè)單位職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建達(dá)到市級(jí)先進(jìn)星標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)工會(huì)開展的職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)受到市總工會(huì)的表彰，星級(jí)創(chuàng)建目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。

堅(jiān)持企務(wù)公開制度。兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子把企務(wù)公開工作作為強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，緊緊圍繞與企業(yè)的經(jīng)營管理和改革發(fā)展有關(guān)的重大事項(xiàng)，涉及職工利益和職工普遍關(guān)心的問題以及與黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)和職工共同利益等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行公開，內(nèi)容、責(zé)任進(jìn)一步明確，公開形式不斷創(chuàng)新，公開工作更加快捷、透明，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。企業(yè)的風(fēng)氣秩序明顯好轉(zhuǎn)。201*年07月，王紅巖同志被山東省廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組授予“山東省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)個(gè)人”；集團(tuán)公司在全市工會(huì)會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)。

堅(jiān)持開展征集職工代表提案和合理化建議活動(dòng)。改進(jìn)、完善合理化建議辦理方法，實(shí)現(xiàn)電腦信息化，規(guī)范辦理流程，加快辦結(jié)速度，提高評審獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，全年收到職工合理化建議385條，100%處理答復(fù)，職工滿意率達(dá)到100%。充分調(diào)動(dòng)廣大

職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策貢獻(xiàn)聰明才智的積極性。

四、平等協(xié)商機(jī)制建設(shè)

我們建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度近十年，以此為基本形式建立健全了職工工資收入正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮職工持股會(huì)作用，較好地維護(hù)了職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益

（一）以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，積極開展?fàn)巹?chuàng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，制定了《勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警方案（試行）》辦法，增強(qiáng)工會(huì)組織處理勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任心。企業(yè)被授予“全國勞動(dòng)爭議調(diào)解先進(jìn)單位”榮譽(yù)。

（二）開展職工工資專項(xiàng)調(diào)研和平等協(xié)商工作，在集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下確保了職工工資隨企業(yè)效益同步增長，201*年職工年人均工資收入達(dá)到21588元。在實(shí)際工作中集團(tuán)工會(huì)自覺運(yùn)用法律和職工賦予的權(quán)利，強(qiáng)化《集體合同》等有關(guān)職工利益各項(xiàng)規(guī)定實(shí)施的檢查監(jiān)督。201*年10、11月份，工資集體協(xié)商工作分別在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)。近期，工會(huì)組織職工持股會(huì)員增資配股，在年度按15%分紅的基礎(chǔ)上，向持股會(huì)員按25%比率送股。職工合法權(quán)益不斷得到有效維護(hù)實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。

五、勞動(dòng)競賽與勞模管理

圍繞中心，更加富有實(shí)效地廣泛開展各種立功競賽。一是組織職工開展了重點(diǎn)節(jié)日勞動(dòng)競賽活動(dòng)，春節(jié)、五一、十一這三個(gè)黃金期生產(chǎn)均取得突出成效，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益明顯提高，促進(jìn)了集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營。對在競賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出的一大批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人，集團(tuán)撥出�？钸M(jìn)行表彰

和獎(jiǎng)勵(lì)。

二是為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，201*年11月份，開展了集約客車冬季安全駕駛節(jié)油操作競賽活動(dòng)，刷新了節(jié)約紀(jì)錄，總結(jié)了新的管理經(jīng)驗(yàn)和節(jié)油方法，推動(dòng)了集團(tuán)技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)的熱情。

三是組織職工積極開展“安康杯”競賽、安全月、質(zhì)量月活動(dòng)，教育職工樹立安全意識(shí)，掌握安全知識(shí)，并成功舉辦了首屆安全知識(shí)競賽活動(dòng)，為企業(yè)安全生產(chǎn)做出了積極貢獻(xiàn)。201*年12月集團(tuán)公司的《“客運(yùn)班車安全智能管理系統(tǒng)”開發(fā)及應(yīng)用》榮獲201*年度山東道路運(yùn)輸發(fā)展高峰論壇創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。鳳凰公司安全一卡通管理技術(shù)被評為山東省職工技術(shù)創(chuàng)新二等獎(jiǎng)。

四是組織職工開展“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，強(qiáng)班組建設(shè)，開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、文化型、創(chuàng)新型、品牌型”為內(nèi)容的班組建設(shè)活動(dòng)。繼續(xù)推行了出租公司5S現(xiàn)場管理法，聊城站班組文化建設(shè)工作法，鳳凰公司安全生產(chǎn)做法，組織職工發(fā)揮主力軍作用，在工作崗位創(chuàng)一流，當(dāng)先鋒，為企業(yè)和諧發(fā)展建功立業(yè)。

建立勞模管理制度，注意對勞模和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、管理。201*年4月，值企業(yè)成立60周年之際，我們編輯了《勞模風(fēng)采錄》，通過重溫為集團(tuán)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的勞模同志們的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)愛崗敬業(yè)、拼搏進(jìn)取、引領(lǐng)時(shí)代的勞模精神，鼓舞和激勵(lì)廣大干部員工為企業(yè)發(fā)展再立新功、再添新彩。

六、職工教育

建設(shè)工會(huì)“大學(xué)�！保�是黨對工會(huì)的要求，是企業(yè)和廣大職

工的期盼。各級(jí)工會(huì)組織以高度的責(zé)任感和使命感，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔茫�積極引導(dǎo)廣大職工提高思想素質(zhì)，提升技能水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。201*年我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際在對職工進(jìn)行形勢任務(wù)、理想信念教育的同時(shí)，重點(diǎn)抓了職工的職業(yè)道德教育。我們在堅(jiān)持正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，充分運(yùn)用職工喜聞樂見的形式收到了寓教于樂的效果。在企業(yè)成立60周年之際，組織了文藝節(jié)目匯演和下基層巡回演出。開展了第26屆職工讀書演講比賽，選派的選手參加了省、市里的演講比賽，取得了優(yōu)異的成績。

廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)和職工教育。在職工中組織學(xué)習(xí)了《做有責(zé)任心的員工》等讀本，提高職工思想政治覺悟、法律觀念，端正工作態(tài)度；廣泛深入進(jìn)行社會(huì)主義榮辱觀教育，強(qiáng)化企業(yè)文化理念灌輸和“四心”修煉，提高職工“四德”水平；大力進(jìn)行科技文化知識(shí)的教育，使職工素質(zhì)能力和先進(jìn)性不斷提高。

七、社會(huì)保障

在集團(tuán)工會(huì)的積極倡導(dǎo)和集團(tuán)黨委的大力支持下，集團(tuán)公司的送溫暖活動(dòng)已列入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程。依法維護(hù)本單位職工合法權(quán)益，積極開展幫貧扶困、送溫暖活動(dòng)基本做到了規(guī)范化、制度化、經(jīng)�；�。

一是加大職工之家建設(shè)，落實(shí)“雙四有”工作。201*年，集團(tuán)公司為一線車間和職工食堂安裝空調(diào)、冰柜、桌椅板凳，為幼兒園購大型玩具，為各單位建家和班組建設(shè)投入16萬元。

二是實(shí)施送溫暖工程，發(fā)揮“三條保障線”作用。201*

年實(shí)施特困職工救助115人次，救助金額8萬元；救助困難家庭子女上大學(xué)7人，19000元；做好特困、患病、死亡職工以及勞模的走訪慰問60人次，處理接待職工來信來訪6起14人次，組織為勞動(dòng)模范健康查體百余人，女職工查體201*人次。

三是組織開展了“慈心一日捐”和向困難群眾“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。201*年3305名干部職工，自愿捐款163729元，集團(tuán)公司被省、市授予“最具愛心企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

八、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)

認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)新修訂的《集團(tuán)公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，完善職工民主管理制度，重視群眾性安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，指導(dǎo)基層不斷改善職工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。經(jīng)雙方平等協(xié)商，重新修訂了《工資集體協(xié)議》、《女員工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《集團(tuán)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（試行）》等專項(xiàng)集體合同。工會(huì)落實(shí)《安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督制度》，參與勞動(dòng)安全生產(chǎn)保護(hù)和衛(wèi)生檢查監(jiān)督及安全事故的調(diào)查處理。

九、文體活動(dòng)

積極開展全民健身活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。201*年12月，集團(tuán)公司被山東省總工會(huì)宣教部、山東省職工文化體育協(xié)會(huì)評為“201*年全省職工迎全運(yùn)健身活動(dòng)月先進(jìn)單位；201*年4月舉辦集團(tuán)第六屆“創(chuàng)新杯”男子籃球賽；5月參加市直男子籃球賽；8月，聊城汽車總站在省委宣傳部、省文明辦、省教育廳、省文化廳聯(lián)合舉辦的“誦讀經(jīng)典、愛我中華”大賽復(fù)賽中榮獲三等獎(jiǎng)；201*年09月，聊城交運(yùn)離退休干部代表隊(duì)二隊(duì)在聊城市直老年體協(xié)第25屆臺(tái)球

比賽中榮獲團(tuán)體第一名。集團(tuán)女子乒乓球隊(duì)代表市局參加省交通職工乒乓球比賽獲得團(tuán)體第三名。

十、女職工工作

做好女職工工作，保護(hù)女職工特殊利益；積極開展“巾幗建功”競賽。201*年03月，臨清汽車站客運(yùn)一區(qū)被聊城市總工會(huì)評為“全市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、“全市十佳女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，同時(shí)被授予“富民興聊”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；交通醫(yī)院工會(huì)女職工委員會(huì)被聊城市總工會(huì)授予“全市先進(jìn)女職工工作集體”榮譽(yù)稱號(hào)；201*年04月，聊城汽車總站被聊城市婦聯(lián)評為市“三八”紅旗集體。201*年03月，王靜同志被聊城市總工會(huì)授予“全市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，范玉蓮?fù)�志被聊城市總工�?huì)授予“全市先進(jìn)女職工工作者”，秦榮同志被聊城市總工會(huì)、聊城市精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室、聊城市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、聊城市教育局、聊城市科學(xué)技術(shù)局、聊城市人事局、聊城市勞動(dòng)保障局、聊城市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、聊城市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)評為“聊城市知識(shí)型職工先進(jìn)個(gè)人”，201*年04月，姜妍同志被聊城市人事局、市婦聯(lián)評為“全市優(yōu)秀婦女工作者”。

201*年是深入貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要一年，是實(shí)施十二五規(guī)劃開局之年，是集團(tuán)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展的關(guān)鍵年。我們將在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，牢固樹立社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，竭誠為企業(yè)發(fā)展和職工服務(wù)，著力發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用、工人階級(jí)的主力軍作

用、職工會(huì)員的企業(yè)主人翁主體作用和勞動(dòng)模范的先鋒帶動(dòng)作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康和諧發(fā)展建功立業(yè)，為把集團(tuán)建設(shè)的更強(qiáng)大、更富裕、更文明、更和諧作出更大的貢獻(xiàn)。

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