二00九年度工會工作總結

二00九年度工會工作總結

二00九年本公司工會工作在上級領導的指導下，在****和公司領導直接關心和支持下，在全廠員工的努力配合下，積極向上、勇于實踐，以維護員工合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展，又提升了工會在職工們心目中的形象�，F(xiàn)將一年來的工會工作總結如下：

一、充實調整組織機構，確保工會工作正常

二00八年十二月由于原工會主席離開公司，對于開展工會工作非常不便，于是在公司董事及公司領導的直接關心下，經(jīng)職工代表同意，于七月調整工會組織結構。又經(jīng)上級工會批準，由一位原鎮(zhèn)領導（已退休）同志來我公司擔任公司工會主席。同時又配備了企業(yè)勞動爭議調解組織、安全生產、勞動保護組織、工會法律監(jiān)督組織有關人員，更加便于開展了工會工作。

并且，雖然員工變動情況較好，也及時做好了員工入會的進退工作，現(xiàn)員工入會人，入會率達100%，其中退會人，入會人。

二、較好完成了集體合同的簽協(xié)工作

集體合同的簽協(xié)工作是維護職工合法權益的中國特色社會注意工會工作的新的內容，更進一步有效維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展達到雙贏的重要舉措。在簽訂過程中，工會委員一班人首先學習領會了精神，熟悉“合同”的基本內容，提高了該工作的重要性。于是由工會主席代表與企業(yè)董事領導幾經(jīng)協(xié)商，最后達到共識，于九月完成了集體合同簽約工作。同時公司董事看到全體員工的積極努力工作，決定對全廠員工增資510%，全體員工心情非常舒暢，工作積極性更高。

第1頁共2頁三、開展各項活動、提高職工素質

1、開展了員工上崗前的培訓人，技能培訓人；2、開展企業(yè)外來人員迎國慶茶話會；3、開展職工健康體檢29人；

4、開展了“我為企業(yè)獻計獻策”（提建議）活動，共收到32條建議與意見，分類處理落實；

5、開展了“安全生產、勞動保護”工作。在平時或節(jié)假日，工會與公司領導深入車間檢查，發(fā)現(xiàn)問題當場處理落實；

6、開展送溫暖活動，在國慶節(jié)前夕對全公司員工每人300元的慰問金。四、加強工會經(jīng)費的管理和使用

今年1月10月份共收到4.6萬元經(jīng)費，主要用于上繳鎮(zhèn)工會5000元，發(fā)放員工節(jié)日慰問金3.85萬元。完善經(jīng)費制度，先編制預算，后開支。嚴格按財務制度、公司規(guī)定合理使用工會經(jīng)費。

二00九年工會工作完成上級及公司交給的有關工作，但也有一定的差距。在今后工作中認真總結、不斷提高，為明年工作更上一層而努力。

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綜采二隊工會二00九年度工作總結

一年來，在礦工會和隊黨支部的領導下，綜采二隊工會認真貫徹礦工發(fā)(201*)3號文件精神，抓住全年的工會工作要點，以中國工會十五大精神為指導，緊緊圍繞安全生產中心和維護職工權益兩個重點，積極開展群監(jiān)工作，服務安全生產，開展“創(chuàng)爭”活動，加強班組建設，不斷提高職工素質。加強區(qū)隊班組民主管理，最大限度的維護職工的利益，并積極參加和開展了多種形式的文體娛樂活動。職工精神面貌煥然一新，激發(fā)了職工的生產勞動積極性，有力的促進了全隊今年的各項工作目標活動的完成。

一、認真抓好維權，促進區(qū)隊和諧，保證安全生產。201*年，我礦的各項工作都取得了可喜的成績。安全生產，企業(yè)文化建設，職工的收入都有了較大提高，我隊工會作為一級群眾組織，始終堅持“以職工為本，主動，依法科學維權”的思想，為區(qū)隊的生產，經(jīng)營做出來了應有的貢獻。

㈠、在年初召開的隊一屆四次職工代表大會上，討論通過了以區(qū)隊工資管理和分配制度為主要內容的各項管理制度，為做好全年的各項工作打好了基礎。㈡、每月堅持召開“區(qū)隊工資分配民主協(xié)商會”，并邀請礦工會，紀委，勞人等有關部門的負責人參加。會上有職工代表進行討論通過當月的分配方案。針對不同的時段，工作面條件等客觀情況及時對職工當月的分配方案進行合理調整，最大限度地提高職工的生產積極性，在今年9月份，有部分職工反映大班檢修工的工資有所下降（礦上政策入井費下調），隊工會聽到反映后，及時召開會議和職工代表討論，結合綜采機械化實際，

提高檢修人員的待遇，將技術崗位的人員系數(shù)進行適時調整，解決了職工的后顧之憂，這樣一來，職工的干勁更大了，設備檢修的時間也縮短了，機械事故率下降了，保證了全隊的原煤生產。㈢、堅持“五通過”、“十公開”每天對職工的記分情況進行認真核實，張貼在次日的公布欄，讓職工的心里明白，互相監(jiān)督，真正做到公開，透明。

二、抓好班組建設，打造本質安全性型區(qū)隊班組。煤礦班組是煤礦安全管理的最基層組織，也是最難管理的一級組織，針對這樣的實際，我們在抓隊上安全生產工作時，主要從班組抓起，每月的生產計劃一下達，及時召開班工長以上會議，對本月的安全生產和標準化工作進行分解到各班組，落實責任，班組之間開展勞動競賽，從安全、工程質量和任務三個方面進行落實。重點抓班組長的責任心，才能帶動職工，從班前禮儀，規(guī)程學習到狠抓“三違”都認真的去按要求進行，對多次違章的進行批評教育和“幫教”，并給予必要的經(jīng)濟處罰。經(jīng)過一段時間，違章人員明顯減少，全隊職工的安全意識有了進一步提高。形成人人爭做文明職工，安全之星的良好氛圍。

三、發(fā)揮群監(jiān)職能，促進區(qū)隊安全生產。

作為工會組織，在煤礦生產中要充分發(fā)揮好群眾安全監(jiān)督的作用，隊上把工作認真，責任心強的人員充實到群監(jiān)隊伍中，并對表現(xiàn)不好的不能履行職責的群監(jiān)員進行調整。每月定期召開隊群監(jiān)員例會，重點安排當月的安全重點工作，要求認真查隱患，及時登記，進行反饋，將一些隱患消滅在萌芽狀態(tài)，當好職工的安全“保護神”。

四、積極開展“創(chuàng)爭”活動，不斷提高職工素質。今年以來，隨著我礦機械化水平的不斷提高，從炮采到

高檔再到綜采的快速發(fā)展，職工素質遠遠不能適應機械化的要求。在這方面我們是有教訓的，比如在回采中，煤機電路及機械發(fā)生故障，一時間問題查不出來，直接影響生產。還有在今年7月份我隊5203剛上綜采，職工雖然進行了培訓，但實踐能力差，對支架的操作不熟練，加之工作面構造有水，一度出現(xiàn)支架咬架，歪架和倒架現(xiàn)象。這期間，還請了兄弟單位的人員進行指導，甚至有職工還留戀“炮采”。面對這種情況，我們隊只有痛定思痛，從自身做起，強練內功，不斷加強培訓，提高了素質和操作技能。隊工會在礦工會的大力支持下，建起了“職工書屋”，從煤機、支架到皮帶溜子、電氣等專業(yè)操作書一應俱全，解決了職工讀書難的問題。在班前會，堅持“每日一題”學習，安全培訓不間斷，經(jīng)過一段時間的學習和現(xiàn)場操作，現(xiàn)在大部分職工已經(jīng)能熟練掌握支架的操作要領，在今年11月份取得了生產原煤45472噸的建隊最高紀錄，工程質量也達到了優(yōu)良，實現(xiàn)了安全無事故。

五、積極開展多種形式的文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活增加了職工的凝聚力。

1、元旦、春節(jié)組織人員參加了礦工會組織的拔河賽游藝活動，及隊工會組織的“安全加油站”安全知識有獎?chuàng)尨鹳悺?/p>

2、“五一”前夕參加了礦工會慶“五一”職工交誼舞比賽。

3、“七一”參加了傳唱紅色歌曲慶“七一”職工卡拉ok比賽活動，并有兩名選手獲三等獎。

4、在國慶節(jié)前選派人員參加礦工會的慶國慶60周年百人大合唱。

5、在“雙節(jié)”期間，組織開展向困難職工家庭送“溫暖”活動，隊長書記分別走訪了各自的幫扶對子戶。在金秋送溫暖活動中，及時對今年考取大中專院校的職工子女進行摸底，并上報礦工會，予以資助，得到職工一致叫好和感激。受資助職工決心不辜負組織的關懷，努力干好本職工作，為礦井的發(fā)展貢獻自己的力量。

回顧過去，我們取得一點成績，展望未來，只覺任重而道遠，面對礦井快速發(fā)展的形勢，我們基層工會將不斷發(fā)揮自身的作用，在新的一年里，認真落實，即將召開的礦三屆一次職代會精神，帶領全隊職工以解放思想為先導，不斷創(chuàng)新，振奮精神，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為建設文明高效一流百萬噸數(shù)字化礦井作出不懈的努力。

二00九年12月6日

綜采二隊

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