安全技術管理論文范文_安全技術管理 本文簡介：

安全技術管理論文范文_安全技術管理摘要：礦山挖掘作業(yè)是一個具有非常強系統(tǒng)性，也具有較為顯著的復雜性的一項作業(yè)，為了更好的確保作業(yè)的質量，一起也為了確保采礦作業(yè)的平穩(wěn)的展開，咱們在礦山挖掘的過程中必定要注重安全辦理作業(yè)，在作業(yè)中要注重技能辦理，可是在當時的采礦技能安全辦理方面還存在著必定的缺乏，咱們必

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安全技術管理論文范文_安全技術管理

摘 要：礦山挖掘作業(yè)是一個具有非常強系統(tǒng)性，也具有較為顯著的復雜性的一項作業(yè)，為了更好的確保作業(yè)的質量，一起也為了確保采礦作業(yè)的平穩(wěn)的展開，咱們在礦山挖掘的過程中必定要注重安全辦理作業(yè)，在作業(yè)中要注重技能辦理，可是在當時的采礦技能安全辦理方面還存在著必定的缺乏，咱們必需要采納有用的措施對其加以改善。本文首要剖析了礦山采礦技能安全辦理問題，以供參考和借鑒。

　　關鍵詞：礦山;采礦技能;安全辦理;問題討論

　　采礦作業(yè)中會遭到許多要素的影響，在這些要素的影響下，采礦的安全性也會遭到非常重大的影響，所以，采礦安全問題也遭到了我國許多部分的關注和注重，特別是最近幾年，由于技能安全辦理方面存在著非常顯著的缺乏，所以礦山采礦作業(yè)的過程中經(jīng)常呈現(xiàn)一些安全事端，乃至還呈現(xiàn)了大面積的人員傷亡，這不只會給采礦企業(yè)帶來很惡劣的影響，一起對整個采礦職業(yè)的健康開展也有著非�；逇獾淖饔谩Ｋ�以，咱們必需要做好礦山采礦技能安全辦理作業(yè)，防止呈現(xiàn)安全事端。

　　一、礦山采礦技能安全辦理現(xiàn)狀

　　當時我國的礦山采礦職業(yè)進入到了高速開展的時期，一起在開展的過程中也積累了許多比較有價值的經(jīng)歷，可是從技能安全辦理層面上來講，其還需要不斷的改善和完善，其中存在的問題仍是非常的顯著。這些問題一方面會對女采礦單位正常的礦產(chǎn)出產(chǎn)作業(yè)發(fā)作晦氣影響，一方面也會帶來重大的經(jīng)濟損失。在異鄉(xiāng)調查傍邊發(fā)現(xiàn)，礦區(qū)采礦技能安全辦理傍邊的缺乏涵蓋了許多方面，在這些問題傍邊，有些問題是非常顯著的，以下筆者結合實踐經(jīng)歷對這些問題進行簡要的剖析和討論。

　　1、對安全辦理注重缺乏

　　我國是一個礦產(chǎn)資源非常豐厚的國家，我國的不同地區(qū)散布著不同類型的礦產(chǎn)單位，在其開展的過程中，由于會哦遭到諸多要素的影響，許多采礦單位對安全辦理作業(yè)都不是非常的注重，這一問題首要表現(xiàn)在以下幾個方面。在出產(chǎn)的過程中并沒有依據(jù)礦山的實踐狀況去擬定一個相對比較切合實踐的采礦規(guī)劃，這樣也就使得采礦作業(yè)始終處在一個無序和混亂的狀態(tài)傍邊，這樣一來也使得采礦作業(yè)中呈現(xiàn)了較大的安全隱患問題，此外為了更好的確保采礦作業(yè)的進度，有些礦山還私自的取消了作業(yè)人員正常的休息時間，所以許多作業(yè)人員都存在著超負荷作業(yè)的現(xiàn)象，因而，在作業(yè)中還也無法依照相關的標準和要求去操作，這也使得采礦安全遭到了較大的威脅。此外，在出產(chǎn)的過程中也沒有擬定一個相對比較科學完善的規(guī)章制度，這也使得作業(yè)人員在作業(yè)的時分會存在著非常顯著的隨意性，對出產(chǎn)的安全性拋到腦后，而呈現(xiàn)事端的時分，其后果往往是非常慘重的。

　　2、職責機制不完善

　　在對以往礦山采礦事端發(fā)作原因的剖析傍邊發(fā)現(xiàn)，許多事端呈現(xiàn)的首要原因都是職責機制的樹立都不是非常的健全，也是由于這一原因，才會使得領導人員和一線的采礦人員在實踐的作業(yè)中不能嚴厲的依照相關的標準和要求去作業(yè)，作業(yè)的時分不能以嚴厲的要求來約束自己，作業(yè)中非常的懶散。此外，礦山采礦的企業(yè)許多時分會為了獲得更多的利益而完全不管國家內(nèi)部擬定的相關法律法規(guī)，在出產(chǎn)的過程中違反相關的規(guī)定和要求，即便發(fā)作了事端，也找不到一個確切的職責人，乃至還呈現(xiàn)了職責人推卸職責的問題，而發(fā)作這些問題的首要原因都是由于當時還沒有樹立起一個非常完善科學的職責機制，職責機制對職責人的約束力度非常有限，這關于礦山的安全出產(chǎn)也會發(fā)作非�；逇獾挠绊�。

　　3、采礦作業(yè)人員技能水平低

　　調查發(fā)現(xiàn)，采礦作業(yè)人員歸納技能水平低是導致礦山采礦事端頻發(fā)的重要原因。部分礦山采礦作業(yè)人員歸納技能水平低，首要體現(xiàn)在以下三點：其一，礦山采礦單位領導層素質偏低，未充分認識到安全出產(chǎn)的重要性，未從安全角度出發(fā)和諧礦山采礦作業(yè)，不能認真執(zhí)行采礦單位擬定的安全出產(chǎn)方針等。其二，部分底層領導多由采礦工人選拔發(fā)作，雖具有豐厚的操作經(jīng)歷，但缺乏安全辦理方面的常識，必定程度上影響安全辦理作業(yè)的執(zhí)行質量。其三，礦山采礦作業(yè)人員歸納素質低，缺乏必要的安全作業(yè)常識，遇到事端手足無措。

　　二、礦山采礦技能安全辦理措施

　　技能安全辦理是礦山采礦辦理的重要內(nèi)容，導致其辦理質量差的原因來自多個方面，這就要求礦山采礦單位總結以往經(jīng)歷，結合當時采礦實踐，將作業(yè)重點適當向進步技能安全辦理方面歪斜。詳細可采納以下措施，完成技能辦理水平與質量的進步。

　　1、進步技能安全辦理注重度

　　礦山采礦單位領導層應進步對技能安全辦理作業(yè)的認識，立足出產(chǎn)實踐科學規(guī)劃、統(tǒng)一領導，尤其應將技能安全辦理作業(yè)當做作業(yè)重點認真執(zhí)行。首要，擬定科學的礦山采礦作業(yè)流程，要求各部分嚴厲依照流程進行采礦作業(yè)，使采礦作業(yè)有條不紊的進行，削減安全隱患要素的呈現(xiàn);其次，擬定合理的輪休制度。為確保礦山采礦作業(yè)的安全進行，應主動關懷采礦作業(yè)人員，尤其給予其足夠的休息時間，使采礦作業(yè)人員以豐滿的精力作業(yè)，防止安全事端的發(fā)作;最終，完善礦山采礦作業(yè)規(guī)章制度。為防止采礦作業(yè)不依照規(guī)定進行，應通過擬定嚴厲的規(guī)章制度加以約束。一起，還應加強采礦作業(yè)人員的辦理與監(jiān)督，要求相關職責人及技能人員在采礦現(xiàn)場進行輔導，最大極限的防止安全事端的發(fā)作。

　　2、完善技能安全辦理職責機制

　　礦山采礦技能安全辦理作業(yè)中應將完善職責機制當做作業(yè)重點，將詳細的作業(yè)執(zhí)行到個人。首要，礦山采礦單位應依據(jù)采礦作業(yè)實踐，清晰礦山采礦作業(yè)的久遠與短期方針，并逐一對其進行分解，執(zhí)行到詳細的部分;其次，礦山采礦單位的相關部分應結合自身實踐及下達的方針，擬定切實可行的措施，并方針進行一步細分，執(zhí)行到實實在在的個人，如此對部分辦理人員是一種很好的鞭策;最終，加強技能安全辦理職責追究力度。針對礦山采礦作業(yè)中呈現(xiàn)重大職責事端的職責人嚴厲處罰，促進部分技能安全辦理人員嚴厲遵守國家相關標準執(zhí)行礦山采礦方針。

　　3、進步采礦作業(yè)人員歸納素質

　　礦山采礦單位在執(zhí)行技能安全辦理作業(yè)時，應注重采礦作業(yè)人員歸納素質的進步。首要，領導層應加強學習，進步對技能安全辦理人員的認識，在和諧各部分出產(chǎn)過程中嚴厲執(zhí)行技能安全辦理相關內(nèi)容;其次，選拔底層領導時除注重對其操作技能的查核，還應注重技能安全辦理常識的查核，將高素質人才組織的合理崗位上;最終，定時對礦山采礦作業(yè)人員進行技能安全常識的培訓，使其掌握處理安全隱患的方法與技巧，以靈活應對各種突發(fā)狀況，然后達到降低人員傷亡的方針。

　　三、結語

　　為保證礦山采礦作業(yè)人員生命安全，給礦山采礦單位的久遠開展發(fā)明杰出的條件，礦山采礦單位應加強技能安全辦理，理性剖析技能安全辦理存在的問題，活躍尋找有用的解決對策。尤其單位領導層應進步認識，注重技能安全辦理作業(yè)，以有用防止安全事端的發(fā)作。

　　參考文獻：

　　[1]李亞東.礦山采礦技能安全辦理問題研究[J].山西煤炭辦理干部學院學報，2013(02)：34-35.

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