中衛(wèi)市財政干部教育培訓工作總結

中衛(wèi)市財政干部教育培訓工作總結

暨發(fā)展思路

近幾年，我局在財政廳的悉心指導下，在中衛(wèi)市委、政府的正確領導下，準確把握財政干部教育培訓工作日益變化的新形勢，深入學習貫徹《201*-201*年干部教育培訓改革綱要》，始終堅持干部教育培訓工作科學化精細化管理，取得了顯著成績。在“十二五”期間，我局將根據(jù)新形勢、新思路、新要求，在開局之年打好基礎，進一步提升干部教育培訓工作水平。現(xiàn)就我局財政干部教育培訓工作做以簡要匯報，不妥之處請各位領導批評指正。

一、開拓進取，勇于創(chuàng)新，“十一五”成績顯著

五年來，我局財政干部教育培訓工作堅持為財政科學發(fā)展服務、為財政干部健康成長服務的指導方針，緊密圍繞財政中心工作，結合干部隊伍實際情況，充分發(fā)揚“三苦”精神，積極踐行“五個干事”作風，取得顯著成績：一是培訓覆蓋面廣而深�！笆�一五”時期高度重視財政干部教育培訓工作，注重培訓覆蓋面，擴大培訓對象，實現(xiàn)全員培訓，逐步提升了財政干部素質。二是培訓運行機制和保障機制建設卓有成效。通過狠抓培訓機制，促進了培訓需求、計劃生成、內容更新、考核評價、質量評估等各個環(huán)節(jié)務實高效，同時促進了培訓師資、培訓教材、培訓經費、培訓研究與宣傳等各個方面的發(fā)展。三是培訓類型多元豐富。我

局緊緊圍繞財政發(fā)展改革的需要，立足財政干部的崗位需求，逐步形成了豐富多樣的培訓類型，采取了思想政治培訓、財政業(yè)務培訓、崗位培訓、更新知識培訓、網絡培訓等培訓方式，使培訓呈現(xiàn)出全方位、多角度、深層次的特點。四是培訓質量顯著提升。我局在培訓中始終以培訓質量為生命線，以學員為中心，以解決問題為導向，以能力培養(yǎng)為重點，不斷更新培訓理念，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式方法，推進培訓資源優(yōu)化整合，提高培訓效果，提升培訓質量。

二、緊跟形勢，順潮而動，“十二五”開局良好

今后一段時期，我局將在財政廳的指導下，按照市委、政府的決策部署，深刻認識并準確把握國內外形勢新變化的新特點，突出重點，注重創(chuàng)新，在思想政治、業(yè)務工作、崗位能力和道德文化四個方面抓好財政干部教育培訓工作。

第一，圍繞思想政治教育，結合當前，切實做好“十二五”開局工作。在“十二五”開局之年，我局結合當前學習要求，緊扣“財政法規(guī)政策宣傳周”和項目管理年活動，開展了“講黨性、強作風、做表率、爭優(yōu)秀”、“五美五廉”、“以人為本，執(zhí)政為民”、“建設和諧富裕新中衛(wèi)”大討論等一系列專項教育活動，為“十二五”財政干部教育培訓做了良好開端。

第二，圍繞“十二五”規(guī)劃，突出重點，切實加強財政業(yè)務培訓。我局將結合“十二五”規(guī)劃對財政工作提出的新要求，緊

扣財政重點工作加強財政業(yè)務培訓，提高干部業(yè)務能力。

第三，圍繞能力培養(yǎng)，開拓創(chuàng)新，切實加強崗位培訓。我局干部教育培訓要實現(xiàn)從單純傳授知識向提高學員自身綜合素質的轉變、注重開拓進取、理念創(chuàng)新的培訓。

第四，重視品德教育，修身養(yǎng)性，切實加強思想道德培訓。我局要確保財政資金安全，確保財政干部安全，除了健全制度機制之外，還要在培訓工作中高度重視職業(yè)道德教育，要把職業(yè)道德教育與思想政治教育、廉政教育、文化素養(yǎng)教育結合起來，引導干部養(yǎng)成廉潔、自尊、自愛、自律的良好道德修養(yǎng)。

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**市財政局干部教育培訓工作總結

201*年，在市委市政府、自治區(qū)財政廳和我局黨組的正確領導下，根據(jù)國家財政部《關于開展201*年度全國財政系統(tǒng)干部教育培訓評優(yōu)工作的通知》（財干教〔201*〕115號）和自治區(qū)財政廳《關于開展201*年度干部教育培訓統(tǒng)計報表編報工作的通知》（桂財辦〔201*〕129號）精神，我市財政系統(tǒng)干部教育培訓工作按照十七大提出的繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略部署和上級有關部門的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以建設一支適應新形勢要求的高素質財政干部隊伍為目標，以提高履行崗位職責能力為重點，結合我市財政系統(tǒng)干部隊伍和各項業(yè)務工作的實際情況，積極探索新形勢下干部培訓新路子，組織全市財政干部進行了多渠道、多層次、多類型的教育培訓，我市財政干部隊伍的政治素質和業(yè)務素質有了顯著提高，為做好我市財政系統(tǒng)各項業(yè)務工作提供了強有力的智力支持�，F(xiàn)將201*年我市財政系統(tǒng)干部教育培訓工作的主要做法和取得的經驗總結匯報如下。

一、領導高度重視財政系統(tǒng)干部教育培訓工作

干部教育培訓是一項事關我市財政系統(tǒng)工作大局的基礎工程，是我市各項財政工作順利開展的重要保證。今年以來，我局黨組一如既往地把干部教育培訓作為一項事關全市財政事業(yè)發(fā)展的核心工作，抓實抓好。今年年初，我市財政系統(tǒng)干部教育工作就被我局黨組擺上重要議事日程，根據(jù)干部教育培訓工作的需要，按照上級部門的要求，成立了局長任組長的干部教育培訓工作領導小組，形成了行政一把手負總責，分管領導抓進度，其他成員分頭落實的齊抓共管格局。我們圍繞財政中心工作，緊密結合財政干部隊伍現(xiàn)狀和教育培訓工作實際，在認真調研和多方征求意見的基礎上，科學制定了年度干部培訓計劃，明確規(guī)定了培訓的指導思想、內容、方式、措施等，為全年干部培訓工作指明了方向。從組織領導、教育任務、教育內容、教育方式、教育保障機制等方面提出了明確要求及具體安排，力爭做到統(tǒng)籌兼顧，為扎實推進干部教育工作奠定了良好的基礎。二、高質量地開展各類干部教育培訓工作

201*年，我市財政系統(tǒng)共有干部職工989人，按照年初工作計劃安排，共舉辦各類培訓（研討）班129個，實際培訓學員共計9652人次，總培訓天數(shù)達129天。其中，處級干部24人次，科級干部608人次，科級以下干部8986人次，財政系統(tǒng)內干部3297人次，財政系統(tǒng)外干部6355人次。這些培訓班采取理論講授、專題講座和案例分析等多種方式，介紹了財政相關政策及業(yè)務程序，既講授了理論知識，又講解了一些實際案例。培訓內容深入淺出，理論聯(lián)系實際，使學員掌握了新的業(yè)務知識和技能，很好滿足了參訓人員的培訓需求，推動了各項財政工作以及相關財政業(yè)務工作的順利實施，得到了局領導的充分肯定和廣大干部的普遍好評。特別是今年七月份，我局組織市財政局科以上干部和各縣（市、區(qū)）財政局股以上干部，赴武漢、南昌培訓。局黨組對此次培訓十分重視，為確保學習培訓工作順利進行，專門成立了學習培訓領導小組，由局長親自擔任組長，局黨組其他成員任副組長，各縣（市、區(qū)）財政局局長任組員，分工協(xié)作，全面組織實施此次培訓工作。這次培訓是根據(jù)我市財政工作的實際，結合中南財經政法大學和江西財經大學經濟學重點學科的優(yōu)勢，由這兩所大學的知名教授重點講授科學發(fā)展觀理論、會計學、財政學等與財政業(yè)務工作聯(lián)系密切的重點學科知識。本次學習培訓人員共計187名，其中市本級31名，各縣（市、區(qū)）156名，分三批赴這兩所大學進行學習培訓。這次培訓讓我市財政干部開拓了的視野，更提高了干部隊伍的綜合素質，使我市財政干部隊伍的精神面貌煥然一新，各項工作推進效率顯著提高。三、多種類地豐富各項干部教育培訓方法（一）培訓形式多種多樣

根據(jù)培訓內容的需要、財政業(yè)務培訓的特點以及我市財政干部的個性化需求，科學采用了多種培訓形式，提高了培訓效果。培訓形式主要包括：脫產和業(yè)余培訓，短期、中期和長期培訓，培訓、研討和講座，集中培訓和分散自學，現(xiàn)場教學培訓和遠程交互式培訓，區(qū)內培訓與區(qū)外培訓等。（二）采用了多種多樣的培訓方法

根據(jù)不同培訓課程的需要，采用多種培訓方法，有助于提高教學質量。因此，我們在培訓方法的設計中，將課堂講授與交流討論、案例分析、實地考察、現(xiàn)場問答、專家點評、操作實踐、總結提高有效結合起來，采用了適合財政系統(tǒng)培訓的啟發(fā)式、互動式、案例式教學方法，更加注重了學員綜合能力和應用技能的提高，活躍了課堂氣氛，調動了學員參與的積極性，提高了培訓效果。

四、嚴格規(guī)范各項干部教育培訓管理

嚴格抓好干部教育培訓管理工作，是提高培訓質量和效率的重要保證。我市堅決貫徹執(zhí)行各項培訓規(guī)章制度，加強和規(guī)范了培訓前、中、后各環(huán)節(jié)的管理。（一）嚴格執(zhí)行計劃管理

今年年初，在廣泛征求各有關單位的意見和建議的基礎上，局黨組會議審議并通過了《201*年市財政系統(tǒng)干部教育培訓計劃》。在培訓實施過程中，嚴格按照計劃控制培訓人數(shù)、天數(shù)和地點。各單位要求調整計劃時，應依據(jù)《市財政部干部教育培訓工作管理辦法（試行）》進行審批。（二）進一步規(guī)范了培訓班管理

從抓落實入手，進一步規(guī)范了培訓班管理。在辦班前，及時與參訓單位、培訓地點協(xié)商各項事宜，征求意見、溝通情況，介紹培訓班管理規(guī)定，取得他們的理解和支持。同時，堅持每個培訓班都要制訂教學方案，配備教材和講義，認真執(zhí)行學員資格審查制度，明確各項工作安排。在辦班過程中，全程跟蹤和協(xié)調教學管理，嚴格考勤和考核制度，加強學員管理，協(xié)調后勤保障服務，深度介入各個培訓環(huán)節(jié)，扎實細致地做好各項工作，嚴把質量關。此外，嚴格執(zhí)行了廉政建設各項規(guī)定。（三）進一步加強了培訓質量評估和統(tǒng)計工作

我們通過問卷調查和學員座談會等形式，對每期培訓班進行質量評估，并將評估材料及時整理、上報和歸檔。同時，對今年年財政系統(tǒng)干部教育培訓情況進行了統(tǒng)計和分析，全面掌握培訓動態(tài)，及時處理完善相關培訓事宜。五、存在的一些問題

思想認識還不夠統(tǒng)一、不夠到位。一部分干部職工認為在職教育培訓屬于非學歷、非正規(guī)教育范疇，沒有把在職培訓提到應有的高度去認識，認為干部素質是在實踐中培養(yǎng)出來的，抓具體業(yè)務和經濟建設才是硬任務，強調工作忙、任務重，抽不出時間學習，因而參加培訓不積極、不主動。六、下一年度干部培訓工作思路

201*年作為一個新十年的起點，我市將繼續(xù)大力抓好各級財政干部進行教育培訓工作，圍繞中心，統(tǒng)籌兼顧，突出主題，創(chuàng)新工作，努力做到“五個注重”，全面推進我市財政干部培訓工作的新發(fā)展。

（一）注重培訓目標的需求性

計劃以多種形式在全市財政系統(tǒng)中開展培訓需求調查，重點征求干部對培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓地點等方面的意見和建議。梳理并掌握干部對培訓需求的第一手資料，明確干部教育培訓的方向和目標。在此基礎上，制定201*年度市財政干部培訓計劃，完善各級干部培訓內容結構，使干部教育培訓工作充滿生機和活力，避免隨意性和盲目性，切實提高干部培訓工作質量。

（二）注重培訓對象的廣泛性

緊緊圍繞科學發(fā)展的要求，堅持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則，大力拓展培訓面，堅持把青年后備干部、中層干部作為重點，做到同步考慮，統(tǒng)籌安排，分期進行，全面展開，整體推進。

（三）注重培訓內容的針對性

結合以往干部培訓的實際和財政發(fā)展的現(xiàn)實需要，在調查研究和不斷總結培訓工作經驗的基礎上，本著當前需要什么樣的財政干部，目前缺少什么樣的人才，就在哪些方面下功夫、出實招，使培訓工作與滿足財政建設發(fā)展接軌，結合需求設置課程、依據(jù)形勢調整內容。

（四）注重培訓方式的多樣性

堅持多渠道、多形式、個性化，堅持課堂與研討、考核等不同方式相結合，尤其是針對財政干部日常工作的特點，強調實踐教學，通過專題講座、案例分析、實地調研、對策研究，注重對發(fā)展實踐中的現(xiàn)實問題的分析和研究，以引導式、啟發(fā)式、研究式教學為主，克服單一、呆板的培訓方式，調動教、學雙方積極性。

（五）注重培訓管理的實效性，強化培訓管理

加強干部教育培訓管理，履行好牽頭抓總、協(xié)調各方的職責，促使我局干部培訓工作始終在規(guī)范化軌道上運行。不斷完善干部培訓制度、質量評估制度、量化管理制度、總結考核制度等，切實加強干部培訓過程的管理，努力提高干部培訓質量，充分激發(fā)干部學習動力，樹立良好的干部培訓導向。

市財政局二○一○年十二月十五日

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