交通運輸局行政執(zhí)法人員學習培訓工作總結

交通運輸局

201*年行政執(zhí)法人員學習培訓工作總結

201*年月日，市局下發(fā)了《關于在全市交通運輸系統(tǒng)開展行政執(zhí)法業(yè)務培訓和考試工作的通知》，接到通知后，我局早謀劃、早部署，在月日下發(fā)的《關于201*年行政執(zhí)法人員學習培訓計劃的通知》的基礎上，制定了學習培訓計劃，組織了綜合知識的考試�，F(xiàn)將我局行政執(zhí)法人員學習培訓工作總結匯報如下：

一、提高認識，加強培訓工作領導

為全面提升我局行政執(zhí)法人員的法律素質，進一步規(guī)范交通行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法水平，我局領導高度重視行政執(zhí)法人員的學習培訓工作，成立了學習培訓工作領導小組，明確責任，有效地保障了行政執(zhí)法人員學習培訓工作的有序開展。

組長：副局長副組長：副書記副書記

成員：政策法規(guī)科科長超限站站長路政站站長運管站站長出租站站長

二、明確學習方法，力保學習培訓效果我局以各行政執(zhí)法單位組織自學為主，局組織集中輔導為輔的方法組織了此次學習培訓工作。要求各單位要安排2-3名法律和業(yè)務水平較好的人員為學習輔導員，負責本單位的學習培訓工作和查找、匯總存在的問題、難點。并于6月15日和6月22日邀請市政府法制辦主任就行政執(zhí)法工作中的常見問題、經典案例、案卷制作進行了講解，更加清晰明了地查擺問題，解決問題。

三、督查檢查學習培訓，組織執(zhí)法考核

學習培訓期間，我局政策法規(guī)科對各單位的學習培訓情況進行了不定時的督導檢查，對組織不到位、學習時間不保證、學習效果差的單位在全局進行通報。學習培訓結束后，分九場次對全局360余名執(zhí)法人員進行了考核驗收，考核合格率98%。考核不及格人員待崗學習，待崗期間停發(fā)工資，經培訓考核合格后方可上崗。

四、高度認識學習培訓工作的意義

通過此次學習培訓工作的開展，進一步提高了我局行政執(zhí)法工作的水平，強化了行政執(zhí)法人員的業(yè)務技能，同時，也查找出了我局在行政執(zhí)法工作中服務意識不強、案卷制作不規(guī)范等問題，在今后的工作中，我局一定要將對行政執(zhí)法人員的學習培訓工作當作重點工作來抓，制定相關制度，通過考核強化全局行政執(zhí)法人員的整體素質，正確處理好工學關系，使學習培訓常態(tài)化、日�；�、正規(guī)化、制度化。要經常性地邀請市局、政府法制辦現(xiàn)場說法，幫助我局查改問題，規(guī)范我局行政執(zhí)法行為，提高我局行政執(zhí)法水平，促進我局行政執(zhí)法隊伍文明、規(guī)范執(zhí)法。

交通運輸局二一一年月日

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