9揚子一中201*年度教科研工作總結(jié)

揚子一中201*年度教科研工作總結(jié)

出處：宰兆勤作者：宰兆勤閱讀：1475次發(fā)表時間：201*-1-1310:17:42

揚子一中201*－201*學年第一學期

教科研工作總結(jié)

教研處緊緊圍繞“規(guī)范、精細、有效”這個學校工作的主題，開展了各項工作，有力地提高了教師的業(yè)務素質(zhì)，促進了教師的發(fā)展成長。

1、完善各項制度，以制度建設規(guī)范學校工作。

本學期，在校長室的領導下，由教學研究處牽頭，完善了《南京市揚子第一中學教師業(yè)務考核制度》、《揚子一中好課評分標準》，完善了《首席備課制度》等。

2、繼續(xù)加強集體備課和首席備課工作。

為加強課堂教學研究，提高課堂教學的有效性，我校在上學期放假前，布置所有教師利用暑假，針對即將到來的新學期教學內(nèi)容，分單元進行首席備課。所有教師已根據(jù)首席備課要求，按期完成了各自的首席備課任務。

8月26日上午8：30，所有初三教師按備課組在指定的集體備課室進行首席備課，全員進行校本研究。此項活動持續(xù)兩天。活動期間，初三各備課組對每位教師的首席備課內(nèi)容進行深入研討。每位首席備課人按要求，需向本備課組老師講述自己的教學設計思路，提出自己在備課過程中遇到的問題、困惑或獨特的設計，在備課組充分討論的基礎上，吸取教師們好的建議、方法或設計，再修改自己的教學設計，完善后把首席備課內(nèi)容上傳到學校教學資源庫。其他教師須根據(jù)自身教學特點和所教班級狀況，結(jié)合完善后的首席備課內(nèi)容，進行各自特色的教學設計，以完善自己的備課內(nèi)容。

除初三外，我校還在8月29－30日，集中初一、初二各備課組老師在專用的首席備課室進行了首席備課活動。

3、加強對“導師帶徒”工作的指導。

一方面有學校指定師徒，另一方面由積極向上、虛心學習的青年教師提出向?qū)�師學習的需求，由學校根據(jù)情況為其聘請導師。上半年共有9對師徒，下半年有6對師徒。9月9日舉行了正式的“導師帶徒”儀式。每學期對其效果兩次考核，明確任務，規(guī)定內(nèi)容，互相促進，共同進步。完成了上一年度9對師徒結(jié)對工作的總結(jié)和考核。

4、加強對校本研修的考核。

開學初，圍繞學校工作重心，結(jié)合我校實際，制定了本學期的校本研修計劃，并組織實施。加強了對校本研修工作的考勤、考核和獎勵。在年底的繼續(xù)教育簽證工作中，及時發(fā)動，認真組織，加強宣傳，在做好繼續(xù)教育工作總結(jié)的基礎上，保證了我校這項工作的順利完成。最終，我校154名參加驗證的老師，除1人因工作調(diào)整原因未獲簽證，其他所有教師都予以了簽證。

在完成各項校本研修活動的基礎上，精心準備各種校本研修的過程性資料，認真撰寫校本研修的年度考核報告，積極參加沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)201*年度校本研修工作先進單位評比。

5、完成了校第二屆“名師名班主任”的評選、公示、表彰工作，組織校內(nèi)名師開展示范課活動。校第二屆“名師名班主任“評比工作從201*年5月開始啟動，由個人自薦、教研組年級組推薦相結(jié)合，經(jīng)學校評選領導小組最終評審，共產(chǎn)生陸紅梅、丁繼慧、袁先兵、唐維樓、王蓓、張平平、蘇偉洪、王揚安、楊娟、汪勇10位名師；蔡紅春、王蓓、袁先兵、蘇偉洪、張平平5位名班主任。9月9日下午舉行了隆重的頒獎、表彰大會。

隨后從10月到11月，校內(nèi)10位名師向全校開設了一節(jié)示范課，突出課堂教學的反思與研究。由名師引導，規(guī)范教學行為，提高教學有效性。

6、舉辦主題為“高效課堂”的教學研討系列活動

1）在規(guī)范辦學的大背景下，如何在規(guī)范中謀求發(fā)展，構(gòu)建高效課堂，我校10月12日23日連續(xù)兩周，在教研活動時間，開展全校范圍內(nèi)、覆蓋所有學科的課堂教學研究課活動：每學科選派兩位教師，圍繞“以學生為主體，促進高效課堂生成”主題，開設研究課。

本學科教師必須參與聽課、評課，并認真填寫課堂教學反饋表。老師們認真、積極聽課，課后所有學科教師在集體備課室圍繞主題進行研討。在研討中，老師們暢所欲言，對如何構(gòu)建“高效課堂”，如何保證自己的教學減時不減效，怎樣貫徹課程改革理念設計教學等問題，進行深入研討。

通過這次活動，老師們對“高效課堂”有了更深的認識，促進教師改進教學方法、完善教學設計、提高教學效益。

2）201*年12月29日上午，南京市教研室左坤副主任帶領語文、數(shù)學、英語三科初中教研員王紅、王紅兵、馬黎老師來我校進行教學視導。沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)教研室何俊主任、中學組李平主任、數(shù)學教研員丁明宏老師、語文教研員馬鵬老師隨同視導。趙校長代表學校對他們的到來表示熱烈歡迎，并向?qū)＜覀兘榻B了我校在“五嚴”形勢下如何促成“高效課堂”的做法。

隨后，左主任與各教研員深入課堂，分別聽了舒盛容、陸娟、蘇薇、陳從明四位老師的課。聽課結(jié)束后，我校組織語文、數(shù)學、英語三個教研組全體老師，與各教研員就課堂教學評價、高效課堂生成、中考動態(tài)與命題、教學能力測試等方面進行了交流，氣氛熱烈。老師們感到與市教研員面對面交流機會難得，紛紛向?qū)＜覀兲岢隽烁髯栽诮虒W中的問題，尋求專家指導。

市教研室組織的這次教學視導，將極大地提高我校教師研究教學、生成高效課堂的積極性，促進教師的專業(yè)發(fā)展。

3）201*年12月30日下午3：30，在多功能報告廳，我校組織全體教師舉行了題為“精細教學環(huán)節(jié)，實現(xiàn)高效教學”的教學研討交流會。會議由劉一峰副校長主持。本次教學研討交流會聘請了我校四位教學骨干、名師馬莎、姚青、舒金梅、王蓓分別就各自的教學經(jīng)驗作了高效教學的講座。

7、教科研引領，提升教師專業(yè)化水平。

（1）從9月9日開始，我校校本研修系列講座在多功能報告廳舉行，由學趙昌春校長作了《責任重于能力》的講座，由學校教研處宰兆勤主任作了《教師教學能力測試內(nèi)涵及意義》，由劉群作了《英國隨想》的講座，由馬莎、姚青、舒金梅、王蓓分別作的《精細教學環(huán)節(jié)，實現(xiàn)高效教學》的講座等一系列講座。通過這一系列講座的開設，極大地提高了教師責任意識、科研意識、質(zhì)量意識，促進了教師的專業(yè)化成長。

（2）本年度共有省級獲獎論文12篇，市級獲獎論文、案例21篇，區(qū)級獲獎論文7篇。

（3）201*年6月23日下午，召開了兩個“十一五”省級規(guī)劃課題結(jié)題會議。沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)處陸麗芬副處長、江蘇省教育科學規(guī)劃領導小組蔡守龍副主任、南京市教科所陳靜波、谷力兩位副所長等領導和專家出席了本次結(jié)題會議，沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)教科室魏成寶和宮雁彬兩位老師出席并主持了本次會議。

報告會上，揚子一中唐維樓老師首先代表《提高初中數(shù)學作業(yè)有效性的實踐研究》課題組做了結(jié)題報告。接著，陸紅梅等三位老師對省級立項課題《初中語文教學中弘揚傳統(tǒng)文化的實踐研究》做了結(jié)題匯報。鑒定階段，專家組對兩個省級課題給予了高度評價，一致認為揚子一中的這兩個省級規(guī)劃課題選題好、過程實、成果豐，課題研究中帶出了一批好老師。同時，專家還就課題研究中一些值得探索的問題和課題組成員們做了深入的交流，并對課題組的老師們提出了中肯的建議。與會的課題組成員獲得了一次極好的自我提升的機會。

繼續(xù)對我校的一個國家級課題、一個市級課題、七個市級“個人課題”結(jié)題工作給予過程指導，特別是落實將要結(jié)題需要準備的過程性材料。本年度我校另有2個個人課題被確立為南京市第四批“個人課題”，教研處指導教師積極開展個人課題研究。完成了1個市級課題的年度審查、上報工作。

8、召開教育工作會議，明確辦學目標和方向。

201*年8月20－22日，我校召開了主題為“規(guī)范辦學抓內(nèi)涵，精細管理求發(fā)展”的教育工作會議。此次會議旨在切實優(yōu)化管理隊伍思想業(yè)務素質(zhì)，提高干部隊伍的行動力和戰(zhàn)斗力。

會上，趙昌春校長作了以“規(guī)范辦學抓內(nèi)涵，精細管理求發(fā)展”為主題的報告，指明了201*年新學年學校發(fā)展的整體思路。劉一峰副校長，朱海芳書記，顧東權(quán)副校長分別從教學，師德和德育工作等方面具體闡釋了“規(guī)范”和“精細”理念的滲透。

針對教育教學形勢的變化和學校發(fā)展所面臨的新問題，此次會議從德育和教學兩方面進行了充分的研討。在班級建設上，由褚平武老師、舒金梅老師和袁先兵老師分別從班干部隊伍建設，班級的精細化管理和班級文化建設等角度與所有的班主任進行了交流。在教學方面，各學科的教研組長就教研組的發(fā)展，教師的成長等問題進行了充分的研討。

短短的三天會議，使大家的思想得到統(tǒng)一，學校各方面的工作得以協(xié)調(diào)。9、督促教師參加市、區(qū)教師崗位培訓，以同伴互助促進教師發(fā)展。

在加強校本研修的基礎上，借助市、區(qū)教研活動和各種培訓，提升教師職業(yè)素質(zhì)，提高專業(yè)技能。每周四前，由教研處把市、區(qū)教研活動信息通過電話、廣播、校園網(wǎng)、一線通以及教研活動通知單發(fā)給每位老師，督促教師主動積極參加各級各類教研活動。

10、加強對校級公開課的管理。從個人、備課組、教研組一級級提出申請，再向教研處提出申請，最終由學校根據(jù)個人試講效果和準備情況，決定教師能否開設校級公開課。確定校級公開課必須放在各學科教研活動時間，并統(tǒng)一在多媒體教室進行。上完課后，由教研組進行點評、交流，授課者還要及時把上課的教學設計、課件歸檔、上傳學校教學資源庫。

11、結(jié)合南京市、沿江區(qū)學科教學帶頭人評選，廣泛宣傳動員，在廣大青年教師中引起強烈反響。經(jīng)過教師個人申報、教研處審核材料、學校集體研究上報區(qū)社會事業(yè)處評審，最終我校馬莎、王蓓、譚佳、陸紅梅、唐維樓五位老師被評為沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)第六屆學科教學帶頭人。

12、結(jié)合先進教研組評選，加強教研組建設。

學科教研組是學校實施教學管理、開展教學活動的基層組織，是發(fā)揮教師集體力量、開展教學研究、深化教學改革的重要組織形式。加強教研組建設，對促進教師專業(yè)發(fā)展，提高課程實施水平和學校教育教學質(zhì)量具有十分重要的意義。

為更好地適應基礎教育課程改革的要求，大力推進以校為本研修制度建設，切實改進學校教研組工作中的存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，積極探索新形勢下教研組建設的新內(nèi)涵、新思路、新功能，全面提升教研組工作水平，我校抓住市、區(qū)中小學先進教研組評選的契機，召開教研組長會議，學習先進教研組評選標準，對照標準，尋找差距，積累材料。最終，我校歷史教研組被評為南京市中小學先進教研組，受到南京市教育局的表彰。

13、為接受南京市、沿江區(qū)初中教育工作評估，統(tǒng)計、整理本年度的師生獲獎情況，并撰寫了評估報告。

14、在教學研究處同志的共同努力下，我校教研處被南京市教育局評選為南京市第二批“學校優(yōu)秀教科室”；我校被江蘇省教育廳評為“江蘇省現(xiàn)代教育技術應用先進單位”。

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[201*年度學校教科研工作總結(jié)]

學校科研，在規(guī)范中完善

一、學校教科研一年工作的回顧

201*年是我們學校進入50所上海市示范性高中后，進行重建三附中輝煌的第四年，也是我校開展“新基礎教育理論指導下有效教學研究”的第三年，同時學校迎來了學生生源有明顯改變的第二年。學生在變化，教師在變化，學校在變化，今年是變化最明顯的一年。變化之中，充滿了機會，也充滿了期望。在此變化過程中，也讓我們更多地認識到我們學校在發(fā)展，學校的一些問題得到了妥善的處理。我們也在努力發(fā)現(xiàn)學校新的應該研究的問題，從而不斷提升學校的辦學水平。

總體來說，201*年教科研工作是在學校領導下，貫徹執(zhí)行了開學時制定的工作指導思想和具體計劃，比較全面地完成了既定的任務。教科研工作能做到努力盡職，不斷探索，與時俱進，爭創(chuàng)佳績。

教科研工作主要包括教師教育教學科研、教師的培訓培養(yǎng)等工作。201*年我們完成了以下八個方面的工作：

1．按計劃，學�？蒲惺议L期關注了學校的教育教學工作，及時發(fā)現(xiàn)了學生負擔問題、教師工作壓力問題、高二分班等問題，及時與學校領導進行了有效的溝通，并提出了相關的建議。2．按計劃，做好了教師培養(yǎng)“三大工程”的具體考核工作。開始體現(xiàn)了“三個100％”的教師觀：指導教師以“教師檔案袋”形式作好自我發(fā)展三年規(guī)劃，把所有教師100%歸入到教師培養(yǎng)“三大工程”之中。

3．協(xié)助學校制訂了《華東師大三附中教師教學工作手冊》和《華東師大三附中學科教學標準》，并使“教師培養(yǎng)手冊”與之成為配套關系。

4．做好了201*年暑假征文活動和寒假讀書活動的布置工作：收繳了201*年暑假的征文并組織學校學術委員進行校級評比，為做好兩年出一本學�！罢撐募�”的傳統(tǒng)做好了準備工作。5．做好了課題管理和申報工作。完成了區(qū)級重點課題“新基礎教育理論指導下的有效教學研究”的結(jié)題工作，同時也把另外4項區(qū)級課題的結(jié)題工作圓滿完成。

積極作好了課題的評比選送工作，今年學校有5個課題被評為區(qū)級課題，其中1個為區(qū)級重點課題，2個為區(qū)級一般課題，2個為區(qū)級規(guī)劃課題。另有6個為校級課題，其中3個為一般課題，3個為指定課題。

6．積極做好了區(qū)級以上論文和科研成果的評比選送工作。完善了學校論文的評選制度，使學校論文推選工作做到公開、公正、有序。本學期學�？蒲惺覟槿A東師大科研年會、《金山教育》、《現(xiàn)代教學》等雜志選送了近十篇論文，多篇文章獲得發(fā)表。

7．協(xié)助學校完成了三本校本課程的審稿工作，并把“有效教學100問”專集轉(zhuǎn)化為《華東師大三附中教師校本培訓課程》，并予以實施。初步完成“十一五”教師培訓學分統(tǒng)計，并及時提醒了個別教師培訓的不足，發(fā)現(xiàn)了高級教師培訓存在的問題。

8．完成了創(chuàng)新實驗班的“創(chuàng)新思維測試”試卷的編制工作，為創(chuàng)新班學生的選拔做好了準備工作。完成了創(chuàng)新班的具體實施方案、上學期協(xié)助開展了教師創(chuàng)新素質(zhì)的培訓工作、五門學科教師創(chuàng)新課的探索、重點培養(yǎng)學生的選擇工作。

二、教師培養(yǎng)“三大工程”的管理和考核說明

1．

具體操作方法

（1）科研室與全體校學術委員嚴格按新版的教師培養(yǎng)“三大工程”的考核細則進行評分。（2）關注了考核過程的公正性，保證每份材料有不少于3人進行獨立的評分，取均值。（3）實行了中期過程性考核和年度總結(jié)性評價相結(jié)合的方法，執(zhí)行了遲交扣分的方針，

貫徹了三個100%教師觀促進法的要求（即每名教師獲得同一高等級的獎勵最多只能連續(xù)兩次，讓更多教師有獲獎機會，調(diào)動教師參與的積極性。

2．

存在的問題

（1）部分教師對“三大工程”的中期過程性考核重視程度不夠。（2）年度總結(jié)性考核教師的參與率有待提高。

（3）部分教師對“三大工程”還有誤解，認為教師已經(jīng)很忙了，沒有必要再增加教師的

負擔。

（4）提交材料有遲交現(xiàn)象、拷貝現(xiàn)象、填寫錯誤現(xiàn)象和不作為現(xiàn)象等。3．

原因分析

（1）新版的“三大工程”雖然比較完整，但導致了考核形式過于繁雜、不夠簡明的缺陷。（2）部分教師對教師專業(yè)發(fā)展不夠重視。

（3）部分教師未能充分理解發(fā)展性評價和總結(jié)性評價對教師專業(yè)發(fā)展的作用。（4）部分教師因參加“三大工程”的獲獎機會少而缺乏信心。4．

采取措施

（1）加強宣傳和鼓勵，讓全體教師認識到教師專業(yè)發(fā)展的重要性，教師“三大工程”是

學校促進教師專業(yè)發(fā)展的平臺，應當人人參與。

（2）把原來的新版再改版，推出簡明版“三大工程”：科研室提供只適合每一位教師的版

本，且只有一個年度的填寫要求。

（3）把中期考核改為中期指導，教師按提示要求完成提交后，由科研室對每一位教師提

出修改或改進的建議，以年終提交的材料為主要評價依據(jù)。中期材料只要準時交了就得滿分，占總成績的10%，年終材料占90%。實施自評分校正制度，即教師年終的自評分與學術委員會的評分相差5分及以內(nèi)者，總評分將加1分，相差510者，總評分不變，相差10分以上者，總評分將減1分。

（4）消除重復提交材料的現(xiàn)象。寒假讀書活動筆記只交一次，由科研室統(tǒng)一登記，無需

在年底再交。暑假征文活動時增加一次讀書活動的筆記，代替第二份讀書筆記，也無需在年底時再交。論文情況如只以暑假征文為材料者，也有科研室統(tǒng)一提交，校級課題、區(qū)級課題等也有科研室統(tǒng)一提交。

（5）公開課、命題工作、觀課評課材料應與教研組、教導處等登記的一致，凡出現(xiàn)作弊

現(xiàn)象者一律以總得分為0分處理，不得評任何獎項。

（6）繼續(xù)執(zhí)行遲交扣分的方針和三個100%教師觀促進法。5．

補充說明：201*年度認定工作的建議

（1）明確指導學生學科競賽主要參加的項目：

語文：市（區(qū)）第*屆作文競賽、市（區(qū)）第*屆古詩文閱讀大賽

數(shù)學：全國希望杯（上海賽區(qū)、金山賽區(qū)）高一高二數(shù)學競賽、上海市（區(qū)）第*屆數(shù)學競賽（高二年級選拔賽+高三年級競賽）物理：市（區(qū)）第*屆高中物理競賽

化學：市（區(qū)）第*屆“華理化工杯”高中化學競賽政治：市（區(qū)）第*屆時政大賽

政教：上海市中小學暑假讀書系列活動（降一級認定+獲等第獎人數(shù)*50）其他學科參照執(zhí)行。

（2）教師指導學生參加競賽，應先向?qū)W校相關部門登記同意，并明確指導教師與參賽學生的對應關系、明確具體的指導時間和內(nèi)容，確保教師指導工作與學生獲獎之間的內(nèi)在聯(lián)系，參賽獲獎情況及時報相關部門記錄。如無相關部門登記同意的教師參賽評優(yōu)和指導學生獲獎，學校可以只認定最低一級或不評獎。

（3）校級名師（含市名校長、名師，校學術委員，教研組長，區(qū)“明天的導師”工程學科帶頭人以上201*年起為學科骨干教師以上，校務會議認定的優(yōu)秀教師）考核的獎勵看上去比較多，其他學校有名師的專門工作津貼，而我校沒有工作津貼，所以實際上校級名師考核的獎勵是比較少的。

三、學�？蒲泄ぷ鞯乃伎�

1．

規(guī)范與服務的關系

學�？蒲泄ぷ餍枰�制度的保證，制度的執(zhí)行需要規(guī)范和完善，規(guī)范的操作需要講有序講原則，科研就是求真求實。同時學校科研室的工作應是建立一個教師專業(yè)化發(fā)展的平臺，引導教師自主發(fā)展，是一個服務部門。服務強調(diào)的是因人而異，滿足不同教師的發(fā)展要求，應有不同的評價標準，不同的目標要求。

由此，學�？蒲惺覍⒃谕晟平處熍囵B(yǎng)制度工作方面積極進取，努力形成三附中教師培養(yǎng)的特色。同時，設立學校科研咨詢?nèi)�，每周周三下午作為學�？蒲薪涣鞯臅r間，歡迎所有教師來科研室一起探討學校的教育教學問題。2．

穩(wěn)定與發(fā)展的關系

在現(xiàn)代社會大背景下，教育既受到國家績效工資政策、教育均衡發(fā)展政策、上級領導部門政績觀、學生家長和社會高期望、教師同行的相互比較等多重壓力，又受到教師自身的專業(yè)能力的限制，我們的教師如何穩(wěn)定心態(tài)，積極開展教育教學的研究，不斷提升自己的專業(yè)水平，已經(jīng)成為教師職業(yè)的最大挑戰(zhàn)。

關鍵在于我們教師自己是否已經(jīng)擺正心態(tài)，我們認為：教師工作是我們自己選擇的一生從事的工作，所以只有穩(wěn)定心態(tài)，以積極進取的精神努力做好每一天的教育教學工作，以靜心反思的工作態(tài)度努力做到教師專業(yè)水平不斷提高，一天更比一天好，以勇于創(chuàng)新的意識努力實現(xiàn)在學校發(fā)展的同時，讓教師的生命更精彩。

四、展望201*年

201*年度，學校的科研工作，在規(guī)范中發(fā)展。201*年度，學校的科研工作，在規(guī)范中完善。201*年度，學校的科研工作，將在規(guī)范中創(chuàng)新。

展望201*年度，我們學校的教師科研工作將在創(chuàng)新中提升，既與學校即將申報的“新基礎理論”指導下創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實踐研究主課題保持一致，又與學校新一輪發(fā)展需要教育創(chuàng)新的思想相輔相承，必將促進我們學校在“成事”中“成人”的辦學理念得到實現(xiàn)。

科研室

201*年2月26日

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