201*年企業(yè)公司女工總結2

管理公司

二○一一年女工工作總結

201*年管理公司女工委在社區(qū)中心女工委的正確領導支持下,以管理局開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫超暨精細管理深化年”和“我的油田我的家暨五講五做”主題活動為載體，以培養(yǎng)高素質的女工隊伍和“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動為目標，增強了女職工組織向心力和凝聚力，充分調動和發(fā)揮了廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司文明建設增添了活力，現(xiàn)簡要總結如下：

一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。

公司共有職工243人，其中女職工142占職工總數的58.4%，主要擔負著環(huán)衛(wèi)綠化、公共道路及小區(qū)保安等工作。公司首先從完善制度、健全機制入手，分別設立了女工委員，為各基層單位配備兼職女工干事，機構健全，人員到位，保證了各項工作的開展。

二、提升女工隊伍素質，廣泛深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。

公司發(fā)展的“根”在“人”的素質高不高，作風正不正。為了提升女職工素質，樹行業(yè)新風。一是針對女職工隊伍思想現(xiàn)狀，繼續(xù)在女職工中開展三個“想一想、比一比”大討論活動。通過“學精神，查思想，寫心得”三個階段的學習討論，廣大女職工比出了干勁，比出了熱情，比出了良好的精神風貌，隊伍素質得到明顯提高，促進了物業(yè)服務質量的進一步提升。二是開展形勢任務教育，樹立好的物業(yè)行風。今年以來，公司女工委以爭當“崗位標兵”活動，通過崗位格言征集，不定期學習教育，實現(xiàn)女職工工作定位由“管理”到“管理+服務”的轉變，由“要我干”變?yōu)椤拔乙�干”的工作格局。三是將“學習型”團隊的創(chuàng)建和職工培訓相結合，積極營造“工作學習化，學習工作化”的氛圍。管理站用“港灣文化”這根“繩”推行了定期學習制度，每周二下午定期組織職工進行理論學習，通過組織學習和教育，使廣大職工真心實意的把主要精力投入道工作中去。東區(qū)管理站組織女工學習《物業(yè)管理》、《公司績效考核細則》等，利用技術比賽、班組課堂、現(xiàn)場講課等多種多樣的活動載體，開創(chuàng)了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫超的新局面。目前，管理站已有4人通過了綠化工職業(yè)技能考試，2人取得了中級證，2人取得了高級證，1人取得了經管員高級證。巡邏隊女工委以參加管理局家庭素質挑戰(zhàn)賽網上答題為契機，在廣大女工中開展親子教育，和諧家庭建設等文化活動，推動了和諧家庭的建設。四是加大職工培訓，提升職工服務技能。公司女工委結合生產實際，按照“缺什么補什么，用什么學什么”的原則，采取外出培訓、內部培訓等方式開展職工培訓工作，今年開展了涉及綠化工、通訊員、經管員、治安人員、維修人員5個工種、500人次的培訓。通過開展各類培訓班已有5名女職工取得了高級工技術等級資格，10名女工技術等級提升一級，5名女工技術等級提升兩級及以上，2名女工取得了高一級學歷。實施“陽光服務”。在小區(qū)大門口醒目位置制作了小區(qū)平面圖和服務公示欄，公開保潔人員的姓名、單位、工作職責、分管領導、投訴電話等內容，讓居民公開監(jiān)督，并定期對責任人進行打分測評，考核結果納入該保潔人員的效益工資。該項措施得到了小區(qū)居民的廣泛認可，新管理模式推行以來，小區(qū)保潔質量得到了進一步提高。公司女工委努力培育一支“能干、會干、干得好”的女工隊伍。各單位利用班前班后會和站工作例會等大小會議，不失時機地在女工中開展業(yè)務知識培訓，讓每名女工都能熟練掌握本崗位的職責、標準、規(guī)范，以此保證物業(yè)服務工作質量。同時，通過開展“一日一題，一月一考，一季一評”活動，以及創(chuàng)建“學習型班組”、“師傅帶徒”等活動，提升女工不斷學習，穩(wěn)步提高業(yè)務技能和服務水平。女工委以“學練比”活動為契機，建立了“學習型班組”管理檔案。重點放在提高女職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上，從而使班組形成良好的學習氛圍。結合女工小組的從業(yè)特色，為她們分別配備隨身筆記本，隨時記錄所遇到的新問題、新知識、新理念，進行學習積累，并且堅持開展“每日一題”和“經驗交流”等活動，提高了女職工的文化素養(yǎng)。當好女職工的“娘家人”。南區(qū)管理站李靜同志丈夫因病故，自己帶著4歲多的孩子，生活非常困難，公司女工委想辦法為她辦理困難補助，使她感受到了組織的溫暖。今年在資金十分緊張的情況下，撥出7400多元，為全體女工發(fā)放了衛(wèi)生保健品，并為120女工進行了健康查體，全年共慰問患病女職工24人次。

三、加大典型宣傳力度，鼓勵女職工爭先創(chuàng)優(yōu)做貢獻。

今年，公司將“崗位績效考核”、“職業(yè)生涯發(fā)展”，作為“優(yōu)先推薦入黨、優(yōu)先評選先進、優(yōu)先安排健康療養(yǎng)”的重要依據，激發(fā)女工盡職盡責的內在動力。我們將職工健康療養(yǎng)的名額全部安排給工作成績優(yōu)異的一線女工，大大激勵她們的工作積極性。把每年三月份作為女職工典型宣傳月，組織召開了經驗交流會、座談會，為基層女干部相互學習、溝通交流提供機會，搭建平臺。我們積極選樹環(huán)衛(wèi)工作崗位上的典型。環(huán)衛(wèi)女工王學芳同志被授予管理局“環(huán)衛(wèi)崗位技術能手”榮譽稱號。開展星級標兵評選活動，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作積極性。開展愛心幫扶送溫暖活動。針對小區(qū)里的孤寡老人和生活困難的弱勢群體，成立了“郁金香青年志愿者服務站”等5個志愿者服務站，不定期開展社區(qū)文明宣傳、孤寡老人幫扶和花木養(yǎng)植培訓等活動。一年來，志愿者們的親情幫扶溫暖了小區(qū)居民，也受到了各級領導的廣泛好評。設立“標桿衛(wèi)生責任區(qū)”使大家學有榜樣、趕有標準，通過選樹先進，弘揚先進精神，營造了比學趕幫超的良好氛圍，從而調動廣大女職工崗位學習、崗位成才、崗位建功的積極性。

四、以凝聚隊伍為抓手，開展文體娛樂活動。

開展豐富多彩的文體娛樂活動，不僅能豐富女職工業(yè)余文化生活，而且陶冶情操，更能增強女職工隊伍的向心力和凝聚力。今年，我們主要開展了慶元旦娛樂活動、七一職工小合唱比賽、職工拔河、安全在我心中演講等活動。公司女工還在社區(qū)組織的女子跳繩和小合唱比賽中榮獲第一名的好成績，不僅活躍了廣大女工的業(yè)余文化生活，更有效促進了與兄弟單位之間的感情交流，融洽了小區(qū)氛圍。公司女工委還積極參加社區(qū)組織的各項活動，組織廣大女工學習《女工權益保障法》、等法律法規(guī)，使廣大女職工不僅成為社會穩(wěn)定的受益者，而且成為化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定，構建和諧油田的重要力量。

明年，我們將在今年工作的基礎上，使女工工作更新、更有吸引力，主要工作打算如下：

一、繼續(xù)深入廣泛開展巾幗文明建功活動。帶領女職工繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創(chuàng)新活動，充分調動女職工建功立業(yè)的積極性。

二、組織女工至少開展兩次全面的業(yè)務理論學習和崗位培訓，實現(xiàn)學習經�；�、制度化，及時培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)、選樹推薦女工先進典型，以點帶面，推動全站管理服務水平穩(wěn)步提升。

三、切實關心女工身心健康，傾聽女工呼聲，真心幫助困難群體，解決女工急、難問題，堅持做到“四必談、四必訪”，讓女工感受到工會組織的溫暖，穩(wěn)定女工隊伍。

二一年，我們雖然做了一些工作，但工作的創(chuàng)新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進，與其它單位相比還有很大差距，我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，爭取女工工作邁上一個新臺階。

管理公司女工委

二○一○年十月二十九日

擴展閱讀：xx公司女工201*年工作總結暨201*年工作計劃

XX公司女工201*年工作總結

暨201*年工作計劃

201*年，XX公司女工委員會在OOOO集團工會的正確領導下，在XX公司黨委的關心和幫助下，堅持圍繞公司中心工作，以維護女職工的合法權益，活躍女職工文化生活，提高女職工整體素質，促進女職工成長作為工作的出發(fā)點，以“立足十二五，爭當優(yōu)秀女性踐行者”活動為載體，團結和帶領廣大女職工刻苦鉆研，拼搏進取，為公司全面推進各項工作充分發(fā)揮了半邊天的作用，現(xiàn)將一年來的女工工作總結如下：

一、強化教育，提高素質

公司各級女工委員會在一年的工作中，結合自身實際情況，圍繞公司全年重點工作，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“立足十二五，爭當優(yōu)秀女性踐行者”和主題教育等活動，利用講座、下發(fā)學習材料、自辦《XXX簡報》期刊等形式組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。同時各分子公司根據實際情況積極組織各項培訓活動，認真學習相關業(yè)務知識，增強女職工業(yè)務素養(yǎng)。

在各級女工委員會的影響和帶動下，女職工們學習積極性顯著提高，積極參加公司舉辦的各種培訓班，參加各類專業(yè)知識的學習，努力地學技術、學業(yè)務。通過培訓學習，呈現(xiàn)出女職工政治上要求進步，

業(yè)務上刻苦鉆研，文化素養(yǎng)不斷提高的可喜局面，有效地促進了女職工素質的提升和優(yōu)秀人才的成長。

二、保障權益，重在落實

維護女職工合法權益和特殊利益，是女工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，注重在公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

在積極引導女職工積極參與企業(yè)生產經營的同時，立足于把關心幫扶、提升素質做為女職工工作的重點。按國家法律法規(guī)、企業(yè)制度規(guī)定，及時為符合政策的女職工辦理晚婚晚育假、節(jié)育假、生育保險待遇等；利用三八期間在各公司組織召開的座談會，邀請公司領導參加，為女職工提供與公司領導面對面溝通交流的機會，廣泛征求女職工的意見和建議，使女職工的意見和建議得到公司領導及時的解答；比照集團公司標準按時為全體女職工發(fā)放衛(wèi)生費，全年共發(fā)生衛(wèi)生用品費用XXXX元；及時看望慰問住院傷病休假女職工和家庭困難女職工，積極為她們辦理意外傷害理賠事宜;積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作，全公司XXX名女工，共有XXX人參保，參保率達100%；在涉及女職工切身利益方面，主動出面為她們解決實際困難，

如經貿公司油庫女職工的拆遷轉崗在公司領導的關心下得到妥善安置。

三、突出特點，開展活動

為充實女職工的生活，我公司各單位根據自身的特點，廣泛開展貼近實際、貼近職工、貼近生活的群眾性文體娛樂活動和全民健身活動。先后召開了春節(jié)聯(lián)歡會、“三八”節(jié)座談會、中秋國慶綜藝晚會；舉辦了籃球、乒乓球、安全知識競賽、拔河、爬山、東湖長跑、象棋比賽等活動。公司工會開展的安全知識競賽、籃球比賽、XXX公司的拔河比賽、XXX公司的爬山比賽、XXX公司的春季職工運動會、XXX公司的地企聯(lián)誼會、XXXX工會的東湖長跑比賽等各具特色、各有千秋。在“三八”節(jié)日期間，公司各級工會組織召開了女職工座談會并開展系列文體活動。如：XXX公司組織女職工開展的聯(lián)誼會；XXX公司開展的趣味文體活動比賽，XXX公司組織開展了文體活動、征文活動、讀后感征集活動等，教育引導廣大女職工主動鉆業(yè)務、學技術，提高素質，適應公司的發(fā)展需要。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

一年來，全公司上下文體系列活動不斷，內容形式精彩紛呈，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，也引領女職工積極投身到公司的各項生產經營中，讓她們的價值得以在企業(yè)得到展示。

四、深入開展“立足十二五，爭創(chuàng)女性優(yōu)秀踐行者”的活動，不斷提高女職工綜合素質。

為女職工明確工作、學習的方向和目標，全面提升女職工的綜合素質，根據集團公司下發(fā)的關于“立足十二五，爭創(chuàng)女性優(yōu)秀踐行者”的文件，XX女工委員會在年初為部分女工制定了“巾幗建功”計劃，計劃包括“提升一級技能水平”、“讀書角”、“厲行一項節(jié)約”、“做一件好事”等內容，并根據活動實施方案，扎實有效地開展各項工作。一是針對目前設備不斷更新，各類骨干、人才斷檔的現(xiàn)狀，組織女職工開展名師帶高徒、崗位練兵和技能大賽等活動，提高女職工業(yè)務素質和技能水平。全年我公司各級工會組織共簽訂師徒對子XXX對，舉辦女職工一崗多技能培訓及專業(yè)提高性培訓XXX次，參加女職工XXX余人次，構建了一個良好培訓平臺和學習機會；在女職工集中的工種進行技能大賽時，女職工委員會獨立組織，制定方案，實際考核，評比獎勵，不僅激發(fā)了女職工學習和鉆研技術業(yè)務的熱情，而且為女職工崗位成才創(chuàng)造了良好的機遇，為“立足十二五，爭當優(yōu)秀女性踐行者”競賽活動注入了新的活力，為企業(yè)的安全、創(chuàng)新和穩(wěn)定做出了貢獻。二是緊緊圍繞公司生產經營建設的質量提升、安全生產和工程建設等方面，以“創(chuàng)新一項管理方法，攻克一道技術難題”為目標，將“合理化建議征集”活動與女職工“我為公司獻一計”活動相結合，大力號召女職工參與獻計活動，關心企業(yè)的發(fā)展�；顒邮盏礁黝愑膳�職工提出的建議XXX條，采納實施XX條。三是全面開展“維護女性健康、提高女性生活質量”為主題的健康教育，通過利用業(yè)余時間對女職工進行了法律法規(guī)，女性健康、安全衛(wèi)生等知識的講解。

201*年以來，XX公司女工委員會雖然開展了大量工作，但離集

團公司工會的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：由于XX公司點多線長，分子公司大多駐外，各項工作的開展具有一定的難度，存在工作不夠細致、開展不均衡的現(xiàn)象；部分分子公司女工基礎工作還比較薄弱，有待進一步加強；駐外公司分子公司合同人員技能鑒定取證較為困難，下一步需要考慮一個妥善的解決辦法。

201*年女工工作要點：

201*年，XX公司女工委將繼續(xù)圍繞OOOO工會的中心工作和XX集團公司201*年生產經營計劃目標，維護好女職工合法權益，教育廣大女職工努力提高自身素質。鼓勵和帶動女職工加強理論學習和崗位技能培訓，發(fā)揮特長，適應公司的發(fā)展和改革需求，在各自的崗位上創(chuàng)造業(yè)績。

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女工工作的責任感。公司工會女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推動公司健康快速發(fā)展的高度上來。團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動、形勢任務教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司實現(xiàn)科學發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。

（二）夯實女工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到

女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里；堅持從組織建設方面為廣大女職工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手，不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯(lián)系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。

（三）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）深入開展“立足十二五，爭創(chuàng)女性優(yōu)秀踐行者”的活動，進一步提升女職工綜合素質。以提高職業(yè)綜合素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展“立足十二五，爭創(chuàng)女性優(yōu)秀踐行者”活動為內容，建立和完善女職工學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和道德素養(yǎng)，增強女職工的工作能力、競爭能力和創(chuàng)新能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。

XX公司女工委員會二一一年十一月三日

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