XX鎮(zhèn)深化機關(guān)作風建設工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)深化機關(guān)作風建設工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)按照縣委、縣政府關(guān)于改進機關(guān)作風建設要求，進一步加強機關(guān)作風建設工作，通過一年來的工作，XX鎮(zhèn)機關(guān)工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，樹立了良好形象�，F(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下。一、組織學習動員，提高思想認識

鎮(zhèn)黨委高度重視，召開專題會議，對改進機關(guān)工作作風進行專題研究，成立了以鎮(zhèn)長為組長的改進機關(guān)工作作風領(lǐng)導小組，明確了效能辦具體負責抓好日常工作。隨后召開了動員！，對上級精神進行了傳達，對如何開展好這項工作進行了專題部署。二、對照要求認真查找問題

根據(jù)縣、鎮(zhèn)改進機關(guān)工作作風實施方案的通知精神，于201*年7月至8月兩個月的時間，通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、設立投訴信箱等形式，從思想作風，工作作風、領(lǐng)導作風、學風方面、生活作風5個方面，認真查找問題，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

（一）精神不夠振作。部分干部創(chuàng)業(yè)激情開始衰退，負重拼搏的精神有所弱化，工作中患得患失、得過且過，有的干部沒有把主要精力用在工作上，無所用心、不思進��；不求質(zhì)量、不講效率，不求有功但求無過，只求過得去、不求過得硬；（二）思想保守不進取。思想僵化，憑經(jīng)驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，缺乏主動性和創(chuàng)新性；個別同志不說真話，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭。

（三）學風不夠濃厚。有些同志不注重學習，不鉆研業(yè)務，對政策法規(guī)一知半解，對本職工作不求甚解，存在“知識危機”和“本領(lǐng)恐慌”，難以獨擋一面開展工作。

（四）工作不夠扎實。有些站室工作按部就班，缺乏創(chuàng)新精神，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部分同志對群眾的意見不了解，對基層的情況不掌握，對群眾和基層的呼聲和要求不清楚。用會議貫徹會議，就文件落實文件，對群眾急需解決的難點、熱點、敏感等問題，避重就輕，避實就虛，避難就易。有的門難進、臉難看、話難聽、事難辦，吃拿卡要的現(xiàn)象仍然不同程度地存在。

（五）紀律不夠嚴明。有章不循、循章不嚴、有令不行、有禁不止的現(xiàn)象在一些站室還不同程度地存在。

三、認真整改。

鎮(zhèn)機關(guān)利用兩個月的時間，針對工作作風中查找出來的問題，進行了認真的整改�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一是加強對整改工作的領(lǐng)導，從班子成員到各站室負責人均按工作規(guī)定要求嚴格律已，領(lǐng)導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。建立機關(guān)作風建設的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創(chuàng)新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業(yè)務水平。采取以日常學習為主，集中學習為輔，各人學習為主、集體學習為輔，業(yè)務知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。每人一本學習記錄本，制定學習制度和學習計劃.

四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關(guān)紀律整頓工作，進一步健全和規(guī)范機關(guān)管理制度，加強督促落實。要嚴格執(zhí)行干部請銷假制度和干部考勤制度，糾正一些干部的散漫行為。同時要規(guī)范接待和出差考察等制度，減少行政開支，避免浪費。嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。要嚴肅政治紀律、廉政紀律，教育和督促機關(guān)干部職工自覺維護黨和政府形象。

四、取得的成效

一是作風轉(zhuǎn)變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉(zhuǎn)變。辦公環(huán)境整潔有序，機關(guān)工作快速規(guī)范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯(lián)系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質(zhì)量和水平。二是團結(jié)干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng)新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統(tǒng)一意志；強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規(guī)則，大力強化班子決策民主監(jiān)督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權(quán)威。各單位領(lǐng)導班子和干部職工更加團結(jié)一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。

三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自盛自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領(lǐng)導切實轉(zhuǎn)變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調(diào)查研究，了解真實情況，進行正確指導；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關(guān)系，防止和糾正急功近利、勞民傷財?shù)乃�謂“轟動效應”；牢記胡錦濤總書記強調(diào)的“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

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XX鄉(xiāng)作風建設民主評議結(jié)果

分析總結(jié)

干部作風問題事關(guān)一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。鄉(xiāng)干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不僅直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾的形象。為此，我鄉(xiāng)于5月3日對20個鄉(xiāng)直各單位進行了民主評議，在轉(zhuǎn)變職能方面，滿意的占98%，在提高效能方面，滿意的占95%，基本滿意占5%，在干事創(chuàng)業(yè)方面滿意的占65%，基本滿意占35%，在簡政放權(quán)方面滿意的占98%，基本滿意占2%。

一、當前部份干部作風的現(xiàn)狀

1、有些鄉(xiāng)干部由于長期工作在鄉(xiāng)，感到升遷無望，對政治前途失去了信心，只想平靜地“熬”到退休；或是屈服于當前工作的種種詬病，感到個人力量太小不足以改變整體格局，其工作動力減退，遇到矛盾就回避，有了責任就推諉，工作自然也無法做細、做扎實。

2、深入基層開展工作的主動力不強。雖然現(xiàn)在大干部的駐村工作作了安排，但仍有許多鄉(xiāng)干部工作浮于表面，下村蹲不住，到村工作轉(zhuǎn)一圈，當“郵遞員”、傳話筒，以會議落實會議，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所聯(lián)系的村，用“搖控”指揮，通過與村干部的電話聯(lián)系或下村走馬觀花地遛

一圈，了解些基本情況以備突擊檢查，群眾長期見不到人影，使群眾對我們干部產(chǎn)生偏差和看法，工作也不能認真完成。

3、對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。

4、一些鄉(xiāng)干部不加強學習和思考，對鄉(xiāng)的發(fā)展目標不明，措施不力，辦法少，沒有“活一方經(jīng)濟、保一方穩(wěn)定、富一方百姓”的政治抱負；有的鄉(xiāng)干部對待工作不求有功，但求無過，認為只要保證在工作中不出現(xiàn)大的差錯，不給各級領(lǐng)導添麻煩就行了。

5、有的鄉(xiāng)干部缺乏艱苦奮斗的精神，不去主動適應農(nóng)村艱苦的工作環(huán)境，不安心基層工作，大興“走讀風”，甚至一門心思打自己的“小算盤”，走“上層路線”，想方設法請調(diào)進城。若是沒有辦法調(diào)動又升遷無望的，得過且過混日子。

二、干部作風問題的原因分析

1、當前鄉(xiāng)干部結(jié)構(gòu)成分發(fā)生變化，高學歷低年齡的干部逐漸增多，這些干部普遍存在艱苦奮斗精神較差，攀比意識比較濃的弊病，覺得工作大材小用，有的甚至覺得懷才不遇，情緒低落。這些年紀輕，知識豐富，交際廣泛的干部群體，既是加快發(fā)展的重要力量，也是影響干部穩(wěn)定的重要因素。另一方面，社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式和人們的物質(zhì)利益日益多樣化，加之受市場經(jīng)濟利益的驅(qū)動，鄉(xiāng)干部中涌動著種種躁動不安的情緒，

一些干部蠢蠢欲動，耐不住清貧，不安心工作，公仆意識，奉獻精神逐漸弱化，考慮個人的經(jīng)濟利益多，考慮鄉(xiāng)工作大局少。最后，是宗旨觀念淡化。在政治上不成熟，追求物質(zhì)上的享受，生活腐化墮落，嚴重影響了干部的形象和威信。

2、工作機制不活致使干部安于現(xiàn)狀，得過且過。目前存在的人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)不統(tǒng)一，導致少數(shù)工作人員出現(xiàn)了管理上的“真空”，上級主管部門的鞭長莫及管不著，基層政府無法管�；鶎庸ぷ魅藛T無法開展正常活動，很多同志從參加工作到退休，都在一個鄉(xiāng)，尤其是邊遠鄉(xiāng)最為突出，致使廣大干部職工安于現(xiàn)狀，得過且過。

3、激勵機制不健全，功過不清，賞罰不明，干多干少一個樣，尤其是當前公務員與事業(yè)單位工資差距太大，致使事業(yè)單位干部理所當然認為少拿工資就應該少干事，上進心不強，缺乏學習的自覺性、工作的主動性，更有甚者認為，多一事不如少一事。

4、人少事多，一個人要做幾個單位的工作，分身無術(shù)，遇到幾個單位同時都有緊急工作時，常常顧此失彼。在鄉(xiāng)一級，事業(yè)單位的人大部分挪去做行政的事，有的人拿著公務員的工資卻很少做事，心理上的不公平，待遇上的同工不同酬等等，導致部分人消極應付。

三、加強干部隊伍作風建設的思考

1、強化理論學習，提高干部素質(zhì)。要以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政

策、法規(guī)學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行動和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權(quán)為誰所用，利為誰所謀問題。要堅持學用結(jié)合的原則，切實加強基層干部圍繞加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展這一主題而開展的各類實用技術(shù)的培養(yǎng)，切實增強廣大干部指導農(nóng)村經(jīng)濟特別是解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題的能力，拓寬工作思路和方法，切實解決工作方法簡單粗暴問題。

2、深入開展以“走進基層、走進群眾、走進困難、走進矛盾”為主要內(nèi)容的活動，使廣大黨員實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性進一步得到了增強，服務人民群眾的宗旨意識進一步增強，先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨群干群關(guān)系進一步密切，人民群眾得到實實在在的利益，各項工作得到促進，建立起“黨員受教育、群眾得實惠”的有效機制。大力倡導基層干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，積極主動，創(chuàng)造性地開展工作，做人民群眾衷心擁戴的干部，進一步樹立黨和政府在人民群眾中的威望。

3、加強教育，樹立形象。重視榜樣教育，榜樣的力量是無窮的，榜樣教育是幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的有效手段，要培植和樹立優(yōu)秀鄉(xiāng)干部典型，用他們?nèi)�心全意為人民服務，安心基層，扎根基層，奉獻基層的典型事例和高尚情操來感染和教育干部，引導干部正確處理好個人利益與集體利益

的關(guān)系，正確樹立群眾觀點，正確認識自身所肩負的歷史使命。

4、繼續(xù)深入開展改進思想作風和工作作風、提高行政效率、狠抓工作落實活動，針對干部作風方面存在的突出問題，從關(guān)心、幫助干部增強培養(yǎng)、改進作風的愿望出發(fā)，坦誠相待，開展積極的批評與自我批評，深刻剖析干部作風問題產(chǎn)生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通過整改，真正達到改進作風，促進工作的良好效果。加強政風行風建設，加大督查督辦力度，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”和“吃拿卡要”的問題，解決有令不行、有禁不止的問題，使干部服務意識得到進一步增強，工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變，工作效率和工作質(zhì)量得到進一步提高。

5、加大干部交流，激發(fā)工作活力。俗話說：“樹挪死、人挪活”。干部的長期“靜止”，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求進取和精神不振，通過建立干部交流特別是一般干部的交流制度，使一般干部3至5年異地交流一次，并形成制度，既分化“小團體”，又消除了排外思想，激發(fā)工作活力，形成奮發(fā)向上，克難進取的良好工作氛圍。

6、優(yōu)化政策環(huán)境，重激勵“添勁”。針對鄉(xiāng)工作特點，應逐步建立一套激勵機制，以激發(fā)鄉(xiāng)干部積極向上的精神狀態(tài)和干勁，首先要在政治上建立鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員及中層重要崗位“公開選拔、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰”的機制，激發(fā)廣大鄉(xiāng)干部的進取心。要注重培養(yǎng)選拔在基層默默奉獻，沒有上層關(guān)系而又踏實做事的

干部，不能讓老實人吃虧、干事的人心寒。其次，要在經(jīng)濟上強化激勵，改變干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的狀況，真正打破分配上的“平均主義”，量化、細化鄉(xiāng)干部目標考核機制，使鄉(xiāng)干部人人想干事，人人會辦事。

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