潭電團(tuán)工委工作總結(jié)

潭電公寓團(tuán)工委工作總結(jié)

彈指一間半年過去了，在九州宿管科各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，我們潭電公寓團(tuán)工委順利地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，為做好今后各項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

來公司快一年的時(shí)間了，其間有喜樂，也有哀愁，但更多的是對公司心存感激，因我在工作中不僅學(xué)到了與工作相關(guān)的知識(shí)、技能與方法，還學(xué)習(xí)到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財(cái)富，并將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學(xué)習(xí)著。201*就要結(jié)束了，我對一年來的工作進(jìn)行一下總結(jié)與歸納，如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高

半年來，我們一直虛心向一食堂那邊的團(tuán)工委學(xué)習(xí)，因?yàn)槲覀兲峨娺@邊都是08年7月新來的職工，所以對工作和生活環(huán)境方面還是不怎么熟悉。不過我們潭電這邊都是新來的大學(xué)生，個(gè)人素質(zhì)都比較高，都自覺遵守公寓樓的各項(xiàng)制度。每次我們這邊的成員都積極參加九州公司召開的會(huì)議，與宿管領(lǐng)導(dǎo)和所有團(tuán)工委的成員交流工作經(jīng)驗(yàn)，“取人之長，補(bǔ)己之短”！二、腳踏實(shí)地，努力工作

自從成立潭電團(tuán)工委以來，我們所有成員都堅(jiān)持以“服務(wù)員工”為宗旨，給員工的生活創(chuàng)造好的環(huán)境，豐富員工的業(yè)余生活。我們是各項(xiàng)工作的展開都受到領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可，大家的積極性都很高。

在08年9月1號(hào)晚，我們第一次參加了由九州公司召開的會(huì)議，明確了各位成員的工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)要求我們和一食堂的團(tuán)工委聯(lián)合起來舉辦“中秋聯(lián)誼晚會(huì)”，為了能給遠(yuǎn)離家人的員工帶來親切感，感受到團(tuán)工委對職工的關(guān)心。本次活動(dòng)是我們第一次組織，對我們來講既是一次機(jī)會(huì)，又是一次挑戰(zhàn)，說是機(jī)會(huì)因?yàn)檫@是我們在員工面前發(fā)揮我們作用的時(shí)候、在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)我們的時(shí)候；說是挑戰(zhàn)因?yàn)槲覀儎倎磉@里上班，彼此間還比較陌生，對大家喜歡什么樣的文藝節(jié)目

及大家的才藝如何，我們都不清楚，都需要我們?nèi)チ私�。開完后，第二天晚上我們7個(gè)成員就聚集在一起策劃節(jié)目的宣傳、報(bào)名、排練等事情。各位成員各負(fù)其責(zé)，我們信心百倍，一定要做好這次活動(dòng)，而且還要拿到獎(jiǎng)。經(jīng)過近一個(gè)月的準(zhǔn)備，在9月27號(hào)晚在湘電大酒店多功能廳舉行了本次晚會(huì)，當(dāng)天下午我們團(tuán)工委的所有成員都一起努力，布置會(huì)場，整個(gè)晚會(huì)氣氛很好，各位演員的興致很高，贏得了各位領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)！我們潭電的2個(gè)節(jié)目都獲得了3等獎(jiǎng)的好成績�？上部少R，我們辛勤的勞動(dòng)得到了最好的回報(bào)。

在10月30號(hào)，我們潭電公寓這邊又舉行了一次“游戲PK大賽”，因?yàn)樘鞖廪D(zhuǎn)涼不適合戶外活動(dòng)，我們就選擇在室內(nèi)舉行大家比較喜歡的“魔獸”和“CS”游戲，大家踴躍報(bào)名，競爭激烈。由于人員比較多，我們采取小組賽淘汰制，比賽進(jìn)展有序。最后競出前三名，我們給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)！

最難忘的一次活動(dòng)是我們在11月19日下午2：00舉行的中國象棋、五子棋比賽，歡迎一食堂職工前來比拼。還有領(lǐng)導(dǎo)親臨參加活動(dòng)，氣氛很激烈，經(jīng)過5個(gè)多小時(shí)的比拼，終于有了戰(zhàn)果。中國象棋、五子棋分別決出前三名，獎(jiǎng)品分別為彩虹電熱毯、電水杯、干鞋器等。有領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎(jiǎng)，我們的攝影人員全程攝影，留下美好的瞬間。

以上是我們自主舉行的一些活動(dòng)，還有集團(tuán)公司團(tuán)工委舉行的電影巡放、氣排球比賽、籃球賽等，我們潭電的員工都積極參與了，并且都取得了可喜的成績！

每次活動(dòng)后、每個(gè)月我們都要開會(huì)總結(jié)近期的工作，并做好今后工作打算，希望我們的努力能夠得到更多人的認(rèn)可，能夠給大家提供更好的服務(wù)。三、端正作風(fēng)，擺正位置

在工作中，我們始終堅(jiān)持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計(jì)得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時(shí)間，做到自己的最好。在生活中，堅(jiān)持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)同事，平等相處，以誠待人。起到紐帶作用，連接員工與團(tuán)工委的作用。

四、存在問題

通過半年來的工作，我們也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：一、對員工了解還不夠全面，有些員工難以鼓動(dòng)去參加活動(dòng)；二、工作的創(chuàng)造性還不夠強(qiáng),有些人員缺乏積極性；三、對員工的生活困難了解還不夠。這些不足，我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)提高，爭取把自己的工作做得更好。

擴(kuò)展閱讀：薪資調(diào)查

201*年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查

文/常政

自201*年初，CSDN在網(wǎng)上發(fā)起“201*年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查”（網(wǎng)址：

）以來，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時(shí)間內(nèi)，近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且“一葉知秋”，所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。201*：程序員的日子不算差

相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時(shí)，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢？首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度。

我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員（近73%）對自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高，多少是客觀生存環(huán)境造成的呢？我們需要做進(jìn)一步的考察。

我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入（小于201*元）、中等收入（201*~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來自中國17座重要IT城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪201*~5000元，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽（67.5%）、濟(jì)南（65.8%）、珠海（62.5%）。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體。

如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，201*全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元（月平均1753元），其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元（月平均2417元）。這兩年國家經(jīng)濟(jì)相對比較穩(wěn)定，估計(jì)201*年的情況也差不多。所以總的來說，201*年的中國程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對收入不錯(cuò)的了。

當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于201*元的群體，主要分布在濟(jì)南（15.8%）、西安（13.8%）、青島（12.7%）、武漢（12.6%）。

而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的則是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個(gè)收入群體，都超過50%以上都表達(dá)了對當(dāng)前薪資的不滿，明盡管日子過得不算差，但中國程序員們的幸福感普遍不高。

最佳跳槽次數(shù)，最好不超過3次

跳槽，一直是程序員們在職場生涯里所面臨的熱點(diǎn)話題。它是一把雙刃劍，一方面會(huì)帶給你更多的視野和經(jīng)歷；另一方面，會(huì)降低你的企業(yè)忠誠度和所在企業(yè)平臺(tái)的積累。所以很多開發(fā)者往往會(huì)面臨是否跳槽的煎熬和苦惱。那么本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，資薪和跳槽此數(shù)存在潛在的規(guī)律嗎？

從上面的“薪資/跳槽次數(shù)交叉分析表”，我們發(fā)現(xiàn)在四個(gè)收入群體中，“少于201*元”和“201*~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作，而從收入高于5000元的群體開始，有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大。從工資高于10000元的高收入群體看，我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重，達(dá)到24.6%，但從第4次開始又急劇下跌到10.3%。所以從這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出，凡是有一定收入水準(zhǔn)的開發(fā)者，基本上是有跳槽經(jīng)歷的，但跳槽的次數(shù)越多，并不絕對保證薪資高。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個(gè)“天花板”３次�？磥磉m度的跳槽有利于經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，但如果跳槽過于頻繁，則不利專業(yè)的積累，自然在薪資上提升的空間也不大了。

技術(shù)菜鳥到牛人的距離，5年是分水嶺

再來看工齡和薪資的具體量化關(guān)系，我們發(fā)現(xiàn)工作1~2年的開發(fā)者，工資在201*~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù)，而工齡超過2年的，大多數(shù)人的收入達(dá)到5000元以上。同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)薪資在5000~10000元群體在10年以內(nèi)都基本處于一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)，沒有明顯增幅。而10000元以上的高收入群體，一個(gè)非常顯著的變化是，前５年的人數(shù)增幅明顯加快，但之后幾年一直均處于穩(wěn)定狀態(tài)。

所以，“3年（月薪5000元）”、“5年（月薪10000元）”是兩個(gè)關(guān)鍵的分水嶺。凡是月薪5000元以內(nèi)的，隨著工作年數(shù)的增加，人數(shù)遞減；但隨著年數(shù)達(dá)到3年后，月薪5000元以上的群體，人數(shù)開始顯著遞增。這不難理解，因?yàn)楣�齡的增加，開發(fā)者的工作熟練程度也越高，所以自然薪水也就高了。而工齡超過“5年”達(dá)到月薪10000元以上后的高收入群體，隨后也基本開始保持穩(wěn)定了。這說明，歲月對于技術(shù)開發(fā)者的薪資，同樣存在一個(gè)瓶頸，并不是無限制正比例上升的。由此我們似乎可以推斷，在中國軟件行業(yè)，一個(gè)程序員菜鳥發(fā)展到業(yè)界認(rèn)可的“熟練工”大概是“3年”，而“技術(shù)牛人”所需要的成長時(shí)間，大概是“5年”。什么工作最賺錢？不上班

“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。隨著信息化在全社會(huì)范圍內(nèi)的滲透，所從事的細(xì)分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場前景，已經(jīng)成為決定開發(fā)者收入水平重要因素。那么作為開發(fā)者，選擇什么樣的工作，選擇哪個(gè)行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢？調(diào)查結(jié)果令人詫異自由職業(yè)者（SOHO）收入水準(zhǔn)最高，超過30%的SOHO月收入超過10000元，月收入5000元以上的比例更是超過84%。但細(xì)想也在情理之中，有勇氣做自由職業(yè)的開發(fā)者，往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累。

再看具體的細(xì)分行業(yè)，高收入開發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包（21.4%），看來中國軟件本質(zhì)上離“中國創(chuàng)造”的目標(biāo)，還有很長一段距離。其次是原廠商（17.1%），這里的原廠商指的是諸如微軟、甲骨文、IBM等軟件巨頭，其員工收入高并不意外。排名第三的是移動(dòng)和手機(jī)應(yīng)用（16.9%），這現(xiàn)象令人欣慰，畢竟未來就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，最不合適介入的是教育行業(yè)，小于201*元的低收入者比例接近15%，月收入小于5000元的接近65%。教育產(chǎn)業(yè)在國家屬于公共資源，被嚴(yán)格管理，介入門檻比較高，再加上以“高考”為指揮棒的單一教學(xué)導(dǎo)向，不容易衍生豐富多彩的信息化應(yīng)用。此外，餐廳零售行業(yè)也是開發(fā)者需要謹(jǐn)慎選擇的，低收入者10.87%，小于5000元的接近71%。不過餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴(yán)格管理，所以從樂觀的角度，說明這個(gè)行業(yè)的信息需求沒有充分挖掘。開發(fā)語言，選誰都一樣工欲善其事，必先利其器。開發(fā)語言、平臺(tái)對于開發(fā)者來說，如同披荊斬棘的利劍。盡管對于頂尖高手來說，達(dá)到了編程思想、方法論層面的爐火純青，可鳥瞰一切平臺(tái)和工具，但對大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來說，熟悉哪種語言、開發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，絕大多數(shù)開發(fā)者都使用JAVA，達(dá)到45.3%之高，其次是C#、C++、C、.NET、JavaScript，它們相對比較均衡，基本在25%左右（注：很多開發(fā)者往往實(shí)際會(huì)使用一種以上語言）。我們發(fā)現(xiàn)，C#、.NET開發(fā)者中，小于5000元的比例最高，基本在55%。但不能因此說C#、.NET沒有前途，因?yàn)榱硪粩?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，所有的語言，在5000~10000元的群體里，比例竟然驚人趨近，基本都在30%~40%之間，這說明不管選擇哪個(gè)平臺(tái)，只要達(dá)到“熟練工”水準(zhǔn)，收入不會(huì)差太遠(yuǎn)。至于一些語言的低收入群體比例偏高，這和它容易學(xué)習(xí)，適合編程菜鳥上手有關(guān)，因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)通過交叉分析，注意到工齡2年內(nèi)的C#、.NET程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右，而工齡超過3年后，這個(gè)比例開始明顯下降了。

再看高收入群體，我們發(fā)現(xiàn)在使用Erlang、Perl、Scala技術(shù)的人中，高收入人群的比例較高，分別為41.2%、36.7%、36.4%。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語言，因?yàn)橥瑫r(shí)發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低，分別是17、98、11，遠(yuǎn)小于近萬份的總樣本量，看來主要是物以稀為貴，會(huì)的人少，自然收入就上去了。

結(jié)束語

在本次調(diào)查中，我們還結(jié)合英語技能、學(xué)歷高低對開發(fā)者的薪資水平進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)結(jié)果和常識(shí)是一致的，即英語、學(xué)歷越高，獲得高薪資的比重越大。總的來說，開發(fā)者要想過更好的物質(zhì)生活，重要的是在專業(yè)性上下工夫，因?yàn)楸M管隨著城市（考慮消費(fèi)水平在內(nèi)）、技術(shù)平臺(tái)、行業(yè)等外在條件的不同，低收入、中等收入群體的比例千差萬別，但高收入群體的比例是基本接近的。如果您還希望查看更多CSDN關(guān)于開發(fā)者的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，歡迎訪問，您可以自己進(jìn)行地域、行業(yè)、工作年限等因素的組合，查看薪資分布狀況。

友情提示：本文中關(guān)于《潭電團(tuán)工委工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，潭電團(tuán)工委工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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