縣委黨校201*年落實黨風廉政建設責任制工作總結

中共武鄉(xiāng)縣委黨校

201*年落實黨風廉政建設責任制

工作總結

今年以來，根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，以“樹立行業(yè)新風、促進和諧教學”為主題，我校將黨風廉政納入年度重點工作日程，通過認真組織開展師德師風教育和糾風整紀工作，切實查找和整改了一批作風問題，進一步規(guī)范了行業(yè)服務行為，改善了人文服務環(huán)境，提高了服務質量和效率，提升了行業(yè)整體形象�，F(xiàn)將評議工作情況報告如下：

一、主要做法（一）加強組織領導

在縣紀委召開動員會議后，我校召開黨風廉政工作會，把黨風廉政工作納入量化考核、加強問題管理結合起來，對全校開展黨風廉政工作進行了統(tǒng)一部署。

一是成立領導小組。由常務副校長擔任組長，兩個副校長擔任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責黨風廉政的日常工作，抽調了3名同志充實辦公室工作力量，明確分工，責任到人，做到組織健全，機構落實，人員到位。

二是制定了實施方案。對我校黨風廉政的目標、內容、方法、步驟做出了系統(tǒng)的安排。同時，根據(jù)不同階段的工作任務進行列表細化，做到長計劃、短安排，明確工作時限，落實責任到人，確保掌握工作的主動權。

（二）抓好學習教育，打好行評基礎

我校把宣傳發(fā)動和學習教育作為行評的重要基礎性工作來抓，從統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，增強責任意識入手，堅決杜絕黨風廉政走形式，走過場。

一是組織專題學習，提高思想認識。為了使全體干部職工了解黨風廉政工作，不斷提高思想認識，通過著重強調對相關文件精神的學習，努力營造良好的學習氛圍。組織教職工人員集中學習“十七大精神”等內容；以召開支部會議的形式，組織黨員學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等文章。

二是開展主題教育，強化組織紀律。以“服務基層、服務群眾”為主要實踐內容，組織廣大黨員深入基層宣傳富民政策，不斷增強服務意識。不斷強化信念教育和服務意識，樹立全心全意為人民服務的思想，防止工作中不思進取，標準不高，弄虛作假等現(xiàn)象。強化了紀律作風教育，增強了廣大黨員干部職工遵紀守法的意識。從而增強了黨風廉政的自覺性，有力地促進了各項工作的開展。

（三）實施開門整風，認真自查自糾

在進一步提高思想認識的基礎上，做到聽取意見不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批評不護短，面對矛盾不回避、面對問題不辯解、面對責任不推卸，廣辟渠道、廣開言路、廣泛聽取各方面的意見和建議，認真查找黨風廉政建設中存在的問題。

一是認真征詢社會各界的意見和建議。我校向全縣各相關職能部門、各有關單位和居委會，以及服務對象等，發(fā)放了《民意測評表》，定期收集調查問卷，并將問卷調查表整理成冊，對相關意見和建議進行了分類匯總。

二是組織了多種形式的座談會。我校召開了座談會，認真聽取學員對我校的意見和建議，并有針對性提出具體整改措施。召開了我校黨風廉政情況通報會議，及時向各單位通報政風行風建設存在的問題。

（五）明確方向，逐一完善提高

我校認真總結黨風廉政的工作情況，對服務對象反映出來的問題、本單位查擺出來的問題、轉辦的舉報和信訪材料等四個方面的意見和建議，進行梳理和分析，針對我校共性存在的問題，制定了具體的整改措施。

1、針對“服務質量有待提高，教師教學方法陳舊”的問題。我校采取了一系列措施完善服務流程，加強教翻倒質量管理；通過我校召開講座、舉辦培訓班等形式，提高了教師的業(yè)務水平。

2、針對“教學資源比較缺乏，教學設備比較落后，一線教師人員緊缺，聘用人員比例過高”的問題。我校將與發(fā)改、人事、財政等部門加強溝通協(xié)調，進一步爭取政府的支持，加大對我校的投入達到改善教學環(huán)境。

二、取得實效

我校把抓好黨風廉政作為促進我校機關作風建設和師德師風建設的有利契機，把黨風廉政與其他工作相互結合，把查擺問題以改進工作相互結合，用教學工作的良好佳績來體現(xiàn)黨風廉政工作的實際效果，取得了初步成效。

（一）機關作風明顯好轉。我校把黨風廉政工作與量化考核、實施“問題管理”，要求科室之間相互檢查工作日志和“零問題報告”情況，做到互相學習、互相督促。按照我校的“三定”方案，將所有崗位責任細化、量化，明確工作項目、工作依據(jù)、工作標準、工作權限、工作責任和責任追究措施，使我校范圍內的每一項工作應該誰來做，依據(jù)什么來做，做到什么程度，應該承擔什么責任都一目了然。將年度各項工作任務具體落實到每個分管領導、職責科室和具體辦事人員，明確各項工作的內容、目標和完成時限，形成了無縫對接的責任體系，確保各項工作任務落到實處。

（二）教學方式大有改進，水平明顯提高。我校通過送教師外出培訓、進修、深造等形式，使廣大的教學形式有了根本的改進，教學水平有了較大提高。

三、幾點體會

在政風行風建設上，我們體會到：一是必須領導帶頭，率先垂范。二是把加強行業(yè)管理與黨風廉政建設緊密結合起來，促進我校事業(yè)協(xié)調、健康、穩(wěn)定發(fā)展。三是把黨風廉政工作貫穿到我校的各項管理制度和工作規(guī)范之中，進一步改進管理體制，優(yōu)化服務機制，使各項工作有章可循。四是必須堅持經常性的督導檢查，做到經常抓、抓經常，反復抓、抓反復。五是必須堅持辦實事，只有辦理一些維護群眾切身利益和有利于培訓事業(yè)發(fā)展的好事、實事，才會得到人民群眾的認可和肯定。

二0一0年十二月十五日

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201*年度落實黨風廉政建設責任制工作總結

一年來，我局黨風廉政建設工作在上級紀檢監(jiān)察部門和市局黨委的領導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系201*-201*年工作規(guī)劃》的總體要求，根據(jù)《浙江省工商行政管理系統(tǒng)關于教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》，結合我局《市工商系統(tǒng)201*年紀檢監(jiān)察工作意見》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作不斷引向深入，現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、多形式開展隊伍素質系列學習教育活動，取得初步成果（一）認真開展“核心價值觀”大討論。以落實《廉政準則》為目標，以踐行“一心三念”為方向，以監(jiān)督檢查為抓手，全面開展“核心價值觀”大討論活動，通過“五查五看”的形式，對全體干部進行一次全面的體檢。我局干部共撰寫體會35篇，其中部分在工商網上討論專欄及工商雜志上予以發(fā)表。

（二）開展“學標桿、勇爭先”五學系列活動。通過學習先進同行、龍頭企業(yè)、關聯(lián)部門、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先進典型等五學活動，培養(yǎng)干部創(chuàng)先爭優(yōu)理念，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。由局組織中層以上干部，參觀商貿配送龍頭企業(yè)浙江**集團，了解配送模式，聽集團董事長介紹集團的發(fā)展史和管理模式，讓干部消化企業(yè)的先進管理理念和管理方法，推進工商管理工作。（三）實施“履職能力提升”工程。積極探索干部培訓教育新途徑，以評選“五大”業(yè)務能手為載體，開展全員大練兵、崗位大培訓活動。今年我局繼續(xù)細化深化干部能力等級考評工作，修訂了《市工商局干部能力等級考評認定實施細則（試行）》等制度，開始嘗試動態(tài)管理，并將考評結果與干部任用調配、評先評優(yōu)、教育培訓相結合加以運用。通過干部能力等級的考評運用，進一步激發(fā)干部學習的熱情，積極參加各項業(yè)務培訓，使干部隊伍素質和履職能力得到進一步提升。10月28日至29日，全省工商系統(tǒng)干部隊伍建設工作現(xiàn)場交流會在**召開，推廣了我局的經驗做法。

（四）開展“雙創(chuàng)建”活動。開展了“星級文明規(guī)范工商所”和“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建工作，制定了“星級文明規(guī)范工商所”和“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建方案和計劃，進一步健全完善規(guī)章制度，揚長避短，推進工商工作再上新臺階。通過前一階段的創(chuàng)建活動，各單位的綜合素質有了一定的提高，其中3個所已接受創(chuàng)星考核驗收，有5個單位遞交了創(chuàng)建“滿意基層站所”申請。

（五）開展機關聯(lián)系基層“五員”活動。讓機關干部定期下基層，當好宣傳員、聯(lián)絡員、調研員、服務員、督導員，融洽上下關系，改進機關作風。通過“五員”活動，機關與基層的關系更加密切，機關干部的公仆意識和服務意識得以增強，綜合素質和業(yè)務水平得以提升，工作作風更加過硬。

（七）開展“廉政準則”的系列學習教育活動。結合貫徹“廉政準則”，在全局開展了以學習廉政準則為主要內容的黨風廉政建設學習系列活動。每月堅持參加電化教育和專題法紀教育；邀請**市工商局監(jiān)察室主任***和市紀委黨風室主任**作“廉政準則”解讀和紀律教育，中層以上干部每人撰寫一篇學習“廉政準則”體會文章，部分優(yōu)秀文章被**工商雜志予以登載。

二、加強反腐倡廉制度體系建設

（一）認真處理舉報投訴事項。我局認真貫徹《“機關效能110對話平臺”工作規(guī)則（試行）》，加強落實。并將各單位辦理“效能110”的情況納入目標責任制考核內容。在處理反映干部作風、紀律等重大事項時，堅持領導牽頭、專人負責、逐一核實、實事求是、客觀公正的處理原則，做到件件有落實，滿意率達到100％。至11月止，共辦理“機關效能110一一對話平臺”***件，回復率100％；辦理來信來訪16件，除一件在辦外，其它全部處結。

（二）配齊配強紀檢監(jiān)察人員。一是配齊人員。今年，局紀委根據(jù)上級的要求和形勢的需要，選拔了7名年富力強、作風正派、政治素質、業(yè)務素質較好的中層副職擔任基層所隊的派駐紀檢監(jiān)察員。并與基層單位協(xié)調派駐紀檢監(jiān)察員的工作分工，力求做到把主要精力放在紀檢監(jiān)察工作上來，確�；鶎訂挝稽h風廉政建設工作落到實處。二是組織業(yè)務培訓。組織派駐紀檢監(jiān)察員學習培訓。我局組織紀檢監(jiān)察員認真學習貫徹《派駐工作規(guī)程》以及電子監(jiān)察等業(yè)務知識，并專門邀請**市局監(jiān)察室主任進行業(yè)務技能的培訓。三是強化考核制度。我局對《工作規(guī)程》的相關內容進行了細化，修訂落實了7項工作職責和8項工作制度，同時將紀檢監(jiān)察員工作納入年度黨風廉政建設責任制考核，使基層紀檢監(jiān)察工作有章可循、有據(jù)可依。

（三）推行廉政風險點防范管理，構建作風建設長效機制。在要害的部位和環(huán)節(jié)上進行廉政風險防范管理，防止在行政處罰、審批、收費等行政運行的關鍵環(huán)節(jié)上違反行政程序和組織紀律的行為，促使黨員干部依法行政和勤政廉政。

三、建立健全權力運行監(jiān)控機制

（一）健全干部管理監(jiān)督機制。一是加強對中層干部的監(jiān)督管理。完善和落實中層干部廉政承諾及公示制度，完善任職談廉、檔案記廉、考核述廉、群眾評廉等制度，建立對有財務審批權的中層干部的經濟責任監(jiān)督檢查制度。二是加強監(jiān)督檢查機制。開展干部履行規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，內容涉及干部勞動紀律、著裝規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、服務態(tài)度、依法收費、廉政效能制度等各個方面。加強干部“八小時”之外的監(jiān)督。制定干部“八小時”外監(jiān)督管理實施辦法和公車使用管理制度，并納入干部考核的內容。今年以來，共開展專項督查4次，明查暗訪4次，并發(fā)通報4期�？傮w情況良好。三是規(guī)范行政執(zhí)法行為。堅決實行“小過不罰”制度。從實際出發(fā)，出臺了《案件主辦人制度》、《實行戒小過制度實施方案》、《行政處罰自由裁量權適用規(guī)則》等規(guī)章制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為。同時，開展人性化執(zhí)法，對市場主體的25類輕微違法行為不予處罰，而采用行政指導手段予以規(guī)范。加強部門之間的溝通與協(xié)作，逐步實現(xiàn)信息共享，如通過無照經營管理系統(tǒng)軟件，將涉及前置審批的無照經營戶，以《抄告單》的形式，及時抄告各有關部門，經常性地開展聯(lián)合執(zhí)法行動，真正實現(xiàn)齊抓共管的良好格局。加強會費收支管理。嚴格按標準收費，嚴禁搭車收費，主動接受上級協(xié)會和審計部門的監(jiān)督檢查。（二）構建社會評價監(jiān)督機制。一是固化“工商開放日”活動制度。今年以來，局本級和各基層單位邀請市人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員等社會各界人士，舉辦“工商開放日”活動8場次；并與衢州市局共同舉辦了面向行風監(jiān)督員的“工商開放日”，受邀代表對工商工作給予了理解和肯定，同時也提出了一些中肯的意見和建議，收到了較好的效果。二是開展基層執(zhí)法人員“述職述廉”活動。嚴格執(zhí)行總局的規(guī)定，執(zhí)行《浙江省工商行政管理系統(tǒng)基層行政執(zhí)法干部面向社會述職述廉接受評議的實施意見》，從轄區(qū)的實際出發(fā)，務實推進基層工商執(zhí)法人員述職述廉活動，中層以上全部撰寫了“述職述廉”報告。

（三）深化政務公開，打造陽光工商。深化政務公開和局務（所務）公開工作，利用一切信息平臺，公示辦公程序，服務指南，扶持民營經濟發(fā)展的政策等，建立內部網上局務（所務）公開機制，推行局務、所務二級信息公開工作。同時加強對案、費、基建、舉報獎發(fā)放等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，全年參加各基層所、隊處理罰沒物資、市場服務中心攤位招投標、大宗商品采購、舉報獎發(fā)放等監(jiān)督18次，嚴格按規(guī)定按程序辦事，有效地防止了違章違紀問題的發(fā)生。

三、以制度建設為根本，規(guī)范廉潔從政行為

一是健全“一崗雙責”制度，推動黨風廉政建設責任制的全面落實。局黨委認真履行“一崗雙責”，堅持把黨風廉政建設與業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，做到年初有部署、年中有檢查、年度有考核。1、完善局班子成員黨風廉政分工制，根據(jù)人員變動情況及時對班子成員的黨風廉政工作進行了調整、明確。2、由局長和分管（聯(lián)系）局領導共同和各科所隊、中心簽訂了17份《黨風(行風)廉政建設目標責任書》。與此同時，制訂下發(fā)《201*年黨風(行風)廉政建設責任制考核辦法》。3、針對學習實踐活動中查找出的問題，專門召開了黨風廉政分析會，對系統(tǒng)黨風廉政及隊伍建設存在的傾向性和苗頭性問題進行分析，制定了具體整改措施，并明確了聯(lián)系領導和責任科室，明確分工，責任到人。

二是完善“三書兩報告”制度。按照《**市工商行政管理系統(tǒng)建立健全懲治和預防腐敗體系201*201*年實施方案》的要求，以《函告書》的形式，把懲防體系各項任務分解、責任分工到位；根據(jù)各責任單位落實懲防體系進展情況適時發(fā)出《建議書》，協(xié)助、提醒各責任單位把反腐倡廉工作和各項工商業(yè)務工作有機結合起來，確保懲防體系各項工作落到實處。

三是建立“三談一述”制度。我局對談心談話的人員、對象、時間、內容和工作要求進行了明確，并專門印制了“談心談話”筆錄本，做到中層正職以上干部人手一本。局領導充分利用有限的時間合理安排，見縫插針和基層干部進行“2+1”談心談話，即“一把手”和聯(lián)系局領導同時和1名干部談心談話。據(jù)統(tǒng)計，一年來，全局開展談心談話326人次，采納合理性建議16條，幫助解決干部工作、生活上的困難和問題8件，極大地增強了系統(tǒng)向心力和凝聚力。五、積極開展主題活動，深化作風效能建設

（一）扎實開展民主評議工商行風活動。在開展民主評議工商行風活動中，我局與市糾風辦默契配合，堅持“四到位”、“五結合”，把活動開展得有聲有色，有三個較為明顯的特點。一是方法靈活多樣。采取了實地視察、座談、走訪、暗訪、約談、發(fā)放征求意見表等靈活多樣方式方法，先后召開各層面座談會16個，走訪部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)28個、企業(yè)132家、個體工商戶739戶，發(fā)放征求意見表270多份。二是內容充實廣泛。以支部民主生活會、工商開放日、述職述廉、行風效能監(jiān)督員會議、政協(xié)民主評議“回頭看”為載體，廣泛查找收集工商系統(tǒng)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，掌握了第一手資料。據(jù)統(tǒng)計，共收集來自社會各界的意見建議42條，涉及到工商部門的行政執(zhí)法、市場監(jiān)管、服務維權、隊伍建設等職能。三是效果比較明顯。針對征求到的42條意見建議，專門制定整改方案，逐條分解，落實到具體單位和人員，目前已完成整改的內容36條，收到了較好的成效，浙江市場導報、**日報在重要位置以大篇幅報道了我市工商部門“打傳銷，迎世博”、助推網絡經濟發(fā)展的典型事例，印證了工商部門在評議活動中取得的良好成效；*局長的兩次對我局開展的“農超對接”工作作了批示肯定；民主評議活動的一些做法和經驗受到**市委、市政府和**市工商局領導的充分肯定；省局政務網、浙江市場導報等媒體，也予以登載。

（二）深入開展“企業(yè)服務年”主題活動。建立企業(yè)工商聯(lián)絡員和“百名干部聯(lián)百企”制度，全局***名干部與***家大中型企業(yè)建立了聯(lián)系，加強對企業(yè)主的教育和引導，大力推進工商法規(guī)“進企業(yè)、進農村、進社區(qū)”活動；加強企業(yè)與工商部門之間的聯(lián)系和溝通，幫助企業(yè)建立信用評價體系。積極為企業(yè)做好“解困、扶持、服務”等工作，全力助推經濟又好又快發(fā)展，如在“工商服務年”活動中，我局在了解到企業(yè)今年招工難的問題后，積極發(fā)揮個私民營協(xié)會的職能，先后在云南、江西等地六縣（市）設立了勞務合作聯(lián)絡處，幫助企業(yè)破解“招工難”問題，到目前止，已為**木業(yè)公司等20余家企業(yè)，輸送了500多名勞務人員，此舉得到了政府和企業(yè)的肯定和歡迎。

**市工商行政管理局

0一0年十一月八日

二

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