尼勒克縣委組織部201*年度黨風廉政建設總結Microsoft Word 文檔
尼勒克縣委組織部201*年度黨風廉政建設總結
今年以來，組織部嚴格按照上級黨委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的要求部署，堅持標本兼治、綜合治理和從嚴治黨的工作方針，把全面貫徹落實黨風廉政建設責任制貫穿于組織工作始終，強化領導，明確責任，狠抓落實，取得了明顯成效，現(xiàn)就本年度工作總結如下：
一、強化學習教育，筑牢廉政防范意識。堅持抓好組工干部對黨風廉政建設方面的學習，加強教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。一年來，采取集體學與個人學相結合，重點學與廣泛學相結合，全體組工干部認真學習了兩個《條例》、《領導干部選拔任用條例》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》以及中央領導同志關于黨風廉政建設方面的講話，尤其是按照要求重點抓了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的學習。組織干部收聽收看反腐倡廉教育專題片1場次，開展科室領導與干部談心談話18人次，撰寫黨風廉政心得體會35篇，每逢重大節(jié)假日集中對組工干部及家屬進行廉政談話、發(fā)放廉政倡議出等形式，提高組工干部的廉潔自律意識，增強防腐拒變能力。
二、加強基層黨組織黨風廉政建設。在縣黨校舉辦了1期農(nóng)村黨支部書記、村委主任培訓班，在培訓內容上，突出黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容，使農(nóng)村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農(nóng)村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理工作的認識，增強了工作自覺性。把每月8日定為黨員議事日、每季度次月15日定為村務監(jiān)督日，把村務公開等各項制度建設作為檢查重點，每月每季度定期進行檢查，保證村務基礎性工作的規(guī)范化。開展村民代表常任制、村務監(jiān)督委員會、村民理財小組和村級財務非生產(chǎn)性支出限額管理四項工作，全面推行“創(chuàng)先爭優(yōu)“黨組織、黨員公開承諾活動，積極引導黨員干部轉變觀念，增強為民服務意識和工作作風，建立健全“兩委”聯(lián)席會議、“四議兩公開”、民主理財小組定期審核單據(jù)和帳目等各項規(guī)章制度，在工作創(chuàng)新中進一步抓好黨風廉政建設的落實。
三、開展黨員先進性教育活動，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。把“廉潔奉公、執(zhí)政為民”教育工作納入保持黨員先進性教育活動總體部署，號召全體黨員干部深入學習，并運用成克杰、胡長清、慕綏新等反面典型，對黨員干部進行警示教育，樹立正確的權力觀，增強廉潔自律意識，保持政治本色。組織新提任領導干部及家屬123人，走進尼勒克縣監(jiān)獄法紀教育基地，面對面聽取服刑人員懺悔，感受貪婪墮落的危害，警醒領導干部及家屬時刻“警鐘長鳴”。組織干部家屬旁聽法院官員職務犯罪庭審3場次，現(xiàn)場感受貪官墮落歷程，觸動干部家屬“防微杜漸”。組織領導干部及家屬174人深入蘇布臺鄉(xiāng)博爾博松村、克其克蘇布臺村等偏遠貧困村，真實感受群眾生活疾苦，增強領導干部的責任意識和憂患意識。把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見，進一步增強了黨員的宗旨意識和廉政意識。
四、多措并舉，大力加強基層黨組織黨風廉政建設工作。一是加大教育培訓力度，提高農(nóng)村干部的思想認識。結合當前換屆之年，提前著手，在縣黨校舉辦村隊干部培訓班一期，邀請縣紀委領導現(xiàn)場講授農(nóng)村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。結合“反暴力、講法制”教育活動開展，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場舉辦培訓班75場次，及時將黨風廉政知識貫穿到培訓工作的始終，有效增強了機關、村隊的廉潔自律意識和反腐倡廉意識。二是定期檢查，抓好落實。為推動全市基層組織建設工作再上新臺階，提高基層組織管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，年初，縣委組織部專門下發(fā)了《關于加強農(nóng)村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮(zhèn)場加強對農(nóng)村干部的教育培訓，積極引導他們轉變工作作風，建立健全“兩委”聯(lián)席會議、“四議兩公開”、民主理財小組定期審核單據(jù)和帳目等各項規(guī)章制度，并抓好落實。組織部組定期對對各（鎮(zhèn)）場基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場普遍對換屆后的村（居）加強了后續(xù)管理，制定下發(fā)了切實可行的規(guī)章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性工作的規(guī)范化。
尼勒克縣委組織部201*年11月1日
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縣委組織部201*年度黨風廉政建設
工作總結
201*年以來，縣委組織部黨風廉政建設工作在縣委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹十七大和十七屆四中、五中全會精神，以制度建設為重點，以打造特色鮮明的**組工品牌、團結和諧高效運轉的模范部門和政治堅定業(yè)務精通的過硬隊伍為目標，認真抓好組工干部廉潔自律，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的組織保證。
一、加強組織領導，為黨風廉政建設提供組織保障為了切實抓好我部的黨風廉政建設，部里成立了以常委部長任組長，常務部長為副組長，班子成員和各科室負責人為成員的黨風廉政建設責任制工作領導小組。明確組織部長為黨風廉政建設第一責任人，負總責，其他班子成員實行“一崗雙責”，層層分解了201*年度黨風廉政建設工作任務，把黨風廉政建設工作納入全年組織工作統(tǒng)籌安排、一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核,確保黨風廉政建設有人抓、有人管、有人落實。同時實行層級管理，各分管部長對部長負責，科室負責人對分管部長負責，科室工作人員對科室負責人負責的管理體制。機關干部有違反各項紀律時，實行責任倒查，按有關規(guī)定追究相關責任人員及分管領導的責任。二、加強理論學習，提高部機關干部思想政治覺悟為切實做到教育為先，預防在前，關口前移，今年我們以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入加強黨風廉政建設等有關理論學習，不斷提高部機關干部思想政治覺悟。一是明確學習內容。利用每周二、五下午的學習日，先后組織學習了《公務員法》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《廉政準則》、《紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》《組織人事干部行為若干規(guī)范》、《**市機關工作人員轉變作風“十禁止”》等黨紀條規(guī)。二是開展專題討論。根據(jù)對學習內容的理解和領會，積極組織機關領導干部結合業(yè)務工作，聯(lián)系自身實際，認真開展討論，反思工作中存在的問題。通過討論既達到了相互學習，相互交流，共同提高的目的，又加深了對學習內容的消化和理解。三是認真做好學習記錄。部機關統(tǒng)一印制了學習專用記錄本，每位同志每半年寫出1萬字的讀書筆記、一篇201*字以上的學習體會，一篇高質量的理論研討文章。每年集中檢查一次個人自學筆記和心得體會，并將個人學習情況納入年度考核。通過理論學習，不斷增強黨員干部拒腐防變能力，從思想上行動上筑起反腐倡廉的鋼鐵長城。
三、加強內部管理，確保黨風廉政建設落到實處一是建章立制。進一步完善了《中共**縣委組織部機關管理制度》，將組織部門適宜公開的政策原則、辦事程序、工作守則向群眾公開，增加工作透明度，將組工干部的行為置于群眾監(jiān)督之下，促其自覺遵守職業(yè)道德。同時我部提出五個承諾，即：不讓辦事的同志在我這里受到冷遇；不讓工作事項因我而延誤積壓；不讓工作差錯在我這里發(fā)生；不讓不良風氣在我這里出現(xiàn)；不讓組織部門的形象因我而受到損害。二是警鐘長鳴。在每次進行組織工作考核或干部考核前，部領導都要專門召開會議，對考核紀律進行要求，嚴禁跑風漏氣，嚴禁收受禮金等行為，對違反組織紀律的行為一經(jīng)查處，絕不姑息。三是全程監(jiān)控。通過增設網(wǎng)上“投訴和受理”、公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。
四、加強廉潔自律，樹立組工干部良好形象
黨和人民賦予領導干部職權，是黨和人民的信任，領導干部只有為黨和人民工作的權力，而絕沒有為自己謀私利的權力。因此，組織部班子成員以身作則，嚴于律己，要求部機關干部做到的，班子成員首先做到，時刻把群眾滿意不滿意，擁護不擁護，支持不支持，高興不高興作為檢驗工作的標準，自覺過好權力關、金錢關、人情關。在班子成員的模范帶動下，部機關領導干部都能夠嚴格執(zhí)行黨的紀律和《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自覺遵守研究干部不跑風、提拔干部不講情、工作變動不請客、逢年過節(jié)不送禮、同城工作不吃飯、下鄉(xiāng)檢查不喝酒、不借公務辦私事的“七不紀律”，樹立了組織部門的良好形象。一年來，部機關沒有出現(xiàn)組工干部違法亂紀現(xiàn)象，沒有發(fā)生重大事故和惡性事件。
一年來，我們在黨風廉政建設工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但離上級部門的要求相比還有一定的差距，還存在一些亟待解決的問題。在新的一年里，我們將繼續(xù)深入開展黨風廉政建設工作，為推動縣域經(jīng)濟的科學、快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展提供堅實的組織保證。
中共**縣委組織部201*年12月10日
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