工作總結(jié)

公司201*年度員工個人績效報告

姓名：崗位：考核等級：

一、考核情況

考核指標(biāo)分類關(guān)鍵指標(biāo)綜合指標(biāo)合計考核具體指標(biāo)指標(biāo)總分實際得分二、績效面談情況（一）績優(yōu)情況（二）需改進(jìn)情況（三）績效改進(jìn)計劃

部門負(fù)責(zé)人簽字：被考核人簽字：面談時間：

正文：左對齊，首行縮進(jìn)兩字符，宋體小四，左右縮進(jìn)0字符，段前段后0行，行距25磅。

注明：本報告需本人簽字留檔備案備查；上報人力資源部報告不需要掃描件。

人力資源部門許鑫201*年度工作總結(jié)

第一部分年度工作總結(jié)

（小標(biāo)題：居中，宋體，四號加黑）

一、工作總結(jié)

201*年即將過去，雖然回來總部工作還不到一年的時間，但是，在公司的領(lǐng)導(dǎo)與同事的熱心幫助下，也有了很大的收獲。臨近年終，我感覺有必要對自己的工作作出一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做得更好，自己有信心也有決心把明年的工作做得更好。下面我對這段時間的工作進(jìn)行簡要的總結(jié)。

我是今年3月份調(diào)回總部工作的，雖然對公司已不再陌生，但是，人力資源部對我來說是一個全新的工作環(huán)境，一個新的起點。到部門之后，一切從零開始，一邊學(xué)習(xí)專業(yè)知識，一邊做好輔助培訓(xùn)的工作。通過不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在201*年10月之前考過了證券市場基礎(chǔ)知識、證券交易、證券投資分析與證券投資基金四科考試，最終取得了證券從業(yè)資格。通過周總助理的幫助，順利的完成了201*年新員工培訓(xùn)、201*年創(chuàng)新業(yè)務(wù)法規(guī)與風(fēng)險管理培訓(xùn)、“適當(dāng)性管理、非現(xiàn)場開戶、代銷金融產(chǎn)品、信用交易”培訓(xùn)、“規(guī)范勞動合同管理、妥善處理勞動關(guān)系”培訓(xùn)與201*年公司內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)的培訓(xùn)通知的下發(fā)、前期培訓(xùn)所需物品的籌備、培訓(xùn)期間管理與服務(wù)以及培訓(xùn)結(jié)束后的結(jié)算、記錄與歸檔的工作任務(wù)。

二、工作難點

由于對培訓(xùn)工作知識的匱乏，在整個的培訓(xùn)流程中考慮不夠全面，知識中缺

少對于培訓(xùn)工作系統(tǒng)性的框架。在今年的工作中的難點有兩方面：一、在進(jìn)行培訓(xùn)通知下發(fā)的工作中存在通知不到的情況。二、在培訓(xùn)結(jié)束后歸檔的工作中沒有系統(tǒng)性的歸檔以及分類。第二部分下一步計劃

一、工作重點

我將在201*年的工作中把工作的重點放在逐步完善對人力資源培訓(xùn)管理總體流程、培訓(xùn)計劃流程、培訓(xùn)教材準(zhǔn)備流程、培訓(xùn)用具準(zhǔn)備流程以及培訓(xùn)實施流程的學(xué)習(xí)。

二、需要的支持

需要部門的同事結(jié)合自身的工作事務(wù)，給予工作上的支持與幫助。

擴(kuò)展閱讀：勞資工作總結(jié)

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴(yán)格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護(hù)管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

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