酒店餐飲部年終總結(jié)

酒店餐飲部年終總結(jié)

Thejobsummedupmealministry201*eachleader,everybodyworksinthesameplaceeverybodyisgood!Mealministryhasfavourtobejudgedtobe09yearadvancedbranch.Relativelysatisfactoryfinished9yearseachwelcomethejob.Reachapublichousebyeachleadercompletelythesupportthatdepartmentaldoorworkseachtomealministry,herefacultyisoppositeministryofmyrepresentingmealdepartmentaldoorexpresseseachleaderandhoteltobethankedheartily,althoughmybranchobtainedafewresultinjobof9years,madecertaincontributionforthehotel,buttherequirementthatleaveshotelof4starsclassandleadershipstillhascertaindifference.Therestillareafewplacesthatfarebadlyinthejob,tocanbeintheadvantagethatoneselfproducedinthejobofannual201*,correctthedefectofanexistence,makeweareservinganewchancetoextricateoneselffromanawkwardposition.Theworkofdepartmentofmyrepresentingmeal9yearsandtheworkingtarget201*makethefollowingreport:One,whatdothework:Runaside:1.Fulfilledwholesomesystemofjobresponsibility,responsibilitypartitionarrivesperson2.Makeasectionalsanitationcheckthework,cleardailysanitationandplanclearwholesome,3.Fixedstaffheart-to-hearttalk,maketheunderstandingcasethatgoodemployeeresigns.Andundertaketotheworkingstationofindividualemployeeadjust.4.Therequirementdoesgoodstuffeverymonthscheckonworkattendance,assessmentworks,whattoemployeesystemofaward,punishmentcarriesoutismoretransparent,perfect.5.Strengthenfundamentalmanagement,enhanceheartofadministrativeadministratorresponsibility,askvariousadministratorinsiststomakeveryworkadaykeepinmind,day-to-dayworkwantssexofinaplannedway,beforelookupsex.Enhancein-housesolidarity,producecoreeffect,thedivisionoflaborinthejobisclear,responsibilityisclear,thegoodjobstyleofworkwithmeticulous,rigorous,seriousnurturance.7.Toensurethebranchserveslevel,personnelofaboveofforemanofeverymonthsoforganizationheldservicequalitytoanalysemeeting,toguestfeedbackopinionundertakesoverallpool,analysis.8.Paycloseattentiontoenergy-savingcontroljob,thebranchisvariousthekeythatadministratorcanworkenergy-savingjobasday-to-daymanagement,energy-savingmeasureisfulfilledreachthedesignatedposition,holdtogood.Thecontrolthatcanmakegoodwater,powersupplyinbusinessperiodoftime,blamebusinessperiodoftimeespeciallyworks.4,groomrespect:1.Ofthebranchgroom,makeeverymonthspiecegroomplan,reachgroomkey.2.Makeapostofsectionalnewemployeegroomplan,letnewemployeeunderstandsectionalstateofaffairsandworkingcontentinsidetheshortesttime,enterworkingstatus.3asearlyaspossible.Requirementforemandoesgoodemployeetogroomseriouslytherecordofarchivesworks,reducewhatemployeegroomstoenclotherate.Workingplanandinadequacyone,theinadequacyinthejob:1.Foundationanddetailmanagementdonotreachthedesignatedposition,thereasondependsonpersonneloflowlevelmanagementfailingtoproduceeffectadequately,becausethislowlevelmanagementismixed,detailmanagementstillneedstogrowcatchindefatigable.Strengthenpairofforemangroom2.Recievingbusywhen,havesimplifyserviceprogram,cannotinsisttoservestandardphenomenon.3.Guesthistoryarchivesisbuiltnotquiteperfect,didnotproduceeffectwellinrealwork.2,thejobplans1payfundamentalgovernment:1)themanagementthatstrengthenspersonnelofpairoflowlevelmanagementandworkingguidanceareaimedatthecharacteristicwithfrequentflowofpersonnelofmealcourseofstudy,stabilizeadministratorteam,totheenterpriseitisveryimportant,onlyadministrativeteamstabilizesabilitytoassuretorecievethejobandservicequalitydaily.Becausetheadministrativeabilityofpersonnelofthislowlevelmanagementisveryimportant,butmealFM201*|PES201*|FIFA

ministrytheadministrativeabilityofpersonneloflowlevelmanagementremainstorisefurther,9yearswewillstrengthenpersonneloflowlevelmanagementtorunskilloftechnicalabilityofknowledge,business,workgroom,raisepersonneloflowlevelmanagementtorunthebusinesstechnicalabilityofabilityandoneselfsteadily.Strengthentheresponsibilityheartofpersonneloflowlevelmanagementthroughgrooming,arouseworkingenthusiasm,makeitscanachieveseasonablediscoveryproblem,solveproblem;andreasonablearrangementroutine.2)thelifelinethattheworkinginitiativethatbringsservicepersonnelintoplayservesistravelindustry,themanagementthatservesqualitytoaffectingabusinessdirectlyandbeautypraisedegree,seeitsvalue.Long-termsincepersonnelflowistheonecatastropheproblemthatpuzzlesahotel,mealcourseofstudyishighlightedparticularly,forcanfromgoupatallthedeficiencythatsolvesservicepersonneltoservethefieldsuchasskillofskillofconsciousness,service,wewillcontinuetogroomfromfundamentalskill201*grab,havingdoinginggroomthejobwhile,thosewhostrengthenpersonnelofthelowlevelmanagementinservingaprocessisall-arounddogreachjobofgoonatourofinspection,strivetosolvetheproblemofexistenceinworkingsite,letemployeebeinforashortwhileinsidemastercorrectserviceskillandskill,drivestaffwithexampleaction,makeemployeecanworkactiveandactively,improveservicequalitysteadily.Atthesametimeadministratorobservesstaffjobpsychosisclosely,guidetheworkingstateofmindwithrightstuff,encourage,theyhavedeeplovefordriveownjob.3)wewilladjusttheeachregulationssystemofperfectbranchagaineachregulationssystemofthebranchundertakesperfecting,makemoredetailedawardpenalizeaninstitution,accomplishawardtopunishtrenchant.4)thelevelofmanagementthatimprovesfacilitiesfacilities,ensureserviceabilityrate.Althoughthemanagementoffacilitiesfacilitiesaccomplishedresponsibilitytoarriveperson,butactuallyresponsibilitypersonisnoteverybodyknowequipmentmaintainknowledge,nextyearwewillbeincreasedinthisrespectmanageandgroomstrength,makeeveryresponsibilitypersonhepthefunctionofresponsibilityequipmentandmaintainknowledge,establishequipmentrecord,ensureserviceabilityrate.ThecorrectguidancethatfacultyleadsworkingtrainofthoughtinthehotelleavesdepartmentofmealofgardenofpeachoftheEasternJindynasty,inbrotherlybranchsupportassistancetofallenergetically,insectionalfacultymakeconcertedeffort,goalloutinworkhardbelow,Iamcertaintheeachjobtarget201*cancometruecertainly!LiJunofministryofmealofsourceofpeachoftheEasternJindynastyexceeds201*-4-21

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酒店餐飲部工作總結(jié)

回顧一年的學(xué)習(xí)工作,在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)和賓館各部門的大力支持下,餐飲部團(tuán)結(jié)一致，集思廣益，圓滿完成了年度計(jì)劃。現(xiàn)將一年的工作情況總結(jié)一、經(jīng)營(yíng)情況

截止12月中旬，餐飲部共實(shí)現(xiàn)銷售收入xxxx萬(wàn)元，其中xxxx收入xxxx萬(wàn)元，xxxx收入xxxx萬(wàn)元；較去年同期增長(zhǎng)xxx萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)指標(biāo)較去年同期增長(zhǎng)xx%以上的目標(biāo)。完成了集團(tuán)公司和其他會(huì)議團(tuán)隊(duì)的接待任務(wù)，重大投訴率為0。二、管理情況

1、按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度成立酒店管理公司

201*年，餐飲部在賓館“全面規(guī)劃，分步實(shí)施，大膽實(shí)踐”的改革思路指導(dǎo)下，立足館情，因地制宜，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的架構(gòu)成立了xxxxxx酒店管理有限公司。公司的成立為全館的可持續(xù)發(fā)展，為賓館社會(huì)化改革的深入、規(guī)范化縱深推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司成立了董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。具體做了以下幾項(xiàng)工作：⑴、xxxxxx酒店管理有限公司的成立

⑵、完成了與公司申請(qǐng)注冊(cè)相關(guān)的各項(xiàng)手續(xù)，進(jìn)行了工商行政注冊(cè)登記，辦理了正式的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。⑶、順利完成了租賃和經(jīng)營(yíng)xxxx餐飲的工作，理順了與賓館接口的各項(xiàng)工作。

⑷、組建了公司運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，完成了公司定員定編工作。設(shè)立了餐飲經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部和綜合部。⑸、制定了酒店管理公司工資方案，并通過(guò)了xxxx的審核。新的激勵(lì)體系，激勵(lì)政策更趨市場(chǎng)化。員工的收入與工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)及業(yè)務(wù)技能掛鉤，新的工資方案中不僅要員工們關(guān)心營(yíng)業(yè)收入，還要關(guān)心和掌握每月的成本和利潤(rùn)，讓每位員工養(yǎng)成會(huì)算賬的習(xí)慣，做到心中有數(shù)。在工資分配上對(duì)重點(diǎn)崗位和工種傾斜，使各崗位員工的業(yè)績(jī)、勞動(dòng)與其所得相符。通過(guò)績(jī)效改革，拉開(kāi)了新、老員工和重點(diǎn)崗位、普通崗位的工資差距，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。2、鞏固原有優(yōu)勢(shì)、積極拓展業(yè)務(wù)

201*年，餐飲部的工作思路是鞏固原有的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)積極開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。

在婚宴市場(chǎng)上，力求做精、做細(xì)，使得婚宴也在201*年呈現(xiàn)出火爆的場(chǎng)面。一年中，實(shí)現(xiàn)婚宴銷售收入xxxx萬(wàn)元，共接待婚宴xxx場(chǎng)，呈現(xiàn)出蒸蒸日上的態(tài)勢(shì)。

在開(kāi)拓新業(yè)務(wù)方面，于201*年8月27日正式接管了xx食堂，xx食堂不僅要做好賓館員工的工作餐，更重要的是服務(wù)好xx、服務(wù)好小區(qū)。食堂工作看似簡(jiǎn)單，其實(shí)不然，怎樣搞好一日三餐盡量變化花樣品種，使就餐人員感到新鮮、有胃口，我們花了不少心思動(dòng)了不少腦筋。我們的宗旨不是創(chuàng)收，是全心全意的為職工服務(wù)，做到艱苦奮斗，處處精打細(xì)算，盡量穩(wěn)定菜品價(jià)格，商品漲價(jià)我們想辦法不漲價(jià)。提高飯菜質(zhì)量，做到主、副食品種有葷、素、涼、熱，做到花樣繁多。除職工餐以外，還開(kāi)放了小炒和火鍋。解決小區(qū)居民的飲食需求，豐富了小區(qū)的餐飲內(nèi)容。

除了經(jīng)營(yíng)好餐飲以外，還積極開(kāi)拓其它領(lǐng)域：xx大膽創(chuàng)新，中秋節(jié)制做了“xx月餅”并向市場(chǎng)銷售，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益；代理和銷售了兩家白酒系列產(chǎn)品、一家啤酒產(chǎn)品。3、創(chuàng)新管理體制，有效控制成本

餐飲部在控制成本上積極探索、勇于開(kāi)拓。著手實(shí)行了魚類、肉類和飲品的比質(zhì)、比價(jià)采購(gòu)招標(biāo)。經(jīng)過(guò)篩選后和供貨商簽訂為期一個(gè)月的供貨協(xié)議。對(duì)供貨商實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在簽訂中標(biāo)合同的同時(shí)，對(duì)在供貨質(zhì)量、供貨期、數(shù)量等方面多次出現(xiàn)問(wèn)題的，除了按合同要求進(jìn)行處罰外，在第二次的供貨招標(biāo)中予以淘汰，情況嚴(yán)重的，當(dāng)即取消其供貨資格。比價(jià)后色拉油的采購(gòu)單價(jià)比實(shí)施前下降了xx%，酸奶下降了xx%。通過(guò)比價(jià)招標(biāo)，規(guī)范了采購(gòu)程序，擴(kuò)大了進(jìn)貨渠道、保證供貨的及時(shí)。同時(shí)，增加了采購(gòu)環(huán)節(jié)的透明度，減少了人為因素的影響。在扎扎實(shí)實(shí)地搞好現(xiàn)有采購(gòu)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，拓寬采購(gòu)范圍，我們還將采用此種模式，對(duì)其他貨品進(jìn)行比價(jià)采購(gòu)，爭(zhēng)取把成本降到最低限度。

同時(shí)，餐飲部全體員工積極開(kāi)展節(jié)約、節(jié)支活動(dòng)，努力控制各項(xiàng)支出：xxx和xxx酒家從細(xì)處做起，規(guī)定了空調(diào)、音響和照明燈的開(kāi)放時(shí)間。隨時(shí)檢查跑、冒、滴、漏的現(xiàn)象，xxx和工程部用了2天的時(shí)間在地溝發(fā)現(xiàn)了熱水的跑、冒處，并及時(shí)修理。僅此項(xiàng)，每月節(jié)約近xxxx元。其次，在原材料的使用上，在不影響賓客的滿意度的基礎(chǔ)上，做到了邊角料的回收再利用。盡量減少一次性用品的使用。另一方面，對(duì)廚房廚師進(jìn)行了整合，確保菜品質(zhì)量和新菜肴的推陳出新。在邊角余料的利用上，加大新菜開(kāi)發(fā)力度，全年用南瓜做出的新菜是較為成功的典范。4、加強(qiáng)促銷和宣傳

在銷售淡季，積極的策劃促銷活動(dòng)。適時(shí)推出了一系列的促銷方案如：夏季xx舉辦了啤酒節(jié)、超值特價(jià)菜xxxx起價(jià)；xx舉辦了海鮮美食節(jié)，推出“免費(fèi)午餐”活動(dòng)和抽獎(jiǎng)活動(dòng)。xxx與xx酒家共同舉辦了“盛夏大酬賓”活動(dòng)。冬季開(kāi)展了“天寒xx暖真情謝朋友”一系列活動(dòng)，活動(dòng)期間，推出了“你請(qǐng)客、我送禮”和真情特價(jià)菜：毛蟹xxxx一只、錮魚1xxxx一份；近日xxx酒家特邀請(qǐng)了廣東名廚加盟，傾心推出正宗高檔滋補(bǔ)粵菜、燕鮑翅系列。

在積極開(kāi)展各種促銷活動(dòng)的同時(shí)，在《xx商情報(bào)》上對(duì)xxxx管理公司的成立和各餐廳進(jìn)行了宣傳報(bào)道，內(nèi)容涉及新菜品、美食節(jié)和公司經(jīng)營(yíng)等，引起很大反響。除此之外，積極配合xxx第四屆“xx之夜”中秋賞月晚會(huì)活動(dòng)，餐飲部推出“中秋賞月宴”，擴(kuò)大了xxxx的影響。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

酒店是以服務(wù)為核心的行業(yè)，我們一直把對(duì)員工的培訓(xùn)作為一項(xiàng)重點(diǎn)來(lái)抓：結(jié)合《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的宣傳，參加xxxx“食品衛(wèi)生宣傳周”活動(dòng)、增強(qiáng)了員工的法制意識(shí)。餐飲部的員工積極參加賓館組織的各種培訓(xùn)，每一次的參培率都能達(dá)標(biāo)；除了本職崗位上的基本培訓(xùn)外，還增加了一些課外知識(shí)方面的培訓(xùn)，使員工們的知識(shí)和能力得到不斷的豐富與更新。另一方面，我們組織了演講比賽、端托比賽等豐富多樣的活動(dòng)，員工在積極參與中活躍了生活，提高了員工的素質(zhì)，賓客得到了滿意。12月9日，參加了xx市“xx杯”烹飪競(jìng)賽，參加競(jìng)賽的人員從活動(dòng)中學(xué)到了許多餐飲業(yè)的烹飪技術(shù)，從中受到了啟發(fā)。同時(shí)也向各地的同行展示了我館的技術(shù)水平。本次競(jìng)賽榮獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)、個(gè)人三等獎(jiǎng)。

三、存在的問(wèn)題和今后的打算

1、賬款回收的難度較大，客戶拖欠賬款，導(dǎo)致部分呆賬、壞賬的產(chǎn)生。2、對(duì)客戶的回訪不夠，客戶檔案整理不夠完善。

3、培訓(xùn)工作的實(shí)效性不強(qiáng)，員工的技能沒(méi)有得到明顯提高。4、由于員工的流動(dòng)性較大，導(dǎo)致了新員工對(duì)本職工作操作不熟練。

在這一年里，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但我們也深刻地意識(shí)和體會(huì)到，有些工作還沒(méi)有做到位。在今后的工作中，將會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)、加強(qiáng)制度建設(shè)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。在上級(jí)

的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)造餐飲部美好的明天。餐飲部

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