組織部系統(tǒng)例會暨工作總結(jié)會議記錄

共青團廣東金融學(xué)院委員會

組織部十一、十二月份系統(tǒng)例會暨工作總結(jié)會議

議程一：各團總支組織部做工作匯報議程二：團委組織部做工作匯報（一）入黨推優(yōu)工作(賀柳珊)存在問題：

1．白表的規(guī)范問題：

（1）注意黨校培訓(xùn)、結(jié)業(yè)情況一欄的規(guī)范填寫；（2）綜合測評寫的是排名而不是分數(shù)；

（3）注意學(xué)習(xí)成績符合要推優(yōu)要求：學(xué)生干部平均成績在75分或以上，非學(xué)生

干部平均成績在80分或以上；（4）注意群眾意見調(diào)查統(tǒng)計的規(guī)范填寫；

（5）各系要在蓋系章以后，才把推優(yōu)的相關(guān)文件交至院團委；（6）量化匯總表要一式兩份并蓋系章且都要上交至院團委；（7）各系的入黨推優(yōu)工作總結(jié)需發(fā)至公共郵箱。

2．控制好工作進度的問題：推優(yōu)工作需在10、11月完成。（二）團籍和團員證（徐迪文）

1.工作進度：本校區(qū)與肇慶校區(qū)的團籍的轉(zhuǎn)入、注冊的工作繼續(xù)進行2.工作計劃：

（1）新團員的轉(zhuǎn)入資料需在“日期”一欄寫上“9月10日”再上交；補辦團員

證的不需上交照片（每周一中午12：30之前交至團委辦公室）；（2）畢業(yè)生的轉(zhuǎn)出工作。（三）團日設(shè)計活動（何俊銳）

1.優(yōu)點：形式創(chuàng)新（各系對團日活動的重視度高）

2.缺點：積極性有待提高；現(xiàn)場準備不充分（各系的團日設(shè)計方案選拔不夠嚴

謹）

3.建議：系內(nèi)加強交流（四）團校第七期培訓(xùn)（新生干部培訓(xùn)）（徐迪文）1.范圍上：增加了國際教育學(xué)院；

2.方式上：授課的時效性（增加了素質(zhì)拓展培訓(xùn)和風(fēng)采展）；3.優(yōu)點：時間緊湊、課程豐富。（五）赴肇慶校區(qū)交流情況（賀柳珊）

校本部的5個系與肇慶校區(qū)的系之間進行了學(xué)習(xí)、工作上的交流，具有積極意義。

（六）組織系統(tǒng)聯(lián)誼華南植物園燒烤（賀柳珊）1.實到人數(shù)：64人；2.活動經(jīng)費可參閱公共郵箱；

3.期望：把友誼和感情投入到工作；同時更重視與人交往的禮貌問題。（七）團委學(xué)生干部選拔方案

院團委選拔于11月完成（要求更嚴格）：干事于9月底、10月初選拔；副部長9月選拔；部長6月中旬選拔（校與各系的組織部成員均可報）；常務(wù)6月初選拔；團委書記秘書（副職，即是兼任，不是正式職位）12月選拔。（八）學(xué)生干部資料檔案卡整理

（九）團委書記秘書競聘（于上周進行并將于下周一公布）（十）團委聘書制作

議程三：團委組織部相關(guān)工作安排和通知（李秋源）

（一）團費自查情況表（12月31日前上交紙質(zhì)版，并把電子版發(fā)至公共郵箱）（二）201*年團員推優(yōu)情況匯總（12月31日前上交）議程四：交流環(huán)節(jié)（賀柳珊）（一）各系提出問題并發(fā)表感想；

（二）負責(zé)人談感想：加入團委組織部收獲了學(xué)習(xí)工作以及為人處事的方方面

面

議程五：團委組織部部長發(fā)言（易韻怡）給組織部成員的建議：（一）珍惜時間，提升自我：（二）合理規(guī)劃，惜時提效；

（三）通過各種途徑，多方面提升自我（四）學(xué)會平衡學(xué)習(xí)和工作（肩負責(zé)任）

（五）學(xué)會總結(jié)和反思：認真思考（做事不拘泥于形式）；學(xué)會做事才能有所收

獲；有得必有失；吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗。

外語系團總支組織部二○一二年十二月十九日

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組織部例會總結(jié)

一、主題

組織部第七周工作布置與總結(jié)二、會議安排任務(wù)

本次會議分別安排了小組成員任務(wù)如下:

收取各班團費，團員信息表匯總，策劃書匯總，策劃評優(yōu)，主題班會檢查，各班應(yīng)到人數(shù)記錄，團支書通訊錄發(fā)放，會議記錄總結(jié)，工作計劃的書寫，初級黨員培訓(xùn)名單，切近時政的主題思考等三、優(yōu)缺點

優(yōu)點：

本周工作分工明確、精細，組織部成員每個人都分配到了屬于自己的任務(wù)，讓整個組織部的新生力量開始了大學(xué)第一次的集體行動與合作，鍛煉了能力。

整個會議花費時間不長，效率較高，重點突出，布置任務(wù)清晰明確,簡潔明了。

缺點：

成員到會時間不準時，開會紀律和組織性還需要加強討論期成員活躍程度不夠四、建議

針對成員到會時間不準時的問題，管理上應(yīng)該加強開會的紀律性和組織性

成員討論問題期間活躍程度不高，平時應(yīng)注意加強成員之間的溝通與交流，盡快讓大家熟悉起來

盡快讓干事進入工作狀態(tài)，形成組織部集體觀念意識，積極為組織部建言納策五、總結(jié)

組織部的工作總體來說比較繁雜、仔細，且對于大多數(shù)大一新進學(xué)生會組織部成員來說，本周工作對我們的動手操作能力要求較高，工作較多且繁瑣，完成花費時間較多，對第一次操作電腦的同學(xué)來說是一個新的挑戰(zhàn)，也是一個新的開始。本周任務(wù)調(diào)動了成員們工作的積極性，讓成員們體會到團隊協(xié)作的精神，更有力的促進了組織部的工作開展。

本周工作的開展旨在鍛煉成員動手操作、思維、規(guī)劃與交際能力，方便大家深入了解組織部運行情況和日常工作，讓大家盡快著手于組織部工作，也希望大家在深入了解且對工作上手之后能盡快提高工作效率，并擁有自己的想法和創(chuàng)新的思維，為組織部注入新的活力，并希望能夠通過工作和與他人的交際，努力讓我們自己變的成熟，處理事情更明智，做事情更有效率，將組織部建設(shè)的更好。

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