南門社區(qū)201*年進城務(wù)工人員技能培訓工作總結(jié)

南門社區(qū)201*年進城務(wù)工人員

技能培訓工作總結(jié)

南門社區(qū)積極圍繞全民創(chuàng)業(yè)，工業(yè)強市戰(zhàn)略，以用工市場需求為導向，以提高進城務(wù)工人員轉(zhuǎn)移就業(yè)技能，促進就業(yè)為目標，以進城務(wù)工人員培訓為重點，按照“政府推動、培訓機構(gòu)舉辦、部門監(jiān)管、勞動者受益”的原則，中、短期培訓相結(jié)合，創(chuàng)新工作思路，完善培訓管理制度，建立健全培訓機制，促進了我轄區(qū)進城務(wù)工人員就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，幫助企業(yè)緩解了用工困難，提升了進城務(wù)工人員職業(yè)素質(zhì)，在轄區(qū)掀起了全民創(chuàng)業(yè)的新高潮和企業(yè)培訓工作熱。201*年共培訓進城務(wù)工人員32人。主要作法如下：一、根據(jù)轄區(qū)主導產(chǎn)業(yè)用工需求開設(shè)工種。

根據(jù)本社區(qū)實際情況及求職者的愿望，進城務(wù)工人員職業(yè)培訓主要開設(shè)電腦操作員、制鞋工、制衣工、服裝裁剪縫紉工、電工、電焊工、鉗工、電子裝接工、家畜飼養(yǎng)工、造林工、農(nóng)藝工、苗木花卉工、水泥工、采礦工、保綠員、保潔員、營業(yè)員、會計員、家庭服務(wù)員、烹調(diào)師、香菇栽培等20多個培訓工種以及創(chuàng)業(yè)培訓。

二、實行招工、培訓、就業(yè)“一條龍”服務(wù)模式。

工業(yè)園區(qū)企業(yè)有用工需求，先向市人力資源和社會保障局提出申請，由該局就業(yè)處組織平臺發(fā)布用工信息，受理求職申請，對企業(yè)同意接收的進城務(wù)工人員由培訓機構(gòu)組織辦班培訓，結(jié)業(yè)后由企業(yè)安排就業(yè)。三、實行培訓機構(gòu)培訓、企業(yè)實訓的校企合作的辦班模式。201*年，突出實用職業(yè)操作培訓，結(jié)合培訓券管理制度的實施，審查確立了13家企業(yè)為6個主要培訓工種的定點實訓基地，全面實行培訓機構(gòu)聯(lián)系招生，組織教學、考核，負責培訓資料整理，申請撥付資金，企業(yè)承擔實訓并接受學員就業(yè)的辦班模式，取得了良好的社會效果。既體現(xiàn)了培訓的實效性，對接的有效性，又做到了資源利用的高效性。

四、整合社會培訓資源，加強對培訓工作的監(jiān)督管理。

充分利用社會培訓資源，在搞好職業(yè)培訓的工作中，探索出了一條規(guī)范管理培訓工作，公平、合理、有序分配培訓資源，提高培訓質(zhì)量的培訓新路子。按一個企業(yè)固定一個培訓機構(gòu)，一個培訓機構(gòu)確立13個培訓工種的辦法建立定點培訓制度，做到了培訓工作日常化、便利化。

南門社區(qū)201*年12月16日

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南門社區(qū)201*年進城務(wù)工人員

技能培訓工作總結(jié)

南門社區(qū)積極圍繞全民創(chuàng)業(yè)，工業(yè)強市戰(zhàn)略，以用工市場需求為導向，以提高進城務(wù)工人員轉(zhuǎn)移就業(yè)技能，促進就業(yè)為目標，以進城務(wù)工人員培訓為重點，按照“政府推動、培訓機構(gòu)舉辦、部門監(jiān)管、勞動者受益”的原則，中、短期培訓相結(jié)合，創(chuàng)新工作思路，完善培訓管理制度，建立健全培訓機制，促進了我轄區(qū)進城務(wù)工人員就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，幫助企業(yè)緩解了用工困難，提升了進城務(wù)工人員職業(yè)素質(zhì)，在轄區(qū)掀起了全民創(chuàng)業(yè)的新高潮和企業(yè)培訓工作熱。201*年共培訓進城務(wù)工人員32人。主要作法如下：一、根據(jù)轄區(qū)主導產(chǎn)業(yè)用工需求開設(shè)工種。

根據(jù)本社區(qū)實際情況及求職者的愿望，進城務(wù)工人員職業(yè)培訓主要開設(shè)電腦操作員、制鞋工、制衣工、服裝裁剪縫紉工、電工、電焊工、鉗工、電子裝接工、家畜飼養(yǎng)工、造林工、農(nóng)藝工、苗木花卉工、水泥工、采礦工、保綠員、保潔員、營業(yè)員、會計員、家庭服務(wù)員、烹調(diào)師、香菇栽培等20多個培訓工種以及創(chuàng)業(yè)培訓。

二、實行招工、培訓、就業(yè)“一條龍”服務(wù)模式。

工業(yè)園區(qū)企業(yè)有用工需求，先向市人力資源和社會保障局提出申請，由該局就業(yè)處組織平臺發(fā)布用工信息，受理求職申請，對企業(yè)同意接收的進城務(wù)工人員由培訓機構(gòu)組織辦班培訓，結(jié)業(yè)后由企業(yè)安排就業(yè)。三、實行培訓機構(gòu)培訓、企業(yè)實訓的校企合作的辦班模式。201*年，突出實用職業(yè)操作培訓，結(jié)合培訓券管理制度的實施，審查確立了13家企業(yè)為6個主要培訓工種的定點實訓基地，全面實行培訓機構(gòu)聯(lián)系招生，組織教學、考核，負責培訓資料整理，申請撥付資金，企業(yè)承擔實訓并接受學員就業(yè)的辦班模式，取得了良好的社會效果。既體現(xiàn)了培訓的實效性，對接的有效性，又做到了資源利用的高效性。

四、整合社會培訓資源，加強對培訓工作的監(jiān)督管理。

充分利用社會培訓資源，在搞好職業(yè)培訓的工作中，探索出了一條規(guī)范管理培訓工作，公平、合理、有序分配培訓資源，提高培訓質(zhì)量的培訓新路子。按一個企業(yè)固定一個培訓機構(gòu)，一個培訓機構(gòu)確立13個培訓工種的辦法建立定點培訓制度，做到了培訓工作日常化、便利化。

南門社區(qū)201*年12月16日

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