201*年法律事務工作總結(jié)

201*年沈陽分行法律事務工作總結(jié)

201*年沈陽分行法律事務工作緊密圍繞及配合沈陽分行發(fā)展總體

要求開展，在法律風險防范、合同規(guī)范審理及法律培訓講座方面開展了大量工作，現(xiàn)將201*年工作情況總結(jié)如下：一、專職法律事務崗設立

今年伊始，沈陽分行對各部門機關做了調(diào)整，原風險管理部改為法律合規(guī)部，并專門設立了法律事務崗，使法律事務崗位職責更加明確化、系統(tǒng)化。同時，由于總行在法律事務檢查中提出法律文本電子化流程，分行法律合規(guī)部于年底聯(lián)合科技以OA協(xié)同為平臺建立了電子化審查流程，使文件審查更加效率化、科學化。二、合同管理更加規(guī)范化

201*年分行法律合規(guī)部共審理法律性文件60余份，主要涉及保潔服務、購銷合同、租賃合同、廣告合同、裝修改造工程、電梯合同、資金監(jiān)管協(xié)議、同業(yè)存款協(xié)議、各類詢證函等業(yè)務；出具物業(yè)管理合同等16份格式文本；下發(fā)董事會決議等6份決議版本；修訂勞務派遣及銀企協(xié)議文件。合同審理后實行相互交叉檢查履行全面監(jiān)督與管理，針對合同的每一項條款進行嚴格審查，仔細推敲，堅決杜絕含義模糊的條款出現(xiàn)在正式文本中，使分行的利益得到了法律保證；進一步理順了合同簽訂的審批程序，執(zhí)行合同審批制度。到目前為止未發(fā)現(xiàn)新簽合同及重大項目在履行當中發(fā)生糾紛和問題，有效地規(guī)避了經(jīng)營管理中的法律風險。三、開展法律風險培訓講座及宣傳

201*年法律合規(guī)部舉行法律知識培訓兩次，客戶經(jīng)理物權(quán)法考試一次，主要方面為客戶經(jīng)理在簽署合同及履行職責時所面臨的法律風險及注意事項，同時針對修訂后的物權(quán)法進行了全面分析，5月份針對全行員工做了銀行典型案例培訓，使全體員工的法律意識有了較大提高；以合規(guī)文化墻為基地每期定期更換案例分析，宣傳法律知識、普及風險文化。

四、法律事務人員素質(zhì)進一步提高

為了加強法律事務人員的培養(yǎng)，我部門購買了《最新金融風險管理需要》、《銀行業(yè)法制年度報告》、《商業(yè)銀行信貸法律風險分析》、《人民法院案例選》、《銀行業(yè)監(jiān)管與金融創(chuàng)新》等相關書籍進行學習，同時及時關注兩高下發(fā)司法解釋更新知識體系。積極參加總行組織的為期兩天的法律培訓，并保存錄音、撰寫培訓總結(jié)為以后培訓工作打下堅實基礎，提高了法律事務工作質(zhì)量和水平。

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201*年法律事務工作總結(jié)

物業(yè)管理中心嚴格按照國資委提出的中央企業(yè)法制工作新三年目標的要求，貫徹落實局學法用法和普法工作部署，緊密結(jié)合工作實際，加快提高中心法制工作的能力和水平，不斷創(chuàng)新工作途徑、不斷推進工作進程，確保了我中心法律事務工作取得了明顯進展和成效�，F(xiàn)將201*年法律事務工作開展情況總結(jié)如下：一、統(tǒng)籌部署，確保法律事務工作開展的廣泛性

落實中央企業(yè)法制工作三年目標，必須進一步加強法制宣傳教育。中心進行統(tǒng)籌部署，確保了法律事務工作開展的廣泛性。中心制訂了《學法用法和普法工作年度計劃表》，以文件形式下發(fā)到所屬各單位，對學習內(nèi)容、方式、時間安排和參加學習人員等做出了具體要求，明確了責任部門和責任人，將法制宣傳工作落到實處。

中心主要安排了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《企業(yè)所得稅法》、《民事訴訟法》、《合同法》、《物業(yè)法》等10項重點法律知識進行學習貫徹，并且提出了明確的工作要求。要求所屬各單位每一項學習內(nèi)容不少于5小時，特別是重點工程項目、重點崗位的管理人員學習時間不少于8小時，并要求各部門結(jié)合自己的工作實際，有選擇、有重點的學習相關的法律法規(guī)，采取靈活多樣的學習方式，力求做到有的放矢、事半功倍。各基地管理處也相應制定了學習計劃，把學習內(nèi)容分解落實到各相關部門和責任人。中心要求各單位積極以板報、宣傳欄，張貼宣傳畫、宣傳標語、網(wǎng)絡視頻、電視教育、專家講座、內(nèi)外研討等載體和途徑，努力提高學法用法和普法工作的宣傳教育覆蓋面。

二、突出重點，確保法律事務工作的實效性

在落實法制工作三年目標要求的過程中，物業(yè)管理中心除積極創(chuàng)新工作途徑外，為了切實增強學法用法和普法的實效性，堅持對不同層面、不同崗位、不同責任的不同人員實施側(cè)重學法用法和普法教育，收到了良好的效果。對領導干部和管理人員，堅持副科級以上領導干

部學法用法定期培訓制度，中心及各基地共參加和舉辦“風險管理防范”、“廉政法制教育”等培訓班，并通過網(wǎng)絡開展知識答題，領導干部參與率達到100%。對物業(yè)產(chǎn)業(yè)服務人員和經(jīng)營崗位人員，著重加強了《合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《物業(yè)法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等緊密相關的法律知識培訓教育力度。對機關管理人員，有針對性的開展對口教育。三、風險管理防范工作全面展開

我們在認真貫徹落實國務院國資委、總局和局風險防范精神的基礎上，積極組織職工學習相關的法律法規(guī)，在全中心掀起了風險防范知識學習的高潮。不僅增強全體職工的風險防范意識，而且順利推進全面風險管理工作的實施。

為了預防和規(guī)避合同風險，中心嚴格按照《合同法》要求，在合同簽訂和合同履約管理中，依法簽訂完善的施工合同，加強合同的評審和管理。審核監(jiān)督和規(guī)范了基地全新工程、產(chǎn)業(yè)市場項目等合同的簽訂，合同審核率達到了100%，同時建立健全了合同管理機構(gòu)和制度，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益；進一步加強了對各單位法律糾紛案件的匯報、處理工作，按局要求做好法律糾紛案件的登記工作，及時向局上報法律糾紛案件的具體情況，順利推進全面風險管理工作的實施。為加強職工風險防范意識，建立健全法律風險防范機制，舉辦了風險管理培訓班，中心職工針對風險防范，積極撰寫心得體會和論文，進一步提高了學習效果。四、法律制度體系日趨完善

按照國資委要求，中心本著實事求是的原則，廣泛開展法制需求調(diào)研，摸清現(xiàn)狀，明確職能定位。中心制定了《物業(yè)管理中心合同管理規(guī)定》、《物業(yè)管理中心合同評審管理辦法》、《物業(yè)管理中心合同檔案管理辦法》、《物業(yè)管理中心法律事務管理暫行辦法》、《物業(yè)管理中心全面風險管理實施方案》等制度。不斷建立健全法律風險防范機制，建立完善的合同管理體系。依法完善企業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)新企業(yè)法律管理模式，加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的依法管理和保護，嚴格企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略過程中的法律審核，切實加強重大法律糾紛案件的管理，全

面落實企業(yè)法律事務工作職能。中心法律機構(gòu)的建立，法律制度體系日趨完善，極大地推動了法律工作的開展。五、開展五五普法總結(jié)驗收工作

201*年是“五五”普法規(guī)劃實施最后一年，從“五五”普法規(guī)劃實施以來，物業(yè)管理中心按照局普法工作的總體要求，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企業(yè)法制建設。在“五五”普法期間，中心廣大干部職工的法律意識顯著提高，法律風險防范機制逐步建立健全，依法經(jīng)營管理水平得到了很大提高。（一）組織領導

領導重視是抓好"五五"普法工作的關鍵，是推動"五五"普法工作不斷前進的主要手段。自五五普法全面開展以來，中心領導高度重視，將其作為提高干部職工法律素質(zhì)、推進企業(yè)依法經(jīng)營管理的重要契機。

中心專門成立了“五五”普法領導小組，以中心主任、書記為組長，以經(jīng)濟運行部、黨群工作部、審計監(jiān)察部、資產(chǎn)管理部、人力資源部、行政辦公室等部門負責人為小組工作成員。學法用法辦公室設在經(jīng)濟運行部，負責普法具體工作。領導小組制定了《物業(yè)管理中心學法用法實施方案》，每年召開一次會議，總結(jié)和部署普法工作。同時還把中心普法教育和法制工作納入重要議事日程，定期聽取普法情況匯報，解決普法工作中遇到的實際問題。形成了黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，各有關部門分工協(xié)作，全中心職工共同參與的格局，把普法工作真正落到了實處。（二）保障機制

1.積極投入普法教育經(jīng)費、提供普法學習材料

“五五”普法開展以來，中心每年堅持普法教育經(jīng)費投入力度，用于制作普法宣傳標語、宣傳欄和購買普法資料等，向中心干部職工下發(fā)了《企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識讀本》、《物權(quán)法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等多種普法資料，便于干部職工學習。2.建立健全普法工作責任制度

為了便于開展“五五”普法教育宣傳工作，由黨群工作部和經(jīng)濟運行部共同負責中心學法用法工作。學法用法辦公室按照局普法工作

的具體要求和部署，結(jié)合本中心實際情況，針對中心員工多、部門多、崗位分散、經(jīng)營任務重的實際情況，按照突出重點，責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，從指導思想、對象內(nèi)容、步驟方法、進度安排、工作職責等方面都做了具體的要求，并將普法工作的任務指標通過《年度學法用法和普法工作計劃表》的形式，分解落實到中心及各單位、各部門負責人身上，形成黨政工團齊抓共管的局面，將學法用法和法制宣傳教育工作落到實處。中心普法領導小組每年召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題并加以解決。由于各級領導高度重視，中心的“五五”普法工作進展順利，為深入開展依法治企工作夯實了基礎。

3.建立健全“五五”普法學習考試制度

中心為了全面實施“五五”普法宣傳教育工作，制定了“五五”普法學習考試制度。普法學習根據(jù)《年度學法用法和普法工作計劃表》，由相關部門組織學習，內(nèi)容以自學為主，集中學習為輔，不定期對于中心干部職工普法學習情況進行考試，檢查法律法規(guī)學習情況。中心組織全體員工參加了局開展的“五五普法知識競賽活動”和“知識產(chǎn)權(quán)、合同及法律事務知識答題活動”，舉行了《民事訴訟法》、《物權(quán)法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律知識的考試，取得了良好的效果，通過答題讓職工不斷增強學法、用法的積極性和主動性，讓法制觀念深入人心。（三）宣傳教育

1.領導干部帶頭，確保普法成效

中心領導干部和管理人員帶頭學法用法，并在中心定期開展法制宣傳講座。同時還認真組織管理人員和員工學習與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理密切相關的法律法規(guī)。中心采取集中學習與自學相結(jié)合的方式，學習法制理論與學習法律條文相結(jié)合的方法，繼續(xù)堅持和完善領導干部法制講座制度、領導干部學習法律制度，增強領導干部學法效果。一是抓好企業(yè)相關法律的學習，著力提高中心管理人員的法律意識，二是由各專業(yè)部門組織學習與行業(yè)相關的法律法規(guī)，三是學習與職工生產(chǎn)生活密切相關的法律法規(guī)。

2.積極開展法制宣傳教育活動，充分發(fā)揮依法治企實效

五五”普法以來，中心逐年加大宣傳力度，通過舉辦專欄、專題活動、法律宣傳周等形式，向全體員工和社區(qū)居民開展廣泛深入的法制宣傳教育，努力推進中心“五五”法制宣傳教育和企業(yè)法制工作的開展。中心每年都通過在社區(qū)內(nèi)懸掛條幅、向員工和居民發(fā)放法律宣傳手冊、舉行現(xiàn)場答疑等形式宣傳法律法規(guī)，獲得了廣大業(yè)主的好評，取得了較好的宣傳效果。為確保普法依法治企工作落到實處、取得實效，中心把法治進企業(yè)與依法治企工作作為一項重點工作來抓。五五普法期間，對基地建設，水、暖、電管理，房屋租賃，勞動用工，訴訟案件等方面進行監(jiān)督檢查，重點做好法律風險的事前預防和事中監(jiān)督。通過規(guī)范管理，強化員工接受教育的自覺性，大力營造知法、學法、用法的良好氛圍，努力建設一支知法、懂法、守法的員工隊伍。

中心通過貫徹落實中央企業(yè)法制工作新三年目標，進行“五五”普法宣傳教育，廣大干部員工的法律意識和法律素質(zhì)明顯增強，依法決策、依法經(jīng)營管理的能力明顯提高。企業(yè)法律風險防范機制逐步建立健全，法律事務機構(gòu)的設置與法律事務管理制度逐步完善。各單位經(jīng)營管理規(guī)章制度逐步完善，重大經(jīng)營決策、合同管理、資金管理、安全生產(chǎn)等工作逐步納入規(guī)范化和程序化的軌道。為中心又好又快發(fā)展提供了更堅強的法律保障。

201*年，物業(yè)管理中心法律事務工作雖然取得了一定的成績，但是還存在一些不足之處，主要為：一是法律事務工作的深度、廣度和力度有待于進一步加深；二是法律法規(guī)宣傳和依法管理的結(jié)合上有待于進一步加強；三是學法用法和普法工作的考核機制有待于進一步建立健全。對此，中心將在以后工作中認真加以改進，以確保各項工作的順利進行。

201*年12月6日

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