XX年度個人年度工作總結(jié)
XX年度個人年度工作總結(jié)
一年來,在委、局和辦公室領導的關心和支持下,本人以“三個代表”重要思想為指導,強化理論學習,發(fā)揮職能作用,較好地完成各項工作任務。下面我就一年的工作簡要總結(jié)如下:一、加強學習,不斷提高理論素質(zhì)
按照政治堅強、業(yè)務精通的要求,自年初以來,我始終以提高自身素質(zhì)為目標,堅持把學習放在首位,努力提高業(yè)務素質(zhì)和工作水平。一是加強政治理論學習。一年來,采取集中學習與自學相結(jié)合的方式,結(jié)合辦公室和機關支部的學習計劃,認真學習了江澤民“三個代表”重要思想學習讀本、鄧小平理論、黨的十六屆四中、五中全會等內(nèi)容,深入領會其精神實質(zhì),增強政治敏銳性,進一步促進做好本質(zhì)工作的責任感和緊迫感;二是加強業(yè)務理論的學習。把業(yè)務理論學習作為搞好本質(zhì)工作的立足點和突破口,做到在學習中提高,以實際需求增強學習的自覺性。認真本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊學習中央紀委、區(qū)紀委和地區(qū)紀委的工作報告及相關的業(yè)務知識,不斷加強業(yè)務知識的學習,逐步實現(xiàn)政治堅強、清正廉潔的目標。三是按照建立“學習型機關”的要求,把理論學習作為做好本職工作的根本保證,堅持理論學習制度,做讀書筆記,撰寫心得體會,不斷提高自己處理問題的能力。同時,加強公務員及法律、法規(guī)等知識的學習,努力使自己適應新形勢的需要,始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。
二、扎實做好本職工作。
認真做好文字工作。根據(jù)本人實際情況,積極爭取本委局領導的支持,堅持邊學邊提高,逐步掌握業(yè)務知識,不斷提高公文寫作水平。一年來,根據(jù)實際需要起草了XX年黨風廉政建設和反腐敗工作總結(jié),黨風廉政建設和反腐敗工作經(jīng)驗交流材料,辦公室上半年、全年工作總結(jié)等材料,為黨風廉政建設和反腐敗各項工作方針貫徹落實發(fā)揮了一定的作用。
扎實抓好加強信息工作。我始終把信息工作作為一項主要工作任務來抓,采取有效措施,確保信息工作扎實有效。一是認真鉆研紀檢監(jiān)察信息業(yè)務知識,仔細研究中央紀委和自治區(qū)紀委辦公廳下發(fā)的紀檢監(jiān)察信息及信息需求動態(tài),找不足、找差距,進一步明確紀檢監(jiān)察信息工作的方向,理清信息工作的思路,及時上報。二是進一步完善了信息報送、采編、反饋等一系列運行機制。及時向各縣(市)紀委辦公室下發(fā)信息需求要點,并針對存在的問題適時提出意見和建議,定期對各縣(市)信息報送和采用情況進行通報,正確引導信息動向,使信息工作日趨規(guī)范化、制度化。三是加強同自治區(qū)紀委的聯(lián)系,及時溝通情況,求得工作上指導,增強信息工作的針對性,不斷提高信息工作的質(zhì)量。四是嚴格按照考核標準進行信息質(zhì)量考核,激發(fā)了各縣(市)信息工作人員的積極性,不斷提高信息工作的數(shù)量向數(shù)量、質(zhì)量。截止目前,共上報信息800余期,地區(qū)紀委采用近300余條;共編發(fā)《信息快報》270期,《紀檢監(jiān)察信息》25期270余條。五是加強調(diào)查研究。地區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)辦公室工作會議召開前,與主任一起利用10天時間,對各縣市辦公室工作人員配置、改造職能、協(xié)調(diào)服務、紀檢監(jiān)察信息等工作情況進行調(diào)研,并完成一篇調(diào)研文章和當前紀檢監(jiān)察信息工作存在的問題及對策,為辦公室工作會議的召開掌握了第一手資料,特別是促進和加強紀檢監(jiān)察信息工作,提高信息水平起到了積極的作用。
三、認真做好協(xié)調(diào)服務工作
一年來,我除了干好本職工作外,還認真完成其他臨時性的工作。一是針對辦公室工作繁忙的實際情況,發(fā)揮自身優(yōu)勢,相互補臺不拆臺。如:文字材料的印制、裝訂,能做到與其他同志密切配合,保證辦公室工作的正常運轉(zhuǎn)。二是根據(jù)辦公室的工作安排,積極與相關部門聯(lián)系,認真做好來阿人員的接待工作,做到熱情服務,提前聯(lián)系。三是認真做好會務工作。始終堅持細致、周到的原則,提前著手、及時安排,保證各種會議的正常、有序進行。特別是今年8月份召開辦公室工作會議,根據(jù)委、局領導的安排,積極參與辦公室會議的籌備工作,無論是會前的調(diào)研,還是會議的安排、召開,較好的體現(xiàn)的領導意圖。同時,認真做好會議、機關學習記錄,使會議、學習有據(jù)可查。四是嚴格執(zhí)行辦公室的各項規(guī)章制度,認真完成領導交辦各項工作,如購買辦公用品、會議室的管理等等。
總之,在過去工作中,雖然較好地完成了各項工作任務,但仍存在許多不足之處,如信息工作發(fā)展不平衡,部分信息員的積極性沒有調(diào)動起來,紀檢監(jiān)察信息工作的質(zhì)量不高等,這些問題和不足將在今后的實際工作中得到逐步改善,并充分發(fā)揮自身職能作用,全面提高工作水平。
擴展閱讀:xx公司個人年終總結(jié)及考核表
xxx公司員工年度工作總結(jié)
姓名:入職時間:部門:轉(zhuǎn)正時間:年度總結(jié)(注:工作總結(jié)包括個人年度全面工作總結(jié)、工作業(yè)績總結(jié)及個人不足)
職務:合同期限:工號:年度總結(jié)(注:工作總結(jié)包括個人年度全面工作總結(jié)、工作業(yè)績總結(jié)及個人不足)xxx公司員工年度工作計劃
姓名:入職時間:部門:轉(zhuǎn)正時間:年度計劃(注:工作總結(jié)包括個人年度全面工作計劃、工作業(yè)績提升計劃及個人發(fā)展計劃、對公司合理化建議)
職務:合同期限:工號:xxx公司員工年度工作計劃
年度計劃(注:工作總結(jié)包括個人年度全面工作計劃、工作業(yè)績提升計劃及個人發(fā)展計劃、對公司合理化建議)
部門內(nèi)員工互評表
評價人:部門:入司時間:填表時間:
個人素質(zhì)工作態(tài)度敬業(yè)精神評分4.14.5分優(yōu)秀服務意識評分遵守公司規(guī)章制度評分3.1--4分良好評分2.6--3分一般溝通協(xié)調(diào)能力總分備注部門同事姓名品德修養(yǎng)評分職場禮儀評分指標4.6--5分卓越2.5分以下需改善(注:部門負責人不參與部門內(nèi)互評;小數(shù)點后面保留一位)上級主管評價表
被考核人:
評價內(nèi)容評價分值評價要素4.6-5分(卓越)4.1-4.5分(優(yōu)秀)3.1-4分(良好)2.6-3分(一般)2.5分以下(需改善)業(yè)績貢獻工作工作質(zhì)量績效工作效率業(yè)務知識與技能領導能力工作創(chuàng)新能力能力溝通協(xié)調(diào)能力執(zhí)行力對公司支持力度敬業(yè)精神工作協(xié)作精神態(tài)度、精神風貌)態(tài)度職場禮儀(語氣總分:建議等級(60為優(yōu)、50-60為良、45-49為合格、45以下為不合格):1、請根據(jù)以上方面對該員工進行總體評價(請列明員工的優(yōu)點與不足之處):2、請?zhí)岢龉緫扇『畏N計劃,如培訓等來提高該員工的工作績效3、公司內(nèi)部有無其它崗位或工作更適合該員工?是什么崗位?4、其他意見考核人簽字:年月日備注:本表適用對象:除公司特聘或外包技術(shù)工種外的公司全體員工;小數(shù)點后面保留一位。部門經(jīng)理評價表
被考核人:
評價分值評價要素4.6-5分(卓越)4.1-4.5分(優(yōu)秀)3.1-4分(良好)2.6-3分(一般)2.5分以下(需改善)評價內(nèi)容業(yè)績貢獻工作工作質(zhì)量績效工作效率學識業(yè)務知識與技能技能學習能力敬業(yè)精神協(xié)作精神工作執(zhí)行力工作主動積極性態(tài)度職場禮儀(語氣態(tài)度、精神風貌)總分:建議等級(60為優(yōu)、50-60為良、45-49為合格、45以下為不合格):1、請根據(jù)以上方面對該員工進行總體評價(請列明員工的優(yōu)點與不足之處):2、請?zhí)岢龉緫扇『畏N計劃,如培訓等來提高該員工的工作績效3、公司內(nèi)部有無其它崗位或工作更適合該員工?是什么崗位?4.其他意見部門經(jīng)理簽字:人事經(jīng)理簽字:年月日備注:本表適用對象:除公司特聘或外包技術(shù)工種外的公司全體員工;小數(shù)點后面保留一位。綜合評價表
工作總結(jié)評價:工作計劃評價:(注:工作總結(jié)及工作計劃評價等級為優(yōu)、良、中、差)員工互評得分:上級主管評價得分:部門經(jīng)理評價得分:是否提升崗位級別:是否是否提升薪酬級別:是否部門經(jīng)理評價意見:人力資源經(jīng)理評價意見:總經(jīng)理評價意見:
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