汽車(chē)制造企業(yè)工段長(zhǎng)年度總結(jié)

年度工作總結(jié)

201*年度是青年蓮花蕭山基地的關(guān)鍵一年，總裝車(chē)間完成了從L5B/E的試產(chǎn)試制到流水線生產(chǎn)下線，生產(chǎn)線從單線單動(dòng)到多線聯(lián)動(dòng)的轉(zhuǎn)變，真正具備了大批量生產(chǎn)的能力。一工段作為生產(chǎn)線流水的第一站，基本做到不影響下道工序生產(chǎn)，不耽誤生產(chǎn)節(jié)拍的要求，按時(shí)保質(zhì)保量的完成了車(chē)間的各項(xiàng)任務(wù)�，F(xiàn)本年度工作總結(jié)如下：

隨著車(chē)間大環(huán)境的改變，一工段也作出了許多努力，并達(dá)到了預(yù)期的目的。一，班組組織結(jié)構(gòu)的建立、完善。班組是公司的最基層組織，是公司各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的最終執(zhí)行單位，同時(shí)也是最貼近員工的管理團(tuán)隊(duì)。本著打造一流班組的目標(biāo)，根據(jù)車(chē)間要求，建立了“五大員”制度，從人員配備到職責(zé)培訓(xùn)等過(guò)程，都集中了車(chē)間班組最優(yōu)秀的人員、講師，最終形成五大員輔助班組長(zhǎng)，各自負(fù)責(zé)某專項(xiàng)工作的管理團(tuán)隊(duì)。減輕了班長(zhǎng)的工作負(fù)擔(dān)，并且形成了車(chē)間人才選拔的流程，也讓員工對(duì)于自己的發(fā)展有了明確的方向。近期，又將“五大員”整編成“三大員”，優(yōu)化了管理團(tuán)隊(duì)，明確了各崗位的工作職責(zé)，提高了班組運(yùn)作的效率。

二，生產(chǎn)任務(wù)完成情況良好。首先，從在一條全新的生產(chǎn)線上，我們完成了從小批量試裝到大批量生產(chǎn)，再?gòu)膯伟?0臺(tái)到50臺(tái)，生產(chǎn)線十五個(gè)工位加車(chē)門(mén)四個(gè)工位，人員技能熟練度基本達(dá)到要求。第二，工藝部門(mén)下達(dá)的臨時(shí)措施都能第一時(shí)間執(zhí)行，并且定期檢查執(zhí)行情況。如：車(chē)門(mén)密封條粘貼3M膠、車(chē)門(mén)內(nèi)把手貼防水膜、三廂車(chē)前部線束插頭捆扎、發(fā)動(dòng)機(jī)線束過(guò)孔膠套打膠。第三，生產(chǎn)試裝、試驗(yàn)。本年度共完成各項(xiàng)整車(chē)試裝，零部件試裝，淋雨試驗(yàn)十余次，過(guò)程中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題也都第一時(shí)間反饋給相關(guān)部門(mén)。如：1.8L試裝、帶天窗車(chē)試裝、新增顏色車(chē)試裝等。第四，焊接車(chē)身問(wèn)題處理效率提高。針對(duì)8月份開(kāi)始的拉線生產(chǎn)中頻繁出現(xiàn)的焊接問(wèn)題，一方面，向相關(guān)技術(shù)部門(mén)反饋問(wèn)題、發(fā)生頻率，從源頭控制解決，另一方面，提高運(yùn)作效率，通過(guò)提前準(zhǔn)備好焊機(jī)，焊接前處理等條件，再返修的方式，節(jié)約用時(shí)，現(xiàn)已基本能夠做到小的焊接問(wèn)題不停線處理。

三，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6S推進(jìn)順利。首先，通過(guò)對(duì)生產(chǎn)線器具、物料盒的定置擺放，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)干凈整潔，并持續(xù)地進(jìn)行檢查評(píng)比、督促，讓員工形成習(xí)慣。其次，在存在安全隱患的地方作出明顯標(biāo)識(shí)，利用產(chǎn)前、產(chǎn)后會(huì)議向員工灌輸安全操作意識(shí)，全年未發(fā)生一起重大安全事故。最后，對(duì)于生產(chǎn)線部分器具進(jìn)行了改善。如：ECU分裝臺(tái)，將ＥＣＵ支架固定，可防止分裝過(guò)程中支架對(duì)人體的沖擊傷害；ＡＢＳ分裝臺(tái)，因管路更改，原有支架不滿足要求，改進(jìn)后可避免制動(dòng)管路在分裝過(guò)程中變形，也可加快分裝速度；工具小車(chē)等。四，新老員工培訓(xùn)、發(fā)展。新員工培訓(xùn)方面，除按照車(chē)間的“三個(gè)步驟”外，利用生產(chǎn)停線時(shí)間，由師傅帶領(lǐng)提前進(jìn)行實(shí)踐裝配培訓(xùn)，以滿足生產(chǎn)線對(duì)人員方面的需求。老員工的發(fā)展方面，本年度向靜、動(dòng)態(tài)調(diào)試線推送了一大批合格的調(diào)試工，均是熟練掌握內(nèi)飾件裝配技巧的員工。

同時(shí)，也暴露了許多不足的地方。千里之堤，潰于蟻穴。對(duì)于一些存在的問(wèn)題，必須要正視它，否則一旦損失出現(xiàn)，再想亡羊補(bǔ)牢就已經(jīng)晚了。一，管理團(tuán)隊(duì)年輕，經(jīng)驗(yàn)不足，管理手段、方法單一。管理人員的能力必然決定著集體的發(fā)展，降低了工作的效率。對(duì)于工作不能做到公平公正，私人感情影響了決斷；對(duì)于出現(xiàn)的錯(cuò)誤存在得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，讓一些不好的習(xí)慣在員工間相互影響；對(duì)于工作積極性不高，經(jīng)常需要人監(jiān)督檢查；責(zé)任心不強(qiáng)。二，信息交流、溝通不暢。雖然機(jī)制、制度完善了，但還是發(fā)生信息斷層的情況。一線員工的問(wèn)題反饋不出來(lái)，管理人員的意圖傳達(dá)不進(jìn)來(lái)。

三，人員流失率較大。因各方面原因，一直以來(lái)車(chē)間的人員流動(dòng)率都較大，老員工走了，新員工還未到位或還未熟練，必然會(huì)導(dǎo)致裝配質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生，也難以形成特有的文化氛圍，員工歸屬感低，如此惡性循環(huán)。

四，裝配質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)。其中一班的裝配問(wèn)題占據(jù)車(chē)間裝配問(wèn)題的較大比例，并且部分問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)。特別是新老員工交替階段，交接不徹底，培訓(xùn)不到位是導(dǎo)致此階段期間問(wèn)題數(shù)量超標(biāo)的主要原因。

下一年度的首要任務(wù)就是解決這些問(wèn)題，對(duì)此制定出如下措施：

首先，加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)于部分落后的人員進(jìn)行淘汰，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員積極性。其次，加快企業(yè)文化建設(shè)，讓員工有歸屬感，增加集體凝聚力。再次，加強(qiáng)員工與管理層的交流，杜絕讓座談會(huì)、意見(jiàn)箱等此類(lèi)活動(dòng)流于形式，并建立新型交流方式。最后，提高內(nèi)控比例，堅(jiān)決把錯(cuò)漏裝控制在班組內(nèi)部，并對(duì)問(wèn)題工位、人員進(jìn)行教導(dǎo)。堅(jiān)持以公司的“質(zhì)量目標(biāo)”、“質(zhì)量方針”為依據(jù)，把質(zhì)量控制工作放在第一位。

11年的工作中，雖然在管理水平、思想認(rèn)識(shí)上有一定的提高，但在工作的廣度和深度上還需要進(jìn)一步的擴(kuò)展。在201*年的工作中，必然會(huì)迎來(lái)更高的目標(biāo)，更多的要求。在實(shí)際工作之中出現(xiàn)一些不盡人意之處，我們會(huì)隨機(jī)協(xié)調(diào)，克服完成。同時(shí)還要經(jīng)常查找不足，多做總結(jié)，以便在今后工作中得到進(jìn)一步的提高。

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工段長(zhǎng)年終工作總結(jié)

在每年的公司組織的安全生產(chǎn)月等活動(dòng)中，我工段都能積極配合，全力以赴，努力干好每一件事情。尤其是春秋兩季的安全大檢查工作中，我工段都能夠按公司的要求開(kāi)展好各項(xiàng)工作，從思想上高度重視，查隱患、治隱患，確保安全、平穩(wěn)、高效生產(chǎn)。

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析與節(jié)能降耗工作成果顯著。1、把節(jié)能降耗與修舊利廢工作發(fā)揚(yáng)廣大。

在本年度，我工段在節(jié)能降耗與修舊利廢方面可以說(shuō)是成績(jī)顯著。工段組織清洗了舊除塵布袋500多條；自行修理DN100的閘閥6個(gè)；清理水洗塔舊填料9立方米；清理疏通了發(fā)生器錐底沖洗水DN50的球閥多個(gè)，為修舊利廢寫(xiě)下了濃重的一筆。

2、工段級(jí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)已邁向軌道。

本年度我工段在分廠領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，逐步展開(kāi)了工段級(jí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)。首先工段把日常的各項(xiàng)工作列成表格的形式，甚至是問(wèn)答題的形式，讓班組去回答，指導(dǎo)他們?cè)鯓诱归_(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。然后再把比較規(guī)范的文章給大家做為模板，讓大家學(xué)著去分析，最后寫(xiě)出了結(jié)合自己班組實(shí)際的分析文章，既有統(tǒng)一性，又有針對(duì)性，達(dá)到了經(jīng)濟(jì)分析的目的。同時(shí)我們也要求他們班與班之間做一個(gè)橫比，不同時(shí)期之間做一個(gè)縱比，更有說(shuō)服力，更有比較力，更能說(shuō)明問(wèn)題，效果比較好。

3、一次水的節(jié)約與考評(píng)已到極致。

在本年度我工段對(duì)一次水的節(jié)約可以說(shuō)是到了極致，無(wú)論是專工，還是工段或者是員工大家都對(duì)一次水的使用非常地節(jié)約，工段上出臺(tái)了較為嚴(yán)厲的考評(píng)制度來(lái)促進(jìn)大家對(duì)一次用量的節(jié)約。在安全生產(chǎn)的前題的下，努力節(jié)約一次水，為節(jié)能降耗工作節(jié)約哪怕是一滴水。

4、電石扣灰工作與電石粉塵回收工作小有成就。

“不算不知道，一算嚇一跳”，說(shuō)這個(gè)話我覺(jué)得特有成就感。因?yàn)楸灸甓龋�我工段在電石卸�?chē)入庫(kù)時(shí)共扣電石灰份合計(jì)有100多噸，折合人民幣約30多萬(wàn)元，這的確不是一個(gè)小數(shù)字。雖然我們經(jīng)受了一些壓力與困難，但是能為公司挽回這么多的損失，我們覺(jué)的很驕傲，受點(diǎn)委屈也是值得。另外在電石粉塵回收上，我們也是盡最大的努力，消除一些不利因素，把這項(xiàng)工作做好，爭(zhēng)取多上一些灰，共計(jì)上灰6000多袋，折標(biāo)電石8噸多，折合人民幣近3萬(wàn)元，可以說(shuō)是小有成就。

工藝質(zhì)量管理邁向一個(gè)新臺(tái)階。1、百日安全勞動(dòng)競(jìng)賽如火如荼。

自從公司9月份組織開(kāi)展的“百日安全勞動(dòng)競(jìng)賽”以來(lái)，我工段就組織員工召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)，并以此為契機(jī)推進(jìn)工段工藝質(zhì)量管理的步伐。各班之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，你追我趕，努力提高自己的操作技能，工作熱情空前的高漲，積極性也普遍地得到調(diào)動(dòng)，使我工段的各個(gè)工藝控制點(diǎn)合格率得到普遍的上升，尤其是次鈉配置合格率與乙炔合格率雙雙創(chuàng)下100%的合格率。

2、小指標(biāo)考核循序漸進(jìn)。

隨著公司質(zhì)量管理的提升，對(duì)各個(gè)主要工藝控制點(diǎn)都進(jìn)行了考核，我乙炔工段的發(fā)生器的溫度合格率也在其中考核的范疇。而我工段的發(fā)生器的溫度影響因素較多，加上先天的設(shè)計(jì)缺陷，導(dǎo)致我們這一塊其實(shí)就是一個(gè)軟肋。對(duì)面這些困難，我們?cè)趯９さ闹笇?dǎo)下，積極地想辦法、找出路，最后與技術(shù)部協(xié)商，我工段每月把一些客觀因素造成的發(fā)生器低溫進(jìn)行了一個(gè)統(tǒng)計(jì)，然后由技術(shù)部進(jìn)行統(tǒng)一核實(shí)排除，這樣雖然工作量很大，但是有利于公平公正與分廠的總體考評(píng)成績(jī)；另外，我們通過(guò)工段上的一些考評(píng)，要求主控加強(qiáng)操作與監(jiān)控，與發(fā)生崗位緊密配合，努力克服一些人為的因素造成的低溫，使小指標(biāo)考核有所進(jìn)步。

3、班組考評(píng)逐步細(xì)化乙炔合格率納入范圍。

之前我工段對(duì)乙炔合格率只要在公司的要求范圍內(nèi)，不會(huì)再考評(píng)班組，現(xiàn)在，尤其是公司在ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證的指導(dǎo)下，我工段把乙炔合格率也納入班組考評(píng)的一個(gè)內(nèi)容，如果哪班在設(shè)備正常的情況下，乙炔含硫磷一個(gè)點(diǎn)扣班組1分，含兩個(gè)點(diǎn)扣2分，并處罰當(dāng)班清凈工30元，起到了一個(gè)積極的促進(jìn)作用。

（四）順利圓滿地完成了3次檢修消缺任務(wù)。

本年度我工段共進(jìn)行了3次檢修消缺任務(wù)，完成了大修、中修、自檢項(xiàng)目共30多項(xiàng)。更換了鋼倉(cāng)頂可皮帶，發(fā)生四樓東邊的加料皮帶，北大渣泵的護(hù)板、泵蓋，更換了水洗塔的填料，消除了多個(gè)乙炔管漏點(diǎn)等項(xiàng)目，為安全平穩(wěn)生產(chǎn)從設(shè)備上提供了一個(gè)有力保障。

（五）設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)基本到位。

本年度，我工段對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)大有進(jìn)步，具有代表性的是改造了除塵風(fēng)箱的卸灰閥，使頻繁檢修的設(shè)備一下子變的又簡(jiǎn)單又適用，節(jié)約了一大部分費(fèi)用，也方便了操作。同時(shí)對(duì)大渣泵的維護(hù)與保養(yǎng)也著有成效，避免了泵體大的振動(dòng)，閥板脫落故障造成的降量或停車(chē)事件的發(fā)生。對(duì)水環(huán)壓縮的監(jiān)測(cè)也比較到位，一有蛛絲馬跡的隱患都能在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)，避免造成大的損失。在各動(dòng)設(shè)備的潤(rùn)滑管理上也能做到巡查及時(shí)，潤(rùn)滑及時(shí)，換油及時(shí)，為設(shè)備的正常運(yùn)行提供了保障。

（六）班組建設(shè)初見(jiàn)成效。

在班組建設(shè)這一塊上，我工段絲毫不懈怠，想方設(shè)法，調(diào)動(dòng)大家的積極性，培養(yǎng)班組的執(zhí)行力，傳授班組一些管理經(jīng)驗(yàn)與心得，激發(fā)大家的工作熱情。我工段先后制做了《崗位員工風(fēng)貌展板》、《班組考評(píng)展板》、《班組員工考勤展板》、《月度明星展板》，首先從硬件上推進(jìn)班組建設(shè)的步伐，然后從軟件上指導(dǎo)大家的日常管理與考核。值的可喜的是，有個(gè)別班組已經(jīng)有了適合自己班情的班組考核辦法與績(jī)效考核辦法，這是公司大搞班組建設(shè)涌現(xiàn)出來(lái)的成果，可以說(shuō)是初見(jiàn)成效，令人欣慰的。

（七）現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)保持良好。

現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)與清潔文明生產(chǎn)是衡量一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)的最基本與直觀的條件。我工段在本年度內(nèi)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)上狠下功夫，重新分配了各設(shè)備的包機(jī)人，包片衛(wèi)生也重新進(jìn)行了衛(wèi)生要求，對(duì)12個(gè)水封罐進(jìn)行了刷漆工作，對(duì)各泵的機(jī)座也進(jìn)行了清理與刷漆，對(duì)清凈房的地溝進(jìn)行了徹底的清淤，對(duì)浸水管道進(jìn)行了除銹刷漆工作，對(duì)預(yù)留地也進(jìn)行的衛(wèi)生清理與地平整理。

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