201*教育股上半年工作總結(jié)

201*年教育局教育股上半年工作總結(jié)及下半年工作要點

201*年上半年在教育局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局各科室的配合下按照上半年的工作計劃順利的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、認真的組織和做好我縣內(nèi)地初中班、內(nèi)地高中班等各項考試工作。

上半年按照上級的精神指示，認真的組織和做好內(nèi)地初中班、內(nèi)地高中班等各項考試工作。

1、在上半年組織的區(qū)內(nèi)初中班考試中我縣各級學(xué)校共有450名考生參加報名，經(jīng)過體檢建檔的學(xué)生有61名考生。

2、認真的做好區(qū)內(nèi)高中班報名、考試工作。在今年6月份按照州教育局的安排，在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好區(qū)內(nèi)高中班的各項工作，在本次考試過程中共有144名考生報名。

3、協(xié)助招辦組織中考、學(xué)業(yè)水平考試

總之，在各項工作開展中嚴格把關(guān)，努力把各個招生考試按照“陽光工程”的標準進行。

二、按照上級要求積極組織做好雙語教師的培訓(xùn)工作。1、認真組織好教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)報名工作。首先，在今年1月份派共組織135名教師到巴州師范參加繼續(xù)教育。

2、組織2名教師參加自治區(qū)的“兩年制”雙語培訓(xùn)，1名教導(dǎo)主任參加自治區(qū)中學(xué)教導(dǎo)主任培訓(xùn)班，1名教師參加自治區(qū)中小學(xué)中青年骨干教師培訓(xùn)班、8名教育系統(tǒng)的工作人員參加自治州基礎(chǔ)教育管理人員培訓(xùn)研討會。

3、協(xié)助教研室對“雙語”教師進行培訓(xùn)20天。三、做好各項教育日常工作

1、上半年在做好各項工作的同時，認真的做好各項工作的同時，做好職業(yè)技術(shù)教育的各項調(diào)查、統(tǒng)計工作。

2、認真的做好民辦教育審批工作。審批了新世紀博愛幼兒園、新世紀私立學(xué)校、群巴克迪那爾幼兒園繼續(xù)辦學(xué)的申請，審批了輪臺縣向望“雙語”幼兒園辦班的申請。

3、認真做好201*級高三學(xué)生的學(xué)籍審核及上報201*年普通高中高一招生計劃

4、在工作的開展過程中積極的配合辦公室做好教育股負責(zé)工作方面的信息的上報工作。

5、完成201*年上半年學(xué)前“雙語”教材征訂工作。

輪臺縣教育局教育股201*年6月14日

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人事教育股201*年上半年工作總結(jié)1

半年來，在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局主管部門的正確

指導(dǎo)下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構(gòu)建和諧國稅”為己任，以“作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，不斷加強干部隊伍建設(shè)，推進人事教育管理科學(xué)化、精細化，較好的完成了上級布置的各項工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、突出加強班子建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平1、認真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃，深入進行突出踐行科學(xué)發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學(xué)習(xí)教育，黨組中心組學(xué)習(xí)黨組成員堅持學(xué)在前、用在前，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

2、在今年，我局根據(jù)工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調(diào)整，按照黨組安排意見，進行股所職人員競爭上崗1人，股所職人員執(zhí)法崗位輪換5人，稅收管理員執(zhí)法崗位輪換2人，從事涉稅事項審批執(zhí)法崗位輪換5人，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合，達到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。

二、認真負責(zé)，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，黨團建設(shè)，老干部工作，婦女工作，計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手，年初，我們制定出臺了各項制度、計劃和方案，通過制度的規(guī)范，全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，為給領(lǐng)導(dǎo)提供準確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開始，按市局年報要求的時間，保質(zhì)保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務(wù)。再就是積極完成上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經(jīng)常是我們兩人一齊上，三月份為保證人事管理軟件（2.0版）上

線工作質(zhì)量，人事教育股2人齊上陣，認真參加了軟件上線培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由于軟件上線工作時間緊、任務(wù)重、標準要求高，我們在明確實施工作步驟和要求的基礎(chǔ)上，制定具體的推行方案，合理規(guī)劃時間，明確工作責(zé)任，量化工作目標，細化工作內(nèi)容，確保完成了軟件上線各階段、各環(huán)節(jié)的工作。認真準確地對人事管理軟件（2.0版）要求錄入的機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)總數(shù)、人員調(diào)動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補貼標準、務(wù)員錄用分配等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行錄入校驗。在規(guī)定時限圓滿順利地通過上線測試。四--五月份人事檔案整理工作，本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環(huán)節(jié)來進行。工作中一是搜集欠缺資料，保證檔案材料齊全，內(nèi)容銜接；二是按照檔案材料的規(guī)格要求，對檔案材料統(tǒng)一進行裁剪或粘貼，；三是按照檔案材料分類準確，目錄清楚，裝訂規(guī)范。按照市局要求，對干部檔案按照分類準備，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊的要求進行整理，并結(jié)合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷)進行認真審核，檢查干部檔案缺件情況，對所缺材料及時進行收集補充。同時，還對干部基本情況學(xué)歷、職務(wù)、工資和獎懲等內(nèi)容進行了采集，建立了干部檔案信息數(shù)據(jù)庫。為確保干部人事檔案整理工作精細規(guī)范，特別注重了以下四個環(huán)節(jié)：

（一）重新整理。嚴格依據(jù)《干部檔案管理工作細則》和《干部人事檔案檢查驗收評分表》，對所有在職干部人事檔案的現(xiàn)有材料進行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事檔案都目錄清晰準確，裝訂美觀大方，為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。（二）逐卷審核。依據(jù)《干部人事檔案檢查驗收評分表》，按照每卷檔案審核三遍的流程，對干部人事檔案進行逐卷、逐頁、逐項審核。

（三）登記分析。對于每卷檔案查出的問題，按原缺少檔案材料和材料手續(xù)不完備兩個方面予以登記，對于“三齡”前后記載不一致的，則另外做好登記備案。為了給后期補充完善檔案材料打好基礎(chǔ)，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題登記得十分詳細，并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版，便于保管和統(tǒng)計、分析。（四）補充完善。對于經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)的問題，分不同情況進行處理：對于可以立刻解決的與檔案材料內(nèi)容無關(guān)的問題，比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的，則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上解決。對于缺少檔案材料的，按照要求，盡量補充原件；原件確實無法收集的，可查找與原件內(nèi)容相關(guān)的材料代替；與原件內(nèi)容相關(guān)的材料也收集不到的，按干部管理權(quán)限，以黨組名義寫出情況說明。對于手續(xù)不完備的材料，則及時補充有關(guān)組織印章或本人簽名，涉及外單位的則積極聯(lián)系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題，則嚴格依據(jù)有關(guān)文件精神予以統(tǒng)一認定，并對相關(guān)干部做了解釋工作。

經(jīng)過一個月來加班加點的奮戰(zhàn)，全面、細致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案，補充完善黨團材料5份，規(guī)范學(xué)籍檔案67份、補填公務(wù)員考核表3份；完善干部任免審批表達40多份；補蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處；對無目錄重新補錄目錄多達8人。平均每本頁數(shù)201頁；粘貼多孔達9千多張；平均每本頁數(shù)15頁；平均每本檔案目錄字數(shù)2631字；因填充材料改動目錄280頁；共打印目錄1015頁；共計錄入目錄字數(shù)50000多字；共翻閱檔案7遍；翻閱510本檔案資料；翻閱510本檔案資料；平均每天加班3小時。復(fù)印藍色筆檔案2520頁；翻閱檔案102510頁數(shù)；發(fā)現(xiàn)不可彌補資料黨員登記表3人；喬建國政審材料；檔案整理好裝訂成卷后一編又一編的審核。

通過對85卷人事檔案嚴謹、細致的審核，進一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題，提高了案卷質(zhì)量，確保了人事檔案的完整性和真實性，同時也為今后逐步增強檔案意識、規(guī)范人事工作程序、完善材料形成、轉(zhuǎn)遞，促進人事檔案管理規(guī)范化起到了積極的推動作用。三、精心準備迎接省級文明單位驗收。

今年以來，我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊伍形象建設(shè)，促進省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。4月25日，在市縣文明委對我局省級文明創(chuàng)建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，順利通過了文明委的復(fù)查驗收。

四、多層次開展干部培訓(xùn)工作。

自3月開始，組織干部職工進行了財務(wù)會計培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、信息宣傳培訓(xùn)。5月，對參加市級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試。上半年干部培訓(xùn)總的特點按需實施、多層培訓(xùn)。

五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務(wù)員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統(tǒng)的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。六、精確進行干部津補貼測算工作。根據(jù)市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務(wù)科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補貼測算工作，對15名老干部的津補貼進行精確測算工作。

七、嚴肅認真進行了公務(wù)員年度考核。元月份，對全縣公務(wù)員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據(jù)考核情況，經(jīng)黨黨組研究決定，確定6名同志為201*年度優(yōu)秀公務(wù)員并表彰。年度公務(wù)員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。上半年盡管做了很多工作，取得一定的成績，但也存在一些不足，下半年，人教育科將按照年初工作思路，努力完成各項工作。

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